価格が安い採用管理システム（ATS）

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

株式会社アイデムが提供する採用管理（ATS）です。求人の公開から応募者の管理、採用効果の測定まで、採用業務をまるごとクラウドで管理できるシステムです。料金プランはシンプルで、Aプラン月額3万円、Bプラン6万円、Cプラン9万円の3つから選べます。どのプランでも候補者数やユーザー数に制限がないため、安心してご利用いただけます。 自社の採用サイトを無料で作成でき、Indeed向けの最適化機能も搭載しているので、広告費の削減につながります。実際に、成功報酬型の他社サービスと比較して、年間の採用コストを最大60％も削減できた企業もあります。 また、詳細なレポート機能とCSV出力により、複数店舗の採用状況をひと目で把握することが可能です。100名から5,000名規模の多店舗チェーンでも、段階的な料金設定で採用規模に応じて費用をコントロールできるのが大きな魅力。無駄なコストをかけずに、効率的な採用活動を実現できます。

株式会社フューチャートが提供する採用管理（ATS）です。ビズプラ採用管理は、求人媒体との自動連携機能とSMS・チャットボットによる応募者とのコミュニケーション機能を標準で搭載しています。料金は500店舗まで月額8万円の定額制で、利用ユーザー数や応募数に制限がないため、採用活動の規模に関わらず安心してご利用いただけます。 複数の求人媒体からのデータ取り込みは最短5分という高速処理を実現しており、これまで手動で行っていた作業と比べて工数を最大70％削減できます。また、Indeed・Googleしごと検索への最適化機能や応募データの自動レポート機能により、媒体別のROI（投資対効果）をリアルタイムで把握することが可能です。 特に300～10,000名規模の多店舗展開するサービス業にとって、店舗数が増加してもコストが膨らまない料金体系は大きなメリットとなります。従来のシステムでは店舗数に応じて費用が増加しがちでしたが、ビズプラ採用管理なら定額制により予算管理がしやすく、コストパフォーマンスに優れた採用活動を実現できます。

株式会社HR PRIMEが提供する採用管理（ATS）です。最大の特徴は、普段から使い慣れたLINE公式アカウントと採用管理システムを連携させることで、応募者との連絡を格段にスムーズにできる点です。従来のメール中心の採用ツールと比べ、応募者からの返信率が平均1.8倍も向上します。 価格面でも魅力的で、初期費用は0～10万円と始めやすく、月額費用はLINEプラン2万円、ATSプラン2万6,500円（長期契約時）となっており、チャット連携できるATSでは最安水準を実現しています。年間コストで見ると、従来のメール中心ツールと比べて30～50％もコスト削減が可能です。 機能面では、募集の告知から面接の日程調整、内定後のフォローまでをLINE上で自動化できます。未読者への自動リマインド機能やFAQボット機能も備えており、採用担当者の手間を大幅に削減。さらに、見やすいダッシュボードで媒体別の応募状況や歩留まりもすぐに確認できます。従業員数10～1,000名規模の中小企業から成長企業まで、低コストでLINE採用を本格的に運用したい企業にとって最適なソリューションです。

株式会社リアライブが提供する採用管理（ATS）です。Reworks CloudはLINE連携を軸とした新卒採用プラットフォームで、トークBot機能から説明会予約、選考進捗管理まで一元的に行えます。月額5万円からの定額制で、応募者数やユーザー数に制限がないため、同じレベルの機能を持つチャット連携対応ATSと比較して、年間コストを3〜4割削減できる点が大きな魅力です。 学生側の使いやすさも追求しており、電話番号だけで簡単に予約が取れる仕組みになっています。さらに、開封率の高いLINE通知を活用することで、学生の離脱を防ぎ、採用活動における歩留まり向上を実現します。また、企業のニーズに合わせてフローを自由に設計できる機能や、リアルタイムで状況を把握できる分析ダッシュボードも標準で搭載されています。 100名から5,000名規模の企業において、コミュニケーションの効率化とコスト最適化を両立させ、最終的な内定承諾率アップにつなげる採用運用を支援します。

株式会社HAB&Co.が提供する採用管理（ATS）です。SHIRAHAは、AIサジェスト機能を使った採用サイト作成とATS機能を一つにまとめたサービスで、求人票の作成から応募者の管理、アクセス解析まで、専門知識がなくても簡単に行えます。初期費用はかからず、無料で使えるフリープランから月額10,780円のスタンダードプランまで、お手頃な価格設定が魅力です。段階的な定額制を採用しているため、会社が成長しても採用コストが急に跳ね上がる心配がありません。Googleしごと検索への自動連携やSNSでの拡散機能、分かりやすいCVRレポートなどにより、広告にかける費用を抑えながら効率的に応募者を集められます。従業員1名から300名程度の中小企業や地方企業が、自社の採用サイトを低コストで運営しながら、会社のブランディングと採用活動の両方を効果的に進められるツールです。