FitGap | 採用管理システム（ATS）のおすすめ製品を徹底比較！

あなたにぴったりの生成AI、エージェント、ソフトウェアが見つかる

あなたにぴったりの

採用管理（ATS）

を無料で選定

Q. どちらに当てはまりますか？

条件に合う採用管理システムを知りたい

あなたにおすすめ

応募者管理を効率化したい

採用業務のデータを一元化したい

主要な採用管理システムを比較したい

採用管理（ATS）おすすめ14選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2025年06月19日

採用管理システム（ATS）は、かつては応募者情報を一覧管理するだけのデータベースでした。しかし現在は、求人媒体やカレンダーとの自動連携、LINEでの候補者コミュニケーション、AIによる書類スクリーニングなど、採用プロセス全体を自動化・最適化するプラットフォームへと進化しています。さらに退職者の再雇用を狙うアルムナイ採用にまで守備範囲が広がり、単なる管理ツールから「採用戦略の実行基盤」へと役割が変わりつつあります。しかし、ひと口にATSといっても新卒向け・中途向け・アルバイト向け・大量採用向けなど製品の設計思想はまったく異なり、自社に合わないタイプを選ぶと機能の過不足に悩むことになります。タイプを分けるカギは「誰を・どれくらいの量で・どんな選考フローで採用するか」の3軸です。このガイドでは、まずタイプ別に主要製品を紹介し、要件定義の進め方から最終的な製品選定の手順までを順を追って解説します。

タイプ別お勧め製品

説明会・選考フロー管理に強い新卒採用タイプ 🎓

このタイプが合う企業：

新卒採用を毎年実施している企業の人事・採用担当者で、説明会の予約管理やナビサイトからのエントリー取り込みを効率化したい方に向いています。

どんなタイプか：

新卒採用に特化したATSで、会社説明会やインターンシップのエントリー管理から、ESの一括評価、複数回にわたる面接・グループディスカッションの選考ステップ管理まで、新卒特有の長期選考フローを効率化します。リクナビ・マイナビなど主要ナビサイトとの応募者データ連携にも対応しており、母集団形成から内定者フォローまでを一気通貫で管理できます。

このタイプで重視すべき機能：

📋多段階の選考フロー管理

ES提出→適性検査→GD→複数回面接→内定といった新卒特有の長いステップを一元管理し、段階ごとの歩留まりを可視化できます。

🔗ナビサイト連携

リクナビやマイナビなど主要ナビサイトからのエントリーデータを自動で取り込み、手作業による二重管理の手間を省けます。