清涼飲料製造業向けの人事システム

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清涼飲料製造業に適した人事システムを選ぶ際には、以下のタイプを考慮すると良いでしょう。 ・従業員管理特化タイプ 従業員情報を管理することに特化したタイプです。シフト管理や組織図の発令管理、年末調整、マイナンバー管理などの機能を備えています。 ・従業員管理、給与計算タイプ 従業員の管理機能に加え、給与計算機能も備えたタイプです。特に製造業では、複雑な給与計算（シフト手当、残業手当など）に対応できることが重要です。 ・従業員管理、勤怠管理タイプ 従業員管理機能に加え、シフト管理、勤務時間の記録、休暇や欠勤の申請を行うことができるタイプです。製造業の多様な勤務形態に対応しています。 ・従業員管理、給与計算、勤怠管理タイプ 給与計算と勤怠管理のいずれも備えるタイプです。製造業の特有の要件を満たすため、運営会社が同シリーズで会計ソフトを提供していることが多いです。 ・従業員管理、人事評価またはタレントマネジメントタイプ 従業員管理に加えて、人事評価またはタレントマネジメントを備えています。製造ラインごとの評価やスキル管理が重要な清涼飲料製造業に適しています。

清涼飲料製造業特有の手続きや管理に対応している製品を選択することが重要です。 ・雇用契約手続き 雇用契約を作成し、オンライン上で締結できます。多様な雇用形態に対応するための契約書管理が容易です。 ・入退職手続き 退職の際の各種保険の手続き、税金に関する手続き、退職証明書の発行などに対応しています。 ・個人情報、身上情報管理 オンライン上で個人情報、身上情報の変更手続きなどを行うことができます。 ・組織図の作成 従業員情報から組織図を作成することができます。過去の配置との比較や、移動前の配置のシミュレーションなどをすることができます。 ・従業員の異動管理 休職、出向、海外赴任などの異動情報を登録、管理することができます。辞令の出力に対応する製品もあります。