価格が安い採用管理システム（ATS）

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ウォンテッドリー株式会社が提供する採用管理（ATS）です。Wantedly Hireは、ビジネスSNS型のダイレクトリクルーティング機能とATSが一つになったサービスで、求人公開からスカウト送信、応募管理、面談調整まで、ブラウザやアプリで一気通貫して行えます。 料金は募集記事も応募者数も制限なしの定額制で、ライトプラン36万円（半年）、スタンダードプラン90万円（年間）、プレミアムプラン132万円（2年間）となっています。成果報酬が一切かからないため、月平均コストがはっきりと分かり、採用予算を立てやすいのが大きなメリットです。 約400万人のユーザーデータベースから、毎月100通のスカウトメールを標準で送信可能。AIマッチング機能やSlack連携により、選考の進捗やKPIも簡単に把握できます。また、動画ストーリーや社員インタビューといったコンテンツを活用して、会社の魅力を効果的に伝えることができるため、10名から500名規模の成長企業が、カルチャーフィットを重視した採用活動を進められます。

株式会社ネットオンが提供する採用管理（ATS）です。採用係長は、採用サイトの作成から求人サイトへの一括掲載、応募者管理まで、採用に必要な機能をひとつのプラットフォームで利用できるサービスです。 最大の魅力は、無料プランでも求人数・応募者数・ユーザー数に制限がないこと。まずは無料で始められるので、採用にかかるコストを大幅に削減できます。有料プランも月額3万円台からと手頃な価格設定で、独自ドメインの利用やフォームのカスタマイズなど、必要な機能を段階的に追加していけます。初期費用や従量課金制のサービスと比べて、予算に合わせて柔軟にコストをコントロールできるのが嬉しいポイントです。 機能面では、検索順位や応募者数の推移をグラフで確認できるダッシュボードや、求人ポスターをPDF形式で作成する機能、QRコードを使った応募機能など、実用的なツールが揃っています。Slackとの連携や面接自動化ツールとの連携も簡単で、採用業務の効率化を図れます。従業員1名から1,000名規模まで、成長企業の採用活動をマーケティングの視点でサポートしてくれるツールです。

ゾーホージャパン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。Zoho Recruitは、世界190カ国以上で利用されているグローバルATSの日本版として展開されています。求人公開から応募者管理、AIを活用した候補者マッチング、履歴書の自動解析、ビデオ面接まで、採用業務に必要な機能を一つのプラットフォームで完結できます。 料金体系は非常にシンプルで、求人1件まで利用できる永久無料プランから始まり、有料プランはスタンダード（月額3,000円/ユーザー）、プロ（月額6,000円）、エンタープライズ（月額9,000円）の3つから選択可能です。初期費用が一切かからず、従量課金制ではないため、導入時の負担を軽減できます。従来の採用管理システムと比較して、総所有コスト（TCO）を20～40%削減できるケースが多く、コストパフォーマンスに優れています。 50種類以上の外部サービスと連携でき、モバイルアプリにも対応しているため、場所を問わず採用活動を進められます。詳細なダッシュボード機能により、採用の進捗状況やKPIをリアルタイムで確認できるのも魅力です。特に50名から1,000名規模の企業で、多国籍チームの構築や技術職の採用を効率化したい場合に適しています。

HRクラウド株式会社が提供する採用管理（ATS）です。採用一括かんりくんは、新卒・中途・アルバイトの採用を問わず、求人媒体からの応募管理、説明会の運営、面接日程の調整まで、すべてクラウド上で一元管理できるシステムです。LINE連携やQR応募ポスター生成、Slack通知といった便利な機能も標準で備えています。 最大の特徴は、ユーザー数や候補者数に制限がないにも関わらず、月額2万円からの定額制で利用できること。初期費用は一切不要で、同じレベルの機能を持つ他のATSと比べて導入コストを最大50%も削減できます。段階的に料金が上がる仕組みなので、会社が成長しても費用が急激に跳ね上がる心配がありません。 さらに、求人ごとの応募率や面接通過率をダッシュボードで見える化し、広告費の効果検証もスムーズに行えます。中途採用を年間200名規模まで行うベンチャー企業や、複数店舗を展開する小売企業にぴったりのサービスです。

株式会社タレンティオが提供する採用管理（ATS）です。Talentioは求人の公開から応募者の管理、面接の日程調整まで、採用業務を一つのシステムで完結できるツールで、すでに800社を超える企業が導入しています。SlackやSmartHRといった他のツールとも連携でき、普段使っているシステムと組み合わせて使えるのが特徴です。 料金体系は非常にシンプルで、まず無料のFreeプランから始められます。有料プランはBasic月3万円、Business月7万円、Enterprise月15万円の3つが用意されており、どのプランも応募者数やユーザー数に制限がなく、初期費用もかかりません。必要に応じて面接の自動録画機能やリファレンスチェック、ZoomやHireVueとの連携機能を追加することもできるため、無駄な機能にお金をかけることなく、自社に必要な機能だけを選んで使えます。 特に従業員30名から2,000名規模のIT企業やベンチャー企業において、スピード感のある採用活動とデータを活用した効率的な採用を同時に実現できるシステムとして評価されています。

Thinkings株式会社が提供する採用管理（ATS）です。sonar ATSは、新卒採用と中途採用を同じ流れで管理できる珍しいシステムで、すでに2,200社を超える企業で活用されています。基本プランは月額2万2千円からと、LINE連携機能を標準搭載したATSとしては業界でも最安クラスの価格設定が魅力です。さらに、求人媒体や適性検査など40種類以上の外部サービスとの連携が可能で、これらの機能を使っても追加料金はかかりません。応募者がどの経路から来たかによる選考通過率をリアルタイムで確認でき、PowerBIとの連携によってより詳しい分析も行えます。そのため、採用コストを抑えながらデータに基づいた効率的な採用活動を進めたい、従業員数100名から1万名規模の企業に特におすすめです。

株式会社HERPが提供する採用管理（ATS）です。HERP Hireは「スクラム採用」の考え方を取り入れ、現場の社員が自然と採用活動に参加できる仕組みを作っています。SlackやChrome拡張機能との連携により、候補者からの連絡にもスピーディーに対応でき、チーム全体で素早いやり取りが定着します。 料金面では、まず無料のフリープランから始められるため、初めてATSを導入する企業でも安心です。本格的に活用したい場合は、初期費用9.6万円と月額4.8万円のベーシックプランが用意されており、段階的に機能を拡張できます。スカウト機能まで内蔵されたATSとしては、一般的な他社サービスと比べて月額料金が3～5割程度安く設定されているのが大きな魅力です。 すでに2,000社を超える企業が導入しており、ベンチャーキャピタルからの出資を受けている企業向けの特別割引も用意されています。従業員10名から1,000名規模のスタートアップ企業が、コストを抑えながら本格的なATSシステムに移行できる設計になっています。

株式会社ステラスが提供する採用管理（ATS）です。JobSuite CAREERの最大の特徴は、80を超える求人媒体と自動で連携できることです。中途採用と社内公募の情報を一つの画面でまとめて管理できるため、採用担当者の負担を大幅に軽減します。 料金体系は月額5万円からの定額制を採用しており、候補者が何人増えても追加料金は発生しません。これにより、従来の従量課金型システムと比べて年間コストを最大40%も削減できるのが魅力です。特に応募者数の多い企業にとっては、大きなコストメリットを感じられるでしょう。 機能面では、見やすいダッシュボードと外部API連携を標準で搭載しています。普段使っているSlackやZoom、適性検査ツールとも簡単に連動できるので、既存の業務フローを大きく変える必要がありません。 さらに、新卒採用向けの「FRESHERS」と組み合わせることで、1サービスあたり月額3.5万円という破格の価格で利用可能です。この価格優位性により、500名から5,000名規模の多拠点企業での導入が特に進んでいます。

株式会社ステラスが提供する採用管理（ATS）です。JobSuite FRESHERSは新卒採用を専門に扱っており、インターンシップから本選考まで、年度をまたいで一つのシステムで管理することができます。 価格面では月額5万円からスタートでき、同じような機能を持つ大手のATSと比べて2～3割安く利用できるのが魅力です。中途採用向けの「CAREER」と一緒に契約すれば、合わせて月額7万円というお得な料金設定になっています。 機能面も充実しており、動画配信ツール「JobSuite DOGA」を一定数まで無料で使うことができます。また、学生とのコミュニケーションに欠かせないLINE連携機能や、職種に応じて選考フローを設定できる機能も最初から備わっています。 特に100名から3,000名規模の企業にとって、学生との接点を増やしながらも運用コストを抑えたいという課題を解決できるシステムです。新卒採用の効率化を図りたい企業にとって、コストパフォーマンスの高い選択肢となるでしょう。

ディップ株式会社が提供する採用管理（ATS）です。面接コボットは、アルバイト採用の面接日程調整をチャットボットで自動化することで、24時間365日対応を実現し、機会損失を防ぎます。 価格面では、4週間3万円、48週間1.5万円という柔軟な料金設定が特徴で、短期契約でも月当たりの費用を抑えられます。他の面接調整専用ツールと比較して最大50%も安価なため、コストを重視する企業にも導入しやすくなっています。 システムでは応募条件の質問やリマインドメールの自動送信機能により、採用担当者の業務負担を大幅に軽減できます。特に1～300名規模の多店舗型サービス業では、「低コストで面接実施率を底上げ」する効果が期待でき、限られた人員で効率的な採用活動を行いたい企業におすすめのツールです。