【2025年】クラウド型の人事評価システムのおすすめ10製品（全193製品）を徹底比較！

データセキュリティとプライバシー保護の確認

セキュリティリスクの把握と対策

インターネット接続への依存リスク

インターネット接続環境への依存

長期的な運用コストの検討

月額利用料の継続的な負担

データ移行とシステム連携の複雑さ

データ移行とシステム乗り換えの制約

カスタマイズ制限と標準機能への適応

カスタマイズ機能の制限

クラウド型の人事評価システムを導入する際の注意点には、データセキュリティや運用コストなどがあります。この段落では、具体的な注意点を紹介します。

クラウド型の人事評価システムを導入する際の注意点

クラウド型の人事評価システムには、従来型とは異なる技術的な特徴があり、現代的な運用環境に適応した仕組みを提供しています。

マルチデバイス対応による評価業務の柔軟性

リアルタイム同期による情報共有の実現

自動バックアップによるデータ保護体制

スケーラビリティ（拡張性）による組織成長への対応

セキュリティ認証と暗号化技術の標準装備

現代の働き方に対応した評価プロセスの変革

テレワーク環境での評価業務継続性

非同期コミュニケーションによる評価効率化

モバイルワーカーへの評価対応強化

グローバル組織での統一評価基準適用

柔軟な勤務形態に対応した評価サイクル管理

組織運営の効率化と透明性向上への寄与

評価進捗の可視化と管理業務効率化

多面評価システムの簡素化

評価基準の統一と公平性確保

評価履歴の蓄積と人材育成計画策定

コンプライアンス強化と監査対応

導入における戦略的な検討事項と注意点

既存システムとの統合戦略

段階的導入によるリスク軽減策

変更管理と社員教育の重要性

データ移行計画と品質確保

長期的な運用体制の構築

多様な評価制度への柔軟な対応

目標管理制度における進捗追跡機能

度評価での多面的フィードバック収集

コンピテンシー評価による行動指標管理

成果主義と能力評価の複合システム

職種別評価基準の個別設定

評価プロセスの透明性向上

評価基準の全社統一と可視化

評価履歴による成長軌跡の記録

上司と部下の双方向コミュニケーション促進

評価結果に対する異議申し立て機能

人事委員会での評価検証プロセス

リモート環境での評価業務継続

オンライン面談機能との連携

デジタル評価シートの同時編集

在宅勤務者への公平な評価実施

Web会議での評価者研修実施

クラウド保存による評価データ共有

人材育成と組織開発への活用

個人開発計画の策定支援

スキルマップによる能力可視化

後継者育成計画との連動

組織全体の人材ポートフォリオ分析

キャリアパス設計への評価結果反映

クラウド型の人事評価システムの技術的特徴と運用環境

クラウド型とオンプレミス型の人事評価システムには、導入方法や運用管理などの違いがあります。この段落では、具体的な違いを紹介します。

導入方法と初期費用の違い

初期導入コストと期間

システム管理とメンテナンスの違い

システム保守とアップデート

アクセス場所と利用環境の違い

アクセス場所の制限

データ保存場所とセキュリティの違い

データ保存場所と管理

システム拡張と機能追加の違い

システム拡張性と柔軟性

オンプレミス型の人事評価システムとの違い

人事評価システムとは、従業員の人事評価プロセスを電子的に管理・運用するシステムです。目標設定から中間面談、最終評価、フィードバックまでの一連の評価サイクルを一元管理し、公正で透明性の高い評価環境を提供します。評価シートの配布・回収、評価進捗の管理、多面評価の実施、評価結果の集計・分析といった機能を備えており、単なる紙の評価シートの電子化とは一線を画します。また、給与システムや人事システムと連携した製品を利用することで、評価結果から昇給・昇格まで一体的な人事管理が可能となります。
クラウド型の人事評価システムは、インターネットを通じてサービスを提供するタイプの人事評価システムです。従来の社内サーバーに設置するオンプレミス型と異なり、クラウド型はサービス提供会社のサーバーでシステムが動作します。このため、インターネット環境があれば、いつでもどこからでもシステムにアクセス可能です。リモートワーク環境でも評価業務を継続でき、テレワークが普及した現代の働き方に対応しています。また、システムの導入やメンテナンスが簡単で、初期費用を抑えて導入できる点が特徴です。これらの機能により、評価業務の効率化や評価基準の統一、評価の透明性向上、さらには人材育成の促進や組織力強化といった多様なメリットを実現します。なお、採用管理や労務管理などは人事管理全般の領域となります。

クラウド対応の人事評価システムとは、従業員の人事評価プロセスを電子的に管理・運用するシステムです。目標設定から中間面談、最終評価、フィードバックまでの一連の評価サイクルを一元管理し、公正で透明性の高い評価環境を提供します。
クラウド型の人事評価システムは、インターネット上のサーバーで動作するため、場所を選ばずに評価業務を実施できます。評価シートの配布・回収、評価進捗の管理、多面評価の実施、評価結果の集計・分析といった機能をWeb上で利用可能です。給与システムや人事システムと連携した製品を利用することで、評価結果から昇給・昇格まで一体的な人事管理が可能となります。リモートワーク環境でも評価業務を継続でき、スマートフォンやタブレットからもアクセスできる点が特徴です。単なる紙の評価シートの電子化とは一線を画し、評価業務の効率化や評価基準の統一、評価の透明性向上、さらには人材育成の促進や組織力強化といった多様なメリットを実現します。

クラウド型の人事評価システムを導入するメリットには、初期費用の削減や運用負担の軽減などがあります。この段落では、具体的な導入メリットを紹介します。

初期費用を抑えた導入が可能

導入コストの大幅削減

迅速なシステム導入と利用開始

場所を選ばない評価業務の実現

IT管理業務からの解放

システム運用負荷の軽減

場所を選ばない柔軟な働き方への対応

データ共有と連携の向上

自動的な機能更新とセキュリティ強化

自動バックアップによる安全性確保

クラウド型の人事評価システムを導入するメリット

クラウド型の人事評価システムとは？

小規模 1%

中規模 14%

大規模 85%

WiMS/SaaS 勤務管理システム

WiMS/SaaS 人事諸届申請システム

WiMS/SaaS人事考課システム

大企業

中小企業

個人事業主

企業規模

IT、インターネット

医療、福祉

生活関連サービス、娯楽

飲食、宿泊

士業、コンサルティング

製造

情報通信

卸売、小売

建設、不動産

教育、学習支援

人材、派遣

運輸、郵便

金融、保険

官公庁

投資業

介護

業種

中国語

英語

日本語

360度評価

AI機能

海外

多言語

シングルサインオン

AKASHIと連携

KING OF TIMEと連携

グローバル

機能

オンプレミス

クラウド

インストール

提供形態

スマホ

タブレット

デバイス

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人事評価を効率化したい

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組織の課題を発見したい

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オンプレミス型の人事評価システム