中小企業向けの健康管理ソフト

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メディフォン株式会社が提供する健康管理ソフトです。WELSAは、もともと健診結果とストレスチェックを一つの画面で管理でき、従業員の健康リスクを分析することに長けたクラウドサービスとして多くの企業に利用されてきました。現在は、メディフォン社が事業を引き継ぎ、これまで培ってきたノウハウを新しい健康管理SaaS「mediment」に活かしながら、より使いやすいシステムへと進化を続けています。 中小企業にとって特に魅力的なのは、限られた人手でも健康管理業務を効率化できる点です。健診データを単に保存するだけでなく、そこから見えてくる課題に対して具体的な改善策を提案し、健康経営の取り組みを実際に形にするまでサポートしてくれます。 従来のシステムからスムーズに移行したい企業や、将来的により幅広い健康管理機能を活用していきたいと考えている企業には、特に適したソリューションと言えるでしょう。

株式会社NACケアが提供する健康管理ソフトです。このアプリは、従業員の歩数計測や運動記録、日々の体調セルフチェックを習慣として根付かせることに重点を置いています。単調になりがちな健康管理を、企業内でのイベント開催やチーム対抗戦といったゲーム感覚の仕掛けで楽しく継続できるよう工夫されているのが特徴です。従来の健康診断や面談を中心とした管理型ツールとは異なり、従業員が日常生活の中で自然に行動を変えていけるような仕組みを備えている点が大きな魅力といえるでしょう。特に中小企業においては、まずは多くの従業員に参加してもらい、健康への意識を習慣化させることが何より重要です。Be Healthは比較的短期間で従業員に定着しやすく、部署間のコミュニケーション促進にも効果を発揮します。さらに健康ポイント制度などの既存施策と組み合わせることで、より高い成果が期待できる設計となっています。

株式会社カオナビが提供する健康管理ソフトです。従業員の健康状態やコンディションを把握するためのサーベイ機能を中心に、継続的に"人と健康"の変化を見守ることができるツールとなっています。 このソフトの最大の強みは、既存の人事データと健康情報を組み合わせて分析できる点にあります。従業員の属性情報や勤怠状況、人事評価といったデータと健康状態を一元的に管理することで、専門的な産業保健システムでは難しい、より早い段階での問題発見が可能になります。 特に中小企業にとって使いやすい設計となっており、最初は簡単なアンケート調査から気軽にスタートできます。慣れてきたら徐々に機能を拡張し、本格的なメンタルヘルス対策や健康増進施策まで発展させることができる柔軟性が魅力です。 ストレスに関する知識の普及や調査の企画・実施にも適しており、健康管理の専門知識がない中小企業の人事担当者でも、段階的に取り組みを深めていけるよう配慮されています。従業員の健康管理を体系的に進めたい中小企業にとって、導入しやすく成長できるソリューションと言えるでしょう。

メディフォン株式会社が提供する健康管理ソフトです。従業員の健診結果やストレスチェック、勤怠情報といった様々なデータをひとつにまとめて管理できるのが特徴です。集めたデータをもとに、部署ごとのストレス要因を見つけ出し、具体的な改善策まで提案してくれるため、データの「見える化」から実際の「対策実行」まで一連の流れをスムーズに進められます。 健康経営優良法人の認定取得に向けたサポートも充実しており、単純にデータを保管するだけのシステムとは一線を画しています。経営陣にとって意味のある指標に変換し、社内での合意形成をスムーズに進められる点が大きな強みといえるでしょう。 特に中小企業にとって嬉しいのは、効果測定のためのKPI設計や運用に必要なテンプレートがあらかじめ用意されていること。健康経営の知識や経験が少なくても、小規模からスタートしやすい仕組みになっています。導入後は毎年の改善サイクルを継続的に回していけるため、着実に健康経営のレベルアップを図ることができます。

株式会社システム・ビットが提供する健康管理ソフトです。医療機関や企業向けのクラウド健診システムで、健診の予約・受付業務から始まり、検査結果の自動判定、そして報告書作成まで、健診に関わる一連の業務をまるごとカバーしています。 最大の魅力は、初期費用・月額費用が0円のフリープランから始められることです。段階的にグレードアップできる料金プランが用意されているため、中小企業でも予算に合わせて無理なく導入できるのが大きなメリットです。従来のExcelでの管理から脱却したいけれど、コストが心配という企業にとって、とても始めやすいシステムといえるでしょう。 また、検査結果データの標準化機能や、他のシステムとの連携機能も充実しており、既存の業務フローを大きく変えることなくスムーズに導入できます。企業が健診業務を外部委託している場合でも、社内に健診施設を持っている場合でも、低コストでデジタル化を進められるため、中小企業の健診業務効率化に最適なソリューションです。

SBアットワーク株式会社（ソフトバンクグループ）が提供する健康管理ソフトです。このソフトの最大の特徴は、東京大学と共同研究によって開発されたストレスチェック機能を中核に据えていることです。従業員一人ひとりのセルフケアを促すための機能から、組織全体の健康状態を診断する機能、そして実際の職場改善につなげるためのノウハウまで、包括的なサポートを提供しています。 多くの企業では年1回のストレスチェック実施が義務化されていますが、「Wellness Eye」は単なる実施代行にとどまりません。チェック結果を分析し、具体的な職場改善策を提案するなど、実際に職場環境の向上につながる活用支援に力を入れている点が大きな強みです。 導入企業は規模や業種を問わず幅広く、特に中小企業での導入実績が豊富です。限られた人員で健康管理を効率的に進められるよう、「測定から活用まで」の一連の流れを少ないリソースで回せる仕組みが整っています。近年注目されている人的資本経営においても、従業員のメンタルヘルス指標を可視化する重要なツールとして活用できます。

株式会社マインが提供する健康管理ソフトです。クラウド型システムでストレスチェックの実施から集計、職場分析までを一貫してサポートし、煩雑な業務を大幅に効率化できます。実施者や実施事務従事者が直感的に操作できる画面設計になっており、産業保健の専門知識に不安がある中小企業でも、法令に準拠したストレスチェック制度を無理なく運用していけるのが大きなメリットです。単なる年次の法定対応で終わらせるのではなく、チェック結果を活用して職場の課題を具体的に洗い出し、その後のフォロー体制まできちんと整えることができます。一般的なアンケートツールとは異なり、産業保健に特化したテンプレートが豊富に用意されているため、中小企業の健康管理担当者にとって頼もしいパートナーとなってくれるでしょう。

株式会社両備システムズが提供する健康管理ソフトです。従業員の毎日の体調や体温といった健康状態を、スマートフォンやパソコンから手軽に記録できるシステムで、面倒な集計作業やアラート通知まで全て自動で行ってくれます。風邪やインフルエンザなどの感染症が流行した際の出社判断や、会社のイベント開催時の参加者体調チェックなど、まさに「毎日の健康見守り」を得意としています。従来の健康診断結果や面談記録を中心とした台帳管理とは違い、日々の安全配慮が必要な実際の業務現場で真価を発揮するのが特徴です。特に中小企業にとっては、部署の枠を超えて全社員の健康状態を一目で把握できる点が大きなメリットとなっており、複雑な操作は一切不要のシンプルな仕組みなので、導入後すぐに現場へ定着します。もちろん普段の健康増進活動や、季節ごとに注意が必要な健康リスクへの対策にも幅広く活用していただけます。

株式会社さんぽテラスが提供する健康管理ソフトです。産業医、保健師、人事担当者がチームで連携することを想定して作られており、従業員の健診結果から就業判定、面談記録、必要な措置まで、すべての情報をクラウド上で一つにまとめて管理できます。現場でよくある「あの件、どうなっていたっけ？」といった抜け漏れを防ぐことに特に力を入れており、一般的なグループウェアとは違って、産業保健の実際の業務フローにそのまま活用しやすく設計されています。中小企業では限られた人数で業務を回す必要がありますが、過去の履歴を簡単に追跡できる機能や、優先して対応すべき案件を知らせるアラート機能により、少ない人手でも効率的に運用することが可能です。法律で定められた継続的な健康配慮義務をきちんと果たしながら、同時に職場全体の生産性向上も実現できるよう、中小企業の実情に合わせてサポートします。

ヘルスケアテクノロジーズ株式会社が提供する健康管理ソフトです。従業員が体調に不安を感じた時、医師・看護師・薬剤師に24時間365日いつでもチャットで気軽に相談できます。相談内容によっては、そのままオンライン診療へスムーズに移行することも可能です。 このソフトの大きな特徴は、病気になる前の「なんとなく体調が悪い」という段階から従業員の不調をキャッチできることです。これにより、人事や総務部門に寄せられる健康相談の件数を減らし、担当者の負担軽減につながります。従来の健康診断や面談だけでは見落としがちな小さな体調変化も見逃しません。 特に中小企業にとっては、専属の産業医や保健師を配置するのが難しい中で、まずは従業員が安心して相談できる窓口を設けることが重要です。HELPOがあることで、従業員は早めに医療機関を受診するようになり、結果として長期間の休職や欠勤を防ぐ効果が期待できます。 さらに、既存の福利厚生制度や傷病手当金の案内とも連携しやすく、従業員の満足度向上や離職率の改善にも貢献します。