鍛冶業向けの人事システム

会員登録不要、質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

人事システムは、従業員情報の管理をベースとして付随する機能によって以下のタイプに分けられます。 ・従業員管理特化タイプ 従業員情報を管理することに特化したタイプです。鍛冶業では、特定の技能や資格の管理、組織図の発令管理、年末調整、マイナンバー管理などの機能が重要です。 ・従業員管理、給与計算タイプ 従業員の管理機能に加え、給与計算機能も備えたタイプです。鍛冶業の労働条件に合わせた給与計算が可能なシステムを選ぶことが重要です。 ・従業員管理、勤怠管理タイプ 従業員管理機能に加え、勤務時間の記録、休暇や欠勤の申請を行うことができるタイプです。鍛冶業の特性上、勤務時間の正確な管理が求められます。 ・従業員管理、給与計算、勤怠管理タイプ 上記タイプの給与計算と勤怠管理のいずれも備えるタイプです。鍛冶業の労働環境に合わせた柔軟な管理が可能なシステムが理想です。 ・従業員管理、人事評価またはタレントマネジメントタイプ 従業員管理に加えて、人事評価またはタレントマネジメントを備えています。鍛冶業では、特定の技術や経験を持つ従業員の評価や育成が重要です。これらの機能を活用することで、組織全体のスキルアップが期待できます。

人事システムは、以下の手続きや管理に対応している製品があります。電子化を考えている業務の内容によって、最適な製品が異なるため、ニーズに合ったものを選択することが重要です。 ・雇用契約手続き 雇用契約を作成し、オンライン上で締結できます。鍛冶業のような職場では、特殊な契約条件もあるため、柔軟に対応できるシステムが求められます。 ・入退職手続き 退職の際の各種保険の手続き、税金に関する手続き、退職証明書の発行、退職金の支払い手続きなどに対応しています。 ・個人情報、身上情報管理 オンライン上で個人情報、身上情報の変更手続きなどを行うことができます。鍛冶業では、従業員の技能や資格情報も重要な管理項目となります。 ・組織図の作成 従業員情報から組織図を作成することができます。鍛冶業では、技能レベルや経験に基づいた組織図の作成が有効です。 ・従業員の異動管理 休職、出向、海外赴任などの異動情報を登録、管理することができます。鍛冶業でも、プロジェクトや業務内容に応じた適切な人材配置が求められます。