いっと

タレントマネジメントシステム（HCM）

組織サーベイ・従業員アンケート

日本製

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いっととは

「いっと」は、株式会社フォロアスが提供する人材定着・離職防止支援プラットフォームです。このサービスでは、匿名アンケートや性格診断を活用して現状を定量・定性的に分析し、第三者インタビュアーが従業員に直接ヒアリングを行うことで、表面化していない組織課題を洗い出します。収集したデータの分析結果をもとに、具体的な改善策の立案から実行まで一貫して支援し、離職要因の根本的な解決を目指します。離職理由の本質を把握することにより、既存社員の定着率向上と採用活動の強化を同時に進めることが可能となります。クラウドサービスとして提供されているため短期間での導入が可能で、人事担当者はレポート機能を通じて組織内の離職予兆を早期に察知できます。また、エグジットインタビューで得られた知見は現場マネージャーへのフィードバックにも活用でき、従業員エンゲージメント向上の取り組みと組み合わせることで、より効果的な定着率改善が期待できます。

強み

退職者の本音分析

いっとは、退職予定者を対象としたエグジットインタビューを実施し、直属上司には伝えにくい本音を引き出すことができます。これにより退職理由の本質が明らかになり、慢性的な離職率の改善や組織課題の特定を効率的に進めることが可能です。さらに定量調査と組み合わせることで、課題の優先度を明確にし、離職防止に向けた具体的な施策の策定につなげることができます。

離職率改善に特化

いっとは、定量データと定性データを組み合わせた分析により、離職率や人事制度における課題の可視化を支援します。部署や支店ごとにアンケートを実施できるため、組織単位での懸念点を洗い出すことができ、具体的な組織改善策の立案に役立てられます。エンゲージメント向上や採用コスト削減に取り組む企業に適したツールといえます。

コンサルタントによる実施

離職予定者へのインタビューは、第三者であるコンサルタントが担当します。これにより、社内の人間関係に配慮することなく、離職予定者が率直に意見を述べやすい環境が整います。通常の社内アンケートでは得にくい本音のフィードバックを引き出すことができ、離職の真因を把握しやすくなります。さらに、収集したインサイトをもとに組織改善の提案まで行う運用を含めることで、より実効性のある離職防止施策につなげることが期待できます。

注意点

離職防止に特化し適用範囲が限定的

いっとは離職率改善に焦点を当てたサービス設計となっているため、評価・育成・配置といった一般的なタレントマネジメント機能は対象外となっています。広範な人事領域をワンストップで運用したい場合には適さない可能性があります。導入を検討される際は、離職防止という目的を絞った活用が前提となる点にご留意ください。

外部インタビュアー活用に社内調整が必要

第三者が従業員の本音を聞き出す仕組みであるため、情報提供の範囲や個人情報の取り扱いについて社内での合意形成が求められます。機密保持や匿名性の担保といったポリシーの整備が不可欠となります。導入に際しては、あらかじめ運用ルールを明確にしておくことで、関係者が安心して活用できる環境を整えることが可能です。

離職率が低い組織では効果が限定的

いっとは離職要因の把握と改善支援を主な目的としているため、もともと離職率が低い組織では投資対効果が見えにくい場合があります。このような環境では、他のエンゲージメント施策と組み合わせて相乗効果を生み出す設計が求められます。導入前に自社の課題や目的を明確にし、離職防止以外にどのような価値を期待するのかを整理しておくことが重要です。現状の離職率や組織課題に応じて、導入の適性を慎重に検討することをお勧めします。

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2025年8月 FitGap調査

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いっととよく比較されるサービス

いっととよく比較される製品を紹介！いっとはタレントマネジメントシステム（HCM）、組織サーベイ・従業員アンケートの製品です。いっととよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

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HRBrain タレントマネジメント

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。

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