表面処理鋼材製造業向けの人事システム

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人事システムは、従業員情報の管理をベースとして付随する機能によって以下のタイプに分けられます。 従業員管理特化タイプ 表面処理鋼材製造業において、入退社の手続きや個人情報管理、組織図の発令管理などを効率的に行うことができます。 従業員管理、給与計算タイプ 従業員の管理機能に加え、給与計算機能も備えたタイプです。特に製造業では、現場作業者の給与計算が複雑になるため、これを自動化することで大幅な効率化が図れます。 従業員管理、勤怠管理タイプ 勤務時間の記録や休暇申請がシステム化されるため、製造ラインのシフト管理が容易になります。 従業員管理、給与計算、勤怠管理タイプ 上記の給与計算と勤怠管理のいずれも備えるタイプです。特に表面処理鋼材製造業では、これらの情報を統合して管理することで、労務管理の効率化が期待できます。 従業員管理、人事評価またはタレントマネジメントタイプ 技術者の評価やスキル管理が重要な表面処理鋼材製造業では、このタイプのシステムが適しています。技術者の成長を促進し、適切な人材配置を行うことができます。

人事システムは、以下の手続きや管理に対応している製品があります。電子化を考えている業務の内容によって、最適な製品が異なるため、ニーズに合ったものを選択することが重要です。 雇用契約手続き 表面処理鋼材製造業において、雇用契約の締結をオンラインで行うことで、手続きの効率化が図れます。 入退職手続き 各種保険や税金に関する手続きをシステム化することで、退職時の手続きがスムーズに行えます。 個人情報、身上情報管理 個人情報や身上情報をオンラインで管理することで、迅速な情報更新が可能です。 組織図の作成 従業員情報から組織図を作成し、配置のシミュレーションが行えます。 従業員の異動管理 休職や出向、海外赴任などの異動情報をシステムで管理し、適切な対応が可能です。