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組織サーベイ・従業員アンケートおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/5/29
組織サーベイ・従業員アンケートツールは、年1回の満足度調査を実施するだけのツールから大きく進化しています。現在は週次パルス配信でリアルタイムに変化を追う製品、学術理論に基づくエンゲージメントスコアで経営課題を数値化する製品、法定ストレスチェックの実施から労基署報告書の出力まで一気通貫で対応する製品など、目的別の専門特化が進みました。さらにAIによるフリーコメントの自動分類や離職リスク予測といった分析機能の高度化も、製品選びの新たな軸になっています。
しかし「組織サーベイ」とひと口に言っても、配信頻度や設問設計の思想、対応する法制度が製品ごとにまったく異なるため、目的に合わない製品を選ぶと運用が形骸化してしまいます。
このガイドでは「何を・どの頻度で測りたいか」という運用目的と配信サイクルの違いを軸に製品を3タイプに分類し、タイプ別の主要9製品と失敗しない選び方のステップをご紹介します。
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レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として組織全体の人事施策を一貫して担当した経験を持つ。100名規模から大企業まで幅広い組織での人事管理に携わり、制度設計から運用まで実務知見を蓄積している。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| Wevox | 短サイクルで組織の変化をいち早くつかむパルスサーベイタイプ ⚡ | 90,000円月 |
| 学術設計とAI分析で組織課題を深掘り。3億件のデータで比較できる。 |
| HRBrain パルスサーベイ | 短サイクルで組織の変化をいち早くつかむパルスサーベイタイプ ⚡ | 要問合せ |
| 短い質問で日々の変化を把握。使いやすく導入も容易で、中堅企業でのシェアも高い。 |
| Geppo | 短サイクルで組織の変化をいち早くつかむパルスサーベイタイプ ⚡ | 20,000円月 |
| 月次パルスと年次診断を低コストで運用。専門支援も受けられる。 |
| モチベーションクラウド | 定点観測でエンゲージメントを可視化するエンゲージメント診断タイプ 📊 | 要問合せ |
| 専門コンサルの伴走で診断から改善まで実行。大企業でのシェアが高い。 |
| タレントパレット | 定点観測でエンゲージメントを可視化するエンゲージメント診断タイプ 📊 | 要問合せ |
| 人材データとサーベイを掛け合わせ、配置・育成まで使える。中堅・大企業でのシェアも上位。 |
| カオナビ | 定点観測でエンゲージメントを可視化するエンゲージメント診断タイプ 📊 | 要問合せ |
| 顔写真を起点に人材情報とサーベイを一元管理。中堅企業でのシェアがトップ。 |
| ラフールサーベイ | 法定ストレスチェックの実施から報告まで効率化するストレスチェックタイプ 🏥 | 16,000円月 |
| 法定ストレスチェック後も日次・イベント後の変化を追える。中小企業で始めやすい。 |
| LLax forest | 法定ストレスチェックの実施から報告まで効率化するストレスチェックタイプ 🏥 | 2,400円ユーザー/年 |
| 心身の健康とエンゲージメントを108問で一体診断。法定対応も低コストでできる。 |
| アドバンテッジ タフネス | 法定ストレスチェックの実施から報告まで効率化するストレスチェックタイプ 🏥 | 125円月/人 |
| ストレスチェック結果を専門スタッフが分析。改善提案まで伴走し、サポートも手厚い。 |
タイプ別おすすめ製品
短サイクルで組織の変化をいち早くつかむパルスサーベイタイプ ⚡
このタイプが合う企業：
離職率の上昇やチームの不調を早い段階で検知したい企業、現場マネージャー主導でこまめにコンディション管理を行いたい企業に向いています。
どんなタイプか：
日次・週次など短い間隔で少数設問を自動配信し、従業員やチームの状態変化を追うタイプです。大規模調査より回答負荷が低く、早期アラートや時系列把握に強みがあります。
このタイプで重視すべき機能：
🔄高頻度サーベイ自動配信
日次・週次などの短い間隔で設問を自動配信し、回答推移を時系列で蓄積できます。
🚨スコア変化アラート
個人やチームのスコア低下を自動通知し、離職リスクや不調の早期確認を支えます。
おすすめ製品３選
Wevox
学術的な質問設計とAI分析で結果を深く読み解けるパルスサーベイ
Wevoxは、学術的な質問設計とAI分析で、パルスサーベイの結果を自社内で深く読み解くための組織サーベイです。
感情・要因のAI分析、心理尺度・理論モデル、少人数部署の匿名性を守る匿名閾値設定に対応しており、FitGapでも機能性・連携・拡張性の評価が同ページ内で1位です。
SlackやTeamsに配信しながら週次・月次で変化を追い、マネジャー施策につなげたい企業に向きます。特に分析の精度やベンチマークを重視する中小企業から大企業まで候補になります。
一方、日次コンディション記録と回答分岐ロジックは使えないため、毎日の1問チェックや設問出し分けで軽く回す運用はHRBrain パルスサーベイと比較してください。人事評価やタレントマネジメントまで一体化したい場合も別製品の併用が前提です。
価格
90,000円
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
HRBrain パルスサーベイ
日々の変化を短い質問で素早く拾える現場寄りのパルスサーベイ
HRBrain パルスサーベイは、日々のコンディション変化を短い質問で拾い、必要に応じて追加質問へつなげる現場寄りのパルスサーベイです。
日次コンディション記録、イベント連動サーベイ、回答分岐ロジックに対応しているため、異動・繁忙期・制度変更後の小さな変化を早く確認したい企業に向きます。
FitGapでは操作性と導入しやすさの評価が同ページ内で1位タイで、SlackやTeamsを使った回答収集にも強みがあります。中堅企業でのシェアも高く、HRBrainシリーズで人事情報をまとめたい組織では候補にしやすいです。
一方、設問を自社独自に組み立てる自由設計、心理尺度・理論モデル、匿名・記名の切り替えは使えません。学術的なエンゲージメント分析を深めたい企業や、匿名式と記名式を1つの運用で使い分けたい企業はWevoxやGeppoも確認してください。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Geppo
専門スタッフの伴走を受けながら低コストで運用したい企業向け
Geppoは、毎月数問のパルスと年1回のエンゲージメントサーベイを組み合わせ、専門スタッフの支援を受けながら運用しやすい組織サーベイです。
分析担当者を置きにくい企業でも、結果の読み解きや改善施策の提案まで伴走を受けられ、FitGapでは料金評価が同ページ内で1位タイ、サポート評価も1位タイです。
設問の自由設計や匿名・記名の切り替えにも対応するため、低コストで始めつつ自社に合わせた調査を回したい企業に向きます。人材・派遣業界ではシェアが1位で、この業界でも候補にしやすい製品です。
一方、日々のコンディションを1人ずつ追う用途や個人ダッシュボードには向かず、海外拠点向けのタイムゾーン運用にも対応しません。人事データベースと常時同期したい場合もCSV中心の連携が弱点になるため、Wevoxなど連携評価の高い製品と比べてください。
価格
20,000円
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
定点観測でエンゲージメントを可視化するエンゲージメント診断タイプ 📊
このタイプが合う企業：
経営課題としてエンゲージメント向上に取り組みたい企業、組織改善の効果を定量的に追いかけたい中堅〜大手企業に向いています。
どんなタイプか：
四半期・半期などの定期サイクルで多面的な設問を配信し、エンゲージメントや満足度を診断するタイプです。理論ベースの設問やベンチマークで、組織状態を客観比較できます。
このタイプで重視すべき機能：
📈エンゲージメントスコア算出
複数設問から総合スコアを算出し、組織状態や改善優先度を確認できます。
🔍部署・属性別クロス分析
部署・役職・年次などの属性別にスコアを比較し、課題のある集団を絞り込めます。
おすすめ製品３選
モチベーションクラウド
コンサルタントの伴走で組織改善まで進めたい中堅〜大企業向け
モチベーションクラウドは、期待度と満足度の2軸で組織状態を診断し、専門コンサルタントの伴走で改善施策まで進めるエンゲージメント診断サービスです。
FitGapでは大企業シェアがカテゴリ38製品中1位、中堅企業が2位で、パルスサーベイ、長期推移/イベント比較、専門スタッフ分析にも対応しています。多言語、グローバル法令準拠、海外拠点比較レポートを備えるため、国内外の部署を横並びで見たい中堅〜大企業に向きます。
360度フィードバックや評価ロール設計にも対応し、管理職の行動改善と組織スコアの推移を連動させやすい点も強みです。
一方、AI分析（感情・要因）や個人向けサーベイは非対応です。人材データとの高度な掛け合わせはタレントパレット、既存人材管理への軽い組み込みはカオナビも比較対象になります。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
タレントパレット
サーベイを人材データと結び付けて活用したい中堅〜大企業向け
タレントパレットは、組織サーベイを社員の経歴・スキル・配置情報・人事考課と結び付け、エンゲージメントを人材活用まで広げて分析する統合型HCMです。
FitGapではAI分析（感情・要因）、心理尺度対応、ドライバー分析、イベント連動サーベイ、危機介入ワークフローに対応しており、調査結果を離職予兆や配置・育成施策の優先度づけに使いたい中堅〜大企業に向きます。大企業・中堅企業シェアもカテゴリ71製品中いずれも3位で、一定規模以上の人材データ活用と相性があります。
一方、専門スタッフ分析は追加オプションで、社員データの整備や初期設定の負荷も大きめです。サーベイ単体を早く始めたい企業はカオナビ、伴走支援で組織改善を進めたい企業はモチベーションクラウドも比較してください。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
カオナビ
人材情報の管理に組織の定点観測を足したい中堅企業におすすめ
カオナビは、顔写真を起点に社員情報・人事履歴を見える化するタレントマネジメント基盤に、組織サーベイを組み込んで使う製品です。
FitGapでは中堅企業シェアがカテゴリ71製品中1位、サポート評価もカテゴリ66製品中1位で、既存の人材情報管理にエンゲージメントの定点観測を足したい中堅企業に向きます。
360度フィードバック、評価ロール設計、評価者アサイン/承認に対応するため、サーベイ結果を評価運用や人材配置の会話に接続しやすい点も強みです。
一方、アクション提案、ドライバー分析、AI異常検知、マネジャー配布レポートは非対応で、分析と施策立案は人事部門側で担う必要があります。サーベイだけを素早く始めたい場合は、初期費用や社員情報・写真登録の手間も確認してください。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
法定ストレスチェックの実施から報告まで効率化するストレスチェックタイプ 🏥
このタイプが合う企業：
従業員50人以上でストレスチェック義務のある事業場を持つ企業や、産業医との連携も含めてストレスチェック運用を省力化したい企業に向いています。
どんなタイプか：
法定ストレスチェックに必要な設問、受検管理、集計、高ストレス者判定、集団分析を扱うタイプです。労基署報告書の出力まで含め、法令対応と職場改善データの整備を効率化します。
このタイプで重視すべき機能：
✅法定57項目対応チェック
職業性ストレス簡易調査票57項目に対応し、法令準拠のチェックを実施できます。
📋集団分析・報告書自動出力
部署別の集団分析や労基署向け報告書を自動出力し、人事の集計作業を減らします。
おすすめ製品３選
ラフールサーベイ
法定対応から日々の変化把握まで広げられるストレスチェック
ラフールサーベイは、法定ストレスチェックを入口に、日々のコンディション変化や組織イベント後の反応まで追えるサーベイ製品です。
年1回の実施で終わらせず、異動・組織変更の前後や月次のショートサーベイで早めに兆候を見たい企業に向きます。
FitGapでは同タイプの中で日次コンディション記録とイベント連動サーベイの両方に対応する唯一の製品で、導入しやすさ評価も上位、中小企業シェアも1位です。
人事専任者が少ない中小企業が継続運用を始めやすい一方、AIによる感情・要因分析には非対応です。回答データから自動で原因を深掘りしたい場合は、他製品との比較が必要です。
価格
16,000円
月
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
LLax forest
心身の状態と働きがいをまとめて把握できる健康経営寄りのサーベイ
LLax forestは、法定ストレスチェックにメンタルヘルス・フィジカルヘルス・エンゲージメントの診断を重ねる、健康経営寄りのサーベイ製品です。
全108問で個人状態と組織課題をまとめて見る設計のため、心身の不調と働きがいを同じ枠組みで把握したい企業に向きます。
FitGapでは料金評価が同ページ上位で、配信ターゲティング、匿名・記名の切替、リマインド自動化、パルスサーベイ、長期推移の確認に対応しており、法定対応を低コストで回したい場合に候補になります。
一方、日次のコンディション記録、自由な設問設計、専門スタッフ分析、外部ベンチマーク比較は非対応です。独自設問で組織課題を深掘りしたい企業は、他製品も比較すべきです。
価格
2,400円
ユーザー/年
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
アドバンテッジ タフネス
分析と改善提案まで専門家が伴走するストレスチェックサービス
アドバンテッジ タフネスは、法定ストレスチェックを起点に、専門スタッフによる分析と改善提案まで組み込む伴走型のストレスチェックサービスです。
集団分析を人事施策や健康経営に結びつけたい中堅企業・大企業に向きます。FitGapでは同タイプで専門スタッフ分析を標準で扱える点が目立ち、サポート評価も上位です。
データ保持・削除ポリシー、設問テンプレートと自由設計、匿名性を守るための集計人数の閾値設定、ベンチマーク比較にも対応しており、個人情報管理や分析の説明責任を重視する企業でも選びやすいです。
一方、日次コンディション記録やイベント連動サーベイは非対応です。日常変化を細かく追いたい場合はラフールサーベイ、低コストで法定対応を回すだけならLLax forestも比較対象になります。
価格
125円
月/人
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応
選定の決め手
組織サーベイ・従業員アンケートで、変化の早期把握から要因分析、改善施策づくりまでを製品選定で大きく分ける項目です。
Wevox | HRBrain パルスサーベイ | Geppo | モチベーションクラウド | タレントパレット | カオナビ | ラフールサーベイ | LLax forest | アドバンテッジ タフネス | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
日次コンディション記録 日々の心理や体調を記録し傾向変化を可視化できるか | |||||||||
設問テンプレート/自由設計 テンプレートに独自項目を追加または自由設計できるか | |||||||||
専門スタッフ分析 専門アナリストによる詳細レポートを提供できるか | |||||||||
AI分析（感情・要因） 自由記述をAIで感情分類し要因分析できるか | |||||||||
AI異常検知・説明性 スコアの逸脱検知と要因の説明を提示できるか | |||||||||
ドライバー分析 各設問が総合スコアに与える影響度を自動算出できるか |
一部の企業で必須
海外拠点、1on1後の確認、現場ごとの匿名性確保など、組織運用の条件によって重要度が上がる項目です。
Wevox | HRBrain パルスサーベイ | Geppo | モチベーションクラウド | タレントパレット | カオナビ | ラフールサーベイ | LLax forest | アドバンテッジ タフネス | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
イベント連動サーベイ 1on1や人事異動などのイベント後に自動配信できるか | |||||||||
匿名閾値設定 部署規模などに応じた匿名閾値を設定できるか | |||||||||
多言語・ローカライズ 多言語表示と文化ローカライズに対応できるか | |||||||||
タイムゾーン運用 国や拠点の勤務時間に合わせて配信や締切を設定できるか | |||||||||
配信チャネル拡張 メールやSlack・Teams・LINE等のチャネルで回答配信できるか |
ほぼ全製品が対応
組織サーベイ・従業員アンケートを継続運用するうえで、多くの製品が備えている基本的な配信・集計機能です。
Wevox | HRBrain パルスサーベイ | Geppo | モチベーションクラウド | タレントパレット | カオナビ | ラフールサーベイ | LLax forest | アドバンテッジ タフネス | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
組織向けサーベイ チームや職場単位の課題や環境を把握できるか | |||||||||
配信ターゲティング 部署や属性単位で配信対象を設定し自動配信できるか | |||||||||
配信スケジュール柔軟性 定期サイクル設定と随時配信を両立できるか | |||||||||
自動集計・可視化 集計や平均・傾向の自動レポート生成ができるか |
優先度が低い
特殊な調査設計や海外法令対応まで求めない企業では、初期比較から外しても選定への影響が小さい項目です。
Wevox | HRBrain パルスサーベイ | Geppo | モチベーションクラウド | タレントパレット | カオナビ | ラフールサーベイ | LLax forest | アドバンテッジ タフネス | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
回答分岐ロジック 回答内容に応じて次の設問を分岐・スキップできるか | |||||||||
グローバル法令準拠 各国のデータ保護法や労務調査法に準拠できるか |
組織サーベイ・従業員アンケートの選び方
このページでの絞り込み方
- 1目的と配信頻度でタイプを分ける離職予兆を早く拾いたい企業と、エンゲージメントを定点診断したい企業、法定ストレスチェックを整えたい企業では合う製品が変わります。まずは自社の目的に近いタイプを選びます。タイプ別おすすめへ ↑
- 2外せない分析・配信機能を確認する短サイクル配信や部署別分析、自由記述の分析、法定ストレスチェックは製品差が出やすい項目です。必要な機能が決まっている場合は、優先度マップで必須条件を整理します。機能の優先度マップへ ↑
- 3運用が続く条件を確認する回答者の負荷と管理者の作業を把握します。結果を施策に移す体制まで決めておくと、導入後の運用がぶれにくくなります。下の比較ポイントでは、機能の○×に加えて確認したい運用・契約条件を整理します。
サーベイは導入して終わりではありません。誰が配信し、誰が結果を読み、どの会議で改善に移すかまで決めておく必要があります。配信サイクル、施策化、情報管理を整理します。初期設定の進め方までそろえると、自社で続けやすい製品を比べやすくなります。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
配信サイクルと回答負荷
繁忙期や組織変更のあとに状態を追う企業では、配信頻度が高いほど回答者と管理者の負荷が増えます。年次や四半期の診断だけで十分な企業が高頻度運用を選ぶと、回答率や施策づくりが続きにくくなります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。短い設問を高頻度で配信する製品、月次や年次の診断を組み合わせる製品、法定ストレスチェックを起点に追加調査へ広げる製品があります。
- 短い設問を高頻度で配信する製品少ない設問で変化を拾いやすく、現場の不調に早く気づける製品です。ただし頻度を上げすぎると、回答促進や結果確認の作業が増えます。代表製品：Wevox / HRBrain パルスサーベイ
- 月次や年次の診断を組み合わせる製品定期的な診断で全社の傾向をつかみやすい製品です。ただし変化の早期検知を重視する場合は、間隔が空きすぎない設計が必要です。代表製品：Geppo / モチベーションクラウド
- 法定ストレスチェックを起点に追加調査へ広げる製品法令対応と職場改善の材料を同じ運用に寄せやすい製品です。ただし健康情報を扱うため、担当範囲と閲覧権限を先に決める必要があります。代表製品：ラフールサーベイ / LLax forest
結果の読み解きと施策化の進め方
サーベイ結果を人事だけで読む企業と、現場管理職や外部の専門家まで巻き込む企業では運用が変わります。分析画面が充実していても、施策を決める会議や担当が曖昧だと改善活動が止まりやすくなります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。自社で分析を深める製品、専門スタッフと改善策を組み立てる製品、人材データと合わせて配置や育成に使う製品があります。
- 自社で分析を深める製品スコアや自由記述を社内で読み解き、部門ごとの課題を追いやすい製品です。ただし人事側に結果を解釈する時間が必要です。代表製品：Wevox / タレントパレット
- 専門スタッフと改善策を組み立てる製品結果の読み解きから施策案まで相談しやすい製品です。ただし研修や分析レポートまで任せる場合は、導入前に期待する役割をそろえる必要があります。代表製品：モチベーションクラウド / アドバンテッジ タフネス
- 人材データと合わせて活用する製品サーベイ結果を人材情報や評価の会話に接続しやすい製品です。ただし社員情報の整備が不十分だと、分析の粒度が粗くなります。代表製品：タレントパレット / カオナビ
匿名性と健康情報の管理
少人数部署や職種別に結果を出す企業では、個人が推測されない集計単位を決める必要があります。ストレスチェックや個人コンディションを扱う場合は、人事と産業保健、現場管理職の閲覧範囲が曖昧だと運用上の不安が残ります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。匿名集計を前提に組織傾向を扱う製品、個人フォローまで含める製品、法定ストレスチェックの情報管理を中心にする製品があります。
- 匿名集計を前提に組織傾向を扱う製品部署や属性ごとの傾向を共有しやすい製品です。ただし人数が少ない組織では、集計単位を細かくしすぎない配慮が必要です。代表製品：Wevox / Geppo
- 個人フォローまで含める製品個人の状態変化を早く拾いやすい製品です。ただし記名情報を扱う場合は、誰が声かけするかを運用前に決めておきます。代表製品：HRBrain パルスサーベイ / ラフールサーベイ
- 法定ストレスチェックの情報管理を中心にする製品受検管理や面接案内を含めて整えやすい製品です。ただし健康情報を扱うため、閲覧権限と保管方針の確認が欠かせません。代表製品：LLax forest / アドバンテッジ タフネス
導入支援と契約範囲
初めてサーベイを導入する企業では、設問設計や配信設定、社内周知を同時に進めることになります。既存の人事基盤や健康経営施策とつなぐ場合は、契約前に初期設定と運用代行、社内説明の担当を決めておかないと初期運用が重くなります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。サーベイ単体で始めやすい製品、人事基盤と合わせて相談する製品、健康経営や産業保健まで含めて相談する製品があります。
- サーベイ単体で始めやすい製品調査運用から小さく始めやすい製品です。ただし組織改善まで任せたい場合は、導入後に任せる作業を具体化する必要があります。代表製品：Geppo / Wevox
- 人事基盤と合わせて相談する製品社員情報や評価運用と合わせて整えやすい製品です。ただし利用範囲が広がるほど、初期設定と社内周知の準備が増えます。代表製品：HRBrain パルスサーベイ / カオナビ
- 健康経営や産業保健まで含めて相談する製品ストレスチェック後の改善や専門相談までつなげやすい製品です。ただし関係者が増えるため、契約前に窓口と役割をそろえる必要があります。代表製品：ラフールサーベイ / アドバンテッジ タフネス
ぴったりの製品が見つかる
かんたんな質問に答えるだけで、あなたの要件が整理され、解消すべき注意点や導入までに必要なステップも分かります。
よくある質問
組織サーベイは何ができますか？
設問を従業員に配信し回答を自動集計して、エンゲージメントや満足度、ストレス状態を数値で可視化できます。製品によっては週次パルスでの変化検知・AIによるフリーコメント分析・離職予兆の特定・法定ストレスチェックの報告書出力まで対応し、結果を改善施策につなげられます。
組織の変化を年1回の調査より早く把握できますか？
短い設問を日次や週次で自動配信し、スコアの低下を検知して離職やチーム不調の兆候を早く拾えます。HRBrainパルスサーベイは日次のコンディション記録やイベント連動に対応し、Wevoxはスコア変化を時系列で追えるため、年1回の調査では見えない揺らぎを早期に確認できます。
コメントの自動分析や離職予兆の検知まで対応していますか？
感情分析や離職予兆の検知まで踏み込むかは製品差が大きく、すべてのツールが対応するわけではありません。WevoxはAIによる感情や要因の分析に強く、タレントパレットは人事データと掛け合わせて離職リスクを評価できますが、配信中心の製品では原因の深掘りは人事側の作業として残ります。
組織サーベイの料金はどのくらいですか？
無料から始められる製品は少なく、月額や1人あたりで課金される形が中心です。Geppoは月2万円から・ラフールサーベイは月1.6万円から・LLax forestは1ユーザー年2,400円・アドバンテッジ タフネスは1人月125円で、モチベーションクラウドやカオナビなど伴走支援型は要問い合わせです。
組織サーベイを導入するだけでは足りないのはどんな場合ですか？
回答を集めるだけで改善が止まりやすく、結果を施策につなげる運用設計や分析支援がないと形骸化します。Geppoやアドバンテッジ タフネスは専門スタッフの分析を受けられ、モチベーションクラウドはコンサルが伴走しますが、人事専任者が少ない組織では運用負荷も含めて見極める必要があります。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
サービスカテゴリ
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汎用生成AI・エージェント
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営業・マーケティング
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プロジェクト管理・業務効率化
Web／ECサイト構築
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