電気業向けの採用管理システム（ATS）

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

SmartHRは、SmartHR株式会社が提供する人事プラットフォームで、採用管理機能を備えたクラウドサービスです。勤怠管理や給与計算など人事労務領域でシェアトップクラスのSmartHRに、新たに採用管理の機能が加わり、応募者対応から入社手続きまで人事業務を一元化できます。求人情報の作成や応募者の選考状況管理、面接結果の共有といった基本的な採用管理機能をシンプルな操作性で提供しており、候補者情報や評価を一括で管理可能です。内定が決まった候補者の情報はワンクリックで社員データベースに取り込めるため、入社時の契約書作成や社会保険手続きなど後続の労務処理へスムーズに引き継げます。従来は採用担当と労務担当で別々に行っていた情報入力の手間が省け、ヒューマンエラーの防止にもつながります。さらに、他のSmartHR機能（人事評価やタレントマネジメント等）と連携し、採用後の人材育成や配置にもデータを活用できます。セットアップが容易で、初めてATSを導入する企業でも短期間で運用を開始できます。電気業界の中小企業など、人事業務全体を一つのプラットフォームで効率化したいケースで有力な選択肢となるでしょう。

エン・ジャパン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。Hire hubを使えば、応募から入社まで採用に関わるすべての作業を無料で管理できます。求人の作成、応募者の整理、面接の日程調整など、これまで手間のかかっていた業務がスムーズに進められるでしょう。 複数の求人サイトや人材紹介会社からの応募情報をひとつにまとめられるので、運用の手間を省きながら多くの候補者を集めることができます。スマートフォンにも対応しているため、外出先や現場からでも採用状況をすぐに確認でき、中堅・中小企業やベンチャー企業での活用に適しています。 応募者への連絡メールや面接案内の自動送信機能も備わっており、人事担当者の負担を大きく軽減します。他の採用管理ツールと比べて費用面での負担が少ないのも魅力です。特に電気業界では、技術者の確保が重要な課題となっていますが、Hire hubなら効率的な採用活動を通じて優秀な人材の獲得をサポートします。実際に電気業界の様々な企業で導入が進んでおり、短期間での運用開始を実現しています。

ワン・オー・ワン社が提供する採用管理（ATS）です。スキルナビはもともと電気業界の配電部門に特化して開発されており、関西電力送配電の配電部門をはじめ、10年以上にわたって電気業界で培われた豊富な導入実績を持っています。 電気業界では、高度な技術スキルや専門資格の管理が欠かせませんが、スキルナビなら無制限階層のスキルツリー機能により、複雑な技能体系も分かりやすく整理できます。さらに資格取得状況や研修履歴、現場での技能評価まで一つのシステムで管理できるため、大企業はもちろん、数百名規模の中堅企業でも効率的な人材育成と最適な人員配置を実現できます。 特に注目すべきは、他社では真似できない特許技術を活用したスキルマップ機能です。これにより、ベテラン技術者が持つ貴重な現場ノウハウを確実に次世代へ継承し、組織全体のスキル向上を着実に進められます。大規模な組織運営にも対応できる高い拡張性と、手厚い運用サポートで、電気業界の人材管理を強力にバックアップします。

エン・ジャパン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。engageの最大の魅力は、求人作成から応募者管理、選考プロセスまで、採用活動に必要な機能がすべて無料で使えることです。実際に全国60万社以上の企業が導入しており、多くの採用担当者から支持されています。 特に注目したいのが、求人の露出力の高さです。自社専用の採用ページを簡単に作成できるだけでなく、IndeedやGoogleしごと検索といった主要な求人媒体と自動連携するため、より多くの求職者の目に触れる機会が増えます。求人掲載数に制限がないので、電気工事士や電気設備技術者など、様々な職種で同時に募集をかけることも可能です。 また、現代の求職活動に欠かせないスマートフォン対応やSNS連携機能も充実しているため、幅広い年代の応募者にアプローチできます。電気業界では技術者不足が深刻な課題となっていますが、engageなら他社製品と比べてコストを大幅に抑えながら、効果的な採用活動を展開できます。小規模な電気工事会社から大手電力会社まで、業界全体で活用されているのも納得の機能性です。

ネットオン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。採用係長は、採用活動に必要な機能を30以上まとめて備えており、全国で7万3千を超える事業所に選ばれています。SNSや求人検索エンジンとの連携によって応募者を効果的に集められるほか、面接評価の記録やメールの自動送信といった機能で、面倒な選考業務もスムーズに進められます。初期設定が簡単で、導入後のサポートも手厚いため、中堅・中小企業でも無理なく始められるのが魅力です。動画面接や他システムとの自動連携など、時代に合った最新機能も標準で使えます。電気業界では、大手電機メーカーの系列会社や地方の電力会社での導入実績があり、人事担当者の業務負担を大きく減らすことに成功しています。技術者採用が重要な電気業界において、効率的な採用活動を実現できるツールとして注目されています。

エン・ジャパン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。Miidasの特徴は、単なる応募者管理にとどまらない点にあります。コンピテンシー診断や可能性診断といったアセスメント機能を活用することで、人材の適性を科学的に見極めることができます。これまでに蓄積された活躍人材のデータを基に価値を算出し、自社の企業文化や職務要件に本当にマッチする人材を効率的に見つけ出し、直接アプローチすることが可能です。料金体系は定額制を採用しており、追加費用が発生しないため、中堅企業から大企業まで大量採用を行う際のコスト管理がしやすくなっています。また、採用して終わりではなく、リスキリング支援や組織サーベイ機能によって採用後の人材育成も長期的にバックアップします。特に電気業界では慢性的な人手不足に悩む職種が多いため、Miidasのダイレクトスカウト機能が威力を発揮し、必要な技術者や専門人材の確保に貢献しています。

株式会社アローリンクが提供する採用管理（ATS）です。next≫の一番の強みは、LINE公式アカウントと連携することで、候補者とのやり取りをすべてLINE上で行える点にあります。説明会の案内から面接の日程調整、合否の連絡まで、LINEで自動送信できるため、メールよりも格段に返信率が高く、内定辞退を防ぐ効果も期待できます。 もちろん、応募者の情報管理や面接スケジュールの調整といった基本機能もしっかりと備えています。さらに、LINEならではのリッチメニューやスタンプ機能を活用することで、候補者との距離を縮め、親しみやすいコミュニケーションを実現できます。 実際に1,000社を超える企業が導入しており、日立やパナソニックなどの大手電機メーカーも活用しています。特に新卒採用に力を入れている電気業界の企業にとって、若い世代になじみ深いLINEを使った採用活動は非常に有効です。導入後は専任スタッフがしっかりとサポートするので、初めてでも安心してご利用いただけます。