タイプ別お勧め製品
健診・ストレスチェック・面談記録を一元管理する統合プラットフォームタイプ 🏥
このタイプが合う企業:
産業医・保健師が常駐しており、健診結果からストレスチェック・長時間労働管理まで1つのソフトウェアで完結させたい中〜大規模企業の人事・労務担当者の方に向いています。
どんなタイプか:
健康診断の結果管理、ストレスチェック、長時間労働管理、面談記録、就業判定など、産業保健業務に必要なソフトウェア機能をフルスタックで備えた統合型の健康管理ソフトです。タブレットのブラウザからでも各データの閲覧・入力が快適に行えるよう画面が最適化されており、産業医や保健師がオフィス外でも業務を進められます。個別の業務ツールを複数契約する必要がなく、1つのソフトウェアで健康管理業務をまるごとカバーできる点が最大の特長です。
このタイプで重視すべき機能:
⚖️統一基準値による健診結果の自動判定・一括就業判定
医療機関ごとに異なるフォーマットの健診結果を統一基準で自動変換・判定し、産業医の就業判定作業をソフトウェア上で一括処理できます。タブレットからでも判定結果の確認や承認操作が可能です。
📋ストレスチェック・面談記録・長時間労働の一元管理
ストレスチェックの実施・集計から高ストレス者への面談記録、長時間労働者の抽出・疲労蓄積度チェックまで、メンタルとフィジカル両面の健康データをソフトウェア上でまとめて管理できます。
おすすめ製品3選
HM-neo
おすすめの理由
価格
要問合せ
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
Growbase
おすすめの理由
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
Carely
おすすめの理由
価格
350円
月/ユーザー
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
健診予約から結果管理・事務代行までカバーする健診業務特化タイプ 📅
このタイプが合う企業:
健診の予約調整や結果回収に手間がかかっている企業や、健保組合の健診業務をソフトウェアと事務代行のセットでアウトソースしたい人事・労務担当者の方に向いています。
どんなタイプか:
健康診断の予約手配、受診状況の管理、結果のデータ化、労基署向け報告書作成、さらには健診機関との契約・精算代行まで、健診にまつわる実務をソフトウェアと事務代行の組み合わせで効率化する製品群です。タブレットのブラウザから従業員自身が24時間いつでも健診予約を行えるなど、受診者側の利便性にも配慮されたソフトウェア設計になっています。健診オペレーションの負荷を丸ごと軽減したい企業に適しています。
このタイプで重視すべき機能:
🗓️Web健診予約と受診勧奨の自動化
従業員がタブレットのブラウザから24時間いつでも健診を予約でき、未受診者への自動リマインドメール送信や予約状況のリアルタイム確認もソフトウェア上で完結します。
📊健診結果のデータ化と経年管理・報告書出力
紙やCSVなどバラバラな形式の健診結果をソフトウェアに取り込んでデータ化し、経年比較や労基署提出用の報告書作成、支払基金向けXMLデータ出力までを一括処理できます。
おすすめ製品3選
バリューHR 健診予約システム
おすすめの理由
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
バリューHR 健診結果管理システム
おすすめの理由
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
さんぽCLOUD
おすすめの理由
価格
12,500円
月
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
従業員の行動変容・健康増進を促すエンゲージメント特化タイプ 🏃
このタイプが合う企業:
健診データ管理だけでなく、従業員が日常的に使えるソフトウェアで健康意識の底上げと行動変容を促したい健康経営推進担当者の方に向いています。
どんなタイプか:
健診結果の閲覧にとどまらず、歩数・体重・睡眠などのライフログ記録、ウォーキングイベント、健康コンテンツ配信、ポイントやゲーミフィケーション機能といった、従業員の日常的な健康行動を促すソフトウェア機能に重点を置いた製品群です。タブレットのブラウザやアプリから気軽にアクセスでき、管理者側もソフトウェア上で従業員の参加状況や健康状態を把握できます。健康経営の施策として従業員の意識向上を図りたい企業に適しています。
このタイプで重視すべき機能:
📱ライフログ記録と健康コンテンツのパーソナライズ配信
歩数・体重・血圧・睡眠などの日々の記録をソフトウェア上で管理でき、個人の健康データや志向に合わせた健康記事・アドバイスが自動配信されます。タブレットブラウザからもグラフで変化を確認できます。
🎮ポイント付与・イベント開催によるゲーミフィケーション
健康活動の実施に応じてソフトウェア上でポイントが貯まり、ギフト券の抽選やキャラクター育成など楽しみながら続けられる仕掛けが用意されています。チーム参加型のウォーキングイベントも開催できます。
おすすめ製品3選
kencom
おすすめの理由
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
CARADA(企業向けパック)
おすすめの理由
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
FiNC for BUSINESS
おすすめの理由
価格
50,000
月
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
要件の優先度のチャート:比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは?
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
📋健診データの取り込み・フォーマット統一
健診機関ごとにバラバラな形式の健診結果データを、自動で統一フォーマットに変換して取り込めるかどうかです。この機能の有無で、データ入力の工数が大きく変わります。FitGapでは、ここが製品間で最も差がつくポイントだと考えています。
🧠ストレスチェックの実施・集計
法令で義務化されているストレスチェックを、システム上でそのまま実施・自動集計できるかどうかです。外部ツールとの二重管理を避けるために、健康管理ソフト内に組み込まれているかが選定の分かれ目になります。
🔔受診勧奨の自動通知・進捗管理
健診結果で要再検査・要精密検査となった従業員に対して、自動でメールやシステム通知を送り、受診状況を追跡できる機能です。手動で一人ずつ連絡していた作業を大幅に削減でき、対応漏れも防げます。
📝労基署報告書の自動作成
定期健康診断結果報告書など、労働基準監督署への提出書類をシステム上でワンクリック作成できるかどうかです。FitGapとしては、毎年必ず発生する業務だからこそ、ここの自動化レベルは必ず確認すべきと考えます。
📊健康リスクの可視化・分析ダッシュボード
部署別・年代別などの切り口で健康データを集計し、高リスク者の自動抽出やグラフ表示ができるかどうかです。健康経営優良法人の認定申請にもデータ活用が求められるため、タブレットでも見やすいダッシュボードがあると便利です。
👨⚕️産業医・保健師との情報共有機能
面談記録の登録・閲覧や就業判定の入力など、産業医や保健師が直接システム上で操作できる専用画面があるかどうかです。権限設定が細かくできないと、個人の健康情報の取り扱いで問題が生じます。
🔗人事・勤怠システムとのデータ連携
既存の人事システムや勤怠管理ツールとAPI連携やCSV取込で従業員情報・残業時間を共有できるかどうかです。連携ができないと二重入力が発生し、過重労働者の把握にも支障が出ます。
一部の企業で必須
🏢多拠点・グループ会社の一括管理
複数の事業所やグループ会社を横断して、健診データやストレスチェック結果を一元管理できる機能です。拠点数が多い企業では必須ですが、単一拠点の中小企業では不要な場合が多いです。
💻オンライン面談機能
産業医や保健師との面談をシステム上からそのまま実施できる機能です。リモートワーク中心の企業や、産業医が常駐していない拠点がある企業には重要ですが、対面面談が主流の企業では優先度が下がります。
🍎特定保健指導の管理・実施支援
メタボリックシンドローム該当者への特定保健指導について、対象者抽出から指導記録・効果測定までを管理できる機能です。健保組合と連携して保健指導を行う企業には欠かせませんが、すべての企業に必要とは限りません。
🏃従業員向け健康増進プログラム配信
ウォーキングイベントや健康コラム配信、ポイント付与など、従業員の健康行動を促すコンテンツ機能です。健康経営を積極的に推進したい企業には有効ですが、まずは管理業務の効率化が目的の企業には過剰になりがちです。
🔄休職・復職フォロー管理
メンタルヘルス不調などによる休職者の状況追跡や、復職判定・段階的復帰プランの管理ができる機能です。従業員規模が大きく休職者対応が頻繁に発生する企業では重要度が高まります。
🌐多言語対応
外国人従業員がストレスチェックや健診結果を母国語で確認できるよう、画面や通知を多言語切替できる機能です。外国籍の従業員が多い企業には必須ですが、該当しない企業では不要です。
ほぼ全製品が対応
🗂️健診結果の一元管理・経年表示
従業員ごとの健診結果を年度ごとに蓄積し、経年変化をグラフなどで確認できる基本機能です。ほぼすべての健康管理ソフトが標準で備えています。
👤従業員マスタ管理
従業員の所属・入退社情報などの基本情報を管理する機能です。健康データを「誰の」ものか紐付ける土台となるため、どの製品にも搭載されています。
🔒アクセス権限・ログ管理
健康情報は要配慮個人情報にあたるため、閲覧権限の制御や操作ログの記録機能はほぼ全製品が対応しています。タブレットからの利用でもセキュリティが保たれます。
📤CSVでのデータ入出力
健診結果や従業員情報をCSV形式で取り込み・書き出しできる機能です。既存のExcel管理からの移行時にも使われる基本機能で、ほとんどの製品が対応しています。
優先度が低い
⌚ウェアラブルデバイス連携
スマートウォッチや活動量計のデータを自動取得する機能です。先進的な取り組みとして注目されますが、全従業員にデバイスを配布するハードルが高く、現時点では費用対効果を感じにくい企業がほとんどです。
🏅健康経営度調査の自動回答支援
経産省の健康経営度調査への回答データを自動生成する機能です。認定取得を強く志向する企業には便利ですが、まだ健康管理の基盤整備段階にある企業にとっては優先度が低いです。
タブレット対応の健康管理ソフトの選び方
1.自社の産業保健体制を棚卸しして「統合管理型」か「健診業務特化型」か「エンゲージメント型」かを見極めます
最初に確認すべきは、自社に産業医・保健師が常駐しているか、健診オペレーション(予約・結果回収・報告書作成)にどれだけ工数がかかっているか、そして健康経営施策として従業員の行動変容まで踏み込みたいかの3点です。産業医が常駐し、ストレスチェックや面談記録・長時間労働管理まで1つのソフトウェアで完結させたいなら「統合プラットフォームタイプ」が第一候補になります。一方、産業医は嘱託で月1回訪問程度、健診の予約調整と結果回収が最大の負担という企業は「健診業務特化タイプ」を優先してください。すでに健診管理は回っているが従業員の健康意識が低い、健康経営優良法人の認定を目指したいという段階であれば「エンゲージメント特化タイプ」が合います。FitGapでは、この入口のタイプ選定を誤ると後工程の比較がすべてズレるため、ここに最も時間をかけるべきだと考えています。
サービスカテゴリ
AI・エージェント
汎用生成AI・エージェント
テキスト・ドキュメント
営業・マーケティング
ソフトウェア(Saas)
HR (人事・労務・組織・採用)
オフィス環境・総務・施設管理
プロジェクト管理・業務効率化
Web/ECサイト構築
開発・ITインフラ・セキュリティ
データ分析・連携