人事システムの比較表を作成！おすすめや選び方も解説

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PCAクラウド人事管理hyperは、ピー・シー・エー株式会社が中堅企業向けに開発したクラウド型人事管理システムです。グループ企業管理や出向・転籍管理といった中規模企業に求められる機能を搭載しており、複数の子会社を持つ企業においても、各社の人事データをグループ単位で一元管理することができます。グループ内での人員異動や出向・転籍の履歴管理にも対応し、組織横断的な人事業務をサポートします。同社の給与システムとの連携機能により、人事情報と給与情報のデータ連携も効率的に行えます。従業員情報や公的帳票の一元管理を通じて人事業務のデジタル化を推進し、法改正への対応もアップデートにより継続的に提供されます。柔軟な運用と拡張性を備えており、成長企業の変化するニーズに対応できる設計となっています。中堅企業における人事業務の効率化とデジタル変革を支援するソリューションとして提供されています。

STAFFBRAINは、NEC（日本電気株式会社）が提供する統合人事パッケージです。分散している人材情報を一元管理し、可視化できる柔軟な人材データベースを構築することで、効果的なタレントマネジメント基盤の実現を支援します。Webブラウザベースのシステムのため、多拠点や多店舗、複数会社での運用においても円滑な情報共有が可能です。各企業の人事制度に応じて最大1万項目まで追加設定できる高い拡張性を有しており、人事業務から給与計算、就業管理まで幅広い領域を包括的に連携できます。これまでに1,000社を超える導入実績があり、充実したサポート体制により長期的な利用においても安心して運用できる環境が整備されています。特に大企業での導入事例が多く、官公庁や製造業、流通業など様々な業種において活用されているパッケージです。

Rosic統合人材情報システムは、InfoTecnos社が提供する人材・組織情報統合基盤です。企業内に分散している人材・組織データに加え、営業・財務データなど幅広い情報を一元化し、視覚的に把握しやすい形で提供します。これにより経営や人事戦略における意思決定をサポートしています。システムは人事データベースをカスタマイズ可能なインフラとして構築されており、従来のタレントマネジメントシステムの枠組みを超えて、各企業が抱える固有の課題に対応できる柔軟性を備えています。また基幹人事システムやグループ共通システムとの連携機能を有しているため、複数の子会社や事業部門を持つ大企業のグループ経営にも適用可能とされています。実際の導入実績においても大規模組織が中心となっており、企業規模に応じたスケーラビリティを持つシステムとして位置づけられています。

株式会社日立ソリューションズが提供する人事システムです。リシテア／人事給与管理は、人事管理から給与計算までを一元化し、組織情報のシミュレーションや各種ワークフロー連携で業務効率を向上させます。オンプレ／クラウド両対応で、従業員数千人規模のグループ企業やシェアードサービス運用に強みがあり、AI分析ダッシュボードでエンゲージメント向上や離職傾向の可視化も可能です。導入実績は3,000社超で、成長企業の拡大にもスムーズに対応するスケーラブルな設計です。

株式会社クレオが提供する人事管理システムです。人事情報の管理と給与計算をはじめ、勤怠管理や人材データ活用まで統合的にサポートし、大手から中堅企業の複雑な人事業務にも柔軟に対応します。社員の基本情報や異動履歴、スキル情報等を一元管理でき、各種帳票出力や電子申請機能も備えています。人事と給与のデータが連動しているため二重入力が不要となり、業務効率化とデータ精度向上を両立します。導入実績が豊富で、各社の要件に合わせた高いカスタマイズ性と多彩な機能を持ち、将来的なタレントマネジメントへの拡張も可能です。大手・中堅企業を中心に既に2000社以上で導入されており、人事給与パッケージとして確固たる地位を築いています。信頼性と実績に裏付けられた統合人事システムとして、多くの企業で人事管理の基盤として活用されています。

SAP社が提供する購買管理システムです。グローバルな購買ネットワーク（Aribaネットワーク）を通じて調達プロセス全体を効率化・可視化します。購買申請から契約締結、支払まで一元管理でき、企業全体の支出やサプライヤーを戦略的に管理できます。また、世界中の大手企業で採用されるグローバル標準のプラットフォームであり、SAP ERPとの連携によりデータ統合や分析も容易です。購買情報の一元化により内部統制を強化し、規模の経済を活かしたコスト削減にも貢献します。入札や見積りの管理、購買分析など購買DXを推進する豊富な機能を備えています。特に海外拠点を含む大企業に適しており、グローバル購買や内部統制の強化を支援します。クラウドサービスとして提供されており、迅速な導入とスケーラビリティも実現します。

SAP SuccessFactorsは、SAPジャパン株式会社が提供するフルクラウド型の統合人事ソリューションです。人材管理と従業員エクスペリエンスの向上を目指して設計されており、人事・給与管理などの基幹人事業務から目標管理、評価、人材育成、継承計画、学習管理まで、幅広い人事機能を一つのプラットフォーム上で提供しています。従業員データが一元化され、各人事プロセスが連動することで、データ活用による戦略的人事や業務効率化の実現を支援します。世界177か国・6,200社以上で利用されており、各国の法規制や多言語・通貨に対応するグローバル標準の人事システムとして評価されています。クラウド提供により、SAP側でバージョンアップや法改正対応が行われるため、ユーザー企業は保守負担を軽減しながら常に最新機能を利用することが可能です。スマートフォンからのアクセスにも対応し、現場マネージャーや社員のセルフサービス化によって従業員エンゲージメント向上にも寄与します。主に大企業やグローバル企業で導入が進んでいますが、中堅規模の企業でも人事DX基盤として活用され、人事部門の業務変革を支援しています。

日本オラクル株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。従業員の採用から育成、評価、報酬、後継者計画に至るまで、人財に関する業務プロセスを網羅した統合HCMクラウドソリューションです。グローバル企業の要件に応える多言語・多通貨対応や各国の人事制度への適合性を備え、大規模組織でも一貫した人事管理が可能になります。OracleのERPや会計システムとの連携にも優れており、人事データと経営情報を結びつけてより戦略的な意思決定に活用できます。高い拡張性とセキュリティも評価されており、主に大企業やグローバル展開企業で導入が進んでいます。人事業務のグローバル標準化と全社的な人材最適化を目指す企業に向いているシステムです。また、大規模ユーザーにも耐えうる高いパフォーマンスと柔軟性を備え、複雑な組織構造や独自の人事ポリシーにも柔軟に適応できます。

株式会社ミロク情報サービスが提供するGalileopt DX 人事大将は、中堅企業向けERPシリーズの人事システムです。給与計算や入退社・異動・研修管理といった定型業務の自動化により、人事担当者の業務負担軽減を図ります。人事情報のWeb参照機能や各種申請のワークフロー機能を通じて、従業員の利便性向上にも寄与します。人事・給与データの一元管理により、常に最新の情報に基づいた人事運用が実現でき、人件費や人員構成を分析する統計機能も搭載しています。これらの機能により、データに基づく組織編成や人材配置の検討が可能になります。法改正への迅速な対応により最新制度に準拠した運用ができ、自社のニーズに応じて管理項目を柔軟に追加できる拡張性も備えています。100名以上の企業規模に適したソリューションとして、中堅企業の働きやすい環境づくりを支援するシステムです。

東芝デジタルソリューションズ株式会社が提供する人事給与システムです。人事情報と給与計算をはじめ、人材育成や評価、勤怠管理まで企業の人財管理をトータルにサポートする統合ソリューションです。グループ会社を含めた全社員情報を一つのデータベースで一元管理でき、法人間の異動や組織改編にも柔軟に対応します。定型的な人事・給与業務の自動化と可視化されたデータにより、人事部門の業務効率を大幅に向上させます。オンプレミス導入とクラウドサービスの両形態に対応しており、自社のIT方針に合わせた運用が可能です。大規模企業や複数拠点を持つ組織に最適で、高度なカスタマイズ性と長年の運用実績に裏打ちされた信頼性を備えています。既に数千社で採用されており、人事給与システムのデファクトスタンダードとして人事管理の基盤を支えています。