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採用管理（ATS）おすすめ15選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/5/29
採用管理システム（ATS）は、求人媒体からの応募情報の自動取り込み・候補者のステータス管理・面接日程の調整・内定通知まで、採用プロセス全体を一元管理するツールです。近年はAIによる応募書類の自動スクリーニングやLINEを活用した候補者コミュニケーションが急速に普及し、単なる応募者データベースから「採用業務を自動化するプラットフォーム」へと進化しています。無料で始められる製品から大規模採用に対応する高機能な製品まで、日本市場の選択肢は年々広がっています。
ただし、ひと口にATSといっても新卒・中途・アルバイト・大量採用・アルムナイ再雇用など採用形態によって求められる機能はまったく異なり、すべてをカバーできる万能な製品は存在しません。
このガイドでは「どの採用形態を主軸に運用するか」という切り口で製品を5タイプに整理し、タイプ別の主要15製品の紹介から要件定義のフレームワーク、具体的な製品選定ステップまでを一気に解説します。
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レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として新卒・中途採用を直接担当し、採用戦略の設計から実行まで一貫して手がけた。CXO設立後はスタートアップの採用支援にもハンズオンで携わっている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| sonar ATS | 説明会・選考フロー中心の新卒採用タイプ 🎓面接調整・候補者管理中心の中途採用タイプ 💼 | ¥22,000月額 |
| 新卒・中途・アルバイトを一元管理。選考フロー設計と連携に強い。 |
| i-web | 説明会・選考フロー中心の新卒採用タイプ 🎓 | 19,000円月 |
| 大規模な新卒採用でシェアがトップ。就職ナビ・適性検査連携に強い。 |
| HITO-Link | 説明会・選考フロー中心の新卒採用タイプ 🎓 | 50,000円月 |
| 40以上の媒体とエージェント応募を集約。流入経路と歩留まり分析まで扱える。 |
| HRMOS採用 中途版 | 面接調整・候補者管理中心の中途採用タイプ 💼 | 要問合せ |
| 中堅企業の中途採用でシェアがトップ。流入経路と選考状況をデータで改善できる。 |
| PERSONA | 面接調整・候補者管理中心の中途採用タイプ 💼自動処理・歩留まり管理の大量採用タイプ 🏭 | $250月 |
| 600以上の媒体を集約し、AIで書類確認まで効率化。大量応募の一次対応に強い。 |
| Airワーク採用管理 | スピード対応重視のアルバイト採用タイプ ⏰ | 0円~予算 |
| 求人ページ作成から応募管理まで無料で開始。導入が容易で小規模採用に使いやすい。 |
| リクオプ | スピード対応重視のアルバイト採用タイプ ⏰ | 要問合せ |
| 複数店舗のアルバイト採用に強い。小売・飲食でシェアがトップ、SMS連絡にも対応。 |
| ジョブオプ採用管理 | スピード対応重視のアルバイト採用タイプ ⏰ | 要問合せ |
| SEO対応の採用サイトとIndeed連携で集客。定額制で多店舗募集の費用を抑えやすい。 |
| ジョブカン採用管理 | 自動処理・歩留まり管理の大量採用タイプ 🏭 | 0円~月 |
| 新卒・中途・アルバイトまで低コストで一元管理。使いやすくサポートも手厚い。 |
| リクナビHRTech採用管理 | 自動処理・歩留まり管理の大量採用タイプ 🏭 | 0円~ |
| 無料で中途応募を追跡できる。エージェント連携に絞ったシンプル運用に強い。 |
| Official-Alumni | 退職者の再雇用に特化したアルムナイ採用タイプ 🔄 | 要問合せ |
| 退職者コミュニティ運営と伴走支援に強い。上場企業での導入実績も豊富。 |
| MyTalent | 退職者の再雇用に特化したアルムナイ採用タイプ 🔄 | 要問合せ |
| 過去応募者・辞退者を資産化。AIで再接触を提案し、複数チャネルも管理できる。 |
| YOUTRUST | 退職者の再雇用に特化したアルムナイ採用タイプ 🔄 | 0円~ |
| 社員ネットワークから潜在層へスカウト可能。IT・Web人材への接点づくりに強い。 |
タイプ別おすすめ製品
説明会・選考フロー中心の新卒採用タイプ 🎓
このタイプが合う企業：
新卒採用を毎年実施している企業で、説明会の運営や多段階の選考フロー管理に手間を感じている人事担当者の方におすすめです。
どんなタイプか：
会社説明会・インターンの予約からES、適性検査、複数面接までを一連で管理するタイプです。新卒ナビ連携と一斉応募期の学生進捗管理に強みがあります。
このタイプで重視すべき機能：
🎤説明会・イベント管理
説明会やインターンの日程公開、予約受付、出欠確認、案内配信をまとめて行えます。
📋多段階選考フロー管理
ES、適性検査、複数面接、内定までの進捗をステータス別に可視化できます。
おすすめ製品３選
sonar ATS
説明会から内定まで複数ルート採用を一元管理したい企業向け
sonar ATSは、新卒採用の説明会予約から選考、内定者フォローまでを、複数ルートの採用とあわせて細かく設計できるATSです。
選考フロー設計、面接日程調整、外部検査連携、LINE連携、面接評価シート、オファー作成・承認ワークフロー、高度分析に対応し、説明会後の候補者連絡や段階別の歩留まり確認まで一つの基盤で回したい企業に向きます。FitGapでは大企業シェアがカテゴリ62製品中3位、セキュリティ評価も1位で、候補者情報を多く扱う製造・金融などの大規模採用でも候補にしやすいです。
一方、バイト求人媒体連携やAIチャットボットは非対応で、高度な分析や特殊機能には追加契約が必要になる場合があります。低コストで小さく始めたい企業や、問い合わせ自動応答まで標準で求める企業は他製品も比較すべきです。
価格
¥22,000
月額
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
i-web
就職ナビ連携で大量エントリーをさばきたい大手企業におすすめ
i-webは、大手就職ナビから集まる新卒応募を、説明会案内、適性検査、面接、内定まで一つの流れで管理しやすい大規模採用向けATSです。
リクナビやキャリタス就活、SPIなどとの連携に強く、AI選考支援やSMS通知、大量応募の一括処理にも対応するため、エントリー集中期に学生対応と選考進捗を同じ基盤でさばきたい企業に向きます。FitGapでは大企業シェアがカテゴリ内1位で、機能性やサポートも上位にあり、説明会・選考フローを複数部門で運用する大手企業ほど候補にしやすい製品です。
一方、価格は要問合せで料金評価は高くなく、導入設定や運用にも一定の準備が必要です。年間採用数が少ない企業や、新卒だけを低コストで軽く管理したい企業は、よりシンプルなATSと比較して下さい。
価格
19,000円
月
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
HITO-Link
媒体ごとの応募効果を分析して採用を改善したい中堅・大企業向け
HITO-Linkリクルーティングは、就職ナビや専門媒体、人材紹介会社など複数チャネルからの応募者情報を集約し、説明会から選考までの成果を追いやすいATSです。
40以上の求人媒体連携に加え、主要求人サイト連携、重複応募の検出・統合、流入経路を計測するUTM/トラッキング管理、面接数・通過率レポートに対応しており、媒体別の応募数や選考工程ごとの歩留まりを見ながら採用施策を調整したい中堅・大企業に向きます。FitGapでは中堅企業・大企業シェアがいずれもカテゴリ62製品中6位で、一定規模以上の採用業務で比較されやすい製品です。
一方、LINE連携、AIチャットボット、大量応募の一括処理、オファー作成承認ワークフローは非対応です。学生対応をLINE中心で回したい企業や、短期間・低コストで小規模採用を始めたい企業は別候補も確認すべきです。
価格
50,000円
月
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
面接調整・候補者管理中心の中途採用タイプ 💼
このタイプが合う企業：
中途採用を常時行っている企業で、複数のエージェントや求人媒体を併用しながら候補者管理に追われている人事担当者の方におすすめです。
どんなタイプか：
求人媒体・人材紹介からの応募を集約し、候補者ごとの進捗、面接調整、連絡履歴を管理するタイプです。個別対応の多い中途選考を回しやすい点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🤝エージェント連携・候補者共有
エージェントとの候補者共有や選考結果の連絡を集約し、メール対応を減らせます。
📅面接日程の自動調整
面接官の空き時間から候補日を提示し、候補者との日程調整メールを減らせます。
おすすめ製品３選
HRMOS採用 中途版
エージェント経由と自社応募を一括管理したい中途採用チーム向け
HRMOS採用 中途版は、中途採用の候補者情報を媒体・エージェント横断で集め、進捗と成果を分析しながら選考を回す採用管理システム（ATS）です。
エージェント連携管理、面接評価シート、内蔵の日程調整、外部カレンダー連携に対応しており、推薦応募と自社応募を同じ流れで管理し、面接官の評価回収まで途切れにくい点がこのタイプで強みです。FitGapでは機能性・セキュリティ評価が上位で、中堅企業シェアもカテゴリ内1位のため、複数部門を巻き込む中途採用をデータで改善したい企業に向きます。
一方、LINE連携やオファー作成・承認ワークフローは非対応で、料金は問い合わせ制です。少人数採用で費用を抑えたい企業、内定通知の承認まで一画面で完結したい企業、新卒採用も同じ仕組みで管理したい企業は、よりシンプルなATSや一体型製品と比べる必要があります。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
sonar ATS
複雑な面接調整を一画面で管理したい中堅・大企業におすすめ
sonar ATSは、新卒・中途・アルバイトを同じ基盤で扱いながら、中途採用の面接調整や候補者連絡を細かく組めるATSです。
選考フロー設計、内蔵の日程調整、外部カレンダー・日程調整ツール連携に対応し、応募者ごとに面接回数や関係者が変わる採用を1画面で管理しやすい点が強みです。FitGapでは大企業シェアがカテゴリ62製品中3位で、製造・建設・金融・運輸などの導入も確認されており、複数部門をまたぐ中堅〜大企業の候補になります。
一方、職務経歴書解析やアルムナイコミュニティは非対応で、高度分析や特殊連携は追加契約が必要になる場合があります。AIで書類選考を絞り込みたい企業や、小規模で安価に始めたい企業はPERSONAなど別製品も比べるべきです。
価格
¥22,000
月額
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
PERSONA
媒体横断の応募対応と面接調整を一画面にまとめたい企業向け
PERSONAは、求人媒体からの応募集約とAIによる一次確認を組み合わせ、大量応募の候補者対応を効率化しやすい中途採用向けATSです。
600以上の求人・紹介媒体との連携、LINE一斉送信、Google Calendar・Outlook Calendar連携、Slack評価リマインドにより、媒体確認から面接調整、評価依頼までを1画面に寄せられます。FitGapでは職務経歴書解析、AI選考支援、AIチャットボット自動応答、大量応募一括処理、オファー承認ワークフローまで対応が確認でき、複数媒体で応募数が多い中小〜中堅企業に向きます。
一方、無料プランはなく料金評価はカテゴリ内で低めで、候補者数はプラン上限の確認が必要です。AI-JD自動生成、外部検査連携、スカウト自動送信も非対応のため、大企業での採用実績を重視する場合はsonar ATSなどと比較して下さい。
価格
$250
月
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
スピード対応重視のアルバイト採用タイプ ⏰
このタイプが合う企業：
飲食・小売・サービス業など、店舗単位でアルバイト・パートスタッフを頻繁に採用している企業の採用担当者や店長の方におすすめです。
どんなタイプか：
複数求人媒体からの応募を取り込み、応募者への即時連絡や面接設定を素早く進めるタイプです。店舗単位の現場運用や短い選考リードタイムを重視します。
このタイプで重視すべき機能：
📥求人媒体からの応募自動取り込み
複数求人サイトからの応募情報を自動集約し、媒体別の確認作業と対応漏れを減らせます。
⚡応募者への自動返信・即時連絡
応募直後にSMSやメールを自動送信し、面接候補日の提示まで素早く進められます。
おすすめ製品３選
Airワーク採用管理
無料で求人ページを公開して素早く採用したい店舗におすすめ
Airワーク採用管理は、費用をかけずに求人ページを公開し、応募管理まで素早く始めやすいアルバイト採用向けATSです。
テンプレート入力だけで採用サイトを作れ、Indeedへの無料掲載や必要に応じたIndeed PLUS、LINE連携・AIチャットボットにも対応するため、店長や現場担当が応募後の初動を急ぎたい店舗型ビジネスに向きます。FitGapでは導入しやすさがカテゴリ62製品中1位、操作性3位、料金2位で、採用専任者やIT担当者が少ない中小企業でも候補にしやすい製品です。
一方、流入経路を細かく見るUTM/トラッキング管理、外部カレンダー連携、Web会議連携、面接評価シート、中途採用管理には対応していません。無料・簡単さを優先する場合に強く、面接調整や複数工程の選考まで自動化したい企業は他製品も比べる必要があります。
価格
0円~
予算
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
リクオプ
多店舗のアルバイト大量採用を本部主導で回したい企業向け
リクオプは、アルバイト・パートの大量採用を本部主導で回すための採用管理システムです。
自社採用サイトと求人媒体をつなぎ、応募後はLINE、SMS、AIチャットボット、メール一括送信で早期接点を作れるため、複数店舗・教室・サービス拠点で応募を取りこぼしたくない企業に向きます。FitGapでは機能性とサポート評価が同ページ内で1位タイ、同タイプではSMS連携まで備える点が差別化要素です。卸売小売、飲食宿泊、生活関連サービス・娯楽、教育学習支援でのシェアも高く、現場数が多い業態と相性があります。
一方、Web会議連携や面接日程の外部カレンダー連携は非対応で、大量応募一括処理とアルムナイ管理は追加オプションです。オンライン面接の日程調整まで自動化したい企業や、新卒採用も一元管理したい企業は別製品も比較してください。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ジョブオプ採用管理
定額制で多店舗の大量募集をまとめたい中小・中堅企業向け
ジョブオプ採用管理は、自社採用サイトを起点に多店舗・大量募集の応募をまとめ、流入分析まで一体で進めやすいアルバイト採用向けATSです。
SEOを意識した求人ページ、Indeedへの自動連携、利用人数や応募数が増えても費用が膨らみにくい定額制が特徴で、飲食・小売など募集頻度が高い中小〜中堅企業に向きます。FitGapでは大量採用向けATSとして評価され、構造化データ配信やUTM/トラッキング管理にも対応しているため、店舗別に応募経路を見ながら募集施策を改善したい企業に合います。
一方、面接日程調整、外部カレンダー連携、Web会議連携、LINE連携、メール一括送信、面接評価シートには対応していません。リクルートの採用業務代行（RPO）サービスとのセット導入が前提となる面もあり、応募後の即時連絡や面接調整の自動化を最優先する企業、小規模で単発採用だけの企業は、より軽量な製品も比べる必要があります。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
自動処理・歩留まり管理の大量採用タイプ 🏭
このタイプが合う企業：
コールセンター・物流・製造業など、年間を通じて大量の人材を継続的に採用する必要がある企業の人事部門におすすめです。
どんなタイプか：
大量応募の振り分け、担当者割り当て、選考ステップ別の歩留まり分析を自動化するタイプです。候補者数が多い採用の処理量と改善管理に重点があります。
このタイプで重視すべき機能：
🔀応募の自動振り分け・担当者割り当て
職種、勤務地、応募経路などの条件で応募を仕分け、担当者割り当てを自動化できます。
📊歩留まり分析ダッシュボード
選考ステップごとの通過率や離脱率を可視化し、改善すべき工程を確認できます。
おすすめ製品３選
ジョブカン採用管理
あらゆる採用種別を低コストで一元管理したい企業におすすめ
ジョブカン採用管理は、新卒・中途・アルバイトに加え、派遣やアルムナイまで含む採用種別を、低コストで扱いやすい画面に集約できる大量採用向けの採用管理システムです。
複数媒体から応募を集め、LINEやSNS連携、リファラル採用管理、職務経歴書解析まで使えるため、リクナビHRTech採用管理より広い応募接点を一元化したい中小〜中堅企業に向きます。FitGapでは機能性評価がカテゴリ62製品中3位、サポート評価1位で、少人数の採用チームでも立ち上げやすい点が強みです。
一方、選考フロー設計と大量応募一括処理は非対応です。応募を自動でふるい分けたり、複雑な分岐フローを組んだりする企業は、自動処理に強い製品も比較してください。
価格
0円~
月
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
PERSONA
大量応募の一次選考をAIで自動化したい企業におすすめ
PERSONAは、600以上の求人・紹介媒体から応募情報を集約し、AI解析で書類確認まで効率化できる大量採用向けATSです。
FitGapでは同タイプ3製品の中で、選考フロー設計、大量応募の一括処理、AI選考支援、AIチャットボットによる自動応答をまとめて備える唯一の製品で、応募が集中する時期も一次確認や候補者対応を機械的に進めやすいです。求人媒体、紹介、イベント応募など複数経路を併用し、Google CalendarやOutlook Calendar、Slack、LINE連携で日程調整や評価依頼まで一元化したい企業に向きます。
一方、無料プランはなく料金評価も高くはありません。外部検査連携やスカウト自動送信・AI推薦は非対応のため、適性検査やダイレクトリクルーティングを主軸にする企業、採用人数が少ない企業は他製品も比較した方がよいです。
価格
$250
月
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
リクナビHRTech採用管理
無料で中途採用の進捗管理を始めたい中小企業におすすめ
リクナビHRTech採用管理は、リクルート系サービスや人材紹介会社経由の中途応募を、無料でシンプルに追跡することに絞った採用管理システムです。
面接日程、エージェント連携管理、メールテンプレート一括送信、基本レポートに対応しており、媒体出稿や採用サイト構築よりも、候補者情報の整理と、どの段階で候補者が減っているかを基本レポートで見る運用を早く始めたい企業に向きます。FitGapでは操作性評価がカテゴリ62製品中3位、導入しやすさ7位で、費用をかけずに初めてATSを試したい中小〜中堅企業でも候補にしやすい製品です。
一方、新卒採用管理、インターン管理、求人媒体連携、LINE連携、選考フロー設計、面接評価シート、内定者管理、高度分析は非対応です。採用種別や応募経路を広く統合したい場合は、ジョブカン採用管理など機能範囲の広い製品を比較してください。
価格
0円~
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
退職者の再雇用に特化したアルムナイ採用タイプ 🔄
このタイプが合う企業：
退職者の出戻り採用を組織的な制度として推進したい企業や、優秀な元社員とのつながりを維持して将来の再雇用に備えたい人事・HRBP担当者の方におすすめです。
どんなタイプか：
退職者のプロフィールや接点履歴をタレントプール化し、再雇用候補として管理するタイプです。通常の応募管理より、関係維持と再接触に重点があります。
このタイプで重視すべき機能：
🗂️退職者タレントプール管理
退職者のスキル、評価、退職理由を管理し、再雇用候補を検索しやすくします。
🌐アルムナイコミュニティ運営
退職者向けの情報発信やイベント案内で、退職後の接点を継続して管理できます。
おすすめ製品３選
Official-Alumni
退職者との関係づくりを支援込みで制度化したい企業向け
Official-Alumniは、退職者や内定辞退者を名簿として残すだけでなく、コミュニティ運営やカムバック採用の制度設計まで支援するアルムナイ特化型の採用ツールです。
システム提供に加えてコンサルティングや運用代行を組み合わせられるため、退職者との関係構築を初めて制度化する企業に向きます。FitGapではサポート評価がカテゴリ62製品中8位で、伴走支援を重視する場合に選びやすい一方、機能性・連携評価は下位です。
応募管理から内定までを一元化したい企業や、既存ATSと候補者データを深く連携したい企業は、主たるATSと役割分担して使う前提で確認が必要です。半年〜1年単位の契約や対象者数に応じた料金も、小規模検証では注意して下さい。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
MyTalent
退職者や過去応募者を人材プールとして活かしたい企業向け
MyTalentは、ATSに採用CRM、リファラル、採用ブランディング、アルムナイ施策をつなげる統合型のタレントアクイジション基盤です。
退職者だけでなく、過去応募者や辞退者をタレントプール化し、AIによるマッチ度提案や再アプローチのタイミング提案まで活用できる点が、このタイプ内での強みです。FitGapでは大企業シェアがカテゴリ62製品中4位、人材・派遣業種が2位で、複数部門・複数チャネルの採用を運用する組織に合います。
一方、ATS連携はCSV中心になるケースがあり、リアルタイム同期を求める場合はAPI対象を確認する必要があります。料金もデータ量や利用機能で変動しやすいため、単発の出戻り採用だけなら軽量な製品も候補になります。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
YOUTRUST
社員のつながりから退職者や転職潜在層に再接触できる採用チャネル
YOUTRUSTは、実名制キャリアSNSのつながりを使って、退職者や転職潜在層へカジュアルに再接触できる採用チャネル型のツールです。
友達の友達まで広げたスカウトや、転職・副業意欲の4段階可視化により、制度化されたアルムナイコミュニティよりも、社員ネットワークから候補者を拾う運用に向きます。FitGapではIT・インターネット業種のシェアがカテゴリ62製品中1位、中小企業でも6位で、IT・Web系のSMBからミッドマーケットに合いやすい製品です。
一方、総合ATSとしての応募管理範囲は限定的で、選考管理は既存ATSとの併用が前提になりやすいです。無料利用は直接の友達までに限られ、契約期間中のプラン変更や解約もしづらいため、必要なリーチ範囲を先に見積もる必要があります。
価格
0円~
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応
選定の決め手
採用管理では、新卒・中途・アルバイトのどこを主軸にするかで必要な媒体連携や選考設計が大きく変わります。対応の差が出やすい項目から確認してください。
sonar ATS | i-web | HITO-Link | HRMOS採用 中途版 | PERSONA | Airワーク採用管理 | リクオプ | ジョブオプ採用管理 | ジョブカン採用管理 | リクナビHRTech採用管理 | Official-Alumni | MyTalent | YOUTRUST | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
求人媒体連携（バイト） バイト媒体と連携できるか | |||||||||||||
エージェント連携管理 人材紹介会社と連携できるか | |||||||||||||
LINE連携 候補者とLINEでやり取りできるか | |||||||||||||
Web会議連携 Zoom/Teams等と面接を連携できるか | |||||||||||||
面接日程（外部カレンダー連携） Google/Outlookと同期できるか | |||||||||||||
選考フロー設計 ステータス・分岐条件を設定できるか |
一部の企業で必須
大量採用、適性検査を伴う新卒選考、リファラルやアルムナイ活用まで行う企業では重要度が上がります。該当する採用施策がある場合に絞って比較してください。
sonar ATS | i-web | HITO-Link | HRMOS採用 中途版 | PERSONA | Airワーク採用管理 | リクオプ | ジョブオプ採用管理 | ジョブカン採用管理 | リクナビHRTech採用管理 | Official-Alumni | MyTalent | YOUTRUST | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
大量応募一括処理 応募多数を自動スクリーニングできるか | |||||||||||||
アルムナイ管理 退職者DBを再雇用に活用できるか | |||||||||||||
リファラル採用管理 社員紹介制度を管理できるか | |||||||||||||
外部検査連携 SPIなどの適性検査結果を取込できるか | |||||||||||||
AI選考支援 書類・録画解析やマッチング支援ができるか |
ほぼ全製品が対応
候補者情報の蓄積、重複応募の整理、採用サイト作成、メール連絡は多くの採用管理ツールで対応しています。基本機能として使いやすさや運用負荷を見比べてください。
sonar ATS | i-web | HITO-Link | HRMOS採用 中途版 | PERSONA | Airワーク採用管理 | リクオプ | ジョブオプ採用管理 | ジョブカン採用管理 | リクナビHRTech採用管理 | Official-Alumni | MyTalent | YOUTRUST | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
採用サイト作成 自社採用サイトを作成できるか | |||||||||||||
メールテンプレ・一括送信 テンプレメールを一括送信できるか | |||||||||||||
候補者DB/タレントプール 候補者情報を検索・タグ管理できるか | |||||||||||||
重複検出/マージ 重複応募を検出し統合できるか |
優先度が低い
SNS投稿や外部の日程調整サービス連携、AIによる求人票作成は対応製品が限られます。通常のATS選定では優先度を下げ、明確な運用目的がある場合だけ確認すれば十分です。
sonar ATS | i-web | HITO-Link | HRMOS採用 中途版 | PERSONA | Airワーク採用管理 | リクオプ | ジョブオプ採用管理 | ジョブカン採用管理 | リクナビHRTech採用管理 | Official-Alumni | MyTalent | YOUTRUST | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
SNS連携 SNSに求人を投稿できるか | |||||||||||||
外部日程調整ツール連携 外部調整サービスと連携できるか | |||||||||||||
AI-JD自動生成 JDをAIで自動生成・修正できるか |
採用管理（ATS）の選び方
このページでの絞り込み方
- 1採用形態を見て、大まかに製品を絞る新卒・中途・アルバイト・アルムナイでは、応募経路と候補者対応の速さが変わります。まずは自社で今年いちばん負荷が大きい採用形態に近いタイプを選びます。タイプ別おすすめへ ↑
- 2外せない機能は、機能の優先度マップで確認する求人媒体連携や面接日程調整、LINE連絡、選考フロー設計は採用形態によって優先度が変わります。必須の機能がある場合は、機能マップで先に条件をそろえます。機能の優先度マップへ ↑
- 3実際に回せる運用条件を確認するATSは採用担当だけでなく、面接官や店長、エージェントや候補者まで関わる範囲が広いツールです。下の比較ポイントでは、機能の○×に加えて確認したい運用・契約条件を整理します。
ここからは、採用形態や機能を確認したうえで、日々の採用業務で差が出やすい条件を整理します。応募経路と現場との分担をそろえると、日々の運用を想像しやすくなります。契約条件も同じ前提にすると、自社の採用量に合う製品を判断しやすくなります。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
採用形態の広げ方
新卒と中途を同じ年度で並行する企業では、応募データと選考状況を分けすぎると採用実績の確認が遅れます。アルバイトやアルムナイまで扱う場合は、同じ基盤に寄せるほど初期設計の範囲が広がります。採用形態ごとに担当者や評価項目が違うと、データを一元化しても運用が複雑になります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。複数の採用形態を同じ基盤で扱う製品、新卒や中途など特定の採用形態に寄せた製品、退職者や潜在層との接点づくりを担う製品があります。
- 複数の採用形態を同じ基盤で扱う製品採用種別が増えても同じ画面で進捗を追いやすい製品です。ただし最初に職種や部門ごとの流れを整理する手間があります。代表製品：sonar ATS / ジョブカン採用管理
- 特定の採用形態に寄せた製品説明会やエージェント対応など、主な採用形態に合う運用を深く作り込めます。ただし別の採用形態を広げる場合は連携や併用を考えます。代表製品：i-web / HRMOS採用 中途版
- 退職者や潜在層との接点づくりを担う製品過去接点や社員ネットワークを資産として残しやすい製品です。ただし通常の応募管理とは役割が違うため、主たるATSとの分担が必要です。代表製品：MyTalent / YOUTRUST
応募経路と候補者連絡の初動
求人媒体や紹介会社を併用すると、応募情報の確認先が増えます。応募後の連絡が遅れると、候補者が別の求人へ流れやすくなります。店舗採用では本部と現場の連絡手順が曖昧なままだと、面接設定までの時間が延びます。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。媒体や紹介会社からの応募集約に寄せた製品、店舗応募の即時連絡に寄せた製品、自社採用サイトを起点に集客も整える製品があります。
- 媒体・紹介会社の応募を集約する製品複数経路の応募を一つの管理画面へ集めやすい製品です。ただし媒体追加時は、自社で使う媒体が連携対象か確認が必要です。代表製品：HITO-Link / HRMOS採用 中途版
- 店舗応募の初動を速める製品応募後の連絡や面接設定を急ぎたい店舗で使いやすい製品です。ただし現場担当者の入力ルールをそろえないと、対応履歴が散らばります。代表製品：Airワーク採用管理 / リクオプ
- 採用サイト起点で応募を集める製品求人ページ作成から応募管理までまとめやすい製品です。ただし有料掲載や広告運用を使う場合は、予算管理の担当を決める必要があります。代表製品：Airワーク採用管理 / ジョブカン採用管理
本部・現場・面接官の分担
採用担当だけで完結しない選考では、面接官や部門責任者、店長も同じ候補者情報を扱います。評価入力や日程変更の担当が曖昧だと、候補者への連絡と社内確認が行き違います。複数拠点で使うほど、誰がどこまで触れるかを決める負担が増えます。
製品の分かれ方：分担の作り方は大きく3通りです。人事部門が集中管理する製品、面接官や部門担当へ作業を渡す製品、店舗や拠点ごとに初動を任せる製品があります。
- 人事部門が集中管理する製品採用担当が進捗と連絡履歴をまとめて管理しやすい製品です。ただし部門側の評価回収が増えると、リマインドの手順が必要です。代表製品：i-web / HRMOS採用 中途版
- 面接官や部門担当へ作業を渡す製品評価入力や日程確認を関係者に分けやすい製品です。ただし権限と通知先を決めておかないと、確認漏れが残ります。代表製品：HITO-Link / sonar ATS
- 店舗や拠点ごとに初動を任せる製品現場が応募者対応を進めやすく、初動の遅れを減らしやすい製品です。ただし本部が進捗を確認する頻度をそろえる必要があります。代表製品：リクオプ / Airワーク採用管理
料金・契約条件の確かめ方
採用人数や求人媒体の数が増えると、月額料金だけでは総額を読みづらくなります。導入支援や連携、オプションの範囲は契約ごとに違います。無料で始める場合でも、有料掲載や追加機能を使う時期を決めておかないと費用管理が後回しになります。
製品の分かれ方：料金・契約条件は大きく3通りです。無料または料金目安を確認しやすい製品、採用規模に合わせて見積もる製品、運用支援や媒体施策込みで相談する製品があります。
- 無料または料金目安を確認しやすい製品小さく始める時点で費用感をつかみやすい製品です。ただし有料掲載や追加機能を使うと、月々の負担は変わります。代表製品：Airワーク採用管理 / ジョブカン採用管理
- 採用規模に合わせて見積もる製品採用人数や連携範囲に合わせて契約条件を整えやすい製品です。ただし比較時は、同じ利用人数と支援範囲でそろえる必要があります。代表製品：sonar ATS / HRMOS採用 中途版
- 運用支援や媒体施策込みで相談する製品採用サイト改善や運用支援まで含めて進めやすい製品です。ただし見積もり前に、拠点数と媒体運用の範囲を整理する必要があります。代表製品：リクオプ / HITO-Link
よくある質問
採用管理システム（ATS）を導入すると何ができますか？
求人媒体からの応募を自動で取り込み、候補者の選考ステータス管理、面接日程の調整、内定通知までを一元管理できます。応募者ごとの進捗が見えるため、対応漏れや二重連絡を防げます。AIによる書類スクリーニングやLINEでの候補者連絡に対応する製品も増え、採用業務の手間を大きく減らせます。
複数の求人媒体やエージェントの応募をまとめて管理できますか？
集約できます。多くのATSはリクナビやマイナビ、Indeedなど複数の媒体と連携し、応募者を1つの画面に集約できます。エージェントからの推薦もまとめて取り込める製品があり、媒体ごとの管理の手間を減らせます。自社が使う媒体に対応しているかを導入前に確かめておくと安心です。
AIによる書類選考やLINEでの連絡はできますか？
できる製品があります。AIが応募書類を評価して選考の優先度づけを助けたり、LINEで候補者と日程調整や連絡を取れたりする製品が増えています。連絡の手間が減り、候補者の辞退も抑えやすくなります。AIの判定はあくまで補助のため、最終的な合否は人が確認する前提で使いましょう。
採用管理システムの料金はどのくらいですか？
無料から月数万円が中心です。Airワーク採用管理やジョブカン採用管理、リクナビHRTechは無料から使え、i-webは月19,000円、sonar ATSは月22,000円が目安です。大規模向けや大手ナビ連携型は要問い合わせの製品も多いです。採用人数と必要な機能で総額が変わります。
ATSを導入しても効果が出にくいのはどんな場合ですか？
応募数が少なかったり、年に数名しか採用しなかったりする場合は、ATSの自動化の効果が出にくいことがあります。まずは無料の製品で応募者管理を始め、採用が増えてから機能を広げると無駄がありません。使う媒体や選考フローに合わない製品を選ぶと、かえって入力の手間が増える点にも注意です。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
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