離職者分析対応のタレントマネジメントシステム（HCM）

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株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。社員の経歴・スキル・適性・評価情報などを一元的にデータベース化し、「見える化」された情報に基づく科学的人事戦略を支援します。採用から育成、配置、評価、離職防止まで人材マネジメントのライフサイクル全般をカバーしており、異動シミュレーション機能により組織改編時のチームバランスや後継者選定も直感的に行えます。豊富な分析レポートや人材アセスメントツールを備え、人事部門だけでなく経営層にも有用な人材インサイトを提供します。中堅企業から大企業まで幅広く導入されており、人材データを活用して戦略的人材配置と社員の成長支援を両立させたい企業に向いているシステムです。人的資本経営の推進ツールとしても注目されており、データに基づく人材活用で企業価値向上を図りたい企業から支持されています。

株式会社SmartHRが提供する人事システムです。クラウド人事労務ソフトの国内シェアNo.1を誇り、入社・退職時の社会保険手続きや年末調整、雇用契約の締結など煩雑な労務業務をオンラインで簡単に完結できます。従業員情報を一元管理し、各種申請書類の自動作成や届け出をシステム上で行えるため、紙書類の削減と業務効率化を実現します。UIが洗練されており、ITリテラシーの高くない担当者でも直感的に操作できる使いやすさが高く評価されています。外部の勤怠管理システムや給与ソフトとの連携にも対応しており、既存の業務フローにスムーズに組み込めます。人事データを蓄積して可視化することで、社員名簿や組織図、タレントマネジメントにも活かせる拡張性があります。数名規模の企業から1万人規模の大企業まで幅広く導入されており、クラウドならではの迅速な導入と常に最新法令への対応力で、あらゆる規模の企業の人事業務を支援します。

株式会社リクルートが提供する組織サーベイ・従業員アンケート「Geppo（ゲッポウ）」は、毎月数問のアンケートで従業員のコンディションとエンゲージメントを継続的に把握できるパルスサーベイツールです。低コストかつシンプルな設問設計により、小規模企業から数千名規模の大企業まで幅広く活用でき、離職リスクやオンボーディング支援に効果を発揮します。自動分析とアラート機能により、現場の変化を即座に捉え、迅速な対策が可能です。継続利用率98%を誇り、カスタマーサクセスの支援も充実している点が魅力です。

株式会社アトラエが提供する組織サーベイ・従業員アンケートツール「Wevox」は、学術的根拠に基づいた質問設計とAI分析により、従業員エンゲージメントを可視化して組織課題の発見と改善を支援します。約3億件の回答データを活用した業界・規模別ベンチマーク機能を備え、大企業を含む様々な企業で導入実績があります。リアルタイム集計による迅速なフィードバックで現場の声を経営に活かし、エンゲージメント向上施策につなげられるのが特長です。さらに、AIが組織ごとにエンゲージメントへ影響の大きい要因を分析し、優先度の高い改善アクションを示唆してくれるため、経営層から現場まで一体となった組織力向上施策を促進できます。既に数千社で活用されており、人的資本経営の指標としてエンゲージメントを重視する企業からも支持されています。

株式会社リンクアンドモチベーションが提供する組織サーベイ・従業員アンケート「モチベーションクラウド」は、国内最大級のデータベース（累計12,000社超・約500万人分）に基づき組織のエンゲージメント状態を診断するサービスです。従業員への20分程度のアンケートで期待度と満足度の2軸から課題を可視化し、豊富なコンサルティング知見とAI分析により効果的な改善アクションの策定を支援します。専門コンサルタントの伴走支援により、診断から施策実行まで一貫して組織変革をサポートできるのが特徴で、大企業や組織体制の整った中堅企業に最適なエンゲージメント向上プラットフォームです。また、診断後は研修プログラムやeラーニングなどを組み合わせ、施策の効果検証まで一気に実行できるため、PDCAを着実に回せる点が強みです。

株式会社Touch＆Linksが提供するタレントマネジメントシステムです。ヒトマワリはクラウド型で従業員マスタやスキル・評価データを一元管理し、BI分析機能で組織横断的に人材情報を可視化します。直感的なUIと無料トライアル、カスタマーサクセス支援で導入しやすく、中小企業や従業員数300名規模の企業での活用実績が豊富です。月額1万円～とコストを抑えて導入できるため、50名～1,000名規模の企業に適しています。

株式会社トランストラクチャが提供する組織サーベイ・従業員アンケート「モチベーションサーベイ」は、従業員のモチベーションを数値化し、組織課題を見える化するサービスです。エンゲージメントと業務成果の関連性を多角的に分析し、高パフォーマーの行動特性や離職要因の特定など、企業固有のニーズに対応した深掘りが可能です。専門コンサルタントが調査設計から報告、改善提案まで伴走するため、業種や規模を問わず導入しやすく、離職防止や組織風土改革を目指す企業に最適です。