360度評価対応のタレントマネジメントシステム（HCM）

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

株式会社オーが提供する360度評価システムです。従来の上司からの一方向評価とは異なり、同僚や部下、他部署のメンバーからも評価を受けることで、より客観的で多角的な人材評価を実現します。1on1面談や目標管理（MBO/OKR）といった既存の人事制度とスムーズに連携し、普段からフィードバックをやり取りする組織文化を自然に育てていけるのが魅力です。 評価項目は会社独自の人事制度や評価基準に柔軟に合わせてカスタマイズでき、同僚同士の相互評価から上司による評価まで幅広いパターンに対応しています。導入時には専任コンサルタントが手厚くサポートし、システムの操作方法から効果的な運用ノウハウまで丁寧にレクチャーしてくれるため、人事担当者の負担も軽減されます。成長段階のスタートアップから従業員数の多い大企業まで、規模を問わず多くの組織で活用されており、導入から運用の定着まで安心して取り組むことができます。

株式会社オーが提供する360度評価システムです。従来の上司からの一方向評価とは異なり、同僚や部下、他部署のメンバーからも評価を受けることで、より客観的で多角的な人材評価を実現します。1on1面談や目標管理（MBO/OKR）といった既存の人事制度とスムーズに連携し、普段からフィードバックをやり取りする組織文化を自然に育てていけるのが魅力です。 評価項目は会社独自の人事制度や評価基準に柔軟に合わせてカスタマイズでき、同僚同士の相互評価から上司による評価まで幅広いパターンに対応しています。導入時には専任コンサルタントが手厚くサポートし、システムの操作方法から効果的な運用ノウハウまで丁寧にレクチャーしてくれるため、人事担当者の負担も軽減されます。成長段階のスタートアップから従業員数の多い大企業まで、規模を問わず多くの組織で活用されており、導入から運用の定着まで安心して取り組むことができます。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（Resily）が提供するタレントマネジメントシステムです。このシステムの最大の特徴は、OKR（目標と主要な結果）による目標管理に特化していることで、会社全体の方針を分かりやすく見える化し、各チームや個人の進捗状況をリアルタイムで把握できます。 評価機能も充実しており、特に360度評価に対応している点が注目されます。上司からの評価だけでなく、同僚や部下からも多角的にフィードバックを得られるため、より公平で建設的な人事評価が可能になります。また、四半期や半期といった期ごとの評価サイクルもスムーズに管理でき、組織改編を検討する際のシミュレーション機能まで搭載されています。 目標設定の際には優先度を明確に付けられるので、何に集中すべきかが一目瞭然。特に中堅規模のIT企業で積極的に導入されており、導入後も専任スタッフによる手厚いサポートが受けられるため、システムを使いこなせるか不安な企業でも安心して始められます。

株式会社フォスターリンクが提供する人事評価・アウトソーシングプラットフォームです。MBOやコンピテンシー評価をはじめ、さまざまな評価制度に柔軟に対応できるのが大きな魅力です。従来の上司による一方向的な評価だけでなく、同僚や部下からの多角的な視点を取り入れた360度評価も簡単に導入できるため、より公正で客観的な人事評価を実現します。 評価で得られたデータは単発的に使うのではなく、長期的な人材育成の貴重な情報として蓄積・活用していけます。評価シートの作成から結果の集計・分析まで、人事評価に関わる一連の業務をしっかりサポートしてくれるので、人事担当者の負担も大幅に軽減されます。 何より心強いのは、人事アウトソーシングの専門企業として、システム導入後もきめ細かく支援してくれる点です。人事制度に詳しいスタッフがいない中小企業でも、安心して評価制度のDX化に取り組むことができます。

株式会社フォスターリンクが提供する人事評価・アウトソーシングプラットフォームです。MBOやコンピテンシー評価をはじめ、さまざまな評価制度に柔軟に対応できるのが大きな魅力です。従来の上司による一方向的な評価だけでなく、同僚や部下からの多角的な視点を取り入れた360度評価も簡単に導入できるため、より公正で客観的な人事評価を実現します。 評価で得られたデータは単発的に使うのではなく、長期的な人材育成の貴重な情報として蓄積・活用していけます。評価シートの作成から結果の集計・分析まで、人事評価に関わる一連の業務をしっかりサポートしてくれるので、人事担当者の負担も大幅に軽減されます。 何より心強いのは、人事アウトソーシングの専門企業として、システム導入後もきめ細かく支援してくれる点です。人事制度に詳しいスタッフがいない中小企業でも、安心して評価制度のDX化に取り組むことができます。

株式会社フォスターリンクが提供する組織診断サーベイサービスです。社員一人ひとりのリアルな声をアンケートで丁寧に収集し、組織が抱える現状や潜在的な課題を分かりやすく可視化していきます。単にデータを集めるだけでなく、分析結果をもとに具体的な改善策をご提案するコンサルティングも付いているので、実際の組織開発やエンゲージメント向上に確実につなげることができます。 360度評価にも対応しており、上司・同僚・部下といった多角的な視点から評価を行えるため、より立体的で客観性の高い組織分析が実現できます。フォスターリンクが長年培ってきた人事運用のノウハウをフル活用し、経験豊富なHRアウトソーサーが導入の段階から日々の運用まで、お客様に寄り添いながらしっかりとサポートいたします。組織の健全化を目指す企業様にとって、心強いパートナーとしてトータルな支援をお約束します。

株式会社フォスターリンクが提供する組織診断サーベイサービスです。社員一人ひとりのリアルな声をアンケートで丁寧に収集し、組織が抱える現状や潜在的な課題を分かりやすく可視化していきます。単にデータを集めるだけでなく、分析結果をもとに具体的な改善策をご提案するコンサルティングも付いているので、実際の組織開発やエンゲージメント向上に確実につなげることができます。 360度評価にも対応しており、上司・同僚・部下といった多角的な視点から評価を行えるため、より立体的で客観性の高い組織分析が実現できます。フォスターリンクが長年培ってきた人事運用のノウハウをフル活用し、経験豊富なHRアウトソーサーが導入の段階から日々の運用まで、お客様に寄り添いながらしっかりとサポートいたします。組織の健全化を目指す企業様にとって、心強いパートナーとしてトータルな支援をお約束します。

カシオヒューマンシステムズ株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。Hito-Compassを使えば、従業員の基本情報から目標設定、評価結果、スキル情報まで、これまでバラバラに管理していた人材データをひとつにまとめることができます。これにより、日々のマネジメント業務がスムーズになり、従業員の成長支援や最適な配置転換も効果的に行えるようになります。システムは3つのパックに分かれています。「ファインダー」で人材情報を管理し、「プロミス」で目標管理を行い、「キャリア」で自律的な人材育成をサポートします。企業の状況に合わせて必要なパックだけを選んで導入できるのも魅力です。また、上司だけでなく部下や同僚からの評価も含めた360度評価にも対応しており、より多角的で公正な人事評価が実現できます。特に複数のグループ会社を持つ中小企業で、会社の垣根を越えて人材情報を一括管理したい企業には最適なソリューションです。