人事システムの比較表を作成！おすすめや選び方も解説

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株式会社オービックが提供する勤怠管理システムです。OBIC7 就業情報システムは、オービックの統合業務ソフトウェア「OBIC7」に含まれる就業（勤怠）管理モジュールで、人事・給与システムと連動し企業の労務情報を一元管理できます。クラウドおよびオンプレミスに対応しており、大企業の厳格なセキュリティ要件下でも安定運用が可能です。全社員が日々使用するシステムとして、視覚的で直感的な操作性を追求して設計されており、タイムカード感覚での打刻入力から複雑な残業承認プロセスまでスムーズに処理できます。勤怠データはリアルタイムに集計・可視化され、長時間労働の把握や休暇残数管理などコンプライアンス面も強化されています。また、OBIC7の他モジュール（給与計算や人事管理等）との緻密な連携により、勤怠情報を経営管理や人材活用にも役立てることが可能です。大手企業での導入実績が豊富で、導入時にはオービックの専門SEによる手厚いサポートを受けられるため、自社の業務に最適化された勤怠管理環境を構築できます。

株式会社チームスピリットが提供する勤怠管理システムです。クラウド上で勤怠管理とプロジェクト別の工数管理を一体化し、社員の日々の勤務状況や作業時間をまとめて可視化します。従業員が自ら打刻や各種申請を行えるセルフサービス型で、スマートフォンからでも利用できるためリモートワーク環境にも対応し、管理部門と現場双方の負担を軽減します。経費精算や申請ワークフロー機能も統合されているため、複数のツールを使わずにバックオフィス業務を効率化できる点が強みです。フレックスタイムや裁量労働制など多様な勤務形態にも対応し、働き方改革を後押しします。中堅企業から大企業まで幅広い規模で導入されており、既に数千社の実績があります。Salesforce基盤を活用した高い拡張性と他システムとの連携性により、成長志向の企業にも最適で、リアルタイムに集計されるデータを経営に活用することができます。

エフアンドエムが提供する人事システムです。オフィスステーション 労務は労務手続きに特化したクラウドサービスで、社会保険や労働保険の電子申請を効率化します。中小企業から中堅企業向けのサービスで、特に労務手続きの煩雑さに課題を感じている企業での導入が進んでいます。直感的な操作画面により、専門知識がなくても正確な手続きが可能で、電子申請により役所への訪問も不要になります。従来の紙ベースでの申請作業から解放され、大幅な時間短縮とミスの削減を実現できます。社労士との連携機能も充実しており、外部専門家と協働しやすい環境を提供します。クラウド上でのデータ共有により、リアルタイムでの情報連携が可能となり、業務の透明性も向上します。初めて労務管理システムを導入する企業や、労務手続きの効率化を優先したい企業に適しています。手続きごとのガイド機能により、法令に準拠した適切な処理を支援し、コンプライアンスリスクの低減にも貢献します。

株式会社ネオキャリアが提供する人事労務システムです。入社・退社時の各種手続きや社会保険・雇用保険の申請、社員情報の管理など、人事労務に関する業務をクラウド上で一元化します。人事書類の作成・提出をオンラインで完結できるため、ペーパーレスで効率的な運用が可能です。jinjerシリーズの勤怠管理や給与計算システムとも連携でき、複数の人事業務をシームレスに処理できる柔軟性が特徴です。専門知識がなくても使いやすい直感的な操作性で、中小企業から大規模組織まで幅広く導入されています。法令改正への迅速な対応や万全のセキュリティ対策も施されており、安心して利用できるクラウドサービスです。導入時の設定から運用まで専任のサポートが付くため、初めてのクラウド導入でも安心です。社内の人事労務フローを効率化し、従業員と人事担当者双方の負担軽減に寄与します。

株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。社員の顔写真が並ぶ直感的な画面で人材情報を一元管理でき、人材の適性やスキル、評価履歴を視覚的に把握できます。必要な機能に絞ったシンプルな設計ながらも、各社の規模や人事制度に合わせて柔軟にカスタマイズ可能で、人事担当者から経営層まで使いやすいと評価されています。導入企業は4,000社を超えており、中小企業から大手企業まで幅広い規模で活用されています。操作性の高さと充実したサポート体制により定着率も非常に高く、自社の人材情報を可視化して戦略的人材活用を図りたい企業に向いているサービスです。国内タレントマネジメント市場でシェアNo.1を誇り、導入企業の継続利用率も99％以上という高水準です。人事部門だけでなく現場の管理職も含めて人材情報を共有でき、組織全体のパフォーマンス向上につながります。

株式会社電通総研が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。人事・給与・勤怠管理とタレントマネジメント機能をシームレスに統合したオールインワン人事システムで、日本の大手企業を中心に多数導入実績があります。基幹人事システムとして20年以上の歴史を持ち、国内の人事業務要件や法制度への対応が緻密にされている点が強みです。評価・育成・後継者計画などのタレント管理から、グループ会社全体の人材データ統合まで一貫して行えるため、大規模組織でも人材情報の可視化と戦略的人材配置が可能になります。特に数千名規模以上の企業やグローバル展開する日本企業に適しており、社内システムを統合し効率化したい場合に有力な選択肢となっています。AI活用やモバイル対応など最新機能も取り入れており、スマートフォンから必要な人事情報にアクセスして迅速に意思決定することも可能です。

One人事株式会社が提供する労務管理システムです。入社から退職までの人事労務手続きをワンストップで支援するクラウドサービスで、従業員情報の収集から各種申請、年末調整まで一元管理できます。マイナンバー管理や雇用契約書の電子化などペーパーレス機能も充実し、煩雑な事務作業を大幅に削減します。勤怠管理や給与計算、タレントマネジメントなど関連機能とも統合可能な柔軟性があり、One人事シリーズ全体で勤怠・給与・評価まで一元管理できる拡張性も魅力です。クラウド提供により常に最新機能が利用でき、法改正にも自動で対応します。専門的な知識がなくても扱いやすく、従業員と人事担当双方の負担軽減と業務効率化を実現します。官公庁や大学など幅広い業界・業種でも採用されており、企業規模を問わず導入しやすい点が評価されるクラウドサービスです。

株式会社あしたのチームが提供するタレントマネジメントシステムです。あしたのクラウドHRは、中小企業から中規模企業での人事評価業務の効率化に特化しており、目標設定から評価までのプロセスを一元管理できます。MBO、OKRなど多様な評価手法に対応し、組織の評価制度に合わせたカスタマイズが可能です。評価シートの自動作成機能により評価業務の工数を削減でき、進捗管理機能で評価プロセスの可視化を実現します。分析機能により評価結果を多角的に分析でき、人事戦略の意思決定をサポートします。さらに、直感的に操作できるユーザーインターフェースを採用しており、システム導入時の教育コストを抑制できます。コンサルティングサービスも提供しており、評価制度の設計から運用まで包括的にサポートするため、人事評価制度の構築と運用を効率化したい企業に適した総合的なソリューションです。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。社員の経歴・スキル・適性・評価情報などを一元的にデータベース化し、「見える化」された情報に基づく科学的人事戦略を支援します。採用から育成、配置、評価、離職防止まで人材マネジメントのライフサイクル全般をカバーしており、異動シミュレーション機能により組織改編時のチームバランスや後継者選定も直感的に行えます。豊富な分析レポートや人材アセスメントツールを備え、人事部門だけでなく経営層にも有用な人材インサイトを提供します。中堅企業から大企業まで幅広く導入されており、人材データを活用して戦略的人材配置と社員の成長支援を両立させたい企業に向いているシステムです。人的資本経営の推進ツールとしても注目されており、データに基づく人材活用で企業価値向上を図りたい企業から支持されています。

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムで、社員の人材情報を一元管理・見える化することにより、人材配置や育成、目標管理、人事評価などの戦略的な人材マネジメントを支援するクラウド人事システムです。経営層や人事担当者だけでなく、各従業員も活用することができ、データに基づいた人材育成やエンゲージメント向上を実現できます。中小企業から1万人規模の大企業、官公庁・自治体まで幅広い導入実績を持ち、組織規模に関わらず人材情報の有効活用と人事業務の効率化に貢献いたします。