中小企業向けの組織サーベイ

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

「エンゲージメントコンパス」は、人事ポータルサイトHRプロが無料で提供しているエンゲージメントサーベイツールです。国内エンゲージメント研究の第一人者が監修しているので、信頼性の高い調査を行うことができます。このサーベイでは、従業員が会社にどれくらい共感しているか、仕事にどの程度意欲的に取り組んでいるかを測定し、組織の強みと弱みを客観的に見える化します。実施回数や対象となる従業員数に一切制限がなく、完全に無償で利用できるのが大きな特徴です。特に予算が限られがちな中小企業にとって、コストを心配することなく定期的に組織の状態をチェックできるのは非常に魅力的でしょう。調査結果は分かりやすいレポート形式で出力されるため、経営陣への報告や社内での説明資料としてそのまま活用できます。また、改善が必要な領域も具体的に示されるので、次に取るべきアクションが明確になります。

日本情報通信株式会社が提供する「NICe Series ConPuS」は、Qualtrics EmployeeXM上で動作するパルスサーベイサービスです。このサービスは、従業員一人ひとりの体調や業務量、メンタル状態を継続的に把握することで、職場環境の改善をサポートします。 特徴は何と言ってもその手軽さです。従業員は毎週たった1分程度の簡単なアンケートに答えるだけで、自分の状態を会社に伝えることができます。回答データは自動的に集計・可視化され、部門ごとの推移グラフやヒートマップという分かりやすい形で管理者に提供されます。 テレワークが普及した現在、従業員の状況を把握することが難しくなっていますが、ConPuSなら離れた場所にいても大丈夫です。異常値を検知すると自動的にアラートが発動し、早期のフォローアップを可能にします。従業員のプライバシーもしっかり守られる匿名性を保ちながら、エンゲージメント向上につなげられる点も評価されています。 人材管理に課題を抱える中小企業にとって、低コストで導入できる効果的なソリューションとして、社内外から注目を集めているツールです。

「CUBIC適性検査」は、新卒・中途採用で広く利用されている人材の性格・適性検査です。言語・数理・図形・論理・英語という5つの科目による能力検査と、実際の職務での行動傾向を把握する性格検査の2つで構成されており、採用候補者の特性を客観的に見極めることができます。 特に注目すべきは、ストレス耐性やプレッシャーに対する強さまで数値として可視化できる点です。これにより、採用後の「思っていた人材と違った」というミスマッチを事前に防ぐことが可能になります。また、回答の一貫性をチェックする機能も備えているため、候補者が意図的に良く見せようとした回答も検知できる仕組みになっています。 Web上で受検できる利便性も大きな魅力で、結果レポートはその日のうちに手に入るスピーディーさを実現しています。このような使いやすさから、採用活動に多くの時間を割けない中小企業でも導入しやすく、実際に企業規模を問わず幅広い組織で活用されている検査システムです。

エン・ジャパン株式会社が提供する「HR OnBoard NEXT」は、社員のコンディションを見える化し、離職防止につなげるWebツールです。もともと新入社員の離職リスクを把握するために開発されましたが、その後全従業員を対象とした組織サーベイへと進化を遂げました。 このツールの最大の特徴は、毎月わずか5つの質問に答えてもらうだけという手軽さです。従来の組織サーベイは質問数が多く、回答者にとって負担が大きいという課題がありましたが、「HR OnBoard NEXT」なら現場スタッフの負担を最小限に抑えながら、社員のメンタル面の変化や職場に対する満足度をしっかりと把握できます。 収集したデータは分かりやすいダッシュボード画面で部署別に集計・分析され、離職リスクの高いチームをリアルタイムで発見することが可能です。回答は匿名で行われるため、社員も本音を答えやすく、専任サポートも付いているので、人事担当者が少ない中小企業でも安心して導入・運用できるよう配慮されています。

「いっと」は日本初の退職面談専門サービスです。退職者から本当の退職理由を聞き出すのは、実は想像以上に難しいもの。上司や人事担当者が直接面談を行っても、「一身上の都合」といった建前の回答に終始してしまうケースがほとんどです。 そこで「いっと」では、第三者の退職面談専門家が企業に代わって退職者にインタビューを実施します。利害関係のない専門家だからこそ、退職者も率直に本音を話してくれるのです。 収集したデータはテキスト分析によって定量化され、見やすいレポート形式で提供されます。このレポートを通じて、組織全体の傾向や共通する課題が浮き彫りになり、これまで見えなかった問題点を発見できます。 特に中小企業では、限られた人材リソースの中で離職率の改善は重要な経営課題です。せっかく育てた人材が辞めてしまう本当の理由を知ることで、職場環境の改善やエンゲージメント向上に向けた具体的な対策を立てることができます。また、退職者との良好な関係を維持し、将来的なアルムナイ（卒業生）としての活用にもつなげられる貴重なサービスです。

ブレイン・ラボ株式会社が提供する「マイリク」は、人材派遣・紹介業に特化した従業員コミュニケーション/定着支援プラットフォームです。普段から多くの人が使い慣れているLINE公式アカウントを活用することで、派遣スタッフとのやり取りをスムーズに進められます。チャットボット機能により、スタッフとのコミュニケーションが自動化されるため、担当者の負担を大幅に軽減できるのが魅力です。定期的に就業状況や職場での悩み、不満などをヒアリングし、その結果をわかりやすいダッシュボード画面でまとめて確認することができます。これにより、スタッフが辞めそうな兆候を早めにキャッチできるようになり、採用活動から実際に働き始めた後のサポートまで、一貫した人材戦略を立てやすくなります。月額1万円からというリーズナブルな料金設定で利用できるため、限られた予算で効率的な人材管理を行いたい中小企業の人材ビジネス会社から高い評価を得ています。

「ListenUp」は、社員の声を継続的に収集し、経営に活かすエンゲージメント向上プログラムです。従業員が匿名でアイデアを投稿できる投稿箱や、定期的な意識調査を通じて、社員が気軽に意見を発信できる環境を作り上げます。 集まった社員の声は、経営陣や管理職がスピーディに確認し、実際に改善につながる対応策を実施していきます。この「Speak Up（声を上げる）」「Listen Up（耳を傾ける）」「Follow Up（実行する）」という3つのサイクルを組織に根付かせることで、社員一人ひとりが「自分の意見で会社が良くなる」という実感を持てるようになります。 特に中小企業では、社員と経営陣の距離が近い分、こうした声を活かす仕組みが組織の結束力向上に大きく貢献します。限られた人数だからこそ、一人ひとりの声がより重要な意味を持つのです。このプログラムを通じて、社員の会社への信頼感とエンゲージメントが着実に高まり、組織全体のパフォーマンス向上が期待できます。企業規模を問わず導入が可能です。

株式会社タソナが提供する「Tasonal」は、普段の業務で使うタスク管理や1on1ミーティング、目標管理といった日常業務から人材データを自動で集め、社員一人ひとりと組織全体の状態をわかりやすく見える化するタレントマネジメントプラットフォームです。特別なアンケートを実施しなくても、タスク管理ツールを使いながら自然に評価情報やエンゲージメントが記録・蓄積されていくため、メンバーの強みや志向性、チームが抱える課題をリアルタイムで把握できます。さらにプロジェクト管理と連携することで、メンバーを最適な配置に導いたり、モチベーション低下のサインを早めにキャッチしたりすることも可能です。月額300円/人からという手頃な料金設定で、大企業向けの高額なシステムは導入が難しい中小企業でも気軽に始められる点が魅力的です。

アジャイルHR株式会社とインテージ株式会社が東京大学と共同開発した「A&Iエンゲージメント標準調査」は、科学的根拠に裏付けられたエンゲージメントサーベイです。 この調査では、従業員の負担を最小限に抑えた簡潔な設問を通じて、エンゲージメントの現状スコアはもちろん、そのスコアに影響している要因、さらには業績や離職率といった具体的な成果まで、一度に把握することが可能です。全国1万人規模のデータベースを活用した業種別・職種別のベンチマークとの比較もでき、自社の立ち位置を客観的に把握できます。 特に注目すべきは、施策を実施する前にその効果をシミュレーションできる機能です。これにより、限られたリソースの中で最も効果的な取り組みを選択することができます。調査結果はオンラインで確認できるわかりやすいレポート形式で提供されるため、人事担当者が複雑な分析作業に追われることなく、本質的な課題解決に集中できます。中小企業においても、人的資本経営の重要指標として活用しやすい設計となっています。

株式会社シーベースが提供する「CBASE 組織診断」は、従業員のエンゲージメントを「満足度」「誇り度」「推奨度」という3つの指標で数値化し、組織の現状を客観的に把握できるクラウド型の組織サーベイツールです。これまで200社を超える企業での導入実績と、心理学に基づいた動機付け理論をもとに開発されているため、信頼性の高い分析結果が得られます。 特に中小企業にとって嬉しいのは、初めて組織診断を導入する場合でも、専門知識がなくても簡単に本格的な組織分析ができる点です。システムが自動的に組織の強みと課題を洗い出し、問題の根本原因まで明らかにしてくれるので、「何から手をつけていいかわからない」という悩みを解決できます。 管理画面では、リアルタイムでスコアの変化を確認でき、業界平均との比較もワンクリックで表示されます。さらに、改善すべき優先順位まで教えてくれるため、限られた時間とリソースの中でも効率的な組織改善に取り組めます。人的資本経営の重要性が高まる中で、継続的なモニタリングツールとしても活用されています。