最初に確認すべきは「誰が・何のためにアプリを使うのか」です。従業員一人ひとりの食事や運動をAIで改善したいなら「AIコーチ搭載タイプ（カロママ プラス等）」、健保・自治体として加入者にポイント施策で健診データを活用させたいなら「健保・自治体連携タイプ（kencom等）」、勤怠やストレスチェックと連動させて組織の健康リスクを一元管理したいなら「勤怠・ストレスチェック連動タイプ（勤次郎 ヘルス×ライフ等）」が候補になります。この3タイプはアプリの設計思想がまったく異なるため、タイプを間違えると導入後に「思っていた機能がない」という事態に陥ります。FitGapでは、まずこのタイプ判定を最優先ステップとすることをおすすめしています。