【2024年】BIツールと連携できる人事評価システムのおすすめ10製品（全190製品）を徹底比較！

SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。

遠藤慎

大規模 66%

中規模 33%

小規模 1%

SmartHR

オフィスステーション 労務

PCAクラウド給与

ZeeM 人事給与

HARUTAKA

Schoo for Business

PCAクラウド社会福祉法人会計

PCAクラウド法人税

PCAクラウド給与hyper

PCAクラウド人事管理hyper

オフィスステーション 給与明細

オフィスステーション年末調整

オフィスステーション有休管理

PCAクラウド法定調書

PCAクラウド商管

PCAクラウド固定資産

PCAクラウド個別原価会計

Udemy Business

PCAクラウド固定資産hyper

オフィスステーション マイナンバー

タレントパレット

小規模 40%

大規模 34%

中規模 26%

3Rings

大規模 54%

中規模 38%

小規模 8%

マネーフォワード クラウド給与

AKASHI

Chatwork

HRMOS勤怠

KING OF TIME

Touch On Time

チームスピリット

勤革時

カオナビ

Talentio

Slack

HITO-Link リクルーティング

ジョブカン勤怠管理

freee人事労務

Carely

HERP Hire

CLOUZA

Microsoft Teams

ASTERIA Warp

RECOG

GMOトラスト・ログイン

ALLIGATE

Panalyt

勤労の獅子

HENNGE One

sai*reco

DAKOKUL

sonar ATS

Refcome

ラクロー

採用一括かんりくん

あしたのクラウドHR

ジョーシス

Bundle

WELSA

SVF Cloud

マネーフォワード Admina

Gozal

SPLATS PASS

e-就業OasiS

トヨクモ安否確認サービス２

freee会計（法人）

ジョブカン採用管理

ラフールサーベイ

HealthCare iris

JobSuite CAREER

HRBrain労務管理

HRBrain 360度評価

HRBrain人事評価

HRBrain タレントマネジメント

SMILE V 2nd Edition コストマネージャー

SMILE V 2nd Edition ApaRevo

SMILE V 2nd Edition 会計

SMILE V 2nd Edition トラックスター

SMILE V 2nd Edition CRM QuickCreator

SMILE V 2nd Edition HyperRecycle

SMILE V 2nd Edition 販売

SMILE V 2nd Edition 人事給与

トヨクモ スケジューラー

Universal勤次郎

らくらく旅費経費

らくらく通勤費

レコル

eValue V Air ワークフロー

Galileopt DX 人事大将

Galileopt DX 給与大将

SuperStream-NX 会計

HRBrain パルスサーベイ

eF-1G

HRMOS給与明細

HRMOS年末調整

ハイマネージャー

ストレスチェッカー

Galileopt DX

Yoom

中規模 42%

小規模 32%

大規模 26%

Attuned

SaaSアナリストリーダ。FitGapではバックオフィスをメインに40カテゴリの診断を担当。

岡田華弥

既存の評価制度を完全に廃止する必要はありませんが、このシステムを最大限に活かすには、新たな評価制度構築が必要です。Co:TEAM では、設定した目標に対し、1on1で相談を行い、目標への進捗や達成度を元に人事評価を行うことで、このサービスの良さが発揮されます。そのためこれまでの評価制度からの移行が必要です。また、1on1実施者は定期的な面談と進捗確認を徹底し、従来の評価方法からの変更に適応しなければなりません。こうした運用面での変化に対応するため、組織全体で改革への強い意志を持つことが重要です。

最大限活用するには評価制度の改革が必要

人事システムや給与計算システムなどの業務システムとの連携は、CSV形式のみに限定されています。そのため、従業員情報や、基本給データなどのリアルタイム同期が不可能となります。CSVによる手動の出力・取り込み作業が必要となるため、データのズレが生じる可能性があり、自動連携と比較して運用が煩雑になる可能性があります。

業務システムとの連携はCSVのみ

1on1の定着を支援する分析機能を備えていますが、1on1実施者へのフィードバック機能には制限があります。メンバーからのアンケートは外部システムと連携して実施可能ですが、その回答に基づく「対応のヒント」は提供されません。また、1on1の内容分析から実施者のクセや得意・不得意を可視化する機能もありません。1on1実施者のスキル向上や効率的な1on1の実施のための具体的な対応策を検討したい場合は、人事コンサルティングサポートを利用してください。

1on1実施者へのフィードバック機能が弱い

株式会社O:が提供する1on1を活用したタレントマネジメントシステムです。1on1ミーティング、目標管理、人事評価を一気通貫できるシステムで、従業員の成長と組織の目標達成を支援します。1on1ミーティングの記録と目標の進捗状況をリンクさせ、上司と部下の間で常に最新の情報を共有可能にし、タイムリーなフィードバックが可能です。また、日常的な1on1ミーティングの内容や目標達成度が人事評価に直接反映されるため、客観的かつ公平な評価が可能です。

大規模 37%

中規模 34%

小規模 29%

1on1を活用して、従業員の目標設定と目標達成度を参照した人事評価を行うことができます。従業員は個人目標を設定し、1on1の場で上長と共有・相談できます。上長は目標の達成率や1on1の履歴をもとに人事評価を行え、各目標に重みづけを設定することで評価の指標として活用できます。さらに、自社独自の評価制度がある場合は、カスタマイズすることができます。

1on1を活用した目標設定と人事評価

1on1で話す内容を事前に登録できるアジェンダ支援機能があります。上長とメンバーが事前に話したい内容を選択でき、システム内に「おすすめアジェンダ」も用意されているため、初心者でも効果的な1on1を実施できます。頻繁に使用するアジェンダはテンプレート化が可能で、組織全体で共有できるため、1on1の会話内容を標準化できます。これにより、一貫性のある1on1を実施することができます。

充実したアジェンダの提供

1on1の定着と効果的な活用を支援するため、専任のカスタマーサクセス担当者が包括的なサポートを提供します。例えば、半年間かけて、座学と実践の振り返りを行う1on1力強化プログラムや人事制度の見直しサポート、HR施策全般に関するコンサルティングがあります。これにより、単なるツール導入にとどまらず、組織全体の1on1文化の醸成と人材育成戦略の最適化を実現します。

BIツールと連携できる人事評価システム
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人材配置を最適化したい

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ワークフローシステムと連携できる人事評価システム