茶製造業向けの人事システム

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人事システムは、従業員情報の管理をベースとして付随する機能によって以下のタイプに分けられます。 従業員管理特化タイプ 茶製造業において、季節労働者やパートタイム従業員の管理が重要です。入退社の手続きや個人情報の管理、年末調整、マイナンバー管理などの機能を備えています。 従業員管理、給与計算タイプ 給与計算機能を含むタイプです。給与の計算だけでなく、給与明細や源泉徴収票の発行機能も含まれ、従業員の給与計算を効率化できます。 従業員管理、勤怠管理タイプ 勤務時間や休暇、欠勤の管理が特に重要な茶製造業に適しています。勤務時間の記録やシフト管理を効率化できます。 従業員管理、給与計算、勤怠管理タイプ 上記の給与計算と勤怠管理の両方を備えるタイプです。統合されたソリューションを提供するため、システムの統合性が高まります。 従業員管理、人事評価またはタレントマネジメントタイプ 茶製造業において、従業員のスキルや経験を基に適切な人材配置を行うための機能を備えています。評価シートの作成、評価の取得、分析機能を持ち、入社手続きから育成や人材配置、退職までをカバーします。

茶製造業のニーズに合わせた以下の手続きや管理に対応している製品を選びましょう。 雇用契約手続き 雇用契約をオンライン上で作成し、締結できます。 入退職手続き 各種保険の手続き、税金に関する手続き、退職証明書の発行などに対応しています。 個人情報、身上情報管理 オンライン上で個人情報や身上情報の変更手続きを行えます。 組織図の作成 従業員情報から組織図を作成し、過去の配置との比較やシミュレーションができます。 従業員の異動管理 休職、出向、海外赴任などの異動情報を登録、管理できます。辞令の出力に対応する製品もあります。