タイプ別お勧め製品
個人の健康データをPC上で記録・グラフ管理できるセルフケアタイプ 🏠
このタイプが合う企業:
自宅で血圧や体重などを毎日記録して健康管理をしたい個人の方、健康診断の結果を長年にわたって蓄積・比較したい方、通院時にデータを印刷してかかりつけ医に共有したい方
どんなタイプか:
血圧・体重・歩数・健康診断結果といった日々のバイタルデータをパソコンやスマホに入力し、グラフで推移を見える化できるタイプです。FitGapでは、まさに「自分の健康手帳をデジタル化する」イメージのソフト群だと考えています。医療機関に通院している方が、かかりつけ医に記録を印刷して持参するといった使い方にも向いています。タニタの体組成計やオムロンの血圧計などの計測機器と連携できる製品もあり、手入力の手間が省けるのもポイントです。企業向けのような法令対応機能は搭載されていませんが、個人が手軽に始められる価格帯と操作のシンプルさが最大の魅力といえます。
このタイプで重視すべき機能:
📊バイタルデータの記録・グラフ表示
血圧・体重・体脂肪率・歩数などを日々入力すると、折れ線グラフや棒グラフで推移が自動表示されます。目標値との比較もひと目で確認でき、改善・悪化の傾向がすぐにわかります。
🖨️健康診断結果の経年管理・印刷
過去数年分の健康診断データをまとめて入力し、検査項目ごとの数値変化を年単位で把握できます。記録はすべて印刷可能で、医師への提出用としても活用できます。
おすすめ製品3選
じぶんドック
おすすめの理由
価格
-
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
パソコンで健康管理
おすすめの理由
価格
3,289円
買い切り
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
ヘルスプラネット
おすすめの理由
価格
0円~
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
企業の健康診断・ストレスチェック業務を一元管理する法令対応タイプ 🏢
このタイプが合う企業:
従業員50名以上の企業で健康診断・ストレスチェック業務を効率化したい人事・労務担当者、労基署報告書の作成工数を削減したい総務部門、オンプレミス環境でデータを管理したい情報セキュリティ重視の企業
どんなタイプか:
従業員の健康診断結果やストレスチェック、産業医面談記録などを一元管理し、労基署への報告書作成まで効率化する企業向けタイプです。FitGapとしては、従業員50名以上の企業にとって最も導入ニーズが高い製品群だと捉えています。健診機関ごとに異なるフォーマットの統一、受診漏れの自動検知、就労判定の自動化といった機能により、人事・労務担当者の業務負荷を大幅に削減できます。オンプレミス(インストール)型を選択すれば、センシティブな健康データを社内サーバーで管理できるため、セキュリティポリシーが厳格な大企業にも適しています。
このタイプで重視すべき機能:
📋健康診断データの一元管理・報告書自動作成
複数の健診機関から届くバラバラなフォーマットのデータを自動で統一・取り込みし、労働基準監督署への定期健康診断結果報告書を自動生成します。受診漏れの従業員リストアップや受診勧奨メール送信にも対応しています。
🧠ストレスチェック・産業医面談の記録管理
労働安全衛生法で義務付けられたストレスチェックの実施・集計から、高ストレス者の抽出、産業医との面談スケジュール調整・記録管理までをシステム上で完結できます。
おすすめ製品3選
HM-neo
おすすめの理由
価格
要問合せ
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
Be Health
おすすめの理由
価格
100円
ユーザー/月
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
HoPE
おすすめの理由
価格
-
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
従業員のコンディション可視化で健康経営を推進する分析・サーベイタイプ 📈
このタイプが合う企業:
健康経営優良法人の認定取得を目指す企業、従業員のメンタルヘルスや離職リスクを早期に把握・予防したい経営層・人事部門、組織全体の健康課題を可視化してデータドリブンな施策を実行したい企業
どんなタイプか:
健診データの管理にとどまらず、従業員のメンタルヘルスやエンゲージメント、パフォーマンスリスクまで多角的に分析・予測できるタイプです。FitGapでは、単なる義務対応を超えて「攻めの健康経営」を目指す企業に最もフィットする製品群だと位置付けています。独自のサーベイ(調査)やAIアルゴリズムによるリスク予測が搭載されており、組織単位での健康課題の抽出や、休職・離職リスクの早期発見につなげられます。健康経営優良法人の認定取得を目指す企業にとっても、データに基づいた施策立案と効果測定ができる点が大きなメリットです。
このタイプで重視すべき機能:
🔍組織・個人のリスク分析ダッシュボード
健診結果・勤怠データ・サーベイ回答を統合的に分析し、部署別・年代別の健康リスクをダッシュボードで可視化します。休職・離職の予兆を早期に発見し、対象者への個別アプローチにつなげられます。
🤖独自サーベイ・AIによるリスク予測
定期的な従業員サーベイの実施とAI解析により、ストレス状態やエンゲージメントの変化をリアルタイムで把握します。他社比較やスコアの経年変化から、組織改善の優先順位を導き出せます。
おすすめ製品3選
ラフールサーベイ
おすすめの理由
価格
16,000円
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
WELSA
おすすめの理由
価格
-
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
Dr.CHECK
おすすめの理由
価格
¥220
ID/月
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
要件の優先度のチャート:比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは?
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
👤個人利用か法人利用かの対応範囲
健康管理ソフトには、個人が自宅PCで体重・血圧を記録するものと、企業が従業員の健診結果を一括管理するものがあります。自分の用途に合った対応範囲を最初に見極めることが、選定の最重要ポイントです。
📋健診データの取り込み方式
健診機関から届くデータのフォーマットは施設ごとにバラバラです。CSVやPDFなど多様な形式を自動変換・統一して取り込めるかどうかで、導入後の運用負荷が大きく変わります。
🧠ストレスチェック機能の有無
従業員50名以上の企業では法令によりストレスチェックが義務化されています。ソフト内でストレスチェックの実施から集団分析まで完結できるかは、法人利用では決め手になります。
📊データ分析・レポート機能の充実度
蓄積したデータをグラフ化・スコア化して可視化できるかは、個人でも法人でも重要です。法人の場合は事業所別・年代別などの切り口で集計でき、健康経営の施策立案に活かせるかが差になります。
🔌オフライン環境での動作安定性
インストール型を選ぶ理由の多くは、ネットワーク環境に依存しない運用を求めているケースです。完全オフラインで全機能が使えるか、一部機能にネット接続が必要かを確認しましょう。
🔒セキュリティとデータ保管方式
健康情報は極めてセンシティブな個人情報です。ローカル保存時の暗号化やアクセス権限の設定、バックアップの仕組みが整っているかは必ずチェックすべき要件です。
🩺産業医・保健師との連携機能
法人向けソフトでは、産業医面談の記録や保健指導の履歴をソフト上で一元管理できるかが実務上の大きな決め手です。面談予約から記録保存まで完結できれば、担当者の工数を大幅に削減できます。
一部の企業で必須
🏛️労基署報告書の自動作成
定期健康診断の結果報告書を労働基準監督署に提出する必要がある企業では、報告書フォーマットへの自動出力機能があると、作成工数を大きく削減できます。
🏢多拠点・大規模対応
複数の事業所や数千名規模の従業員を抱える企業では、拠点ごとのデータ分離管理や権限設定が必須です。小規模利用では不要なため、企業規模に応じて判断してください。
⏰過重労働管理との連動
残業時間データを取り込んで長時間労働者を自動抽出し、産業医面談に繋げる機能は、過重労働対策が求められる業種・企業で特に重要になります。
🌐多言語対応
外国籍の従業員が在籍する企業では、健診結果の表示や入力画面が多言語に対応しているかが運用上の必須条件になることがあります。
🔗既存の人事・勤怠システムとのデータ連携
すでに人事システムや勤怠管理を導入済みの企業では、従業員マスタや勤務データを取り込めるかどうかで運用効率が変わります。API連携やCSV連携の可否を確認しましょう。
🏅健康経営優良法人認定への対応
経済産業省が推進する健康経営優良法人認定の取得を目指す企業にとっては、認定要件に沿ったデータ集計やレポート出力ができるかが選定条件になります。
ほぼ全製品が対応
📝健康診断結果の記録・閲覧
個人向け・法人向けを問わず、健診結果をデータとして保存し過去の履歴を時系列で振り返れる機能は、ほぼすべての健康管理ソフトに標準搭載されています。
⚖️BMI・体重などの基本指標管理
体重・身長・BMIなど基本的な身体指標を入力・記録する機能は、個人向けソフトでもほぼ標準で備わっています。
🔑パスワードによるアクセス制限
健康データを扱うソフトであるため、パスワードロックなど最低限のアクセス制限機能はほとんどの製品で対応しています。
💾データのCSV出力
記録したデータをCSV形式で書き出す機能は、多くの製品が標準対応しています。他ツールへの移行やバックアップに利用できます。
優先度が低い
📱スマホアプリとの同期
インストール型ソフトを選ぶ時点で、PC中心の運用を前提としているケースがほとんどです。スマホ連携はあれば便利ですが、選定の優先度としては低く抑えて問題ありません。
🎨UI・画面デザインの美しさ
見た目の洗練さよりも、データの正確な管理や分析機能の充実度の方がはるかに重要です。操作に支障がない水準であれば、デザインの優先度は下げて構いません。
インストールの健康管理ソフトの選び方
1.個人利用か法人利用かを最初に切り分け、3タイプのどこに自社(自分)が該当するかを特定する
インストール型の健康管理ソフトは、大きく「セルフケアタイプ」「法令対応タイプ」「分析・サーベイタイプ」の3グループに分かれます。FitGapでは、この最初の切り分けを間違えると後工程がすべて無駄になると考えています。具体的には、個人が自宅PCで体重や血圧を記録したいだけなら「セルフケアタイプ(じぶんドック、パソコンで健康管理など)」一択です。従業員50名以上で健診管理やストレスチェックの法令対応が必要な企業は「法令対応タイプ(HM-neo、Be Health、HoPEなど)」、さらに健康経営優良法人の認定取得やリスク予測まで踏み込みたい企業は「分析・サーベイタイプ(ラフールサーベイ、WELSA、Dr.CHECKなど)」を検討してください。この判断だけで候補は約3分の1に絞り込めます。
よくある質問
インストール型健康管理ソフトは、それ以外の健康管理ソフトと何が違いますか?
インストール型健康管理ソフトは、端末にインストールするため、オフライン環境でも基本機能を利用でき、インターネット接続を必須としません。これに対してクラウド型はインターネット接続が必須ですが、複数拠点での情報共有が容易で、保守管理がベンダーに委託されます。オンプレミス型は初期投資が高額ですが、セキュリティ面で自主管理ができるという利点があります。導入を検討する際は、自社の業務フローを明確にした上で、実際に適合するか確認することをお勧めします。
インストール型の健康管理ソフトを導入する際、どのような点に注意すべきですか?
ツール選定の観点から特に確認しておきたいのが、「システム要件への対応」と「データバックアップ体制の構築」の2点です。システム要件への対応については、導入予定の端末がソフトウェアの動作要件を満たしているか、事前に詳細な確認が必要です。一方、データバックアップ体制の構築については、端末内にすべてのデータが保存されるため、ハードウェア故障やシステムクラッシュ時のデータ消失リスクに備えることが大切です。このほか「ソフトウェア更新の管理負担」「技術サポートの制約」「拡張性の限界」なども、事前に確認しておくことをおすすめします。
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