英語対応のタレントマネジメントシステム（HCM）

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SAP SuccessFactors Performance & Goalsは、目標設定と人事評価を統合管理するクラウドサービスです。このシステムでは、現在注目されているOKRやMBOといった目標管理手法に対応しており、組織全体の目標ツリーを分かりやすく可視化できます。さらに、各目標の進捗状況をリアルタイムで追跡できるため、管理者も従業員も常に現在地を把握することが可能です。 特徴的なのは、1on1ミーティングやフィードバック機能が充実している点です。これらの機能を活用することで、上司と部下の間で継続的なコミュニケーションが生まれ、自然とコーチング文化が根付いていきます。また、評価結果を報酬制度や後継者育成計画と連携させることができるため、従業員にとって納得感の高い人事システムを構築できます。 英語をはじめとした多言語対応も充実しており、海外拠点を持つ企業でもスムーズにグローバル運用が行えます。中堅企業から大企業まで、評価業務の効率化と従業員エンゲージメントの向上を同時に実現したい組織に最適なソリューションといえるでしょう。

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SAP Japan株式会社が提供するSAP SuccessFactors Work Zoneは、従業員のためのデジタルワークプレイスを構築するクラウド型プラットフォームです。 このシステムの最大の特徴は、普段バラバラに使っている社内アプリやプロセス、情報、コミュニケーションツールを、ひとつの画面にまとめられることです。従業員一人ひとりに合わせてカスタマイズされた画面で、必要な情報にすばやくアクセスでき、同僚との連携もスムーズに行えます。 具体的な機能としては、会社のニュース配信、社内SNSのような交流機能、業務の進め方を案内するガイド機能などが一体化されており、これらを使うことで日々の業務効率が大幅に向上します。また、従業員の会社に対する愛着や積極性も高まりやすくなります。 モバイル端末からも利用でき、英語をはじめとした多言語にも対応しているため、海外拠点を持つ企業や外国人スタッフが多い職場でも安心して導入できます。グローバル企業の共通基盤として、世界中の従業員が同じ環境で働けるよう支援します。

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株式会社ワン・オー・ワンが提供するスキルナビは、スキルマネジメントに特化したクラウド型タレントマネジメントシステムです。 従業員が持つスキルと業務で必要なスキルを一元管理できるため、研修計画の策定や人材配置の最適化がスムーズに行えます。また、リスキリングや技能伝承といった人材育成の取り組みも効果的にサポートします。 導入時の負担を軽減するため、90%以上の企業がカスタマイズなしで運用を開始できる柔軟な設計となっています。部署を越えたスキル状況をリアルタイムで把握できる可視化機能により、組織全体のスキルレベルが一目で分かります。 実務で役立つ機能も充実しており、資格の有効期限が近づくと自動的にリマインドしてくれるほか、人事異動前にその影響をシミュレーションできる機能も搭載されています。 製造業を中心に150社を超える企業で導入実績があり、英語での操作画面にも対応しているため、外国人スタッフがいる職場でも安心してお使いいただけます。サブスクリプション形式で手頃な価格設定のため、大手企業から中小企業まで幅広い規模の組織で活用されています。

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ワークデイ株式会社が提供するWorkdayは、人事と財務を統合したクラウド型エンタープライズプラットフォームです。採用から給与管理、社員研修、後継者育成まで、人材管理に必要な機能すべてを一つのシステムで管理できるのが特徴で、ソニーやNetflixといった世界的な大企業でも活用されています。 このシステムの魅力は、機械学習技術を使って社員一人ひとりのスキルを分析し、最適なキャリアパスを提案してくれること。また、SlackやTeamsなど普段使っているツールと連携できるため、社員にとって使いやすい環境を作れます。特に注目すべきは、多言語対応や各国の法制度に準拠している点で、英語圏はもちろん、世界各国での事業展開を考える企業には心強い味方となります。 さらに、人事データと財務データを組み合わせて分析できるため、「どの部署にどれだけの人材投資をすべきか」といった戦略的な判断材料を経営陣に提供することも可能です。