生活用品業界向けの勤怠管理システム

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製品ごとに利用規模の想定があるため、自社の規模や規則にあった製品を選定しましょう。生活用品業界では、例えば多くのパートタイムスタッフを抱える場合や、工場とオフィスの両方で勤務する従業員がいる場合など、特定の勤務形態に対応した製品が必要です。データの出力方法を自由に指定できる機能、独自の集計項目を設定、複数の事業場の36協定を管理といった機能を持つ製品を選びましょう。

人数規模の大きさや業態の特殊性、歴史の長さなどに起因し、会社独自の要件は増加します。これらに対応できるように設定の自由度を確認しましょう。生活用品業界では、シフト制や季節ごとの勤務パターンの変動に対応できる設定の自由度が求められることが多いです。一方、人数規模が比較的小規模でシンプルな就業規則の場合は、少ない設定で利用可能な製品をお勧めします。