英語対応のタレントマネジメントシステム（HCM）

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株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供するsai*reco（サイレコ）は、HRオートメーションにより人事情報の一元管理と戦略的人事を実現するクラウド型タレントマネジメントシステムです。 人事担当者の負担を軽減する定型業務の自動化はもちろん、人材育成施策の推進まで幅広くサポートし、企業の成長を力強く後押しします。従業員情報の管理から組織図の作成、ワークフローの構築、給与明細の配布まで、人事業務に必要な機能を1つのシステムに集約しました。 特にグローバル展開を進める企業にとって心強いのが、英語をはじめ中国語やベトナム語など数十言語への対応です。海外拠点の従業員も母国語で安心してシステムを利用できます。 また、分析グラフ機能では退職理由の傾向やエンゲージメントの推移をわかりやすく可視化。データに基づいた課題の早期発見により、組織改善に向けた的確な対策を打てるようになります。大手企業から中小企業まで豊富な導入実績を誇り、直感的に操作できるシンプルなUIと月額220円からの手頃な価格設定、14日間の無料トライアルで気軽に始められるのも魅力です。

SAPジャパン株式会社が提供するSAP SuccessFactorsは、採用・オンボーディングから目標管理、報酬、学習、後継者育成まで人材ライフサイクル全体を単一プラットフォームで最適化するグローバルHCMです。世界200カ国以上で12,000社を超える企業が導入しており、日本においても大企業を中心に利用が拡大しています。 このシステムの大きな特徴は、多言語対応と各国の法制度に準拠していることです。特に英語をはじめとした40以上の言語に対応しているため、海外展開する日本企業や外資系企業にとって、グローバルな人事管理の統一基盤として重要な役割を果たします。 また、高度な人事アナリティクス機能により、データに基づいた戦略的な人事意思決定が可能になります。既存のERPシステムとの連携により全社データを統合し、組織全体の情報を一元管理できる点も魅力の一つです。さらに、HXM（Human Experience Management）のコンセプトを取り入れ、従業員の体験価値向上にも力を入れており、現在の総合HCMソリューションを代表するシステムといえるでしょう。

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SAP SuccessFactors HXM Suiteは、従業員エクスペリエンスに重点を置いた統合人事ソリューションです。このシステムの最大の特徴は、AIと機械学習技術を駆使して従業員のスキルを自動で特定し、会社全体のスキルマップを見える化できることです。これにより、個人の能力と組織のニーズをうまくマッチングさせ、適材適所の人材配置や将来必要となるスキル育成をサポートしてくれます。 また、Dynamic Teamsや成長ポートフォリオといった先進的な機能も搭載されており、採用活動から人事評価、報酬管理、従業員エンゲージメント調査まで幅広くカバーしています。さらに、Qualtricsとの連携によって従業員からのフィードバックも一元管理できるため、人事業務の効率化が図れます。多言語対応と高い拡張性を備えているため、英語をはじめとする様々な言語環境に対応でき、大規模なグローバル企業においても次世代の人材戦略を効果的に実現することが可能です。

SAP SuccessFactors HXM Suiteは、従業員エクスペリエンスに重点を置いた統合人事ソリューションです。このシステムの最大の特徴は、AIと機械学習技術を駆使して従業員のスキルを自動で特定し、会社全体のスキルマップを見える化できることです。これにより、個人の能力と組織のニーズをうまくマッチングさせ、適材適所の人材配置や将来必要となるスキル育成をサポートしてくれます。 また、Dynamic Teamsや成長ポートフォリオといった先進的な機能も搭載されており、採用活動から人事評価、報酬管理、従業員エンゲージメント調査まで幅広くカバーしています。さらに、Qualtricsとの連携によって従業員からのフィードバックも一元管理できるため、人事業務の効率化が図れます。多言語対応と高い拡張性を備えているため、英語をはじめとする様々な言語環境に対応でき、大規模なグローバル企業においても次世代の人材戦略を効果的に実現することが可能です。

SAP SuccessFactors HXM Suiteは、従業員エクスペリエンスに重点を置いた統合人事ソリューションです。このシステムの最大の特徴は、AIと機械学習技術を駆使して従業員のスキルを自動で特定し、会社全体のスキルマップを見える化できることです。これにより、個人の能力と組織のニーズをうまくマッチングさせ、適材適所の人材配置や将来必要となるスキル育成をサポートしてくれます。 また、Dynamic Teamsや成長ポートフォリオといった先進的な機能も搭載されており、採用活動から人事評価、報酬管理、従業員エンゲージメント調査まで幅広くカバーしています。さらに、Qualtricsとの連携によって従業員からのフィードバックも一元管理できるため、人事業務の効率化が図れます。多言語対応と高い拡張性を備えているため、英語をはじめとする様々な言語環境に対応でき、大規模なグローバル企業においても次世代の人材戦略を効果的に実現することが可能です。

SAP SuccessFactors Onboardingは、SAP SE株式会社が提供する新入社員の受け入れから早期戦力化までをスムーズに進めるクラウドシステムです。採用管理システムのRecruitingや人事システムのEmployee Centralとしっかり連携するため、採用時に蓄積されたデータをそのまま引き継いで活用できます。 従来の紙ベースでの入社手続きは、直感的に操作できるダッシュボードや電子フォーム、あらかじめ用意された研修計画テンプレートによって完全にペーパーレス化されます。新入社員や人事担当者は、スマートフォンやタブレットからでも必要なタスクを確認・管理でき、いつでもどこでも手続きを進められる利便性があります。 新入社員には専任メンターを設定し、入社前から丁寧な事前案内を行うことで、不安を解消しながら会社への帰属意識を高められます。さらに配属後のフォローから将来的な退職手続きまで、従業員のライフサイクル全体を一貫してサポートします。多言語に対応しているため英語圏をはじめとした海外拠点でも問題なく導入でき、グローバル企業での活用も可能です。結果として新入社員の定着率向上と人事部門の業務効率化を同時に実現します。

SAP SuccessFactors Onboardingは、SAP SE株式会社が提供する新入社員の受け入れから早期戦力化までをスムーズに進めるクラウドシステムです。採用管理システムのRecruitingや人事システムのEmployee Centralとしっかり連携するため、採用時に蓄積されたデータをそのまま引き継いで活用できます。 従来の紙ベースでの入社手続きは、直感的に操作できるダッシュボードや電子フォーム、あらかじめ用意された研修計画テンプレートによって完全にペーパーレス化されます。新入社員や人事担当者は、スマートフォンやタブレットからでも必要なタスクを確認・管理でき、いつでもどこでも手続きを進められる利便性があります。 新入社員には専任メンターを設定し、入社前から丁寧な事前案内を行うことで、不安を解消しながら会社への帰属意識を高められます。さらに配属後のフォローから将来的な退職手続きまで、従業員のライフサイクル全体を一貫してサポートします。多言語に対応しているため英語圏をはじめとした海外拠点でも問題なく導入でき、グローバル企業での活用も可能です。結果として新入社員の定着率向上と人事部門の業務効率化を同時に実現します。

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