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応募者用マイページの作成機能対応の採用管理システム(ATS)

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応募者用マイページの作成機能対応の採用管理システム(ATS)の選び方とぴったりのサービスを診断

応募者用マイページの作成機能対応の採用管理システム(ATS)を比較したい

あなたにおすすめ

採用候補者の選考行程を管理したい

自社が公開している採用情報を管理したい

内定者のフォローを行いたい

リファラル採用を積極的に行いたい

タレントプールを利用、構築したい

採用管理(ATS)とは?

採用管理システム(Applicant Tracking System, ATS)は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。特に「応募者用マイページの作成機能」を備えたATSは、応募者に対して個別のポータルを提供し、選考状況の確認や必要書類の提出を容易にします。これにより、応募者とのコミュニケーションがスムーズになり、候補者体験が向上します。採用管理システムは、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などと連携できるため、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。

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応募者用マイページの作成機能対応の採用管理システム(ATS)(シェア上位)

HERP Hire
HERP Hire
株式会社HERPが提供する採用管理システムです。スタートアップ発のサービスらしくUIが洗練されており、エンジニアやビジネス職の採用業務を直感的に進められます。候補者情報の一元管理や選考プロセスの可視化はもちろん、SlackやGitHubなど外部ツールとの連携も充実しており、テック企業のニーズにマッチした機能を搭載しています。求人票の作成から面接調整、内定承諾までスピーディーに行え、現場社員を巻き込んだコラボレーション採用も支援します。成長企業・IT企業を中心に導入が進んでおり、少人数の人事体制でも効率よく採用活動を行いたい企業に適したサービスです。
コスト
要問合せ
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
64サービス中4
事業規模
中小企業 32
中堅企業 40
大企業 28
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Donutsが提供する採用管理システムです。新卒・中途・アルバイト採用までオールインワンで対応し、応募獲得から内定承諾までの業務を一元管理できます。シンプルで使いやすい画面設計ながら、求人媒体10種類以上との自動連携やLINEでの候補者連絡など機能が充実しています。初期費用0円・月額8,500円~と導入しやすい価格帯で、無料プランも提供されており、中小企業でも利用しやすいコストパフォーマンスを実現しています。既に5,000社以上に導入されており、低価格ながら大企業にも耐えうる機能性で、企業規模を問わず導入が進んでいます。
コスト
月額116
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
64サービス中7
事業規模
中小企業 12
中堅企業 54
大企業 34
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ヒューマネージが提供する採用管理システムです。新卒採用市場で導入シェア16年連続No.1を誇る実績があり、大手企業を中心に2,100社以上で利用されています。リクナビやキャリタス就活など主要就職サイトと業界唯一のリアルタイム連携を実現し、応募者データを速やかに一元管理可能です。応募受付から内定までの豊富な機能を備え、オンライン面接や適性検査SPIとの連携など大規模採用を支えるオールインワンプラットフォームとして進化しています。高度なカスタマイズ性と手厚いサポートも評価されており、特に大卒新卒採用を毎年大量に行う大企業に最適なシステムです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
64サービス中17
事業規模
中小企業 33
中堅企業 36
大企業 31
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
月額43,780
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
64サービス中19
事業規模
中小企業 18
中堅企業 36
大企業 46
メリット・注意点
仕様・機能
Thinkings株式会社が提供する採用管理システムです。新卒採用と中途採用を一つのプラットフォームで統合管理できる点が大きな特徴で、業界・企業規模を問わず2,200社以上で導入されています。面接日程調整や候補者へのリマインド送信など煩雑な連絡業務を自動化し、採用担当者の負担を軽減します。また、採用プロセスの進捗や応募者一人ひとりのデータを可視化・分析でき、自社の採用活動の傾向や課題を把握して改善に活かせます。初期費用無料・低価格から利用可能で、中小企業から公共機関・大企業まで幅広い組織の採用DXを支えるサービスです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
64サービス中19
事業規模
中小企業 9
中堅企業 27
大企業 64
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
64サービス中25
事業規模
中小企業 16
中堅企業 16
大企業 68
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供する中途採用管理システムです。豊富な人材採用支援実績に基づき設計されたシステムで、中途採用の求人作成から応募者管理、選考スケジュール調整まで一括管理できます。応募者データの分析レポート機能も備えており、採用チャネルごとの効果測定や選考ステータスの可視化によって、採用活動の改善に役立てられます。新卒版のJobSuite FRESHERSと連携して利用することで企業の採用業務をトータルで支援でき、中堅~大手企業での導入実績が豊富です。経験者採用を体系的に強化したい企業に向いています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
64サービス中32
事業規模
中小企業 14
中堅企業 57
大企業 29
メリット・注意点
仕様・機能
パーソルイノベーション株式会社が提供する採用管理システムです。新卒・中途・アルバイトの採用業務を徹底的に自動化し、採用担当者が本来注力すべき業務に集中できる環境を作ります。求人媒体は業界最大級の40種以上に対応しており、求人サイトや人材紹介経由の応募者データを自動で一元管理可能です。また、130社超のパーソルグループの知見を活かし、現場目線で使いやすいUIと手厚い導入支援サポートを備えているため、ITツールが苦手な人事担当者でも安心して利用できます。大手企業グループならではの信頼性とノウハウに支えられ、中堅以上の企業を中心に採用業務効率化のソリューションとして導入が進んでいます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
64サービス中39
事業規模
中小企業 0
中堅企業 33
大企業 67
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社電通総研が提供するタレントマネジメントシステム(HCM)です。人事・給与・勤怠管理とタレントマネジメント機能をシームレスに統合したオールインワン人事システムで、日本の大手企業を中心に多数導入実績があります。基幹人事システムとして20年以上の歴史を持ち、国内の人事業務要件や法制度への対応が緻密にされている点が強みです。評価・育成・後継者計画などのタレント管理から、グループ会社全体の人材データ統合まで一貫して行えるため、大規模組織でも人材情報の可視化と戦略的人材配置が可能になります。特に数千名規模以上の企業やグローバル展開する日本企業に適しており、社内システムを統合し効率化したい場合に有力な選択肢となっています。AI活用やモバイル対応など最新機能も取り入れており、スマートフォンから必要な人事情報にアクセスして迅速に意思決定することも可能です。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
64サービス中58
事業規模
中小企業 0
中堅企業 0
大企業 100
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社SmartHRが提供する人事システムです。クラウド人事労務ソフトの国内シェアNo.1を誇り、入社・退職時の社会保険手続きや年末調整、雇用契約の締結など煩雑な労務業務をオンラインで簡単に完結できます。従業員情報を一元管理し、各種申請書類の自動作成や届け出をシステム上で行えるため、紙書類の削減と業務効率化を実現します。UIが洗練されており、ITリテラシーの高くない担当者でも直感的に操作できる使いやすさが高く評価されています。外部の勤怠管理システムや給与ソフトとの連携にも対応しており、既存の業務フローにスムーズに組み込めます。人事データを蓄積して可視化することで、社員名簿や組織図、タレントマネジメントにも活かせる拡張性があります。数名規模の企業から1万人規模の大企業まで幅広く導入されており、クラウドならではの迅速な導入と常に最新法令への対応力で、あらゆる規模の企業の人事業務を支援します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
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-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能

採用管理(ATS)とは?

更新:2024年10月04日

採用管理システム(Applicant Tracking System, ATS)は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。特に「応募者用マイページの作成機能」を備えたATSは、応募者に対して個別のポータルを提供し、選考状況の確認や必要書類の提出を容易にします。これにより、応募者とのコミュニケーションがスムーズになり、候補者体験が向上します。採用管理システムは、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などと連携できるため、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。

pros

導入メリット

採用オペレーションの効率化

採用管理システムによって、複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。特に「応募者用マイページの作成機能」は、応募者が自分の進捗状況をリアルタイムで確認できるため、無駄な問い合わせが減り、リクルーターの負担も軽減されます。採用オペレーションの手際が悪いと、候補者に不信感を抱かせてしまったり、他の企業で内定を先に出されてしまい選考辞退される可能性が高くなるため、有力な候補者の離脱を招く原因にもなります。

採用プロセスの標準化

採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。例えば、自社にとって最も効果的な求人媒体やエージェントの特定、適切な選考方法の選定、選考担当者の成績評価、さらには応募者の属性分析などをすることができます。さらに、「応募者用マイページの作成機能」により、応募者の行動データも収集でき、応募者のニーズや傾向をより深く理解することが可能になります。採用プロセスを標準化することで、採用候補者の質を一貫して向上させ、再現性の高い採用結果を得ることが可能になります。

cons

導入注意点

連携できる求人媒体

採用管理システムによって、連携できる求人媒体が異なるため、自社の利用している求人媒体に対応できることを確認しましょう。また、連携方法にも注意が必要です。特に「応募者用マイページの作成機能」を有効に活用するためには、求人媒体とのデータ連携がスムーズであることが重要です。データ連携できる場合、自社が使っている求人媒体と連携することで、候補者、エージェントなどのデータが自動で取り込まれるため、効率化に繋がります。一方、CSV連携のみ対応の製品だと求人媒体からCSVを出力して、採用管理システムに取り込むという一手間が増えます。採用候補者が多い求人媒体とはデータ連携した方が、手間が省けるため、求人媒体との連携要件を事前に確認することが推奨されます。

人事部以外の関係者のフォロー

採用管理システムは、人事部以外の選考に関わる担当者も利用します。そのため、導入の際には、普段はシステムを触らない人たちに事前連絡したり、操作マニュアルや説明会を開くなどが必要です。特に「応募者用マイページの作成機能」を活用するためには、候補者だけでなく、面接官や他の関係者もその機能を理解し、適切に利用できるようにすることが重要です。人事以外の関係者のフォローアップも考慮して導入を決めましょう。

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採用管理(ATS)の選び方

1

採用方法から選ぶ

採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。代表的な採用方法とその特徴は以下です。 新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。新卒向け採用媒体との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能を備えています。また、新卒採用では「応募者用マイページの作成機能」が特に有用です。応募者が自分の進捗状況をリアルタイムで確認できるため、応募者体験の向上につながります。 中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。中途採用向けの求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理などの機能を備えています。中途採用においても、「応募者用マイページの作成機能」は応募者が自身のプロファイルや応募状況を管理する手段として有効です。 アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。選考プロセスの設定が単純で、アルバイト、パート向けの求人媒体との連携、エリアごとの採用状況の把握に関する機能を備えています。特に、応募者用マイページを通じてスケジュール管理や面接のリマインダーを提供することで、応募者の利便性を高めることが可能です。 リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールです。求人情報を従業員との共有機能、従業員から知人への求人共有機能、紹介者の管理、紹介者への報酬を付与する機能などを備えています。リファラル採用においても「応募者用マイページの作成機能」は、紹介者と応募者の双方に対する透明性を提供し、関係者の満足度を高めることができます。

2

自社の採用サイトの作成機能で選ぶ

採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。自社サイトからの応募情報をスムーズに連携できるだけでなく、採用サイトの制作に必要な人材を確保する必要がなくなり、デザインやレイアウトなどのベストプラクティスに沿ったサイトを作成することができるメリットがあります。特に、「応募者用マイページの作成機能」を搭載したシステムは、応募者が自分の進捗状況や必要なアクションを確認できるため、応募者体験を向上させることができます。現在採用サイトを持たない企業や、サイトのリニューアルを検討中の企業におすすめです。

3

新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ

新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。需要が高い採用媒体は以下です。また、新卒採用向けの求人媒体と連携可能な製品を探している方は、採用管理システム(ATS)診断で、簡単にチェックすることができます。 ・マイナビ連携 ・リクナビ連携 ・Wantedly ・ワンキャリア ・OfferBox ・ジョブメドレー ・indeed ・キミスカ ・Paiza ・LAPRAS

4

アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ

アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。連携の需要が高い採用媒体は以下です。また、これらと連携できる製品を知りたい方は、採用管理システム(ATS)診断で、簡単にチェックすることができます。 ・バイトル ・タウンワーク ・フロムエーナビ ・マイナビバイト ・しゅふJOB

5

その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ

採用管理システムは、以下の採用オペレーションを効率化する機能から、適した製品を選ぶことができます。 内定者へのアナウンス 内定者向けのイベントの告知をシステムで行うことができます。内定者向けのコンテンツ配信、内定者参加型の掲示板やコミュニティ作成を行うことができる製品もあります。新卒採用向けの製品が多い傾向にあります。 イベント管理 採用関連イベントの通知、予約などをシステムで完結できます。採用関連イベントが多く、管理が煩雑な場合におすすめです。 重複登録者自動検出 同一人物の可能性がある応募者を検出します。大量採用する企業、求人媒体やエージェントを多数利用する企業向けです。 タレントプール 不採用になった候補者、採用のタイミングが合わないが有力な候補者を管理することができます。具体的には、候補者の応募経路、選考書類や選考結果、職歴、スキルセットを記録したり、定期的に候補者に連絡をとって関係を維持する機能を備えています。採用の種まきのための機能です。 応募経路ごとのファネル管理 応募経路ごとの、通過率、辞退率などの選考指標表示することができます。採用の歩留まりなどを簡単に確認したい場合はおすすめです。 採用コスト分析 採用費用の明細、採用単価の推移など、採用の費用対効果を分析することができます。定量的な目標管理をしたい企業にはおすすめです。 以上が、「採用管理システム(ATS) 応募者用マイページの作成機能」を考慮したレポートのカスタマイズです。この機能を特に重視するユーザーにとって、応募者との円滑なコミュニケーション、応募プロセスの透明性、そして応募者体験の向上が重要なポイントとなります

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