スキル管理対応の人事システム

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人事システムは、従業員情報の管理をベースとして付随する機能によって以下のタイプに分けられます。 従業員管理特化タイプ 従業員情報を管理することに特化したタイプです。スキル管理機能が充実しているかどうかを確認しましょう。スキルマトリクスやスキル評価機能が含まれていると便利です。 従業員管理、給与計算タイプ 従業員の管理機能に加え、給与計算機能も備えたタイプです。スキル管理機能が含まれている場合、給与計算と連携してスキルに基づいた報酬設定が可能になります。 従業員管理、勤怠管理タイプ 従業員管理機能に加え、勤務時間の記録、休暇や欠勤の申請を行うことができるタイプです。このタイプの製品を提供する運営会社は、スキル管理機能も提供している場合が多いです。 従業員管理、給与計算、勤怠管理タイプ 上記タイプの給与計算と勤怠管理のいずれも備えるタイプです。スキル管理機能が一体となっている場合、全体の人材管理がより効率的に行えます。 従業員管理、人事評価またはタレントマネジメントタイプ 従業員管理に加えて、人事評価またはタレントマネジメントを備えています。スキル管理機能が充実している場合、評価やタレントマネジメントと連携して、より詳細な人材育成計画が立案できます。

人事システムは、以下の手続きや管理に対応している製品があります。スキル管理を重視する場合、特に以下の機能が充実しているかを確認しましょう。 雇用契約手続き 雇用契約を作成し、オンライン上で締結できます。スキル要件を契約に反映することも可能です。 入退職手続き 退職の際の各種保険の手続き、税金に関する手続き、退職証明書の発行、退職金の支払い手続きなどに対応しています。入社時のスキル評価や退職時のスキルフィードバックが可能な製品もあります。 個人情報、身上情報管理 オンライン上で個人情報、身上情報の変更手続きなどを行うことができます。スキル情報の更新も容易です。 組織図の作成 従業員情報から組織図を作成することができます。スキルセットに基づいて最適な人材配置をシミュレーションすることができます。 従業員の異動管理 休職、出向、海外赴任などの異動情報を登録、管理することができます。異動先で必要なスキルを事前に評価する機能があると便利です。