最初にやるべきことは、現在の健診管理・ストレスチェック業務がどれだけ手作業に依存しているかを洗い出すことです。具体的には「健診結果を何種類のExcelや紙で管理しているか」「労基署報告書の作成に何時間かかっているか」「ストレスチェックは外部委託か自社運用か」の3点を確認してください。健診データの管理や報告書作成に毎年まとまった工数がかかっている企業は「健診データ一元管理・法令対応タイプ」が最優先ですし、ストレスチェックの運用負荷や高ストレス者対応に課題を感じているなら「ストレスチェック・リスク分析特化タイプ」を軸に検討すべきです。健康経営優良法人の認定取得や従業員の健康意識向上が主目的であれば「従業員向け健康促進アプリタイプ」が候補になります。FitGapとしては、多くの中小企業はまず法令対応の土台を固めることが先決で、健康促進アプリの導入はその次のステップだと考えています。