FitGap | 【2025年】スマホ（iPhone / Android）で使えるスキル管理ツールのおすすめ10製品（全193製品）を徹底比較！

スマートフォン対応のスキル管理ツールとは？

スキル管理ツール（社員の技能や資格を記録・管理するシステム）は、従業員の能力を可視化し、適切な人材配置や教育計画を支援するシステムです。スマートフォンから利用できるスキル管理ツールは、いつでもどこでもスキル情報の確認や更新が可能になります。移動中や外出先でも簡単な操作で自分のスキルを登録できるため、従来のパソコン中心の管理方法よりも利便性が大幅に向上します。管理者も現場から直接部下のスキル状況を確認でき、迅速な判断が可能になります。

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スマホ（iPhone / Android）で使えるスキル管理ツール（シェア上位）

カオナビ

カオナビ株式会社が提供するスキル管理ツールです。国内シェアNo.1のタレントマネジメントシステムとして、すでに約4,000社（2024年時点）もの企業に導入されています。このシステムでは、社員の顔写真をはじめ、経歴や評価、保有スキルといった人材情報をクラウド上で一箇所にまとめて管理できるため、最適な人員配置や隠れた人材の発掘がスムーズに行えます。人事評価の実施やスキルマップの作成、従業員のエンゲージメント調査など、人事業務に必要な機能が豊富に揃っており、データを活用した戦略的な人事運営を強力にサポートしてくれます。操作画面は直感的で分かりやすく、現場の管理職の方から人事部の担当者まで、誰でも迷わず使えるよう工夫されています。50名未満の中小企業から従業員1万人を超える大企業まで、様々な規模の会社で活用されており、それぞれの企業の規模や業界特性に合わせて機能を使い分けることができます。スマホアプリにも対応しているので、外出中でも人材データの確認や承認作業が手軽に行え、オフィスにいなくても効率的な人材管理が実現できます。シングルサインオンやアクセス制限機能も備えているため、セキュリティの心配もありません。

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メリット・注意点

仕様・機能

ミイダス

ミイダス株式会社が提供するスキル管理ツールです。自社で活躍できる人材の特性や社員のモチベーション状況を分かりやすく可視化するタレントマネジメントシステムで、採用活動から人材育成まで一貫してサポートしてくれます。最大の特徴は、独自開発のコンピテンシー診断を活用した"可能性"分析機能で、これにより自社の風土や業務内容にマッチする人材を効率よく見つけ出せます。2022年時点で約42万社が導入しており、大手企業から中小企業まで、また業界を問わず多くの会社で実際に使われています。基本的な機能は無料で使え、さらにオファーやスカウトの送信も月額定額で回数制限なく利用できるので、予算を気にせず積極的な採用活動が行えます。専用のスマートフォンアプリ「Miidas Recruiter」も用意されており、外出先や移動中でも応募者との連絡が取れるほか、プッシュ通知機能でタイムリーな対応も可能です。採用業務の効率アップから既存社員のデータ活用まで幅広くカバーするため、人材確保や離職防止に悩む企業にとって心強いツールです。

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タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するスキル管理ツールです。大手企業での導入実績がNo.1を誇るタレントマネジメントシステムで、「科学的人事」をコンセプトに、データを活用した効果的な人材戦略をサポートしてくれます。社内のあちこちに散らばりがちな人事情報、社員のスキルデータ、適性検査の結果、人事評価、各種アンケートなどを一元管理できるのが特徴です。蓄積されたデータを詳細に分析することで、適材適所の人材配置、将来有望な人材の発掘、離職リスクの早期発見といった課題解決につなげることができます。主に大企業での導入が多いものの、規模を問わずさまざまな企業で活用されており、特に社員数が多い組織では豊富なデータを生かした精度の高い分析が期待できます。また、スマートフォン専用アプリも用意されているため、入社手続きのデジタル化から人事評価の入力、アンケートへの回答まで、すべてスマホ一つで完了させることが可能です。シングルサインオンにも対応しているため安全性も確保されており、PCを使わない現場スタッフもスマホから気軽に参加できるため、全社規模でのタレントマネジメント推進に役立ちます。

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SAP SuccessFactors

SAP社が提供するスキル管理ツールです。クラウド型のHCM（人事管理）ソリューションとして、国内外で幅広く活用されており、人事のデジタル変革を支援するプラットフォームとして多くの企業から信頼を得ています。導入実績は非常に豊富で、世界200以上の国・地域において12,000社を超える企業が利用しています。従業員数1万人を超える大企業はもちろん、成長段階にある中堅企業まで、企業規模を問わず導入されており、人事領域における世界的なスタンダードツールとして認知されています。このツールの特徴は、人事業務を幅広くカバーしている点です。採用活動や新入社員のオンボーディング、人事評価の実施、将来のリーダー候補を育てる後継者計画、そして社員教育まで、人事に関わる一連のプロセスをひとつのシステムで管理できます。これにより、従業員のエンゲージメント向上や効果的な人材育成を実現しています。近年は「Human Experience Management（HXM）」という新しいコンセプトを採用し、従業員一人ひとりの体験価値を高めることに力を入れています。また、スマホアプリにも対応しているため、従業員はオフィス外からでも人事手続きや必要な情報の確認が可能で、業務効率の向上にもつながります。

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SAP SuccessFactors HXM Suite

SAP社が提供するスキル管理ツールです。このシステムは、人事に関するさまざまなデータを一元的に管理し、AI技術や機械学習を使って従業員のスキルやキャリアに対する希望を詳しく分析します。これにより、会社が求める人材と従業員の能力や志向をうまくマッチングできるようになります。新しい人材の採用から始まり、入社後の受け入れ態勢、スキルアップのための研修、将来のキャリア設計、さらには次世代リーダーの育成計画まで、従業員の働く期間全体をサポートします。一人ひとりの社員が自分らしく成長し、力を発揮できる職場環境を作り上げることを目指しています。主に大企業で活用されており、めまぐるしく変わるビジネスの世界に柔軟に対応できる強い組織づくりを手助けしています。Employee CentralやPerformance & Goalsといった複数の機能モジュールが組み込まれ、既存のSAPシステムとの連携もスムーズに行えます。スマホにも対応しているため、オフィス以外で働く現場の社員も手軽に利用でき、従業員の満足度向上や離職防止にも効果を発揮します。

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SAP SuccessFactors Onboarding

SAP社が提供するスキル管理ツールです。SAP SuccessFactorsの重要なモジュールの一つとして、新入社員が入社する前から職場に自然に溶け込めるよう支援します。一人ひとりの状況に合わせたステップバイステップの導入プロセスを組み立て、新しい環境への適応を手厚くサポートしてくれます。分かりやすいダッシュボード画面や、会社の特色に合わせて調整できる研修プラン、デジタル化された各種手続きフォームなどを使って、面倒な入社手続きから業務に必要なタスクまでをスムーズに進められます。また、先輩社員や同僚との自然な交流の場を作ったり、新人が知っておくべき情報を適切なタイミングで届けたりすることで、早い段階で戦力として活躍できるよう導きます。このような充実したサポート体制により、新入社員が会社に対して感じる愛着や満足度が高まり、入社したばかりの時期に辞めてしまうリスクも大幅に軽減できます。世界的な大企業から国内の中堅企業まで多くの導入事例があり、複数の言語や異なる地域での受け入れにも柔軟に対応しています。スマホからも快適に利用でき、新入社員は移動中や自宅からでも必要書類の確認やタスクの進捗管理ができるため、在宅勤務が中心の職場でも効果的な人材育成が実現します。

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SAP SuccessFactors Performance & Goals

SAP社が提供するスキル管理ツールです。OKR（目標と成果指標）をはじめとする目標設定に対応しており、個人の目標と組織全体の方向性をしっかりと合わせることで、チーム一丸となった成果向上を実現できます。AIが評価プロセスをサポートしてくれるため、主観的になりがちな人事評価も公平性を保ちながら進められます。日常的なフィードバックや上司との1対1面談の記録もシステム上で管理でき、社員の継続的な成長を後押しする職場環境づくりに役立ちます。詳細な分析レポート機能では、チームの生産性や目標達成状況をグラフやデータで分かりやすく表示するため、マネージャーは感覚に頼らず、具体的な数値を基にした人材育成や給与査定を行えます。世界中の大手企業での導入事例が多数あり、国や地域をまたいで事業展開している会社でも、統一された評価基準で運用することが可能です。スマホアプリにも対応しているので、外出先や在宅勤務中でも目標の進捗を更新したり、同僚とフィードバックをやり取りしたりでき、場所を選ばない柔軟な人材マネジメントを実践できます。

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SAP SuccessFactors Work Zone

SAP社が提供するスキル管理ツールです。社内で使っている様々なアプリケーションや情報を一つの画面にまとめて、従業員が普段使うツールや必要な情報に、統一された分かりやすい画面からアクセスできる仕組みを作ります。一度ログインするだけで、人事システムから社内SNS、経費精算まで、あらゆるサービスがWork Zone上で使えるようになるため、日常の面倒な業務手続きがぐっと楽になります。社員一人ひとりが自分の使いやすいようにウィジェットをカスタマイズでき、よく使う機能や重要な数値を見やすく配置できるのも大きな魅力です。人事部門からの連絡事項やナレッジの共有もスムーズに行え、リモートワークが当たり前になった今でも、チーム全体の連携を深めて働きがいを高めることができます。特に大きな企業での導入が増えており、従来の社内イントラネットを現代的で使いやすいものに変える解決策として大変注目を集めています。スマホ対応も充実していて、外出先からでも社内ポータルにアクセスして申請業務や情報チェックができるため、いつでもどこでも効率よく仕事を進められます。

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Wevox

株式会社アトラエが提供するスキル管理ツールです。従業員に定期的なアンケートを実施することで、社員や組織の活力を数値で把握し、組織改善のPDCAサイクルを効果的に回せるようになります。このツールで特に注目したいのが、AIサポート機能の充実ぶりです。アンケート結果を基に、AIがチームや個人が抱える課題を自動的に分析・要約してくれるだけでなく、具体的な改善策まで提案してくれます。これまで人事担当者やマネージャーが手間をかけて行っていた分析作業が大幅に削減され、スピーディーに対策を立てられるのは大きな魅力でしょう。料金面でも導入しやすく設計されています。初期費用は一切かからず、月額料金は1ユーザーあたり600円からと手頃な価格設定です。この費用対効果の高さが評価され、スタートアップ企業から大手企業まで幅広く、既に2,350社を超える企業で活用されています。導入前には1ヶ月間の無料トライアル期間が用意されているため、実際の使い勝手を確かめてから本格運用を始められます。スマホアプリにも対応しており、従業員は移動中や休憩時間などのスキマ時間を使って、わずか3分程度の簡単なアンケートに回答できます。この手軽さが回答率向上につながり、現場に負担をかけることなく貴重な声を収集できる仕組みとなっています。

コスト

月額￥330～

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Workday

Workday社が提供するスキル管理ツールです。人事システム（HCM）を軸として、財務管理なども含む統合型のプラットフォームとなっており、世界中の多国籍企業で幅広く活用されています。実際に、フォーチュン50に名を連ねる大手企業をはじめ、3,200社を超える組織が導入しており、HCMソリューションの分野では世界トップクラスの実績を誇ります。このシステムの大きな特徴は、散らばりがちな人事データを一つの場所に集約できることです。そのため、経営陣は組織全体を見渡した人材戦略を立てやすくなり、様々な切り口からの分析レポートも簡単に作成できます。採用活動から人事評価、勤怠や給与の管理、さらには将来のリーダー育成計画まで、人事に関わるあらゆる業務をこれ一つでカバーできるのも魅力です。大企業特有の複雑な要求にも柔軟に応えてくれます。操作画面は直感的で使いやすく、定期的なアップデートで機能も継続的に改善されています。スマホやタブレットでも快適に使えるよう最適化されており、専用アプリを使えば外出先からでも安全にアクセス可能です。これにより、役員から現場スタッフまで、いつでもどこでも必要な情報を確認でき、スピーディーな判断が実現できます。

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スマートフォン対応のスキル管理ツールとは？

更新：2025年10月01日

スマートフォン対応のスキル管理ツールの機能

スマートフォンでできるスキル管理ツールの機能には、スキル登録や進捗確認などがあります。この段落では、具体的な機能を紹介します。

スキル情報の登録と更新

スマートフォンから従業員が自分のスキル情報を簡単に登録・更新できます。新たに取得した資格や習得した技能を、その場ですぐに記録することが可能です。タッチ操作による直感的な入力により、パソコンでの入力よりも手軽に作業を進められます。また、写真撮影機能を活用して資格証明書を画像として添付することもできます。移動中や休憩時間などの隙間時間を有効活用して、継続的にスキル情報を最新の状態に保てます。

スキル検索と閲覧

管理者や人事担当者が、必要なスキルを持つ従業員を素早く検索できます。プロジェクトに必要な技能や資格を条件として設定し、該当する従業員の一覧を表示できます。小さな画面でも見やすく整理されたリスト表示により、効率的に人材を特定できます。さらに、各従業員の詳細なスキル情報も確認でき、適切な人材配置の判断材料として活用できます。外出先からでもリアルタイムで最新の情報にアクセスできることが大きな利点です。

学習進捗の確認

従業員が自分の学習進捗やトレーニング状況をリアルタイムで確認できます。受講中の研修コースの進捗率や次回の課題内容を手軽にチェックできます。グラフやチャートによる視覚的な表示により、自分の成長過程を直感的に把握できます。目標達成までの残り期間や必要な学習時間も表示されるため、効果的な学習計画を立てることができます。通勤時間や待ち時間に進捗を確認することで、学習への意欲向上にもつながります。

通知とリマインダー機能

資格の更新期限やトレーニングの受講期限が近づいた際に、プッシュ通知で知らせます。重要な期限を見逃すリスクを大幅に軽減し、従業員のスキル維持をサポートします。また、新しい研修プログラムが開始される際や、推奨される学習コンテンツが追加された際にも通知を受け取れます。個人の学習ペースに合わせたリマインダー設定も可能で、継続的なスキルアップを促進します。忙しい業務の中でも、スキル管理を忘れずに実行できる環境を提供します。

評価とフィードバック機能

上司や同僚からのスキル評価やフィードバックを受け取ることができます。360度評価（多方面からの評価）の結果をグラフで表示し、自分の強みや改善点を把握できます。コメント機能により、具体的なアドバイスや励ましのメッセージも確認できます。評価結果は履歴として保存され、過去の評価と比較することで成長の軌跡を追跡できます。リアルタイムでフィードバックを受け取ることで、迅速な改善行動につなげることができます。

レポートと分析機能

個人のスキル分析レポートや部門全体のスキル状況をグラフで確認できます。強化が必要なスキル分野や習得済みの技能をビジュアルで把握できます。期間別の成長推移や同僚との比較データも表示され、客観的な自己分析が可能です。管理者向けには、チーム全体のスキルバランスや研修効果の分析結果も提供されます。データに基づいた人材育成戦略の立案や個人のキャリア開発計画の策定に活用できます。

チーム連携機能

同じプロジェクトや部門のメンバー間でスキル情報を共有できます。チームに不足しているスキルや重複している専門知識を一目で把握できます。メンバー同士でのスキル教え合いやメンタリング関係の構築もサポートします。プロジェクト編成時には、必要なスキルを持つメンバーを素早く特定し、バランスの取れたチーム構成を実現できます。コミュニケーション機能により、スキルに関する質問や相談も気軽に行える環境を提供します。

目標設定と進捗管理機能

個人のスキル向上目標を設定し、達成に向けた進捗を継続的に管理できます。具体的な取得予定資格や習得したい技能を登録し、期限とアクションプランを明確にできます。進捗状況は視覚的なプログレスバーで表示され、モチベーション維持に役立ちます。目標達成時には通知やバッジ機能により、成果を実感できる仕組みも用意されています。上司との目標共有機能により、適切なサポートと評価を受けながらスキルアップに取り組めます。

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スマートフォン対応のスキル管理ツールを導入するメリット

スマートフォン対応のスキル管理ツールを導入するメリットには、いつでもどこでもアクセス可能になることなどがあります。この段落では、具体的な導入メリットを紹介します。

いつでもどこでもアクセス可能

従業員は場所や時間を選ばずに、スキル情報の確認や更新ができるようになります。通勤電車の中で新しく取得した資格を登録したり、昼休みに自分のスキル進捗を確認したりすることが可能です。管理者も外出先から部下のスキル状況をチェックし、急な人員配置の変更にも迅速に対応できます。24時間365日いつでも利用できる環境により、従業員の自主的なスキル管理が促進されます。

直感的で簡単な操作性

スマートフォンのタッチ操作に最適化されたデザイン（画面の見た目や操作方法）により、パソコン操作に不慣れな従業員でも簡単に利用できます。指先でのタップやスワイプによる直感的な操作で、複雑な入力作業も短時間で完了します。年齢や技術スキルに関係なく、すべての従業員が同じように活用できる環境を実現します。操作方法の教育時間も大幅に短縮され、導入後すぐに効果を実感できます。

リアルタイムでの情報共有

スキル情報の更新がリアルタイムで反映されるため、常に最新の状況を把握できます。従業員が新しいスキルを習得した瞬間に、その情報が管理者や関係者に共有されます。プロジェクトの人員選定や緊急時の対応において、正確で最新の情報に基づいた判断が可能になります。情報の遅延や不整合による業務の混乱を防ぎ、効率的な組織運営を支援します。

通知機能による継続的な管理

プッシュ通知機能により、資格更新期限や研修受講期限を見逃すリスクが大幅に軽減されます。重要な期限が近づくと自動的にアラートが送信されるため、従業員は安心してスキル管理に取り組めます。新しい研修プログラムの案内や推奨学習コンテンツの紹介も通知で受け取れ、継続的なスキルアップを促進します。管理業務の負担も軽減され、人事担当者はより戦略的な業務に集中できます。

写真撮影機能による証明書管理

スマートフォンのカメラ機能を活用して、資格証明書や修了証を簡単にデジタル保存できます。紙の証明書を紛失するリスクがなくなり、いつでも必要な時に証明書を確認できます。画像として保存された証明書は、人事評価や昇進審査の際にも迅速に提出できます。オフィスに戻らなくても、その場で証明書を撮影・登録できるため、業務の効率化につながります。

外出先からの人材検索と配置

管理者が外出先や自宅からでも、必要なスキルを持つ従業員を素早く検索できます。急なプロジェクト発生や人員変更の際に、オフィスに戻ることなく適切な人材を特定し、迅速な配置決定が可能です。顧客先での商談中に、技術的な質問が出た際も、その場で専門スキルを持つ担当者を確認し、適切なサポート体制を構築できます。機動的な人材活用により、ビジネスチャンスを逃すリスクを最小限に抑えられます。

企業においてスマートフォン対応のスキル管理ツールを導入する際の注意点

スマートフォンにおいてスキル管理ツールを導入する際には、画面サイズの制約やセキュリティ対策などの注意点があります。この段落では、具体的な注意点を紹介します。

画面サイズと操作性の制約

スマートフォンの小さな画面では、一度に表示できる情報量が限られてしまいます。複雑なスキルマトリックスや詳細な分析レポートを確認する際に、スクロールや画面切り替えが頻繁に必要になります。また、細かい文字やボタンの誤操作が発生しやすく、データ入力時のミスが増加する可能性があります。特に年配の従業員や視力に不安がある従業員にとっては、操作が困難になる場合があります。

セキュリティリスクへの対応

従業員のスマートフォンには個人情報や機密性の高いスキル情報が保存されるため、端末の紛失や盗難時のリスクが高まります。また、個人所有のスマートフォンを業務利用する場合、セキュリティ対策が不十分なデバイスからの不正アクセスの危険性があります。公共のWiFiネットワーク経由でのアクセス時には、データの盗聴や改ざんのリスクも考慮する必要があります。BYOD（個人デバイスの業務利用）環境では、セキュリティポリシーの策定と徹底が重要課題となります。

インターネット接続環境への依存

スマートフォンでの利用は、安定したインターネット接続環境に大きく依存します。地下や山間部、建物内など電波状況が悪い場所では、システムにアクセスできない可能性があります。また、データ通信量の制限がある契約では、画像や動画を多用するコンテンツの閲覧時に追加料金が発生する恐れがあります。海外出張時には、ローミング料金や現地の通信規制により、システム利用が制限される場合もあります。

データ入力の効率性低下

スマートフォンのフリック入力やタッチ操作は、大量のテキスト入力には適していません。詳細なスキル説明や長文のコメント入力時には、パソコンでのキーボード入力と比較して時間がかかります。また、数値データの入力時には、小さなキーパッドでの入力ミスが発生しやすくなります。複数のスキル項目を連続して登録する際には、操作の煩雑さから従業員の作業負担が増加する可能性があります。

システム統合とデータ連携の課題

既存の人事システムや基幹システムとのデータ連携において、スマートフォン対応システムとの互換性に問題が生じる場合があります。データ形式の違いや更新タイミングのずれにより、情報の整合性が保たれない可能性があります。また、複数のデバイスからの同時アクセス時には、データの競合状態や更新の衝突が発生するリスクがあります。システム移行時には、既存データの移行作業やユーザーの利用環境の変更に伴う混乱が予想されます。

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スマートフォン対応のスキル管理ツールが適している企業、ケース

スマートフォン対応のスキル管理ツールは、モバイル環境での業務が多い企業や現場作業が中心の企業に適しています。この段落では、具体的な適用ケースを紹介します。

現場作業が多い建設製造業

建設現場や工場では、作業員が常にパソコンにアクセスできる環境ではありません。新しい技能を習得した際や資格を取得した際に、その場でスマートフォンから登録できることが重要です。また、現場監督者が作業員のスキルを即座に確認し、適切な作業分担を決定する際にも活用できます。スマートフォンの小さな画面でも見やすいデザイン（画面の見た目や操作方法）が求められる業界です。

営業や外回りが中心の企業

営業担当者は顧客先での商談が多く、オフィスにいる時間が限られています。移動中の電車内や顧客との待ち時間に、新たに習得した商品知識や営業スキルを記録できることが効率的です。さらに、営業マネージャーが外出先から部下のスキル状況を確認し、案件に最適な担当者を選定することも可能になります。タッチ操作による直感的な入力が重要な業界です。

24時間体制のサービス業

医療機関やコールセンターなど、24時間体制で運営される職場では、シフト制で働く従業員が多数います。勤務時間が不規則なため、決まった時間にパソコンでスキル情報を更新することが困難です。休憩時間や通勤時間にスマートフォンから簡単にスキル情報を更新できることで、管理の負担が軽減されます。夜勤明けでも手軽に操作できる簡単なデザイン（画面の見た目や操作方法）が求められる業界です。

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スマートフォン対応のスキル管理ツールのタイプ

スマートフォン対応のスキル管理ツールには、専用アプリ型とWebブラウザ型の大きく2つの分類があります。操作性（使いやすさ）や機能の充実度によってさまざまなタイプが存在し、企業の利用形態や業務スタイルに応じて選択できます。

専用アプリ型

専用アプリ型は、スマートフォンにダウンロードして利用するタイプのスキル管理ツールです。タッチ操作に最適化されたデザイン（画面の見た目や操作方法）により、直感的な操作が可能になります。オフライン環境でも一部の機能が利用でき、インターネット接続が不安定な現場でも安心して使用できます。プッシュ通知機能により、スキル更新の期限やトレーニング予定をリアルタイムで受け取ることができます。ただし、アプリのダウンロードや更新が必要になる点は考慮が必要です。

Webブラウザ型

Webブラウザ型は、スマートフォンのWebブラウザから直接アクセスして利用するタイプです。アプリのインストールが不要で、URLにアクセスするだけで利用を開始できます。また、パソコンとスマートフォンで同じシステムを共有できるため、デバイスを切り替えても同じ操作感覚で利用できます。システムの更新も自動的に反映されるため、常に最新の機能を利用できます。一方で、インターネット接続が必須となる点と、ブラウザによって表示が異なる場合がある点に注意が必要です。

軽量型とフル機能型

軽量型は、スマートフォンの限られた処理能力と画面サイズに特化したタイプです。基本的なスキル登録と確認機能に絞り込むことで、快適な動作速度を実現しています。一方、フル機能型は、パソコン版と同等の豊富な機能をスマートフォンでも利用できるタイプです。詳細な分析レポートやグラフ表示なども可能ですが、操作が複雑になる傾向があります。企業の利用目的と従業員のITスキルに応じて適切なタイプを選択することが重要です。

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