AI機能対応の人事システム

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

株式会社マネーフォワードが提供する中小～中堅企業向けのクラウド人事管理システムです。従業員情報の収集・一元管理を軸として、入退社や異動時のデータ連携を自動化することで、人事労務業務を大幅に効率化します。 注目すべきは生成AIを活用した「書類テンプレート自動生成」機能です。雇用契約書などのタイトルと簡単な説明を入力するだけで、AIが自動的に文章や必要項目を含む書類フォーマットを作成してくれます。さらに社内データとの連動により、個別のカスタマイズも簡単に行えるため、ゼロから書類を作る手間が一気に解消されます。標準的な書式に沿った書類を素早く用意できるので、人事担当者の負担が軽くなり、業務の質も向上します。 また、従業員からの問い合わせ対応でもAIが活躍します。人事労務に関する質問に対して、AIが適切なサポート記事を自動で提示するため、問い合わせ対応がスムーズになります。 マネーフォワード クラウドシリーズとの連携も強力で、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどのデータをワンクリックで同期できます。人事評価では、目標管理や評価シートの機能に加え、相対評価の集計や評価プロセスを自動化し、公平で納得感のある評価運用を実現します。最新のAI技術と直感的な操作性により、中小企業でも本格的な人事管理のデジタル化が可能になるサービスです。

東芝デジタルソリューションズ株式会社が提供する人財管理ソリューション「Generalist」です。人事・給与・勤怠管理から評価・育成まで、人事業務を幅広くサポートし、中堅企業から大企業まで幅広く導入されています。東芝グループが長年蓄積してきたノウハウをベースに開発されており、95%以上という高い業務適合率を実現。法改正への迅速な対応はもちろん、M&Aなどの大規模な組織再編にも柔軟に対応できる優れた拡張性が特徴です。 特に注目すべきは、AI機能への積極的な取り組みです。従業員のキャリアデータや評価履歴をAIが分析することで、将来のリーダー候補を効率的に発見できる機能を開発中。さらに、人事異動シミュレーションにもAI技術を活用し、最適な人事配置案を自動で提案する実証実験も進んでいます。 「Generalist HUB構想」という独自のデータ連携プラットフォームでは、SmartHRなどのクラウド労務管理サービスとシームレスに連携。人事データをリアルタイムで同期することで、常に最新の情報に基づいたAI分析を可能にしています。 人事評価機能では、等級や職種定義と連動した目標管理・評価シートを提供し、多角的な評価項目を一元的に管理できます。評価結果は自動で集計・レポート化されるため、データに基づいた効率的な相対評価の調整が行えます。評価結果と連動した教育研修計画の立案機能も搭載しており、各社員の課題に応じた研修コースを自動でおすすめするなど、人材育成のPDCAサイクルもしっかりとサポートします。

jinjer株式会社が提供するクラウド型人事労務システムです。人事・労務・勤怠・給与などの日常業務から、人事評価やeラーニングまで、人事に関わる様々な業務を一つのプラットフォームで管理できることが大きな魅力です。特に中小企業での導入が広がっており、従業員情報や雇用契約、社会保険の手続きをすべてペーパーレスで一元化することで、手作業によるミスを減らし、業務をスムーズに進められます。 AI機能の活用では、「履歴書読み取り機能」が便利で、履歴書のPDFをAI-OCRが自動で読み取って基本情報を登録してくれるため、人事担当者の入力作業が格段に楽になります。また「人事問い合わせAI」も実装されており、社内のよくある質問をAIが学習してチャットボットで回答するため、従業員からの問い合わせ対応の手間が大幅に軽減されます。 評価業務では、人事評価シートや目標管理の機能が充実しており、評価の集計やフィードバックも効率的に行えます。さらに、蓄積された人材データから離職リスクを分析したり、優秀な人材の特徴を把握したりと、経営に役立つ人材マネジメントも可能です。システムはモジュール式なので、必要な機能から段階的に導入でき、操作もシンプルで現場の方にも使いやすく設計されています。AIを効果的に活用しながら、企業の人事DXを総合的にサポートするプラットフォームといえるでしょう。

株式会社クレオが提供する人事管理システムです。「ZeeM」シリーズの主力製品として、大規模企業の複雑な人事・給与業務を標準機能だけで幅広くカバーできることが最大の特徴となっています。実際に30,000名を超える大企業でも、カスタマイズなしで導入できた豊富な実績を持ちます。人事情報と給与データが完全に連携しているため、二重入力や転記ミスといった人為的エラーを防げる点も見逃せません。 特に注目したいのは、AI機能への積極的な対応です。「人事のためのRPA」機能では、定型業務をシナリオとして設定すれば自動で実行してくれます。さらにAI OCR機能も搭載しており、紙の人事異動届や各拠点から送られてくる従業員情報をスキャンして文字を自動認識。RPAと組み合わせることで、人事マスタへの登録まで自動化できます。全国展開している企業なら、人事情報の収集・登録作業が劇的に楽になるでしょう。 オプションの「ZeeM人材開発」では、人事考課や目標管理、社員のキャリア情報まで一括管理できます。社員の目標設定から実績評価、昇給昇格への反映まで、一連のプロセスをシステム化。評価結果は自動集計され、相対評価の順位や評価分布グラフもすぐに作成されるため、人事担当者はデータに基づいた評価調整会議を効率的に進められます。 従来のオンプレミス版に加え、クラウド版「ジームクラウドHR」も提供開始。中堅企業から大企業まで、人事業務のDX推進を強力にサポートしています。

株式会社SmartHRが提供するクラウド人事労務システムです。雇用契約から入社手続き、年末調整まで、これまで紙で行っていた面倒な労務手続きをすべてデジタル化できます。中小企業から大企業まで、規模を問わず多くの会社で導入されているのが特徴です。 特に注目すべきは充実したAI機能への対応です。「AI履歴書読み取り」では、履歴書のPDFをアップロードするだけで、AIが自動的に氏名や生年月日などの基本情報を読み取って入力してくれます。また「回答要約AI」機能では、従業員アンケートの自由記述欄を最新のAI技術で要約し、ポジティブ・ネガティブに分類してくれるため、膨大な回答を効率的に分析できます。 さらに人事評価や配置シミュレーションといったタレントマネジメント機能も搭載。蓄積された従業員データを分析して、評価の偏りを見える化し、より公平で戦略的な人材活用をサポートします。同社では独自のAI研究室を設け、社内データを活用した意思決定支援や最適な人員配置の提案など、生成AIや機械学習の最新技術を積極的にサービスに取り入れ、常に進化し続けています。直感的で使いやすい操作画面と柔軟な外部システム連携により、働き方改革と人的資本経営の実現を強力にバックアップします。

株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供する人事労務システムです。国内シェアNo.1の「KING OF TIME」シリーズの一つとして、人事情報や労務手続きをまとめて管理できます。中堅企業から大企業まで幅広く導入されており、勤怠データと連動した人事管理や各種手続きのオンライン化を通じて、紙やExcelでの煩雑な管理作業から解放してくれます。 AI機能への対応では、世界トップレベルの顔認証AI「NeoFace」との連携が大きな特長です。専用端末にカメラをかざすだけで出退勤を記録でき、なりすまし防止と非接触での打刻を同時に実現します。さらに、体温検知デバイスと組み合わせることで出勤時の検温やマスク着用チェックも自動で行い、健康管理と勤怠管理を一度に済ませられます。 勤怠データの分析にもAIを活用しており、残業時間の増加傾向や過重労働のリスクを自動で検知してアラートを出したり、有給取得の偏りを見やすいダッシュボードで表示したりします。これによって人事担当者は組織の課題を早めに見つけて対策を打てるようになります。人事評価機能では、勤怠・給与データと連動した評価管理に加え、人件費のシミュレーションや評価分布の分析もサポート。豊富なアラート機能やワークフロー、権限管理と合わせて、労務管理から人事評価まで一貫して効率化し、適正な人事運営を支える統合システムです。

株式会={チームスピリットが提供するクラウド型の統合業務プラットフォームです。勤怠管理や工数管理、経費精算といった社員の日常業務をサポートする分野に強く、中堅企業から大企業まで幅広く導入されています。働き方改革を推進するツールとして高く評価されており、蓄積された業務データをもとに労働時間の最適化や生産性の分析ができます。 AI機能の活用にも力を入れているのが大きな特徴で、PCの操作ログをAI解析する技術を取り入れることで、PC利用履歴から出退勤を自動記録したり、勤怠記録と実際の作業ログに差があった場合にサービス残業などの見えづらい労務実態を浮き彫りにする機能を実現しています。1秒単位で記録される詳細な業務ログをAIが自動分類・連携し、工数入力の手間を大幅に削減。入力ミスや記録漏れの心配もありません。 新機能「TeamSpirit タレントマネジメント」では、Salesforceプラットフォーム上で社員のスキルや資格、経験データを一括管理し、プロジェクトの要件にマッチする人材をAIが検索してくれます。また、従業員の360度評価にワークログを活用して被評価者を自動選定する仕組みも備え、適正な人材配置や公平な評価運用を支援します。 さらに米Workday社との提携により、Workday HCMとの人事データ連携も可能になるなど、他システムとの統合も積極的に進めています。直感的で使いやすいUIと柔軟なカスタマイズ性、そして部署を横断したAI活用により、従業員の働き方データを価値ある情報として可視化し、人事戦略の高度化を実現するサービスです。

株式会社電通国際情報サービス（ISID）が開発提供する統合人事ソリューションです。大手企業を中心とした3,000社を超える導入実績を誇り、人事・給与・就業管理をはじめ、グループ会社管理やタレントマネジメントまで幅広い機能を搭載しています。企業ごとの複雑な人事制度や等級・報酬体系にも柔軟に適応し、社員の入社から退職に至るまでの人事業務全般を包括的に自動化できます。 POSITIVEの大きな特徴は、最新のAI技術を積極的に活用している点です。蓄積された人事データと市場データを分析し、将来必要となる人員数やスキルを予測したり、AIによる人材配置シミュレーションで最適な後継者や配置プランを提案してくれます。さらに注目すべきは「社内版ビズリーチ」とも言える機能で、社員の自己申告情報やキャリア志向を分析し、社内公募に適した人材をAIが自動でレコメンドします。 人事評価の面でも充実しており、目標設定から評価、賞与への反映まで一連の流れをデジタル化。評価結果の分布や傾向をリアルタイムで分析でき、評価調整会議では相対評価のシミュレーションも可能です。これにより評価のばらつきが見えるため、より公正な評価を実現できます。堅牢なセキュリティ体制のもと大規模環境でも安定稼働し、人的資本経営時代に求められるデータ開示要件にも対応した次世代型HCMソリューションです。

One人事株式会社が提供する人事・労務統合システムです。労務管理から勤怠管理、給与計算はもちろん、人事評価やスキル管理、人材育成・配置、エンゲージメント調査、離職防止対策まで、人に関わる業務をまとめてサポートします。現在、中小企業から大企業まで60万人を超える有償ユーザーにご利用いただいており、これまでバラバラの人事システムに散らばっていたデータを一つにまとめることで、人事部門の業務効率化と戦略的な人材活用を可能にしています。 特に注目すべきは、最新のAI機能への積極的な対応です。生成AIを活用した社内チャットボット「ChatGAI」では、社員からの人事・総務に関する質問にAIが瞬時に回答案を提示。社内FAQの充実と問い合わせ対応の手間を大幅に削減します。さらに「タレントAIインサイト」機能では、社内の人材データベースに普通の言葉で質問するだけで該当する社員や統計を表示。たとえば「データ分析が得意な営業スタッフは？」と聞くだけで、AIが条件に合う社員を探して一覧表示してくれます。これにより、従来の検索では見つけにくかった人材の発見や、適材適所の配置検討がスムーズに行えます。 人事評価機能も充実しており、目標管理や360度評価のほか、評価者間のばらつきをシステムが自動検知してアラートする仕組みや、評価分布の自動算出機能を搭載。評価結果は給与・賞与計算と連動し、報酬シミュレーションまで自動化できるため、公平で納得感のある評価プロセスを実現します。クラウド版とオンプレミス版を用意し、自治体向けのPublicシリーズなど、業種や規模に応じた柔軟な展開も行っています。

株式会社あしたのチームが提供する人事評価クラウドシステムです。人事評価制度の構築・運用支援で定評のある同社のノウハウが詰まっており、評価業務の効率化と人材育成をクラウドで実現します。4,000社を超える導入実績があり、業種や規模を問わず多くの企業で活用されています。特にAI機能の充実が注目ポイントで、評価シートのコメントや目標設定内容を分析し、過去の評価傾向から改善点を提示する「AI評価アドバイス」機能が搭載されています。これにより、評価者の主観に頼りがちだった評価が、客観的なデータに基づいた公正なものへと変わります。また、評価者と被評価者の入力内容をAIがリアルタイムでチェックし、曖昧な表現や評価の偏りを見つけてアラートを出すため、評価の質を向上させることができます。さらに、同社が蓄積した豊富な人事評価データを学習したAIが、各企業の課題に応じた評価制度のカスタマイズ提案も行います。「絶対評価と相対評価のバランス」「評価項目の重み付け」など、最適化のヒントが得られるのも魅力です。あしたのクラウドHR本体では、目標管理（MBO）から期末評価、給与反映まで一連の流れをスムーズに管理でき、評価の進捗状況や結果の分布をリアルタイムで確認できます。評価調整作業もクラウド上で完結し、相対評価による評価順位の自動算出や等級ごとの評価枠管理も可能なため、評価者会議の負担が大幅に軽減されます。評価結果に応じた昇給・賞与シミュレーション機能もあり、人事担当者は評価と処遇を連動させた人件費試算を効率よく行えます。専任コンサルタントによる運用サポートも充実しているため、人事評価制度の定着から運用改善まで包括的に支援してくれるクラウドサービスです。