大企業・上場企業向けの組織サーベイ

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

Yappli株式会社が提供する組織サーベイです。『Yappli UNITE』は、モバイルアプリ上でコミュニケーション機能とサーベイ機能を一体化させたユニークなプラットフォームです。このサービスでは、専門知識がなくても社内向けアプリを手軽に構築することができ、同時にアンケート機能を活用して従業員の率直な声を収集し、従業員満足度やエンゲージメントを効果的に測定できます。プッシュ通知やフィード機能といった多彩なコミュニケーションツールにより、従業員との接点を自然に増やすことができ、組織全体のカルチャー醸成をしっかりとサポートしてくれます。操作性も重視されており、直感的に使えるUIと企業ブランドに合わせたデザインカスタマイズが可能です。これまで数多くの導入実績があり、特に大企業からの支持も厚く、複雑な組織構造にも対応できる柔軟性があります。他社製品と比べて、高いカスタマイズ性と充実したコミュニケーション機能が際立つ特長となっています。

株式会社HRプロが提供する組織サーベイです。『エンゲージメントコンパス』は、学習院大学の守島教授が監修した無料のエンゲージメント測定ツールです。従業員のエンゲージメントがなぜ高いのか、あるいは低いのかという現状を分かりやすく可視化し、具体的な改善のヒントまで提示してくれます。 設問数は組織の状況に応じて最大46問で構成されており、エンゲージメントに影響を与える9つの要因と、その結果として現れる6つの変数を詳しく分析します。他社との比較データや時系列での変化も確認できるため、自社の課題がどこにあるのかを客観的に把握することが可能です。 操作画面はとてもシンプルで、面倒な登録手続きも不要。完全無料で利用できるため、大企業でも全社員を対象とした大規模な調査を気軽に実施できます。すでに600社を超える企業で導入されており、多くの組織で成果を上げています。専門家によるしっかりとしたフレームワークを費用負担なしで活用できる点が、他の有料サービスと比べて大きな魅力となっています。

日本情報通信株式会社が提供する組織サーベイです。『NICe Series ConPuS』は、従業員の心身のコンディションを継続的に把握するためのクラウド型パルスサーベイで、クアルトリクスのプラットフォーム上で動作します。週次で実施するアンケートは約2分程度で完了するため、従業員への負担を最小限に抑えながら、体調や心理状態の変化をリアルタイムで捉えることができます。 収集したデータは自動的に分析され、従業員の状態に変化が見られた場合は管理職へのアラート通知機能により迅速な対応を促します。部門別の集計機能では組織全体の健康状態を俯瞰でき、どの部署で対策が必要かを効率的に判断することが可能です。時系列での変化分析や業務上のイベントとの関連付けにより、ストレスや負荷の根本原因を特定し、ヒートマップ機能によって業務量の偏りや人間関係の問題点を視覚的に把握できます。 操作性にも配慮されており、直感的なユーザーインターフェースと簡単な初期設定により、大企業での全社展開もスムーズに行えます。実際にNTTグループ内での豊富な活用実績を持ち、クアルトリクス基盤ならではの高度な分析機能と充実したフォローアップ支援により、他社製品との差別化を実現しています。

株式会社ジーディーエルが提供する組織サーベイです。『CUBIC組織活力測定』は、従業員の仕事に対する満足度と、組織戦略がどれだけ実行されているかを数値で測定できるツールです。定期的に実施することで、従業員がどの程度満足しているか、会社の方針がしっかり浸透しているか、業務に必要な情報が十分に行き渡っているかなどを詳しく把握することができます。 調査結果は5つの分類で総合的に表示され、さらに部署別、役職別、世代別、勤続年数別といった様々な角度から傾向を分析したレポートが作成されます。これにより経営層や管理職の方々が、自社の組織状況をより深く理解できるようになっています。 操作画面はシンプルで使いやすく、対面での実施はもちろん、リモートでも対応可能なため、大企業のような大規模な組織でもスムーズに導入できます。他社の類似サービスと比べて、幅広い分析項目をカバーしながらも、1集計あたり110円からという手頃な価格設定が魅力的で、コストパフォーマンスに優れた組織診断ツールとして注目されています。

エン・ジャパン株式会社が提供する組織サーベイです。『HR OnBoard NEXT』は、毎月わずか5問のアンケートで従業員のコンディションを把握し、離職の兆候を早めにキャッチしてフォローできるサービスです。従業員一人ひとりが答えるのにかかる時間は約7分程度と短時間で済むため、忙しい現場でも負担になりません。質問内容はエンゲージメント向上に本当に必要な項目に絞り込まれており、部署ごとや役職別といった様々な角度から組織の課題が見えてきます。操作画面はスマートフォンにも対応していて使いやすく、従業員数の多い大企業でも毎月継続的に実施することができます。実際に大手の製造業や飲料メーカーなどでも導入されており、他の類似サービスと比べて、調査結果を具体的な人事施策につなげるためのサポートが充実していることや、現場で本当に使える実践的な質問設計が評価されています。

株式会社日立ソリューションズ・クリエイトが提供する組織サーベイです。『従業員エンゲージメント育みサービス』は、企業理念を現場に浸透させ、1on1面談をサポートしながら、従業員のモチベーションを管理できるクラウドサービスです。社内SNSのような気軽な投稿機能や、オンライン上の仮想オフィス空間を通じて、普段なかなか話す機会のない部署同士でも自然なコミュニケーションが生まれます。また、経営陣と現場スタッフが継続的に意見交換できる仕組みも整っています。手軽に実施できるアンケートで従業員のエンゲージメントを測定するだけでなく、従業員の何気ないつぶやきを見逃さず、必要に応じて個別にフォローアップする機能も搭載。これにより離職を未然に防ぎ、組織全体の風土改善につなげられます。操作画面は分かりやすく設計されており、ITに慣れていない方でも安心して使えます。大企業の膨大な情報共有ニーズにも対応できる拡張性を持ち、他社製品では難しいコミュニケーション促進と個別ケアの両立を実現している点が大きな魅力です。

株式会社フォロアスが提供する組織サーベイです。『いっと』は、退職者の本当の声を聞き出すことに特化したユニークなサービスです。従来の退職面談では「一身上の都合」や「キャリアアップ」といった建前の理由しか聞けないことがよくありますが、このサービスでは専門的なトレーニングを積んだ面談スペシャリストが、退職者との信頼関係を築きながら、本音を引き出していきます。 集められた生の声は、単なる感想で終わらせるのではなく、データとして分析できる形に変換されます。これによって、組織の課題が数字で見えるようになり、感覚に頼らない改善策を立てることが可能になります。特に大企業では、部署や階層によって離職の背景が異なることが多いため、こうした詳細な分析が組織全体の健全性を保つ上で重要な役割を果たします。 実際の導入効果も目を見張るものがあり、離職率が30%から9%へと大幅に改善された企業もあります。単にアンケートを実施するだけの他社サービスとは異なり、人の温かみのある面談と、その後の継続的な改善サポートまで含めた総合的なアプローチが、多くの企業から支持されています。

株式会社ブレイン・ラボが提供する組織サーベイです。『マイリク』は人材業界に特化したLINE公式アカウント拡張ツールで、新規応募者から在籍中のスタッフまで、一人ひとりとの円滑なコミュニケーションを通じて定着支援を実現します。 応募意欲や従業員満足度を詳しく測定する診断・アンケート機能により、スタッフのモチベーション状態をリアルタイムで把握できます。さらに、独自のスコアリング機能による離職予兆アラートが、退職リスクの高いスタッフの兆候をいち早くキャッチし、適切なタイミングでのフォローを可能にします。 LINEを活用した1対1の対話機能により、スタッフは気軽に相談や悩みを共有でき、管理者側も効率的にフォローできる環境が整います。直感的で使いやすい操作画面は、大企業での大人数運用にも対応しており、複雑な管理業務を簡素化します。 現在、派遣業や人材紹介業を中心に1300社を超える導入実績を誇ります。他社製品との大きな違いは、求職者の獲得から採用後のフォローアップまで、人材管理のすべてのプロセスを一つのプラットフォームで完結できる一気通貫のサポート体制にあります。

株式会社Shellsが提供する組織サーベイです。ListenUpは、面倒な登録手続きを一切必要とせず、今すぐにでも始められる従業員満足度調査ツールです。従業員はログインの手間なく、わずか3つの質問に6段階で答えるだけ。このシンプルな仕組みで、組織全体の健康状態をリアルタイムで把握できます。 特に注目すべきは、回答データから離職の兆候を自動で察知する機能です。問題が深刻化する前に早期発見できるため、大企業においても部署ごとの課題を素早く特定し、適切な対策を講じることが可能になります。操作画面も非常にわかりやすく設計されており、人事担当者が迷うことなく使いこなせます。 10名まで無料で利用できるため、まずは一部の部署でテスト導入してみることもできます。自動でリマインドを送る機能や、直感的に理解できるダッシュボード分析により、未回答者の管理や問題のある項目の洗い出しが楽に行えます。従来の重厚なサーベイツールと比べて、導入コストを大幅に抑えながら即座に運用開始できる点が大きな魅力といえるでしょう。

Tasonal株式会社が提供する組織サーベイです。『Tasonal』は、日々の業務から得られる人材データを収集・分析し、戦略的な人材管理を実現するタレント・インテリジェンス・プラットフォームです。 このプラットフォームの特徴は、特別なアンケートを実施しなくても、普段のタスク管理や1on1面談の記録といった既存の業務データから、従業員一人ひとりのスキルレベル、キャリア志向、エンゲージメント状況をリアルタイムで把握できることです。これにより、人材配置の最適化、公正な評価制度の構築、効果的な育成プログラムの企画といった、人事戦略の核となる施策を データに基づいて実行できます。 管理者向けには直感的なBIダッシュボードを用意しており、部門別や職種別など組織の様々な切り口で人材の状況を可視化できます。また、既存の目標管理システムとも連携可能で、組織全体の戦略的な運営をサポートします。 大企業での導入を想定した設計になっており、数千人規模の組織でも安定して稼働するスケーラビリティを確保しています。他社の組織サーベイツールと比べて、新たな業務負荷をかけずに既存データを最大限活用できる点と、人材分析機能の包括性が大きな強みとなっています。