大企業・上場企業向けの組織サーベイ

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

株式会社ラフールが提供する組織サーベイです。『ラフールサーベイ』は、従業員一人ひとりの状態を様々な角度から見える化し、組織改善につなげるツールとして注目されています。 従来のエンゲージメントや満足度調査にとどまらず、メンタルヘルスやフィジカルコンディション、睡眠の質といった健康面のデータから、離職リスクやハラスメントリスクまで、幅広い指標を一度に把握できるのが特徴です。単にスコアを出すだけでなく、「なぜそのような結果になったのか」という背景要因まで分析してくれるため、表面的でない本質的な課題発見が可能になります。 調査結果は個人レベルと組織レベルの両方で提供され、具体的な改善アクションまで提案してもらえるので、人事担当者は次に何をすべきかが明確になり、施策の立案から効果検証まで一貫してサポートされます。回答する従業員にとっても直感的で使いやすいインターフェースが用意されており、回答時の負担を最小限に抑えています。 既に2,200社を超える企業で導入されており、大企業や公共機関での採用実績も豊富です。他社製品と比べて要因分析の精度が高く、実践しやすい改善施策を提示してくれる点が高く評価されています。

株式会社スタメンが提供する組織サーベイです。『TERAS（テラス）』は、組織のエンゲージメント状態を独自の「2:6:2」分布で分かりやすく可視化するエンゲージメント診断サービスです。従業員の方には約10分という短時間でアンケートに答えていただくだけで、エンゲージメントを構成する8つの重要な要素を詳しく測定できます。 診断結果では、組織の課題がある箇所を明確に特定し、その改善に向けた具体的な施策まで提示してくれるため、人事担当者の方も次のアクションを立てやすくなっています。部署別、役職別、勤続年数別といった様々な切り口での詳細分析も可能で、組織の状態を多面的に把握することができます。また、他社との比較指標も用意されているので、自社の立ち位置を客観的に知ることもできます。 システムは直感的に操作できるUIを採用しており、大企業の複雑な組織構造にもしっかりと対応できる設計となっています。実際に多くの企業で導入実績があり、理論に基づいた多層的な分析力と、具体的なアクション提案の明確さが他社製品との大きな違いといえるでしょう。

Attuned Japan合同会社が提供する組織サーベイです。『Attuned』は、組織心理学の知見を活用して従業員のエンゲージメントを科学的に測定・改善するプラットフォームです。 このサービスの特徴は、従業員一人ひとりが持つ11種類の"内発的モチベーター"を詳細に分析できる点にあります。単純な満足度調査とは異なり、個々の社員がどのような要因でやる気を感じるのか、その充足度はどの程度なのかを具体的に把握することができます。 さらに、AIアシスト機能が搭載されており、測定結果をもとに個人に最適なコミュニケーション方法や組織全体の課題解決に向けた具体的な提案を受けることが可能です。管理職にとって部下との関わり方がより明確になり、人事部門には戦略的な施策立案のヒントが得られます。 インターフェースも使いやすく設計されており、特に多国籍企業や技術系企業での採用が増えています。大企業では複雑な組織構造や多様な職種への対応が求められますが、モチベーター理論に基づく深い分析力と実践的な改善支援により、他のエンゲージメント調査ツールにはない価値を提供しています。

株式会社リクルートが提供する組織サーベイです。『Geppo（ゲッポー）』は、従業員一人ひとりの状況と組織全体の課題を同時に見える化できるプラットフォームです。組織サーベイでは、信頼性の高いeNPS指標を活用した20の質問により、部門ごとのエンゲージメント状況を詳細に分析できます。一方、個人サーベイでは、わずか3つの質問で従業員のコンディションをリアルタイムに把握することが可能です。この2つのアプローチを掛け合わせることで、表面的な対策ではなく、個人と組織双方の根本的な課題に効果的にアプローチし、真の働き方改善を実現します。操作画面は直感的で分かりやすく、従業員の回答にかかる時間も最小限に抑えられています。サブスクリプション方式のため、数千人規模の大企業でもコストを抑えながら全社展開が可能で、競合他社では難しい個人・組織の両面からの包括的な改善支援を提供している点が大きな特徴です。

株式会社サンクスギフトが提供する組織サーベイです。『THANKS GIFT』は、職場の「ありがとう」を見える化することで、組織全体のエンゲージメント向上を実現するクラウドサービスです。 従業員同士が日頃の感謝を社内通貨やポイントで表現し合うことで、自然と部署の垣根を越えたコミュニケーションが生まれます。この仕組みにより、心理的安全性の高い職場環境づくりを促進できます。さらに、定期的なパルスサーベイを通じて従業員のメンタル状態や離職リスクをリアルタイムで把握し、問題が深刻化する前に適切な対応を取れる点も大きな特徴です。 経営陣から現場スタッフへ直接メッセージを届ける機能や、社内報機能も搭載されており、企業理念の浸透や重要な情報の共有もスムーズに行えます。これまでに850社を超える導入実績を誇り、大手企業での活用事例も豊富です。特に大企業では、組織規模が大きくなるほど希薄になりがちな感謝文化の醸成から、具体的なエンゲージメント施策の実行まで、一連の取り組みを包括的にサポートできる点で高い評価を得ています。

株式会社ミイダスが提供する組織サーベイです。『ミイダス組織サーベイ』は、毎月たった5分のアンケートで、従業員やチーム全体の状況をリアルタイムで把握できるサービスです。やりがい、ミッション、健康、支援、人間関係、組織という6つのカテゴリから、会社が知りたい項目を自由に選んで質問を設定できるので、本当に必要なデータだけを効率よく集められます。回答結果は自動でレポートにまとまり、メンバー一人ひとりの変化はもちろん、離職の兆候まで早期にキャッチできるのが特徴です。さらに、コンピテンシー診断と組み合わせることで、具体的な改善策まで提案してくれます。操作画面もシンプルで分かりやすく、数千人規模の大企業でもスムーズに導入・運用できる設計になっています。従来のサーベイツールと違って、高い頻度で組織の変化を追跡でき、他の診断結果とも連携するため、問題を早期発見して迅速に対処できる点が大きな魅力です。

Sompoヘルスサポート株式会社が提供する組織サーベイです。『LLax forest（リラクフォーレ）』は、従業員のエンゲージメント調査とストレスチェックを一つにまとめた組織診断サービスとして、多くの企業で活用されています。このサービスでは、従業員の満足度やエンゲージメントレベルを様々な角度から分析し、数値やグラフで分かりやすく表示してくれます。 一般的なストレスチェックだけでは分からなかった組織の良い点や改善すべき点が明確になり、それぞれの課題に取り組むことで期待できる効果やコスト削減の金額まで具体的に計算してもらえます。また、調査結果に基づいて、社員一人ひとりの状況に応じた改善提案やサポート内容が自動的に配信されるため、効率的な組織改善が可能です。 操作画面はシンプルで使いやすく設計されており、数千人規模の大企業でもスムーズに導入・運用できる点が評価されています。SOMPOグループが長年培ってきた経験とノウハウに基づく充実したサポート体制も整っているため、安心して利用できます。他社のサービスと比べた際の特徴として、健康経営の取り組み効果と実際の経営改善効果を具体的な数字で確認できることが挙げられます。

株式会社OKANが提供する組織サーベイです。『ハタラクカルテ』は、従業員の望まない離職を防ぎ、人材の活躍促進を目指す組織課題改善サービスです。日本大学櫻井教授との共同研究によって明らかになった退職要因15要素を詳細に測定し、組織が抱える潜在的な課題を明確に可視化します。サーベイの操作は直感的で分かりやすく設計されており、回答者への負担を最小限に抑えているため、数百名から数千名規模の大企業での一斉実施にも対応できます。調査完了後は、詳細な分析レポートに加えて具体的な施策提案も含めて結果を提供。さらに、人事担当者が実際の改善策を立案・実行する際には、専門知識を持つプロフェッショナルによる伴走支援サービスも利用可能です。主に大規模組織での導入実績が豊富で、学術的根拠に基づいた信頼性の高い設問設計と、導入後の継続的なサポート体制が他社製品との大きな差別化要因となっています。

YuLife Japan合同会社が提供する組織サーベイです。『YuLife』は英国で生まれた社員ウェルビーイングアプリで、大企業における従業員の定着率向上とエンゲージメント強化を目的としています。従業員がウォーキングやマインドフルネスといった健康活動を行うと、社内通貨である"YuCoin"を獲得できる仕組みになっており、ゲーム感覚で楽しみながら健康習慣の定着を図ることができます。また、第一生命の団体保険システムと連携することで、従業員の健康への取り組みを包括的にバックアップする体制を整えています。現在、世界各国の1,000社を超える企業で導入実績があり、特に社員のライフスタイルを前向きに変化させることで生産性向上につなげる効果が高く評価されています。大企業が抱える従業員の健康管理や働き方改革の課題に対し、従来の組織サーベイとは異なり、保険との連携機能やインセンティブプログラムを活用した独自のアプローチで動機付けを行う点が大きな特徴となっています。

アドバンテッジ リスクマネジメント株式会社が提供する組織サーベイです。『アドバンテッジ タフネス エンゲージメントプラス』は、ストレスチェックとエンゲージメントサーベイを一つにまとめた、組織改善のためのワンストップサービスです。これまでに607万人以上の従業員データを蓄積してきた豊富な実績をもとに、従業員の疲労状況やハラスメントリスク、離職の可能性などを様々な角度から分析し、見える化します。単なる現状把握にとどまらず、具体的な改善アクションまで提案してくれるのが特徴です。スマートフォンからも回答できるため、従業員の負担を軽減しながら運用コストも抑えられます。特に大企業では多くの部署や拠点を抱えているため、大規模な組織運用に対応した設計となっている点が重要なポイントです。すでに多くの企業で導入されており、他社サービスと比較してもトータルコストの安さと、経営陣が求める詳細なレポート機能の充実度で高い評価を得ています。