木製容器製造業向けの勤怠管理システム

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木製容器製造業の規模や労働規則に合った製品を選定しましょう。例えば、データの出力方法を自由に指定できる機能、メジャーな勤務形態（勤務時間帯固定の8時間労働制、コアタイムのない1か月フレックス制、時短勤務など）以外の対応、独自の集計項目を設定、複数の事業場の36協定を管理といった機能が必要です。

木製容器製造業では、製造ラインの特性やシフトの柔軟性が求められるため、設定の自由度が重要です。例えば、任意の集計項目を追加できる、権限を自由度高く組めるなどの設定が可能なシステムを選びましょう。一方、人数規模が比較的小規模でシンプルな就業規則の場合は、少ない設定で利用可能な製品をお勧めします。これにより、過剰な導入工数を避けることができます。