株式会社メディクラが提供する健康管理ソフトです。健康診断の受付から問診、結果判定、そして各種帳票の出力まで、実際の医療機関や企業で働く現場の声をしっかりと反映した設計になっています。健診コースを自由に組み合わせたり、必要な帳票を簡単に出力できるため、「もっとこうできたらいいのに」という現場の要望にしっかりと応えてくれます。これは、決まったパターンでしか使えない一般的なクラウドサービスにはない大きな魅力です。特に中小企業にとっては、まずは法律で定められた最低限の健康管理からスタートして、慣れてきたら徐々に機能を充実させていくという使い方ができるのが心強いポイントです。従業員の健診受診率を上げたり、再検査が必要な方への丁寧なフォローアップなど、きめ細かな健康管理を実現したい中小企業には特におすすめです。もちろんセキュリティ面もしっかりと考慮されており、安心して長く使い続けられる健康管理システムをお探しの企業にぴったりです。

株式会社メディクラが提供する健康管理ソフトです。健康診断の受付から問診、結果判定、そして各種帳票の出力まで、実際の医療機関や企業で働く現場の声をしっかりと反映した設計になっています。健診コースを自由に組み合わせたり、必要な帳票を簡単に出力できるため、「もっとこうできたらいいのに」という現場の要望にしっかりと応えてくれます。これは、決まったパターンでしか使えない一般的なクラウドサービスにはない大きな魅力です。特に中小企業にとっては、まずは法律で定められた最低限の健康管理からスタートして、慣れてきたら徐々に機能を充実させていくという使い方ができるのが心強いポイントです。従業員の健診受診率を上げたり、再検査が必要な方への丁寧なフォローアップなど、きめ細かな健康管理を実現したい中小企業には特におすすめです。もちろんセキュリティ面もしっかりと考慮されており、安心して長く使い続けられる健康管理システムをお探しの企業にぴったりです。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する健康管理ソフトです。健康診断の結果やストレスチェック、労働時間といった様々なヘルスケアデータをひとつの画面で管理できるため、従業員の健康状態を包括的に把握することができます。また、定期的なパルスサーベイを通じて、社員のモチベーションや体調の変化をリアルタイムで確認でき、数値やグラフで分かりやすく表示されます。 タレントマネジメントシステムの中でも、特に健康管理機能が充実している点が大きな特徴です。単にデータを蓄積するだけでなく、分析結果から具体的な改善策や対応プランまでスムーズに展開できるため、実用性の高いシステムといえるでしょう。 中小企業にとって特にメリットが大きいのは、健康情報と人事データが同じ画面で確認できる点です。人事担当者が少ない環境でも、複数のシステムを行き来する手間が省け、日常業務の負担を軽減できます。さらに、異変の兆候を早期に発見しやすくなるため、適切なタイミングでのサポートや面談といった対応判断もしやすくなります。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する健康管理ソフトです。健康診断の結果やストレスチェック、労働時間といった様々なヘルスケアデータをひとつの画面で管理できるため、従業員の健康状態を包括的に把握することができます。また、定期的なパルスサーベイを通じて、社員のモチベーションや体調の変化をリアルタイムで確認でき、数値やグラフで分かりやすく表示されます。 タレントマネジメントシステムの中でも、特に健康管理機能が充実している点が大きな特徴です。単にデータを蓄積するだけでなく、分析結果から具体的な改善策や対応プランまでスムーズに展開できるため、実用性の高いシステムといえるでしょう。 中小企業にとって特にメリットが大きいのは、健康情報と人事データが同じ画面で確認できる点です。人事担当者が少ない環境でも、複数のシステムを行き来する手間が省け、日常業務の負担を軽減できます。さらに、異変の兆候を早期に発見しやすくなるため、適切なタイミングでのサポートや面談といった対応判断もしやすくなります。

株式会社ハピネス・アイが提供する健康管理ソフトです。健康診断のデータをクラウドで一元管理でき、健診の未受診者を自動でリスト化したり、再検査が必要な従業員をフォローしたり、組織全体の健康状態をレポートにまとめたりといった業務を、このソフト一つで完結できます。産業保健の担当者が毎日使う画面はシンプルで直感的な設計になっており、これまでエクセルで管理していた企業でも無理なく移行できる仕組みです。面談の記録も時系列で確認しやすく、特殊健診が必要な業務の履歴管理にも対応しているため、製造業や医療・福祉といった法令順守が求められる現場でも安心して使えます。 大規模企業向けの多機能システムと比べると、健康診断管理・ストレスチェック・面談記録など、産業保健に欠かせない業務に絞り込んでいる分、操作に迷いにくく、現場での定着もスムーズです。中小企業が初めて本格的な健康管理体制を整える際にも導入しやすいでしょう。全国に拠点がある企業でもクラウドでデータを集約できるため、従業員数100〜1,000名規模の企業を中心に、健康経営や産業保健の仕組みをこれから本格的に構築したい企業の土台として選ばれています。

メディフォン株式会社が提供する健康管理ソフトです。WELSAは、もともと健診結果とストレスチェックを一つの画面で管理でき、従業員の健康リスクを分析することに長けたクラウドサービスとして多くの企業に利用されてきました。現在は、メディフォン社が事業を引き継ぎ、これまで培ってきたノウハウを新しい健康管理SaaS「mediment」に活かしながら、より使いやすいシステムへと進化を続けています。 中小企業にとって特に魅力的なのは、限られた人手でも健康管理業務を効率化できる点です。健診データを単に保存するだけでなく、そこから見えてくる課題に対して具体的な改善策を提案し、健康経営の取り組みを実際に形にするまでサポートしてくれます。 従来のシステムからスムーズに移行したい企業や、将来的により幅広い健康管理機能を活用していきたいと考えている企業には、特に適したソリューションと言えるでしょう。

メディフォン株式会社が提供する健康管理ソフトです。WELSAは、もともと健診結果とストレスチェックを一つの画面で管理でき、従業員の健康リスクを分析することに長けたクラウドサービスとして多くの企業に利用されてきました。現在は、メディフォン社が事業を引き継ぎ、これまで培ってきたノウハウを新しい健康管理SaaS「mediment」に活かしながら、より使いやすいシステムへと進化を続けています。 中小企業にとって特に魅力的なのは、限られた人手でも健康管理業務を効率化できる点です。健診データを単に保存するだけでなく、そこから見えてくる課題に対して具体的な改善策を提案し、健康経営の取り組みを実際に形にするまでサポートしてくれます。 従来のシステムからスムーズに移行したい企業や、将来的により幅広い健康管理機能を活用していきたいと考えている企業には、特に適したソリューションと言えるでしょう。

株式会社NACケアが提供する健康管理ソフトです。このアプリは、従業員の歩数計測や運動記録、日々の体調セルフチェックを習慣として根付かせることに重点を置いています。単調になりがちな健康管理を、企業内でのイベント開催やチーム対抗戦といったゲーム感覚の仕掛けで楽しく継続できるよう工夫されているのが特徴です。従来の健康診断や面談を中心とした管理型ツールとは異なり、従業員が日常生活の中で自然に行動を変えていけるような仕組みを備えている点が大きな魅力といえるでしょう。特に中小企業においては、まずは多くの従業員に参加してもらい、健康への意識を習慣化させることが何より重要です。Be Healthは比較的短期間で従業員に定着しやすく、部署間のコミュニケーション促進にも効果を発揮します。さらに健康ポイント制度などの既存施策と組み合わせることで、より高い成果が期待できる設計となっています。

株式会社NACケアが提供する健康管理ソフトです。このアプリは、従業員の歩数計測や運動記録、日々の体調セルフチェックを習慣として根付かせることに重点を置いています。単調になりがちな健康管理を、企業内でのイベント開催やチーム対抗戦といったゲーム感覚の仕掛けで楽しく継続できるよう工夫されているのが特徴です。従来の健康診断や面談を中心とした管理型ツールとは異なり、従業員が日常生活の中で自然に行動を変えていけるような仕組みを備えている点が大きな魅力といえるでしょう。特に中小企業においては、まずは多くの従業員に参加してもらい、健康への意識を習慣化させることが何より重要です。Be Healthは比較的短期間で従業員に定着しやすく、部署間のコミュニケーション促進にも効果を発揮します。さらに健康ポイント制度などの既存施策と組み合わせることで、より高い成果が期待できる設計となっています。

株式会社カオナビが提供する健康管理ソフトです。従業員の健康状態やコンディションを把握するためのサーベイ機能を中心に、継続的に"人と健康"の変化を見守ることができるツールとなっています。 このソフトの最大の強みは、既存の人事データと健康情報を組み合わせて分析できる点にあります。従業員の属性情報や勤怠状況、人事評価といったデータと健康状態を一元的に管理することで、専門的な産業保健システムでは難しい、より早い段階での問題発見が可能になります。 特に中小企業にとって使いやすい設計となっており、最初は簡単なアンケート調査から気軽にスタートできます。慣れてきたら徐々に機能を拡張し、本格的なメンタルヘルス対策や健康増進施策まで発展させることができる柔軟性が魅力です。 ストレスに関する知識の普及や調査の企画・実施にも適しており、健康管理の専門知識がない中小企業の人事担当者でも、段階的に取り組みを深めていけるよう配慮されています。従業員の健康管理を体系的に進めたい中小企業にとって、導入しやすく成長できるソリューションと言えるでしょう。