耐火物製造業向けの勤怠管理システム

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製品ごとに利用規模の想定があるため、自社の規模や規則にあった製品を選定しましょう。例えば、耐火物製造業のような特殊な勤務形態（シフト制、時間外労働が多い勤務体系など）に対応できるか、独自の集計項目を設定できるか、複数の事業場の36協定を管理できるかなどを確認しましょう。

人数規模の大きさや業態の特殊性、歴史の長さなどに起因し、会社独自の要件は増加します。耐火物製造業では特に現場ごとの特殊な要件が多いことから、設定の自由度を確認しましょう。設定の自由度とは、例えば任意の集計項目を追加できる、権限を自由に設定できるなどです。一方、規模が比較的小規模でシンプルな就業規則の場合は、少ない設定で利用可能な製品をお勧めします。このような企業で、自由度の高い製品を導入すると、自由度が高すぎるあまりに過剰な導入工数がかかる、制度変更などの際に運用負荷が高くなることが想定されます。