タウンワーク連携できる採用管理システム（ATS）

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株式会社HERPが提供する採用管理システムです。スタートアップ発のサービスらしくUIが洗練されており、エンジニアやビジネス職の採用業務を直感的に進められます。候補者情報の一元管理や選考プロセスの可視化はもちろん、SlackやGitHubなど外部ツールとの連携も充実しており、テック企業のニーズにマッチした機能を搭載しています。求人票の作成から面接調整、内定承諾までスピーディーに行え、現場社員を巻き込んだコラボレーション採用も支援します。成長企業・IT企業を中心に導入が進んでおり、少人数の人事体制でも効率よく採用活動を行いたい企業に適したサービスです。

株式会社ビズリーチが提供する中途採用管理システムです。優れたデータ分析機能により戦略的な採用活動を支援する点が特徴で、選考プロセスの進捗や内定後の辞退原因を可視化して改善につなげることができます。ハイクラス向け転職サイト「ビズリーチ」や若手向けサイト「キャリトレ」と自動連携し、幅広い候補者データを一元管理できるため、多様な人材獲得チャネルを活用可能です。こうした高度な分析機能と豊富な連携により、中規模以上の企業や採用数が多い企業の採用効率化に特に効果を発揮します。本格的にデータ主導の採用を目指す企業に適したソリューションです。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。社員の経歴・スキル・適性・評価情報などを一元的にデータベース化し、「見える化」された情報に基づく科学的人事戦略を支援します。採用から育成、配置、評価、離職防止まで人材マネジメントのライフサイクル全般をカバーしており、異動シミュレーション機能により組織改編時のチームバランスや後継者選定も直感的に行えます。豊富な分析レポートや人材アセスメントツールを備え、人事部門だけでなく経営層にも有用な人材インサイトを提供します。中堅企業から大企業まで幅広く導入されており、人材データを活用して戦略的人材配置と社員の成長支援を両立させたい企業に向いているシステムです。人的資本経営の推進ツールとしても注目されており、データに基づく人材活用で企業価値向上を図りたい企業から支持されています。

ミイダス株式会社が提供する採用管理システムです。独自の「活躍要因診断」を用いたアセスメント機能に強みがあり、候補者のポテンシャルを見極めてスカウトにつなげることができます。経験やスキルだけでなく適性からマッチした人材を発見でき、採用プロセス全体を効率化します。また定額制で利用でき、スカウト送信や採用人数に上限がないため、採用ニーズの大きい企業でも安心です。中小企業から大手企業まで幅広く利用されており、データに基づく迅速な採用を実現するプラットフォームです。

株式会社ヒューマネージが提供する採用管理システムです。新卒採用市場で導入シェア16年連続No.1を誇る実績があり、大手企業を中心に2,100社以上で利用されています。リクナビやキャリタス就活など主要就職サイトと業界唯一のリアルタイム連携を実現し、応募者データを速やかに一元管理可能です。応募受付から内定までの豊富な機能を備え、オンライン面接や適性検査SPIとの連携など大規模採用を支えるオールインワンプラットフォームとして進化しています。高度なカスタマイズ性と手厚いサポートも評価されており、特に大卒新卒採用を毎年大量に行う大企業に最適なシステムです。

Thinkings株式会社が提供する採用管理システムです。新卒採用と中途採用を一つのプラットフォームで統合管理できる点が大きな特徴で、業界・企業規模を問わず2,200社以上で導入されています。面接日程調整や候補者へのリマインド送信など煩雑な連絡業務を自動化し、採用担当者の負担を軽減します。また、採用プロセスの進捗や応募者一人ひとりのデータを可視化・分析でき、自社の採用活動の傾向や課題を把握して改善に活かせます。初期費用無料・低価格から利用可能で、中小企業から公共機関・大企業まで幅広い組織の採用DXを支えるサービスです。

株式会社マイナビが提供する新卒採用向けの採用管理システムです。就職サイト「マイナビ」のエントリー情報と自動連携し、応募者データをシステム上に即時反映できるため、大量の学生エントリーの管理が効率化します。説明会受付から面接評価の共有まで、新卒採用プロセスを一元化して管理でき、複数担当者での情報共有も円滑です。マイナビIDでログインできるなど操作性にも優れ、初めて新卒ATSを導入する企業でも使いやすい設計です。導入企業数は業界トップクラスで、新卒採用を行う多くの企業（特に大手）に利用されており、大規模な母集団形成と選考管理に力を発揮します。

株式会社電通総研が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。人事・給与・勤怠管理とタレントマネジメント機能をシームレスに統合したオールインワン人事システムで、日本の大手企業を中心に多数導入実績があります。基幹人事システムとして20年以上の歴史を持ち、国内の人事業務要件や法制度への対応が緻密にされている点が強みです。評価・育成・後継者計画などのタレント管理から、グループ会社全体の人材データ統合まで一貫して行えるため、大規模組織でも人材情報の可視化と戦略的人材配置が可能になります。特に数千名規模以上の企業やグローバル展開する日本企業に適しており、社内システムを統合し効率化したい場合に有力な選択肢となっています。AI活用やモバイル対応など最新機能も取り入れており、スマートフォンから必要な人事情報にアクセスして迅速に意思決定することも可能です。