個人事業主向けの人事システム

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

オービックが提供する人事情報管理システムです。750を超える豊富な項目で、従業員の異動履歴から給与制度まで、きめ細かく管理できることが大きな特長となっています。 このシステムは特に大企業や上場企業での導入実績が数多くあり、グループ会社を抱える大規模な組織での人事統合を得意としています。複雑な組織構造でも、統一されたデータベースで一元管理が可能です。 人事業務に必要な機能が幅広くカバーされており、採用から退職まで、従業員のライフサイクル全体を通じて情報を蓄積・活用できます。また、法改正への対応も迅速で、労務管理における法的リスクの軽減にも貢献します。 ただし、このシステムは大規模企業向けに設計されているため、少数の従業員を抱える個人事業主には機能が過剰で、導入コストも高額になる傾向があります。個人事業主の場合は、より簡易的な人事管理ツールの方が現実的な選択肢といえるでしょう。豊富な機能を活用できる中堅企業以上での導入が最も効果的です。

チームスピリット株式会社が提供するクラウド型バックオフィスプラットフォームです。このシステムの大きな特長は、勤怠管理から工数管理、経費精算まで、日々の業務データをすべて「ワークログ」として一箇所に集約できることです。バラバラに管理していた情報が統合されることで、ダッシュボード上で効果的な分析が可能になります。 すでに2,000社を超える企業が導入しており、特に人的資本マネジメントをデータで支援したいと考える中堅から大企業まで幅広く活用されています。従業員の働き方や生産性を可視化することで、組織運営の課題発見や改善策の検討に役立てることができます。 また、個人事業主向けの機能も充実しており、一人でビジネスを行う方でも効率的な業務管理が実現できます。プロジェクトごとの時間管理や経費の整理といった、個人事業主が日常的に直面する課題にも対応。シンプルな操作性により、ITに慣れていない方でも安心して使い始められる設計となっています。

株式会社エフアンドエムが提供するクラウド人事労務システムです。面倒な入退社手続きや雇用契約書の作成、労働条件通知書の発行といった労務業務を、すべてペーパーレスで進められます。従業員の方には、Web上で必要な情報を直接入力してもらえるため、人事担当者の負担を大幅に軽減できるのが特長です。 システムには豊富な定型帳票が用意されており、電子署名機能も搭載されているので、契約関連の書類作成もスムーズに行えます。特に注目したいのが、10人以下の事業所向けに設けられた固定料金プランです。個人事業主や小規模な会社でも無理なく導入できる料金設定となっており、これまで人手不足や予算の関係で労務管理のシステム化を諦めていた事業者にとって、非常に魅力的な選択肢となっています。個人事業主の方でも、従業員を雇用している場合は労務管理の負担が意外と重いものですが、このシステムを活用すれば、本業により集中できる環境を整えられるでしょう。

jinjer株式会社が提供するクラウド人事労務システムです。人事・労務に関わる面倒な手続きを効率化したい企業におすすめのサービスで、マイナンバー管理から各種人事情報まで、これひとつで一元管理できます。毎月の給与計算や勤怠管理といった定型的な業務は自動化されるため、人事担当者の負担を大幅に軽減できるでしょう。 料金設定は月額500円/人からとリーズナブルで、操作画面もシンプルで直感的。パソコンに詳しくない方でも迷わず使えるよう配慮されています。現在、中小企業から大企業まで3,500社を超える導入実績があり、幅広い業種・規模の会社で活用されています。 蓄積されたデータを活用した分析機能も充実しており、単なる業務効率化にとどまらず、戦略的な人事施策の検討にも役立ちます。なお、個人事業主の方で従業員を雇用している場合にも対応しており、小規模ながらも本格的な人事労務管理を始めたい事業主にとって心強いツールといえるでしょう。

カオナビ株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。従業員一人ひとりのスキルや経験、これまでの実績をまとめて管理できるのが特徴で、顔写真と一緒に組織図を作ることで、どんな人材がいるのかひと目で分かるようになっています。 このシステムを使うと、社内にどんな能力を持った人がいるかが見えやすくなり、新しいプロジェクトのメンバー選びや部署の配置換えなどを効率的に進められます。データに基づいて組織全体を分析したり、最適な人員配置を考えたりするのにも役立ちます。 導入実績を見ると、上場企業や従業員数の多い大企業での利用が中心となっており、規模の大きな組織での人材管理に強みを発揮するシステムといえるでしょう。そのため、個人事業主の方には機能面で過剰になりがちで、コスト面でも負担が大きくなる可能性があります。個人事業主として事業を営んでいる場合は、より小規模向けのシンプルな人材管理ツールを検討する方が現実的かもしれません。

スミセイ情報システム（SLC）が提供する統合HCMソリューションです。人事管理から給与計算、勤怠管理まで、企業の人材管理に必要な機能を一つのシステムにまとめて提供しています。さらに、社員のスキルや能力を把握・活用するタレントマネジメント機能や、海外展開している企業向けのグローバル対応機能も搭載されており、最大10万人規模の人材データを企業グループ全体で一元管理することができます。 これまで多くの大企業や多国籍企業で導入実績を重ねており、複雑な組織構造や多様な雇用形態にも柔軟に対応可能です。ただし、このシステムは主に大規模な組織運営を前提とした設計となっているため、個人事業主の方が利用するには機能が過剰で、コスト面でも現実的ではありません。個人事業主の場合は、より小規模な事業者向けに特化したシンプルな人事管理ツールや会計ソフトの方が適しているでしょう。POSITIVEは、組織の成長とともに人材管理の効率化を図りたい中堅・大企業にとって、強力なソリューションとなっています。

OGSコンサルティングが提供する統合型人事システム「One人事」の労務管理モジュールです。このシステムは、労務管理から給与計算、人事評価まで、人事業務のすべてを一つのプラットフォームで完結できるワンストップサービスとなっています。 累計60万ユーザーを超える豊富な導入実績を誇り、大企業からスタートアップ企業まで、規模や業種を問わず幅広い企業で活用されています。オンプレミス型とクラウド型の両方に対応しているため、企業の運用方針や既存システムとの連携に合わせて柔軟に導入できるのが特徴です。 労務管理においては、勤怠管理や休暇申請、各種手続きの電子化により、煩雑な事務作業を大幅に効率化します。給与計算機能では、複雑な給与体系にも対応し、正確で迅速な処理を実現。人事評価機能では、目標設定から査定まで体系的に管理できます。 個人事業主が従業員を雇用する際にも、少人数での運用から始められる柔軟性があり、事業の成長に合わせてシステムを拡張していくことが可能です。直感的な操作画面により、人事業務の専門知識がなくても安心して利用できる設計となっています。

OGSコンサルティングが提供する統合人事プラットフォームです。人事、労務、給与、勤怠、評価といった煩雑な業務を一つのシステムで管理できるため、複数のツールを使い分ける手間が省けます。必要な機能だけを選んで組み合わせられるので、事業規模に応じた柔軟な運用が可能です。 大手企業での導入実績も豊富で、企業の成長段階に合わせてシステムをカスタマイズできる点が評価されています。また、充実したサポート体制により、システム導入から運用まで安心して任せることができます。 個人事業主にとっても、従業員を雇用するタイミングで人事管理の基盤を整えておくことは重要です。小規模からスタートして、事業拡大に伴って機能を追加していけるため、将来的な組織運営を見据えた準備としても活用できます。給与計算や勤怠管理の自動化により、本業に集中できる環境を整えられるでしょう。

あしたのチーム株式会社が提供するクラウド人事評価システムです。社員の年間評価から日常的な目標管理、さらには上司と部下の1on1面談まで、人事評価に関わる一連の業務を効率的にサポートしてくれます。特に注目したいのが給与シミュレーション機能で、評価結果に基づいた昇給や賞与の計算を簡単に行うことができます。 これまでに4,000社を超える企業が導入しており、その実績の豊富さからも信頼性の高さがうかがえます。従来の紙ベースやExcelでの評価管理から脱却し、本格的な評価制度を構築したい企業にとって心強い味方となるでしょう。 個人事業主の方にとっても、将来的に従業員を雇用する際の評価制度設計の参考として活用できる可能性があります。また、フリーランスとして企業と関わる際に、クライアント企業がどのような評価システムを使用しているかを理解しておくことで、より良い協働関係を築くヒントにもなるかもしれません。

日本電気（NEC）が提供するタレントマネジメントシステムです。このシステムは、社員一人ひとりの経歴やスキル、適性といった情報を一元的に管理できる便利なツールとなっています。蓄積されたデータを基に、高度な分析機能を使って最適な人材配置や効果的な育成計画を策定することが可能です。 さらに、サーベイ機能を活用することで、従業員のエンゲージメント状況を把握し、職場環境の改善につなげることもできます。基本的には大企業での活用を前提として設計されているため、豊富な機能と堅牢なシステム構成が特徴です。 ただし、個人事業主の方にとっては、このような大規模な人事システムは機能が過剰で、導入コストも高額になりがちです。個人事業主の場合は、シンプルな人材管理や業務委託先の管理程度であれば、より軽量で手頃な価格帯の代替ツールを検討される方が現実的でしょう。組織の規模や予算に応じて、適切なシステム選択をすることが重要です。