中小企業向けの組織サーベイ

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

株式会社ラフールが提供する「ラフールサーベイ」は、従業員の心身の健康状態やハラスメントリスク、エンゲージメントといった組織の様々な課題を見える化して、離職を防ぎ定着率を高めるための組織改善ツールです。 「個人が変われば、組織が変わる」という考え方のもと、従業員がスマートフォンアプリを使って手軽にアンケートに答えられる仕組みを用意しています。これまでに蓄積された豊富なデータを活用した分析により、精度の高い診断結果を提供。組織の強みや改善点が一目でわかりやすいレポート形式で表示されるため、経営者や人事担当者も現状を把握しやすくなっています。 さらに、単なる現状把握だけでなく、明らかになった課題に対してどのような対策を取るべきかの具体的な提案も受けられます。専門のコンサルタントが継続的にサポートしてくれるので、改善策を実際に実行に移すまでの道のりも安心です。特に人事リソースが限られがちな中小企業にとって、このような専門的な支援は組織運営の大きな助けとなるでしょう。

株式会社スタメンが提供する「TERAS」は、組織エンゲージメントを可視化するエンゲージメントサーベイです。最大の魅力は、初期費用も月額費用も一切かからず、人数や実施回数に制限がないこと。「エンゲージメント調査って高そう...」と躊躇していた企業でも、コストを気にせず始められます。 使い方はとてもシンプルで、半年に1回、従業員に5分程度のアンケートに答えてもらうだけ。8つの観点から組織の状態を分析し、部署ごとのスコア比較や具体的な課題を明らかにするレポートが自動で作成されます。「うちの営業部はモチベーションが高いけれど、製造部に何か問題があるのかも？」といった気づきを、データで裏付けることができるのです。 特に中小企業にとっては、限られた予算の中で組織改善に取り組む必要があるため、無料で本格的なエンゲージメント測定ができるTERASは心強い味方。組織サーベイ未経験の企業が「まずは試してみよう」という感覚で導入できる、理想的な入門ツールといえるでしょう。

EQIQ株式会社が提供する「Attuned」は、社員一人ひとりの内発的動機を見える化し、エンゲージメント向上を図るモチベーション管理システムです。このシステムでは、約2週間に1回実施される短時間のパルスサーベイを通じて、社員の「やる気スイッチ」がどの程度満たされているかをリアルタイムで把握できます。 特徴的なのは、行動心理学に基づいた11の主要なモチベーション要因を分析し、AIが離職リスクまで予測してくれる点です。これにより、チーム全体や個人が抱える課題が明確になり、問題が深刻化する前に対策を講じることができます。 収集されたデータは、マネージャーにとって実用的なフィードバックとして提供されるため、部下一人ひとりの特性に応じたマネジメントや適材適所の人員配置が実現します。特に限られた人材で組織運営を行う中小企業にとって、社員のモチベーション維持と離職防止は重要な経営課題です。Attunedなら30日間の無料トライアル期間が用意されているので、導入前にその効果を実際に体験することができます。

株式会社リクルートが提供する「Geppo」は、サイバーエージェント社で実際に使われていた社内ツールをもとに開発されたエンゲージメントサーベイです。 従業員一人ひとりの状況を把握するため、毎月たった3つの質問で仕事への満足度や職場の人間関係、体調面をチェックします。さらに組織全体の課題を見つけるために、約20問の組織診断サーベイも定期的に実施。回答方法は晴れや雨などのお天気マークを選ぶだけなので、誰でも感覚的に答えることができます。この手軽さが高い回答率につながっており、実際に98%以上という驚異的な継続率を誇っています。 特に中小企業にとって嬉しいのは、導入後のサポート体制が充実していること。専任の担当者がついて、サーベイの結果から見えてくる課題の発見から具体的な解決策まで、無償で一緒に取り組んでくれます。人事部門に専門スタッフが少ない中小企業でも、プロのノウハウを活用しながら従業員エンゲージメントの向上に取り組めるのが大きな魅力です。

株式会社Take Actionが提供する「THANKS GIFT」は、社員同士で感謝の気持ちを贈り合える組織サーベイツールです。日頃の「ありがとう」を見える化することで、職場の雰囲気を良くし、チーム全体のやる気と生産性を高めてくれます。 メインとなるピアボーナス機能では、頑張っている同僚にポイント付きの「サンクスカード」を送ることができ、会社の理念に沿った行動をした人をみんなで称えられます。それ以外にも、Web社内報やアンケート機能、ビジネスチャット、表彰イベントの管理機能まで、社内コミュニケーションに必要な機能がワンパッケージで揃っているのが特徴です。 導入実績は850社を超え、従業員10名の小さな会社から5,000名の大企業まで、規模を問わず活用されています。特に中小企業では、限られた人数だからこそ一人ひとりの貢献をしっかり認め合える環境づくりが重要で、THANKS GIFTがその土台となります。導入後はエンゲージメント向上に向けたコンサルティングサポートも受けられるため、初めて組織改善に取り組む企業でも安心して始められるサービスです。

株式会社ミイダスが提供する「ミイダス組織サーベイ」は、従業員のコンディションや組織エンゲージメントを定期的に把握できるクラウド型組織診断ツールです。このツールでは、組織サーベイとコンピテンシー診断を組み合わせることで、従業員一人ひとりの性格や思考傾向、そしてストレス耐性まで詳しく測定することができます。 部署単位でパルスサーベイを実施することにより、職場環境への満足度や心理的ストレスの度合いをリアルタイムでモニタリング。集まったデータを多角的に分析することで、どの部署にどの人材を配置すべきかという適性判断や、離職リスクの兆候を事前に察知することが可能になります。 定額制という分かりやすい料金体系により、全社員を対象とした診断を無理なく実施できるのも大きなメリットです。特に限られた予算で人事戦略を考える必要がある中小企業にとって、こうしたコストパフォーマンスの高さは重要なポイント。もちろん大企業での導入実績も豊富で、組織規模を問わず活用されています。

SOMPOヘルスサポート株式会社が提供する「LLax forest」は、従業員のメンタルヘルス、フィジカルヘルス、エンゲージメントという3つの重要な要素をまとめて把握できる組織サーベイツールです。全108問の質問を通じて、法定のストレスチェックと職場への意欲を測るエンゲージメント診断を同時に行うことができ、従業員の健康状態と仕事への取り組み姿勢を一度に見える化します。 特に注目すべきは、体調不良による生産性の低下（プレゼンティーイズム）を数値で表せる点で、これにより健康経営の効果を具体的に測定することが可能になります。さらに、年1回の詳細調査に加えて、離職防止を狙ったパルスサーベイ機能も搭載されており、定期的な中間チェックで従業員のコンディション変化をタイムリーにキャッチできます。 SOMPOグループが長年蓄積してきたデータとノウハウを基盤としているため、中小企業でも大企業と同レベルの高品質な組織診断を受けることができ、企業規模に関係なく導入しやすい設計となっています。

株式会社OKANが提供する「ハタラクカルテ®」は、人材の定着率向上を目的とした組織改善サービスです。従業員が約10分で答えられる手軽なアンケートを通して、現場で働く人たちの率直な声を集めることができます。離職を考えている理由や職場に対する不満といった、普段はなかなか表に出てこない本音をしっかりとデータとして見える化してくれるのが特徴です。 集まったアンケート結果は、経営陣や人事担当者にとって分かりやすい専用レポートにまとめられます。さらに、AI技術を活用した分析により、どの課題から優先的に取り組むべきか、具体的にはどのような対策を打てばよいかまで提案してもらえます。調査をして終わりではなく、実際に行動に移せる形まで落とし込んでくれるため、改善への道筋が明確になります。 中小企業での導入実績が豊富で、限られた人員やリソースの中でも効果的に組織改善を進められる点が高く評価されています。サービスの設計段階から実際の施策実行まで、専門スタッフによる手厚いサポートを受けられるので、組織改善の経験が少ない企業でも安心して取り組むことができます。

ヤプリ株式会社が提供する「Yappli UNITE」は、社内向けスマートフォンアプリを活用して従業員エンゲージメントを強化するサービスです。プログラミング知識がなくても、ノーコードで自社専用の社内アプリを手軽に作成できるため、IT担当者が少ない中小企業でも安心して導入できます。 このサービスには、社内報の配信、業務マニュアルの共有、研修コンテンツの提供といった基本機能に加え、従業員同士がお互いの頑張りを認め合えるピアボーナス機能も搭載されています。また、アンケート機能を使えば、従業員の声を素早く収集することも可能です。 普段から使い慣れたスマートフォンで情報にアクセスできるので、従業員にとって使いやすく、職場でのコミュニケーションが自然と活発になります。お互いに感謝の気持ちを送り合う機能により、チーム全体の結束力も高まるでしょう。 多言語対応や高いセキュリティ水準も確保されており、外国人スタッフがいる職場や、情報管理に気を使う必要がある業種でも利用できます。規模を問わず、中小企業から大企業まで幅広い組織で活用されています。

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントが提供する「アドバンテッジ タフネス」は、ストレスチェックからエンゲージメント調査まで一つのサービスでまとめて実施できる組織サーベイです。 メンタルヘルス対策で業界トップクラスの実績を持つ同社ならではの専門的なノウハウを活かし、調査結果を個人の心のケアと組織全体の課題改善の両面で活用できます。従業員がどのような点でストレスを感じているのか、何が働きがいの低下につながっているのかを集団分析によって明確に把握し、豊富な他社データとの比較やAI技術を用いた分析により、具体的で実践的な改善策を提示してくれます。 特に中小企業では、限られた人員や予算の中で従業員の心の健康管理と職場環境の向上を同時に進めることが求められますが、このサービスなら一度の調査で包括的に現状を把握でき、効率的に取り組むことが可能です。従業員一人ひとりの心身の健康を守りながら、同時に組織全体の働きやすさと生産性の向上を目指す、トータルな人材マネジメントの実現をサポートします。