英語対応のタレントマネジメントシステム（HCM）

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株式会社電通総研が提供する統合HCMシステム「POSITIVE」は、人事・給与・勤怠管理とタレントマネジメントを一つにまとめた大企業向けの人事管理ソリューションです。全社やグループ会社の人材情報をまとめて管理できるので、従業員のスキルや評価の履歴を幅広く検索・分析することができ、組織の中で最適な人材配置や後継者の育成計画をしっかりサポートしてくれます。グループ企業全体で人事制度を統一したり、共通のサービス運用を行ったりする際にも、高度なマルチカンパニー機能で対応可能です。国内外の拠点にまたがる人材データの管理を得意としており、ワークフロー機能も含めて英語や中国語といった多言語対応が充実しているため、外国人の社員や海外の現地スタッフも同じシステムで問題なく利用できます。約30年という長い開発の歴史があり、日本の代表的な大企業を中心に2,700社を超える企業で活用されています。クラウド対応でWebブラウザから利用でき、人的資本経営やグローバルな人材管理に力を入れる企業から高い評価を得ています。

株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供するsai*reco（サイレコ）は、HRオートメーションにより人事情報の一元管理と戦略的人事を実現するクラウド型タレントマネジメントシステムです。 人事担当者の負担を軽減する定型業務の自動化はもちろん、人材育成施策の推進まで幅広くサポートし、企業の成長を力強く後押しします。従業員情報の管理から組織図の作成、ワークフローの構築、給与明細の配布まで、人事業務に必要な機能を1つのシステムに集約しました。 特にグローバル展開を進める企業にとって心強いのが、英語をはじめ中国語やベトナム語など数十言語への対応です。海外拠点の従業員も母国語で安心してシステムを利用できます。 また、分析グラフ機能では退職理由の傾向やエンゲージメントの推移をわかりやすく可視化。データに基づいた課題の早期発見により、組織改善に向けた的確な対策を打てるようになります。大手企業から中小企業まで豊富な導入実績を誇り、直感的に操作できるシンプルなUIと月額220円からの手頃な価格設定、14日間の無料トライアルで気軽に始められるのも魅力です。

SAPジャパン株式会社が提供するSAP SuccessFactorsは、採用・オンボーディングから目標管理、報酬、学習、後継者育成まで人材ライフサイクル全体を単一プラットフォームで最適化するグローバルHCMです。世界200カ国以上で12,000社を超える企業が導入しており、日本においても大企業を中心に利用が拡大しています。 このシステムの大きな特徴は、多言語対応と各国の法制度に準拠していることです。特に英語をはじめとした40以上の言語に対応しているため、海外展開する日本企業や外資系企業にとって、グローバルな人事管理の統一基盤として重要な役割を果たします。 また、高度な人事アナリティクス機能により、データに基づいた戦略的な人事意思決定が可能になります。既存のERPシステムとの連携により全社データを統合し、組織全体の情報を一元管理できる点も魅力の一つです。さらに、HXM（Human Experience Management）のコンセプトを取り入れ、従業員の体験価値向上にも力を入れており、現在の総合HCMソリューションを代表するシステムといえるでしょう。

SAP SuccessFactors HXM Suiteは、従業員エクスペリエンスに重点を置いた統合人事ソリューションです。このシステムの最大の特徴は、AIと機械学習技術を駆使して従業員のスキルを自動で特定し、会社全体のスキルマップを見える化できることです。これにより、個人の能力と組織のニーズをうまくマッチングさせ、適材適所の人材配置や将来必要となるスキル育成をサポートしてくれます。 また、Dynamic Teamsや成長ポートフォリオといった先進的な機能も搭載されており、採用活動から人事評価、報酬管理、従業員エンゲージメント調査まで幅広くカバーしています。さらに、Qualtricsとの連携によって従業員からのフィードバックも一元管理できるため、人事業務の効率化が図れます。多言語対応と高い拡張性を備えているため、英語をはじめとする様々な言語環境に対応でき、大規模なグローバル企業においても次世代の人材戦略を効果的に実現することが可能です。

SAP SuccessFactors Onboardingは、SAP SE株式会社が提供する新入社員の受け入れから早期戦力化までをスムーズに進めるクラウドシステムです。採用管理システムのRecruitingや人事システムのEmployee Centralとしっかり連携するため、採用時に蓄積されたデータをそのまま引き継いで活用できます。 従来の紙ベースでの入社手続きは、直感的に操作できるダッシュボードや電子フォーム、あらかじめ用意された研修計画テンプレートによって完全にペーパーレス化されます。新入社員や人事担当者は、スマートフォンやタブレットからでも必要なタスクを確認・管理でき、いつでもどこでも手続きを進められる利便性があります。 新入社員には専任メンターを設定し、入社前から丁寧な事前案内を行うことで、不安を解消しながら会社への帰属意識を高められます。さらに配属後のフォローから将来的な退職手続きまで、従業員のライフサイクル全体を一貫してサポートします。多言語に対応しているため英語圏をはじめとした海外拠点でも問題なく導入でき、グローバル企業での活用も可能です。結果として新入社員の定着率向上と人事部門の業務効率化を同時に実現します。

SAP SuccessFactors Performance & Goalsは、目標設定と人事評価を統合管理するクラウドサービスです。このシステムでは、現在注目されているOKRやMBOといった目標管理手法に対応しており、組織全体の目標ツリーを分かりやすく可視化できます。さらに、各目標の進捗状況をリアルタイムで追跡できるため、管理者も従業員も常に現在地を把握することが可能です。 特徴的なのは、1on1ミーティングやフィードバック機能が充実している点です。これらの機能を活用することで、上司と部下の間で継続的なコミュニケーションが生まれ、自然とコーチング文化が根付いていきます。また、評価結果を報酬制度や後継者育成計画と連携させることができるため、従業員にとって納得感の高い人事システムを構築できます。 英語をはじめとした多言語対応も充実しており、海外拠点を持つ企業でもスムーズにグローバル運用が行えます。中堅企業から大企業まで、評価業務の効率化と従業員エンゲージメントの向上を同時に実現したい組織に最適なソリューションといえるでしょう。

SAP Japan株式会社が提供するSAP SuccessFactors Work Zoneは、従業員のためのデジタルワークプレイスを構築するクラウド型プラットフォームです。 このシステムの最大の特徴は、普段バラバラに使っている社内アプリやプロセス、情報、コミュニケーションツールを、ひとつの画面にまとめられることです。従業員一人ひとりに合わせてカスタマイズされた画面で、必要な情報にすばやくアクセスでき、同僚との連携もスムーズに行えます。 具体的な機能としては、会社のニュース配信、社内SNSのような交流機能、業務の進め方を案内するガイド機能などが一体化されており、これらを使うことで日々の業務効率が大幅に向上します。また、従業員の会社に対する愛着や積極性も高まりやすくなります。 モバイル端末からも利用でき、英語をはじめとした多言語にも対応しているため、海外拠点を持つ企業や外国人スタッフが多い職場でも安心して導入できます。グローバル企業の共通基盤として、世界中の従業員が同じ環境で働けるよう支援します。

株式会社ワン・オー・ワンが提供するスキルナビは、スキルマネジメントに特化したクラウド型タレントマネジメントシステムです。 従業員が持つスキルと業務で必要なスキルを一元管理できるため、研修計画の策定や人材配置の最適化がスムーズに行えます。また、リスキリングや技能伝承といった人材育成の取り組みも効果的にサポートします。 導入時の負担を軽減するため、90%以上の企業がカスタマイズなしで運用を開始できる柔軟な設計となっています。部署を越えたスキル状況をリアルタイムで把握できる可視化機能により、組織全体のスキルレベルが一目で分かります。 実務で役立つ機能も充実しており、資格の有効期限が近づくと自動的にリマインドしてくれるほか、人事異動前にその影響をシミュレーションできる機能も搭載されています。 製造業を中心に150社を超える企業で導入実績があり、英語での操作画面にも対応しているため、外国人スタッフがいる職場でも安心してお使いいただけます。サブスクリプション形式で手頃な価格設定のため、大手企業から中小企業まで幅広い規模の組織で活用されています。

ワークデイ株式会社が提供するWorkdayは、人事と財務を統合したクラウド型エンタープライズプラットフォームです。採用から給与管理、社員研修、後継者育成まで、人材管理に必要な機能すべてを一つのシステムで管理できるのが特徴で、ソニーやNetflixといった世界的な大企業でも活用されています。 このシステムの魅力は、機械学習技術を使って社員一人ひとりのスキルを分析し、最適なキャリアパスを提案してくれること。また、SlackやTeamsなど普段使っているツールと連携できるため、社員にとって使いやすい環境を作れます。特に注目すべきは、多言語対応や各国の法制度に準拠している点で、英語圏はもちろん、世界各国での事業展開を考える企業には心強い味方となります。 さらに、人事データと財務データを組み合わせて分析できるため、「どの部署にどれだけの人材投資をすべきか」といった戦略的な判断材料を経営陣に提供することも可能です。

株式会社Skillnoteが提供するSKILL NOTEは、製造業を中心に150社以上で導入されているクラウド型のスキル管理システムです。従業員の技能、資格、教育履歴をひとつのシステムで管理できるため、これまでExcelで個別に管理していた煩雑な作業から解放されます。ISO規格に対応したスキルマトリクス機能により、監査業務も大幅に効率化。資格の有効期限が近づくと自動でお知らせしてくれるリマインド機能や、研修履歴を詳しく分析できる機能も備えています。現場で働く方々の声を反映した直感的な操作画面なので、ITに慣れていない方でも安心して使えるのが特徴です。また、英語表示にも対応しているため、海外に工場を持つ企業でも同じシステムを導入できます。中小企業から大企業まで、どの規模の会社でも導入しやすい価格設定となっており、DXを推進する基盤システムとしても多くの企業から注目を集めています。