Growbase

健康管理ソフト

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FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

Growbaseとは

Growbaseは、ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社が提供する健康管理システムです。従業員の健康診断結果やストレスチェック、勤怠（長時間残業）情報、特定保健指導の履歴など、社員の健康に関するデータをクラウド上で一元管理し、産業保健業務の効率化と健康経営の推進に貢献します。紙や拠点別で管理していた情報を統合することで、健康管理コストを削減しつつ、全社共通のフォーマットでデータを「見える化」できます。健診結果に基づく産業医面談の予約調整や保健指導対象者へのメール配信などの機能も備え、フォローアップ業務を効率化します。さらに、特定保健指導の計画作成や指導結果の登録もシステム上で完結でき、メタボ対策のPDCAを円滑に回せます。従業員ポータルを通じて社員自身が健診結果の閲覧やストレスチェックの受検を行えるため、受検率の向上にもつながります。全国に拠点を持つ企業でも全従業員の健康データを一箇所で管理できるため、遠隔地の社員への適切なフォローや組織全体のリスク管理が容易になります。FitGapの企業規模別シェアでは、中堅企業がカテゴリ57製品中5位、中小企業が7位で、複数規模の企業で検討されやすい製品です。多拠点・多数社員を抱える中〜大規模組織で、健康データ管理と産業保健業務をまとめて整えたい場合に適したサービスです。

強み

幅広い企業規模での利用

健康診断代行などで知られるウェルネス・コミュニケーションズ社のクラウド健康管理システムで、旧称ヘルスサポートシステムからGrowbaseへ刷新されました。大手企業を中心に利用されてきた背景があり、近年は中堅・中小向けにUI/UXを簡素化したプランも投入され、幅広い規模の企業で採用が進んでいます。FitGapの企業規模別シェアでは、中堅企業がカテゴリ57製品中5位、中小企業が7位、大企業が12位です。大企業だけでなく、中堅・中小企業を含めて健康管理体制を整えたい企業の候補になります。

健康情報のペーパーレス一元化

健診結果、ストレスチェック、高ストレス者への面談記録、勤怠や残業データまでクラウド上で統合管理できます。紙のカルテやExcel台帳を廃止し、異動の度に書類を移送する必要もなくなります。部署や事業所ごとの健康リスクもリアルタイムで見える化され、過重労働者や要対応者への迅速なフォローが可能です。FitGapの要件チェックでは、カテゴリ41製品中9位の対応範囲です。複数の健康情報をまとめて管理し、拠点や部署をまたいで状況を把握したい企業で判断材料になります。

産業衛生業務を包括サポート

健診予約の調整から結果通知、産業医による就業判定や特定保健指導の進捗管理まで、一連の産業衛生業務プロセスを支援します。ソリューション提供元が健康診断ネットワーク運営企業であるため、健診機関との連携や各種アウトソーシングサービスとも連動しやすい設計です。健康経営プラットフォームとして企業の実務とサービスを結び付け、健康管理の手間とコストをまとめて削減します。FitGapの要件チェックでは対応範囲がカテゴリ41製品中9位で、産業保健の複数プロセスを1つの製品で扱いたい企業の比較対象になります。

注意点

多種データ活用が前提

健診結果、ストレスチェック、勤怠情報など複数の健康関連データをまとめて管理するコンセプトのため、各種データを収集できる体制が前提となります。もし特定のデータ（例：勤怠情報）が未整備の場合、その部分の機能価値は十分発揮されません。自社内で扱う健康データの範囲を把握し、活用したい情報源が揃っているかを確認する必要があります。FitGapの要件チェックでは対応範囲がカテゴリ41製品中9位であるため、利用前にどのデータを連携・登録して運用するかを整理しておくと、導入後の活用範囲を判断しやすくなります。

付加サービス利用でコスト増

最近では従業員向けにジムの法人会員特典を付けるプランなど、新しい付加価値サービスも展開されています。これらを利用すると一人あたり費用は上乗せになりますが、健康経営の一環として福利厚生拡充も図れる内容です。オプションを付けるかどうかで費用感が大きく変わるため、自社ニーズに応じて取捨選択が必要です。FitGapの料金評価はカテゴリ57製品中32位です。付加サービスまで含めて検討する企業は、基本利用とオプション利用を分けて費用対効果を確認する必要があります。

管理機能中心の設計

産業医や保健師、人事担当者が使いやすいよう配慮された管理画面・機能が特徴で、従業員自身が頻繁に操作するタイプのシステムではありません。従業員向けには健康ポータルとして健診結果参照などが提供されますが、主役はあくまで管理側の効率化です。健康イベントの実施など能動的な仕掛けは別途企画する必要があり、システムは裏方の役割となります。FitGapの操作性評価はカテゴリ57製品中3位ですが、この評価は管理業務を進める担当者側の使いやすさを中心に確認するのが適しています。従業員参加型の施策を重視する場合は、ポータル利用だけでなく社内企画や周知体制も合わせて検討する必要があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査