AI機能対応の人事システム

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株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。最大の特徴は、社員の顔写真を中心に据えたユニークなインターフェース。スキルや経歴、評価といった人材情報を直感的に「見える化」できるため、中堅から大手企業まで4,000社を超える企業に選ばれています。 近年は生成AI技術を積極的に取り入れ、人事業務の効率化を図っています。注目すべきは「インサイトファインダー」機能で、社員アンケートの自由記述をAIが自動で分析。ポジティブ・ネガティブな意見を瞬時に分類し、組織の課題やエンゲージメント向上のヒントを素早く発見できます。 また、個人の特性を集約した「プロファイルブック」では、AIが社員一人ひとりの強みや特徴を要約した紹介文を自動作成。人事担当者は膨大なデータに目を通すことなく、その人の持ち味を把握できるようになりました。 さらに興味深いのが、「新規事業に向いてそうな人材を探したい」といった曖昧な条件でも、AIが社内データベースを横断的に分析して適任者を見つけ出してくれること。従来の検索では見落としがちな隠れた人材を発掘できます。 人事評価機能も充実しており、多面評価やコンピテンシー評価など、各社の制度に合わせた設定が可能。評価結果の可視化により、公平性の確保にも貢献しています。クラウドサービスなので導入もスムーズで、既存の人事システムとの連携により、戦略的人事の基盤として活用できます。

株式会社電通国際情報サービス（ISID）が開発提供する統合人事ソリューションです。大手企業を中心とした3,000社を超える導入実績を誇り、人事・給与・就業管理をはじめ、グループ会社管理やタレントマネジメントまで幅広い機能を搭載しています。企業ごとの複雑な人事制度や等級・報酬体系にも柔軟に適応し、社員の入社から退職に至るまでの人事業務全般を包括的に自動化できます。 POSITIVEの大きな特徴は、最新のAI技術を積極的に活用している点です。蓄積された人事データと市場データを分析し、将来必要となる人員数やスキルを予測したり、AIによる人材配置シミュレーションで最適な後継者や配置プランを提案してくれます。さらに注目すべきは「社内版ビズリーチ」とも言える機能で、社員の自己申告情報やキャリア志向を分析し、社内公募に適した人材をAIが自動でレコメンドします。 人事評価の面でも充実しており、目標設定から評価、賞与への反映まで一連の流れをデジタル化。評価結果の分布や傾向をリアルタイムで分析でき、評価調整会議では相対評価のシミュレーションも可能です。これにより評価のばらつきが見えるため、より公正な評価を実現できます。堅牢なセキュリティ体制のもと大規模環境でも安定稼働し、人的資本経営時代に求められるデータ開示要件にも対応した次世代型HCMソリューションです。

One人事株式会社が提供する人事・労務統合システムです。労務管理から勤怠管理、給与計算はもちろん、人事評価やスキル管理、人材育成・配置、エンゲージメント調査、離職防止対策まで、人に関わる業務をまとめてサポートします。現在、中小企業から大企業まで60万人を超える有償ユーザーにご利用いただいており、これまでバラバラの人事システムに散らばっていたデータを一つにまとめることで、人事部門の業務効率化と戦略的な人材活用を可能にしています。 特に注目すべきは、最新のAI機能への積極的な対応です。生成AIを活用した社内チャットボット「ChatGAI」では、社員からの人事・総務に関する質問にAIが瞬時に回答案を提示。社内FAQの充実と問い合わせ対応の手間を大幅に削減します。さらに「タレントAIインサイト」機能では、社内の人材データベースに普通の言葉で質問するだけで該当する社員や統計を表示。たとえば「データ分析が得意な営業スタッフは？」と聞くだけで、AIが条件に合う社員を探して一覧表示してくれます。これにより、従来の検索では見つけにくかった人材の発見や、適材適所の配置検討がスムーズに行えます。 人事評価機能も充実しており、目標管理や360度評価のほか、評価者間のばらつきをシステムが自動検知してアラートする仕組みや、評価分布の自動算出機能を搭載。評価結果は給与・賞与計算と連動し、報酬シミュレーションまで自動化できるため、公平で納得感のある評価プロセスを実現します。クラウド版とオンプレミス版を用意し、自治体向けのPublicシリーズなど、業種や規模に応じた柔軟な展開も行っています。

株式会社あしたのチームが提供する人事評価クラウドシステムです。人事評価制度の構築・運用支援で定評のある同社のノウハウが詰まっており、評価業務の効率化と人材育成をクラウドで実現します。4,000社を超える導入実績があり、業種や規模を問わず多くの企業で活用されています。特にAI機能の充実が注目ポイントで、評価シートのコメントや目標設定内容を分析し、過去の評価傾向から改善点を提示する「AI評価アドバイス」機能が搭載されています。これにより、評価者の主観に頼りがちだった評価が、客観的なデータに基づいた公正なものへと変わります。また、評価者と被評価者の入力内容をAIがリアルタイムでチェックし、曖昧な表現や評価の偏りを見つけてアラートを出すため、評価の質を向上させることができます。さらに、同社が蓄積した豊富な人事評価データを学習したAIが、各企業の課題に応じた評価制度のカスタマイズ提案も行います。「絶対評価と相対評価のバランス」「評価項目の重み付け」など、最適化のヒントが得られるのも魅力です。あしたのクラウドHR本体では、目標管理（MBO）から期末評価、給与反映まで一連の流れをスムーズに管理でき、評価の進捗状況や結果の分布をリアルタイムで確認できます。評価調整作業もクラウド上で完結し、相対評価による評価順位の自動算出や等級ごとの評価枠管理も可能なため、評価者会議の負担が大幅に軽減されます。評価結果に応じた昇給・賞与シミュレーション機能もあり、人事担当者は評価と処遇を連動させた人件費試算を効率よく行えます。専任コンサルタントによる運用サポートも充実しているため、人事評価制度の定着から運用改善まで包括的に支援してくれるクラウドサービスです。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。人材のスキルや経歴、適性検査の結果、これまでの評価履歴などを分かりやすく「見える化」して、戦略的な人材配置と育成をサポートしてくれます。大企業から中堅企業まで幅広く導入が進んでおり、直感的に操作できる人材マップやシミュレーション機能によって、経営視点での人材活用を強力に後押しします。 特に注目すべきはAI機能の充実ぶりです。生成AIを活用した「タレントAIインサイト」では、担当者が「営業部門で高評価の社員にはどんな共通点があるの？」といった自然な質問を投げかけるだけで、AIが人材データベース全体を分析して答えを導き出してくれます。これまで人事のビッグデータに埋もれていた組織の課題や人材トレンドを、あっという間に把握することができるのです。 「AI紹介文生成」機能も実用的で、社員一人ひとりの役職や経歴、スキル、適性などの情報をもとに、その人の特徴をAIが自動で文章化してくれます。人事担当者は短時間で各社員の強みや個性を理解でき、適材適所の配置や後継者選びに役立てることができます。さらに、人事評価の質を高めるため、目標設定時の入力内容をAIがチェックして、より具体的で公平な目標になるようアドバイスする機能も搭載されています。 タレントパレットは人事評価からスキル管理、従業員サーベイまで幅広くカバーしており、これらの機能が連携することで社員のエンゲージメントや離職リスクまで可視化できます。クラウドサービスなので導入もスムーズで、既存システムとの連携も可能。先進のAI技術で人材マネジメントを大きくレベルアップさせることができます。

株式会社ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステムです。同社が採用管理で積み重ねてきたノウハウをベースに「人財活用プラットフォーム」として開発され、大手企業から成長ベンチャーまで多くの会社で活用されています。社員のスキル・経験・評価・異動希望といった人材データを一箇所にまとめて見える化し、戦略的な人事運営をサポートしてくれます。 特に注目したいのがAI機能の充実度です。生成AIを使った「社内版ビズリーチ」では、社員のキャリアや実績データから「社内レジュメ」をAIが自動で作成。社内公募ポジションに最適な人材をスマートに推薦してくれます。たとえば「データ分析に強くリーダーシップのある人」と自然な言葉で検索するだけで、条件にマッチする候補者をAIが見つけ出します。これまでの人脈頼みではなく、公平で漏れのない人材配置が実現できるでしょう。 また、HRMOS採用で培った「求人票自動作成AI」の技術を応用し、社内公募要項や評価コメントの下書きも自動生成。人事担当者の文書作成負担を大幅に軽減します。人事評価機能では、各社の制度に合わせて評価項目や目標管理を柔軟に設定でき、進捗状況はダッシュボードでリアルタイム確認が可能です。蓄積された評価データをAIが分析し、高評価者の共通点や離職傾向をレポート化するため、データに基づく客観的な人材配置や昇進判断ができます。

株式会社HRBrainが提供するクラウド型労務管理システム。社員名簿、入退社手続き、電子契約書の作成・管理、電子申請フローなど、人事労務業務のデジタル化を実現する機能を備える。AIチャットボットで社内問い合わせ対応を自動化できる点が特徴で、OpenAIのChatGPT APIを活用した「HRBrain AIチャットボット」により従業員からの質問に自動回答し、バックオフィス業務の効率化を図る。また、従業員サーベイの自由回答欄を大規模言語モデルで要約しレポート化する機能を公開するなど人事分析にも着手している。従業員名簿や入退社手続き、契約書管理のほか、AIチャットボットで社内問い合わせ対応を自動回答するチャットボット機能も備える。中小～中堅企業向けで、AIチャットボットやタレントマネジメント機能との連携により人事部門の業務効率化を実現する。具体的には年末調整・源泉徴収票作成機能や就業規則テンプレート機能も備え、従来紙で行っていた各種手続きをシステム上で完結できる。HRBrainのOKR管理や360度評価とも連携し、目標設定から評価・育成まで一元管理できる点も特徴である。クラウド型で短期間に導入できるため、中小企業を中心に導入実績が増えている。人事DXを志向する企業に適したモダンな労務管理ツールと言える。

株式会社サイダスが提供するタレントマネジメントシステム「CYDAS People」を中心としたソリューションです。従業員の基本的な人事情報はもちろん、一人ひとりのキャリア志向や価値観、コンピテンシーといった変化しやすいデータもリアルタイムで更新・管理できるのが特徴です。「働くすべての人が使える」という理念のもと、中堅・大企業を中心に導入が進んでいます。従業員が自分のキャリア希望を登録したり、上司との1on1の記録を蓄積したりすることで、人材情報を見える化し、従業員のエンゲージメント向上につなげています。 AI機能への対応では、特に先進的な取り組みを行っています。ChatGPTを組み込んだ「PEOPLE-GPTチャット」では、人事・労務に関する疑問を自然な言葉でチャットに入力するだけで、AIが社内FAQやナレッジベースから関連情報を探し出して回答してくれます。専門用語を含む複雑な質問でも高精度で適切な答えを見つけ出すため、現場の問い合わせ対応の手間を大幅に削減できます。また、TIS社と共同開発した「キャリア支援AIサービス」では、親しみやすいアニメ風のAIキャラクターが従業員と対話しながら、その人のスキルや価値観を丁寧に聞き出し、個別最適化されたキャリアアドバイスを提供します。 今後は親会社のWHIとの連携により、従業員の強みや志向を分析して空きポジションに最適な人材をレコメンドするAI配置提案機能の実現も予定されています。人事評価においても、目標管理やコンピテンシー評価の結果をAIが分析し、評価のばらつきや偏りを検出して公平性を保つ仕組みを構築しています。

ワークデイ株式会社（Workday, Inc.日本法人）が提供するグローバル向けクラウドHCM（Human Capital Management）スイートです。大企業や多国籍企業で幅広く導入されており、人事・給与・勤怠管理から人材育成・タレントマネジメントまでを一つのプラットフォームで統合管理できます。 特筆すべきは、AIと機械学習が製品の中核に深く組み込まれていることです。例えば、スキル推奨エンジンでは従業員の経歴や学習履歴をもとに、AIが潜在的なスキルを分析し、その人に最適なキャリアパスや社内ポジションを提案してくれます。また、機械学習モデルによって離職リスクの高い人材を事前に予測し、人事部門にアラートを送ることで効果的なリテンション施策を可能にします。 さらに注目したいのが「タレントマーケットプレイス」機能です。AIがプロジェクトで求められるスキルと社員のプロフィールを自動マッチングし、社内人材の最適な配置を実現します。Workday People Analyticsでは、生成AIが自然言語での質問に対して人事データから洞察を抽出します。「昨年度比で女性管理職比率が向上した部門は？」といった質問を投げかけると、AIが分析結果を分かりやすい文章とグラフで回答してくれるため、データに基づいた迅速な意思決定が可能になります。 人事評価においても、AIが評価者のスコア傾向を機械学習で補正して公平性を保ったり、フィードバック文章のトーン分析による改善提案を行うなど、AI機能が評価プロセス全体をサポートします。多言語対応と各国の法規制への標準対応により、グローバル展開する企業のニーズにも柔軟に応えられるソリューションです。

インフォテクノスコンサルティング株式会社が提供する人材情報統合システムです。約20年という長い歴史を持ち、日本の優良企業160社以上に導入されている実績豊富なシステムです。人事基本情報から評価・配置の履歴、組織のKPI、従業員アンケートの結果まで、人材・組織に関わるあらゆるデータを一箇所に集約し、見やすくまとめることで、経営陣が重要な判断を下す際に人材データを活用できる土台を作ります。 特に注目すべきは、AIを積極的に取り入れた先進的な機能です。言語解析AI「KIBIT」と連携したサービスでは、人事評価での上司コメントや従業員の自己申告書など、これまで分析が難しかったテキスト情報をAIが読み取り、数値データと組み合わせて分析できます。例えば、評価コメントや面談記録の内容から、まだ注目されていない優秀な人材を見つけ出したり、退職した社員のコメントの特徴を分析して、退職の可能性がある現在の社員を早期に発見したりすることが可能です。 また、従業員意識調査で寄せられる大量の自由回答も、AIが自動的に整理・分類し、ポジティブな意見とネガティブな意見を組織ごとに分けて表示します。これにより、数字だけでは見えてこない職場の本当の課題が明らかになります。これらのAI分析結果は、システム内の他の人材情報と合わせて表示されるため、人事担当者は各部署の状況や人材に関するリスクを直感的に理解できます。