中小企業向けの採用管理システム（ATS）

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ビズリーチが提供する採用管理システム(ATS)です。このシステムは、人事・採用に関わる様々な業務を一つにまとめて管理できるのが大きな特徴です。応募者の選考状況はもちろん、どの段階で何人が通過したか、どのくらいの割合で内定まで進んでいるかといった合否率まで、グラフや数値で分かりやすく確認することができます。 操作については、ITに詳しくない方でも迷わず使えるよう、画面の作りがとてもシンプルで直感的になっています。また、多くの企業で実際に使われており、その豊富な導入実績が信頼性の証拠と言えるでしょう。 特に中小企業にとって嬉しいのは、専任のサポート体制が整っていることです。システムの使い方で困った時や、採用活動をより効果的に進めたい時には、専門スタッフがしっかりとフォローしてくれます。人事担当者が少ない中小企業でも、このシステムを活用することで、限られたリソースの中で質の高い採用活動を実現し、自社にぴったりの人材を見つけることが可能になります。

リクルート（AirREGI）が提供する採用管理サービスです。求人掲載から応募者管理まで、採用に必要な基本機能をすべて無料で使えるのが最大の魅力です。「採用にお金をかけられない」という中小企業の悩みを解決するため、コストを抑えながらも効果的な採用活動ができるよう設計されています。 操作は驚くほど簡単で、専門知識がなくても直感的に求人票が作成できます。特に店舗型ビジネスや地域に根ざした企業にとって使いやすい仕組みになっており、地元で働きたい人材との出会いをサポートしてくれます。作成した求人は自動的に複数の求人サイトに掲載されるため、一度の作業で幅広く情報を発信できます。 さらに効果を高めたい場合は、IndeedやGoogleしごと検索といった有力な求人メディアとの有料連携も選択できます。実際に利用している企業では、1週間以内に応募を獲得できる確率が81%という高い数字を記録しており、「なかなか応募が来ない」という採用担当者の悩みを解決しています。限られた予算と時間の中で成果を出したい中小企業にとって、心強い採用パートナーとなるでしょう。

エン・ジャパンが提供する採用管理システム(ATS)です。最大の魅力は、応募から採用までに必要な基本機能がすべて無料で使えることでしょう。求人の掲載件数や応募者数に制限がないので、コストを気にせず思う存分活用できます。 このシステムでは、自社の採用サイトを簡単に作成でき、求人票の管理から応募者への一斉メール配信まで、すべてクラウド上で完結します。面倒な初期費用もかからず、今日からでもすぐに始められる手軽さが嬉しいポイントです。 特に人事担当者が少ない中小企業にとっては、まさに救世主のような存在といえるでしょう。限られた人員で効率的に採用活動を進めたい企業や、これまで採用にかけるコストがネックになっていた中小企業から高い支持を得ています。無料でここまで本格的な機能が使えるシステムは珍しく、採用活動の質を向上させながらコストは抑えたいという中小企業のニーズにぴったりマッチしています。

Legaseed（レガシード）が提供する採用管理システム(ATS)です。一般的な採用管理システムは業務効率化に重点を置いていますが、miryo⁺は候補者への魅力づけ（CX）の強化にも力を入れているのが特徴です。 例えば、選考辞退のリスクを事前に予測してアラートでお知らせしたり、候補者の志望度がどのように変化しているかをグラフで分かりやすく表示したりする機能があります。これにより、採用担当者は候補者とより質の高いコミュニケーションを取れるようになります。 また、面接での気づきを記録する面接ノートや、候補者の反応を詳しく分析できるリアクションシート機能も搭載されています。これらの機能を使うことで、候補者一人ひとりをより深く理解することができます。 中小企業では「なんとなく」で採用を決めてしまいがちですが、miryo⁺を活用すれば、データに基づいた採用活動を行うことが可能になります。限られたリソースの中でも、効率的かつ戦略的な採用を実現できる心強いツールです。

パーソルグループが提供する採用管理システム(ATS)です。30以上の求人媒体と連携しているため、複数のサイトに掲載した求人への応募者情報を自動でまとめて取り込むことができます。面接の日程調整や合否連絡といった煩雑な業務も自動化できるので、採用担当者の負担を大幅に軽減できるのが大きな特徴です。 契約社員・アルバイト・新卒・中途採用など、雇用形態を問わずすべての採用業務に対応しており、企業の採用ニーズに幅広く応えます。料金体系は定額制となっており、利用する人数や応募者の数が増えても追加料金が発生しません。そのため、採用コストを事前に把握しやすく、予算管理がしやすいという利点があります。 特に中小企業にとっては、限られた人員で効率的に採用活動を行う必要があるため、こうした自動化機能と明確な料金体系は非常に心強いサポートとなります。計画的で無駄のない採用活動を実現したい企業におすすめのシステムです。

ウォンテッドリー株式会社が提供する次世代型採用管理システム(ATS)です。従来の採用業務で時間がかかっていた面接の日程調整を自動化し、さらに構造化面接の仕組みによって面接官ごとの評価基準のバラつきを解消できるため、採用プロセス全体のスピードアップが実現できます。 同社が運営するWantedly Visitとスムーズに連携することで、SNSを活用した現代的な採用手法を取り入れることが可能です。特に中小企業では採用専門の担当者を置くことが難しく、限られた人員で採用業務を回さなければならないケースが多いですが、直感的で分かりやすい操作画面により、採用業務に慣れていない方でも無理なく使いこなせる設計になっています。 書類選考から最終面接まで一元管理でき、候補者の進捗状況がひと目で把握できるため、「あの人はどの段階だったかな？」といった混乱を防げます。中小企業の採用活動を効率化し、優秀な人材の獲得をサポートするシステムです。

SmartCampが提供する採用マーケティングツールです。中小企業の人手不足解消を目的に開発されており、採用に関する一連の業務をスムーズに進められるよう設計されています。このツールの大きな魅力は、自社の採用サイトを簡単に作成できることから始まり、完成したサイトをSNSや求人検索エンジンに一括で連携できる点です。さらに、応募してきた候補者の管理も一つの画面ですべて完結できるため、採用担当者の負担を大幅に軽減します。 搭載されている機能は30種類以上と豊富で、採用活動のあらゆる場面に対応できる仕組みが整っています。これまでに7万3千社を超える企業で導入されており、特に人材確保に苦労している中小企業から高い評価を得ています。採用にかかる時間と手間を削減しながら、効果的な人材獲得を実現できるため、限られたリソースで採用活動を行わなければならない中小企業にとって、非常に頼りになるパートナーとして活用されています。

Zoho Japanが提供するクラウドATSです。このシステムの大きな特徴は、社内採用はもちろん、人材紹介会社や派遣会社が必要とする機能まで網羅したオールインワンツールになっていることです。特に中小企業にとって嬉しいのは、限られた予算でも導入しやすいコストパフォーマンスに優れたプランが用意されている点でしょう。 求人投稿の面では、75以上もの求人サイトに対してワンクリックで一括投稿できる機能を備えており、採用担当者の作業効率を大幅に向上させます。また、拡張性とカスタマイズ性が高く設計されているため、会社の成長に合わせてシステムを柔軟に調整していくことが可能です。 さらに、外出先でも採用業務を進められるモバイルアプリも提供されているので、面接の合間や移動中でも候補者の管理や連絡を行えます。中小企業の採用担当者は他の業務と兼任している場合が多いため、こうした機動性の高さは日々の業務において大きなメリットになるはずです。

ヒューマネージが提供する採用管理システム(ATS)です。このシステムの最大の魅力は、新卒採用から中途採用、そして将来の採用候補者を蓄積するタレントプール採用まで、すべての採用活動をひとつのプラットフォームで完結できることにあります。 従来の採用活動では、応募者の情報管理や選考状況の把握に多くの手間がかかっていましたが、i-webなら応募経路別の自動分類や選考ステータスの可視化により、これらの作業を大幅に効率化できます。求人サイトからの応募なのか、人材紹介からなのか、リファラル採用なのかといった応募経路ごとに自動的に整理され、一目で状況を把握することが可能です。 特に注目すべきは、大量の応募にも対応できる安定したシステム設計を持ちながら、中小企業でも無理なく導入・運用できる点です。実際に2,200社を超える企業で活用されており、その多くが中小企業という実績が、システムの使いやすさと信頼性を物語っています。限られた人員で採用業務を行う中小企業にとって、このような効率的な採用管理システムは心強いパートナーとなるでしょう。

アルムが提供する採用管理システム(ATS)です。複数の求人サイトからの応募を一つの画面で管理できるため、応募者情報の確認や選考状況の把握がとてもスムーズになります。特にLINEとの連携機能が便利で、応募者とのやり取りが格段に楽になるのが特徴です。面接日程の調整や合否連絡なども、普段使い慣れたLINEで気軽に行えます。 通知機能も充実しており、面接予定や選考期限などを自動でお知らせしてくれるので、うっかり忘れてしまう心配がありません。応募者へのフォローメッセージも自動送信できるため、人手が限られている会社でも丁寧な対応を維持できます。これまで採用担当者が手作業で行っていた事務作業の多くを自動化できるので、本来注力すべき面接や選考により多くの時間を割けるようになります。 月額2万円からという手頃な料金設定も魅力的です。大手企業向けの高額なシステムとは違い、中小企業の予算に配慮した価格になっているため、初めて採用管理システムを導入する会社でも安心して始められます。