Growbase

健康管理ソフト

日本製

言語：

端末・OS：

Windows

,Mac

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~ 健康管理ソフト

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Growbaseとは

ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社が提供する健康管理システムです。従業員の健康診断結果やストレスチェック、勤怠（長時間残業）情報、特定保健指導の履歴など、社員の健康に関するデータをクラウド上で一元管理し、産業保健業務の効率化と健康経営の推進に貢献します。紙や拠点別で管理していた情報を統合することで、健康管理コストを大幅に削減しつつ、全社共通のフォーマットでデータを「見える化」できます。健診結果に基づく産業医面談の予約調整や保健指導対象者へのメール配信などの機能も備え、フォローアップ業務を効率化します。さらに、特定保健指導の計画作成や指導結果の登録もシステム上で完結でき、メタボ対策のPDCAを円滑に回せます。従業員ポータルを通じて社員自身が健診結果の閲覧やストレスチェックの受検を行えるため、受検率の向上にもつながります。全国に拠点を持つ企業でも全従業員の健康データを一箇所で管理できるため、遠隔地の社員への適切なフォローや組織全体のリスク管理が容易になります。上場企業をはじめ多くの企業で導入されており、特に多拠点・多数社員を抱える中〜大規模組織に適したサービスです。

強み

大企業での豊富な導入実績

健康診断代行などで知られるウェルネス・コミュニケーションズ社のクラウド健康管理システムで、旧称ヘルスサポートシステムからGrowbaseへ刷新されました。すでに大手企業を中心に1000社以上で利用されており、実績に裏付けられた信頼性とノウハウがあります。近年は中堅・中小向けにUI/UXを簡素化したプランも投入され、幅広い規模の企業で採用が進んでいます。

若手社員の成長支援フォーカス

従業員のメンタル面の成長とエンゲージメント向上に特化したユニークなサービスです。キャリアや人間関係といった仕事上の悩みに対し、自己成長につながるコンテンツやワークショップを提供いたします。単なる健康管理に留まることなく、若手社員の成長支援を通じて組織全体の活力向上を実現することを目指しております。

健康情報のペーパーレス一元化

健診結果、ストレスチェック、高ストレス者への面談記録、勤怠や残業データまでクラウド上で統合管理できます。紙のカルテやExcel台帳を廃止し、異動の度に書類を移送する必要もなくなります。部署や事業所ごとの健康リスクもリアルタイムで見える化され、過重労働者や要対応者への迅速なフォローが可能です。

メンタルトレーニングとケア

本サービスでは、ストレス対処やレジリエンス向上を目的としたメンタルトレーニングプログラムを豊富にご用意しております。アプリを通じてメンタルエクササイズやセルフケアの手法を習得でき、状況に応じて専門カウンセラーによる個別サポートもご利用いただけます。これにより社員のメンタルヘルス不調を未然に防ぎ、組織全体の生産性維持・向上に寄与いたします。

産業衛生業務を包括サポート

健診予約の調整から結果通知、産業医による就業判定や特定保健指導の進捗管理まで、一連の産業衛生業務プロセスを強力に支援します。ソリューション提供元が健康診断ネットワーク運営企業であるため、健診機関との連携や各種アウトソーシングサービスともスムーズに連動可能です。健康経営プラットフォームとして企業の実務とサービスを結び付け、健康管理の手間とコストをトータルで削減します。

コミュニティとコーチング

社内外のメンターやコーチと繋がるコミュニティ機能を通じて、悩みの共有やアドバイスの受領が可能です。また、経験豊富なコーチによる1on1セッションも提供しており、個々の課題に寄り添った専門的な支援を行います。コミュニティでの交流と専門的な支援を組み合わせることで、従業員の自己効力感を向上させ、前向きに成長へ取り組める環境を構築いたします。

注意点

多種データ活用が前提

健診結果、ストレスチェック、勤怠情報など複数の健康関連データをまとめて管理するコンセプトのため、各種データを収集できる体制が前提となります。もし特定のデータ（例：勤怠情報）が未整備の場合、その部分の機能価値は十分発揮されません。自社内で扱う健康データの範囲を把握し、活用したい情報源が揃っているかを確認する必要があります。

低価格プランでは機能と連携に制約

最も廉価な「ネクスト」プランでは、データ取込や自動判定などの機能が含まれておらず、CSVデータでの納品のみに対応しております。健診結果の自動集計や他システムとのスムーズな連携をご希望の場合は、スタンダード以上の上位プランとのご契約が必要となります。費用を抑えたプランをお選びいただく際は、利用可能な機能が限定的となる点をあらかじめご了承ください。

付加サービス利用でコスト増

最近では従業員向けにジムの法人会員特典を付けるプランなど、新しい付加価値サービスも展開されています。これらを利用すると一人あたり費用は上乗せになりますが、健康経営の一環として福利厚生拡充も図れる内容です。オプションを付けるかどうかで費用感が大きく変わるため、自社ニーズに応じて取捨選択が必要です。

カスタマイズは最上位プランのみ対応

各社固有の健康管理項目設定や特殊健診管理機能は、プレミアムプランでのみご利用いただけます。下位プランでは標準機能の範囲内での運用となるため、詳細な項目追加や会社独自のワークフロー反映は困難となります。自社の運用ニーズに合わせた柔軟なカスタマイズをご希望の場合、最上位プランのご契約が実質的に必要となりますので、導入時はコスト面も含めて十分にご検討いただくことをお勧めいたします。

管理機能中心の設計

産業医や保健師、人事担当者が使いやすいよう配慮された管理画面・機能が特徴で、従業員自身が頻繁に操作するタイプのシステムではありません。従業員向けには健康ポータルとして健診結果参照などが提供されますが、主役はあくまで管理側の効率化です。健康イベントの実施など能動的な仕掛けは別途企画する必要があり、システムは裏方の役割となります。

オプション費用と導入期間に留意

紙の健診結果データ化や特定保健指導管理といった一部機能はオプション扱いとなり、追加費用が発生いたします。利用開始までの期間は、ネクストで約1ヶ月、スタンダードで約2ヶ月、プレミアムでは約3ヶ月以上と、プランによって異なります。導入の際は、自社に必要なオプション機能を慎重に精査するとともに、十分な余裕を持ったスケジュール計画を立てることが重要です。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査