給与計算機能を備えた人事システム

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NECソリューションイノベータ株式会社が提供する大企業向け統合HCMパッケージ「POSITIVE」です。人事・給与・就業管理はもちろん、人材育成やグループ会社管理まで幅広い業務をカバーする、Web完全対応の人事給与システムです。 最大の特長は、複雑な雇用形態や勤務体系にも柔軟に対応できること。パラメータ設定だけで、各企業独自の給与制度にカスタマイズなしで適応できます。給与計算機能については、大量のデータを高速で処理できるため、従業員数の多い企業でも月次給与計算や賞与計算をスムーズに実行可能。複雑な計算ロジックも標準機能で対応できるのが強みです。 また、グローバル企業のニーズにも応えており、多言語・多通貨対応やグループ企業の複数法人管理も実現。実際に多くの大手企業で導入されており、シェアードサービスやBPO業務の基盤としても活用されています。 ただし、大規模企業向けの製品のため、中小企業にとっては機能が豊富すぎる場合もあります。人事業務の標準化や高度化を目指す企業にとって、非常に価値の高いソリューションといえるでしょう。

One人事株式会社が提供する人事システム「One人事」の総合プラットフォーム製品です。労務管理・勤怠管理・給与計算から人事評価、スキル管理、人材育成・タレントマネジメントまで、人事業務をワンストップで支援してくれます。労務・勤怠・給与の各機能がひとつのクラウドサービスに統合されているため、共通のデータベースで人事情報をまとめて管理でき、従業員の入社から退職まで情報の連携がスムーズに行えます。 特に給与計算機能への対応では、勤怠データと連動した自動計算により、手作業によるミスを大幅に削減できます。ノーコードで各社独自の人事フローに合わせた項目の追加や承認フローの設定ができるので、どんな企業でも柔軟にカスタマイズして使えるのが魅力です。人事手続きのワークフローや従業員が自分で使えるセルフサービス機能も充実しており、現場の社員から人事部門まで同じ画面で操作できるため、使い方を覚える負担も軽くなります。 クラウド版だけでなくオンプレミス版も用意されているので、大企業の厳しいセキュリティ要件にも対応できます。中小企業から大企業・公共機関まで幅広く導入されており、複数のシステムに散らばりがちな人事データを一本化して、人材を有効活用したい企業におすすめです。

スーパーストリーム株式会社（現キヤノンITソリューションズ株式会社）が提供する人事給与パッケージです。国産ERP「SuperStream-NX」の人事給与システムとして、財務会計システムと連携しながら企業のバックオフィス業務をトータルで効率化できます。クラウドとオンプレミス、どちらの運用形態でも利用でき、法改正や社会保険料率の変更があっても迅速にシステム更新されるため安心です。 これまで1万社を超える企業で導入されており、特に中堅企業で高く評価されています。給与計算機能への対応が充実しており、月次給与計算はもちろん、賞与計算、年末調整、社会保険の算定基礎届や月額変更届まで標準機能でカバーしています。給与明細や各種帳票の出力、電子申請用データの作成も簡単に行えます。 操作画面はシンプルで分かりやすく設計されているので、人事担当者が迷わず使えるのも魅力です。ワークフロー機能と組み合わせれば、社員が自分で各種申請を行うセルフサービスも導入できます。導入期間も比較的短く、既存システムからのデータ移行サポートも充実しています。数百名から数千名規模の企業で、人事と会計を統合的に管理したい場合におすすめのソリューションです。

カシオヒューマンシステムズ株式会社が提供する人事統合システムです。ADPS（Advanced Personnel Systemの略）は、人事情報管理・給与計算・勤怠管理・各種申請・マイナンバー管理という5つの業務をまとめて管理できるシステムです。1990年のサービス開始から30年以上の歴史があり、これまでに5,000社を超える企業が導入しており、長年培ってきた豊富なノウハウと安定した運用が強みです。 特に給与計算機能では、「イベント」という考え方を取り入れた分かりやすい操作画面が特徴で、人事異動や組織変更があった際も、画面に表示されるガイドに従って進めれば、迷うことなく処理を完了できます。勤怠システムやワークフロー機能とも連動しているため、従業員がスマートフォンやタブレットで打刻したり申請したりした内容が、そのまま給与計算に反映される仕組みになっています。 また、単なる管理だけでなく、人事データを活用した戦略的な分析も可能です。人員配置のシミュレーションや人件費の集計分析など、経営判断に役立つ機能も充実しています。中堅企業や学校法人での導入実績が豊富で、複雑な就業規則や退職金計算にも柔軟に対応できます。比較的手頃な価格で導入でき、Excel管理から脱却したい企業におすすめです。

Ceridian Dayforce Japan株式会社が提供するクラウド型HCMシステムです。米Ceridian社は世界160ヵ国で人事・給与BPOサービスを手がけており、その日本向けサービスとして展開されています。このシステムでは、勤怠管理から労務管理、給与計算、年末調整まで、すべてを一つのクラウドプラットフォームで管理することができます。 以前はアウトソーシングサービスとセットでの提供が基本でしたが、今ではSaaS単体での利用も可能になり、自社で給与業務を行いたい企業にとって選択肢が広がりました。特に給与計算機能については、勤怠データや人事情報とリアルタイムで連携するため、データの整合性が保たれ、計算ミスのリスクを大幅に減らせます。 テレワークが普及した現在でも、ワンクリックで承認作業ができたり、業務の進捗をすぐに確認できたりと、場所を選ばない働き方をしっかりサポートしてくれます。操作画面も直感的で分かりやすく、特別な研修を受けなくても使いこなせる点が多くの企業から評価されています。 自社開発のプラットフォームなので拡張性が高く、日英対応でグローバル企業のニーズにも応えられます。現在は大手企業を中心に導入が進んでおり、自社での給与計算とクラウドでの勤怠・労務管理を両立したい企業や、将来的にアウトソーシングも検討している企業に最適なサービスといえるでしょう。

NECソリューションイノベータ株式会社が提供する人事・給与パッケージ「STAFFBRAIN」です。人事・給与・就業・ワークフロー機能をひとつのデータベースで統合管理する、全面Web型のシステムです。最短3ヶ月という短期間で導入でき、コストも抑えられるのが特徴です。 特に給与計算機能への対応が充実しており、どんなに複雑な給与体系でも、カスタマイズ不要の高度なパラメータ設定だけで対応できます。グループ企業で運用ルールが違っていても、柔軟に設定を変えられるので安心です。処理速度も抜群で、大量のデータもスピーディに処理します。年末調整では差分の自動抽出やチェックリスト機能が働くため、人事部門の負担がぐっと軽くなります。 電子明細の配信や社会保険の届出データ作成といった周辺機能も豊富で、必要があれば人事評価やタレントマネジメント機能も追加できます。全国で1,200社以上が導入済みで、中堅から大企業の人事・給与システム更新で多く選ばれています。大規模企業向けの「POSITIVE」で培ったノウハウを活かした中堅企業向けの製品ですが、小規模企業でも導入可能です。ただし、数百名以上の規模で真価を発揮します。

株式会社日立ソリューションズが提供する人事総合ソリューション「リシテア」シリーズの人事給与管理システムです。人事管理から給与計算まで一つのシステムで完結できるため、組織情報のシミュレーションや人事諸届のワークフロー連携により、大幅な業務効率化を実現します。 30年以上の開発・導入実績があり、特に大手企業の複雑な人事制度にも柔軟に対応できる設計と、長期間安定した運用実績で高い評価を得ています。人事情報項目は750項目以上を管理でき（東芝「Generalist」エンジンを採用）、過去の異動履歴から技能資格、健康診断結果まで詳細な履歴管理が行えます。 給与計算機能への対応では、豊富な標準項目を用意しており、複雑な給与制度であってもパラメータ設定により比較的容易に対応できる点が大きな強みとなっています。退職金計算（ポイント制・キャッシュバランス等）、社保算定・年調、電子申請API連携などのオプション機能も充実しているため、グループ企業全体のシェアードサービスとしても活用可能です。 クラウドサービス版とオンプレミス版の両方を提供しており、大企業グループでの導入実績も豊富です。ただし、小規模企業では機能が広範すぎて使いこなせない場合もあります。

SAPジャパン株式会社が提供するクラウド型HCMスイート製品です。世界中で多くの企業に採用されているSAP SuccessFactorsをベースに開発されており、従業員情報や組織管理といった人事の基本機能から、タレントマネジメント、人事データ分析まで幅広くカバーしています。機械学習や人工知能の技術を取り入れた先進的な機能により、従業員体験の質を高めるプラットフォームとして注目されています。 給与計算機能については、Employee Central Payrollモジュールが各国の法律や規制に準拠した自動計算を実現します。日本企業向けには、パートナー企業との連携により給与アウトソーシングサービスとスムーズに接続できる点も魅力です。すべてのモジュールが統一されたデータ基盤の上で動作するため、人事異動や評価結果が瞬時に給与・報酬システムに反映され、データの整合性が保たれます。 操作画面は多言語に対応し、スマートフォンやタブレットでも使いやすく設計されているため、各国の社員や管理職が直感的にセルフサービス機能を活用できます。多国籍企業や大手上場企業での導入実績が豊富で、最近では中堅企業でも人事業務の効率化や標準化を目的とした導入が増えています。導入時は自社のニーズに合わせたモジュール選択やグローバル標準の設計が求められますが、人事機能を総合的に強化したい企業には有効なソリューションといえるでしょう。

SAPジャパン株式会社が提供するHXMクラウド製品です。組織管理、パフォーマンス管理、学習管理、採用など、人事業務に必要な機能を幅広くカバーしており、企業のニーズに合わせてモジュール単位で導入できます。従業員エクスペリエンスの向上に重点を置いた設計が特徴で、直感的に操作できるUIとモバイルアプリを活用したセルフサービス機能により、導入後の利用定着もスムーズに進められます。 なお、給与計算機能については標準パッケージには含まれていないため、必要に応じてパートナーソリューションの活用や外部の給与計算システムとの連携で対応することになります。多言語・多通貨に対応しているため、海外展開を進める企業やグローバル企業での利用に適しており、日本国内でも事業規模の拡大や最新のHRテクノロジー導入を検討している企業を中心に採用が広がっています。

日本オラクル株式会社が提供するクラウド型HCMスイートです。グローバル企業向けERPの開発で蓄積されたデータ統合ノウハウを人事領域に応用し、人事と財務を一つの基盤で管理できる仕組みを実現しています。 人事情報管理から組織管理、タレントマネジメント、福利厚生管理まで、幅広い人事業務をカバー。Workforce ModelingやHR分析といった機能を通じて、経営陣と人事部門の連携をスムーズにサポートします。 給与計算機能については、各国の法制度や商慣習に対応したPayrollモジュールを標準で搭載。日本では、国内の給与計算に精通した専門パートナーのソリューションとも連携可能で、複雑な給与処理を安全かつ効率的に行えます。人事・勤怠・給与のデータがクラウド上で統合されるため、将来の人件費予測やシナリオ分析もスムーズです。 基盤となるOracle Databaseの信頼性と拡張性により、企業の成長に合わせたシステム拡張が可能。既存システムとはオープンなAPIで柔軟に連携できます。日本語対応や国内法令への準拠も進んでおり、海外展開企業だけでなく、国内大手企業の基幹システム刷新でも選ばれています。クラウド移行時のBPOサービスも用意され、システムと運用の両面から人事業務の効率化を後押しします。