日本語対応のタレントマネジメントシステム（HCM）

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デフィデ株式会社が提供するジョブ型人事制度クラウド「JOB Scope（ジョブスコープ）」は、日本企業向けに職務（ジョブ）に基づく人事制度の構築・運用を支援するタレントマネジメントプラットフォームです。 このシステムの魅力は、経営戦略と人材マネジメントを連動させながら、職務定義の作成から採用管理、適性診断、人材配置、1on1面談、従業員サーベイ、人事評価、賃金査定まで、人事業務をまるごとカバーできることです。日本型人事の枠組みをしっかりと理解した上で設計されており、等級制度・評価制度・報酬制度が自然に連携します。特に評価結果と給与テーブルが自動で連動するため、公正で透明性の高い人事運用を手軽に実現できます。 また、社員一人ひとりのキャリアデータやアンケート結果を蓄積・分析することで、将来のリーダー候補を見つけたり、職場環境の改善につなげることも可能です。ジョブ型人事への転換を考えている中堅・大企業には特におすすめで、専門知識がなくてもクラウド上で必要な仕組みを構築できます。導入時のサポートや教育プログラムも日本語で手厚く提供されるため、現場にしっかり定着するまで安心して進められる体制が整っています。

デフィデ株式会社が提供するジョブ型人事制度クラウド「JOB Scope（ジョブスコープ）」は、日本企業向けに職務（ジョブ）に基づく人事制度の構築・運用を支援するタレントマネジメントプラットフォームです。 このシステムの魅力は、経営戦略と人材マネジメントを連動させながら、職務定義の作成から採用管理、適性診断、人材配置、1on1面談、従業員サーベイ、人事評価、賃金査定まで、人事業務をまるごとカバーできることです。日本型人事の枠組みをしっかりと理解した上で設計されており、等級制度・評価制度・報酬制度が自然に連携します。特に評価結果と給与テーブルが自動で連動するため、公正で透明性の高い人事運用を手軽に実現できます。 また、社員一人ひとりのキャリアデータやアンケート結果を蓄積・分析することで、将来のリーダー候補を見つけたり、職場環境の改善につなげることも可能です。ジョブ型人事への転換を考えている中堅・大企業には特におすすめで、専門知識がなくてもクラウド上で必要な仕組みを構築できます。導入時のサポートや教育プログラムも日本語で手厚く提供されるため、現場にしっかり定着するまで安心して進められる体制が整っています。

エン・ジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）「Talent Viewer」は、社内のあらゆる人材データを一箇所に集めて分析し、組織の力を最大限に引き出すためのシステムです。単純に人事業務の手間を省くだけではありません。蓄積された人材データを深く分析・活用することで、経営陣や人事部門がより良い判断を下せるようになり、将来を担う人材の育成、適材適所の人員配置、従業員の離職防止、効果的な採用活動など、人事戦略全体の精度を大幅に向上させることができます。完全日本語対応で、日本企業特有の人事制度や慣習にも配慮した設計となっています。エン・ジャパンが40年にわたって培ってきた人材支援のノウハウを活かし、人事のパートナーとして、システムの導入段階から実際の課題解決まで、一貫してサポートします。

株式会社エスユーエス（SUS）が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）「SUZAKU」は、組織心理学とAIを組み合わせた人材管理システムです。人事に関わるさまざまなデータを分析し、人材育成や採用時のマッチング精度向上、効果的な人材配置を実現することで、企業の持続的な成長をサポートします。 このシステムの大きな特徴は、これまで見えにくかった組織の課題を数値やグラフで分かりやすく「見える化」できる点です。どの部署にどのようなスキルを持った人材を配置すれば良いか、どの社員にどのような研修を受けさせるべきかといった判断を、データに基づいて行えるようになります。 現在、約3000社を超える企業に導入され、特に中堅企業から大企業の組織づくりや人事戦略の分野で高い評価を得ています。また、日本企業のニーズに合わせて開発されているため、日本語での操作はもちろん、日本特有の雇用慣行や組織文化にも対応した機能が充実しているのも魅力です。組織全体のパフォーマンス向上を目指す企業にとって、心強いパートナーとなるシステムです。

株式会社サイダスが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）「CYDAS」は、従業員一人ひとりのスキルや適性を見える化し、組織全体の最適化をサポートするクラウド型の人事システムです。人事情報の一元管理から評価管理、目標管理、OKR、360度評価、タレント分析まで、人事業務に必要な機能を幅広くカバーしており、組織の継続的な成長を後押しします。 特に注目すべきは、日本語に完全対応している点です。国内企業特有の人事制度や組織文化に合わせた柔軟なカスタマイズができるため、導入後もスムーズに運用できます。さらに、AI技術を駆使した人材配置シミュレーション機能を搭載しており、データに基づいた戦略的な人材配置を実現できるのも大きな魅力です。 中堅企業から大企業まで、組織規模を問わず幅広く対応しているため、企業の成長段階に合わせて長期的にご活用いただけるシステムとなっています。

株式会社アッテルが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）「アッテル」は、適性検査と人材データの統合分析を通じて、組織の人材戦略を支援するアナリティクス・サービスです。 このシステムでは、従業員データの一元管理から適性診断、採用力分析、BI機能、予測分析まで、人事業務に必要な機能を幅広くカバーしています。これらの機能をうまく活用すれば、今まで勘や経験に頼りがちだった採用活動や人材配置を、データに基づいてより精度高く行えるようになります。 特に注目すべきは、日本語に完全対応している点です。海外製のHCMシステムでは日本語対応が不十分なケースも多い中、国内企業が安心して使える仕様となっています。また、企業ごとの独自のニーズに合わせて柔軟にカスタマイズできるため、中堅企業から大企業まで、組織の規模を問わず導入が可能です。人材データを戦略的に活用したい企業にとって、実用性の高いソリューションといえるでしょう。

株式会社O:inc.が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）「Co:TEAM」は、1on1ミーティングと目標管理（MBO/OKR）を軸として、スキルマネジメントや人事評価までを一つのプラットフォームでカバーする統合型システムです。 最大の特徴は、AIを活用したスキルマップの自動作成機能です。従来は人事担当者が手作業で行っていた複雑な作業を効率化し、客観的で精度の高いスキル分析を実現します。また、目標の進捗状況をリアルタイムで見える化できるため、上司と部下の間でより具体的で建設的な1on1ミーティングが可能になります。 評価シートの作成から共有まで、評価プロセス全体もスムーズに進められるよう設計されており、人事業務の負担を大幅に軽減します。システムは日本語に完全対応しているため、海外製ツールにありがちな使いにくさはありません。日本企業特有の組織文化や評価制度にも柔軟に対応でき、中小企業から大企業まで、それぞれの規模や業種に応じたカスタマイズが可能です。

株式会社リシリーが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）「Resily」は、OKR（Objectives and Key Results）を軸として、組織全体の目標達成をサポートするプラットフォームです。 目標設定から進捗管理、評価まで、これまでバラバラに管理していた業務を一つのシステムに集約できるため、組織のパフォーマンス向上を効率的に実現します。日本語に完全対応しているので、導入時の言語的な障壁もなく、国内企業の働き方や文化に合わせた細かなカスタマイズにも対応可能です。 特に、中小企業から大企業まで、企業規模を問わず幅広く活用できる点が魅力です。小さなチームから数千人規模の組織まで、それぞれの状況に応じて柔軟に運用できます。組織の透明性を高めながら、社員一人ひとりの成長と会社全体の成果を同時に追求したい企業にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

フォスターリンク株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）「HR-Platform 360度評価」は、上司や部下、同僚など様々な角度からのフィードバックを活用して、従業員一人ひとりの成長をサポートするクラウド型の評価システムです。 このシステムの特徴は、評価の設問づくりから評価者の選び方、実施中の進捗確認、さらには結果を活かすためのフィードバック研修まで、360度評価に必要な全ての工程をトータルでサポートしてくれる点にあります。操作に迷った際のサポート体制も整っているため、初めて360度評価を導入する企業でも安心して活用できます。 また、日本語はもちろん、中国語や英語など計8つの言語での利用が可能なため、海外拠点を持つ企業や外国人スタッフが在籍する職場でもスムーズに運用できます。こうした特徴から、グローバル展開を進める中堅企業から大企業まで、幅広い規模の組織で導入されており、組織全体の人材育成と成長の実現に貢献しています。

スターリンク株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）「HR-Platform 人事評価」は、評価制度の見える化と評価データの一元管理により、従業員が納得できる人事評価を実現するシステムです。 これまで属人的になりがちだった評価プロセスを、評価シート設計から進捗管理、フィードバックまで体系的にサポートします。評価者と被評価者の双方が評価基準や進捗状況をリアルタイムで確認でき、透明性の高い評価運用が可能になります。 システムは日本の企業文化に合わせて開発されており、完全日本語対応で操作画面も分かりやすく設計されています。特に中堅企業から大企業の人事担当者にとって使いやすいインターフェースを実現し、複雑な評価制度もスムーズに運用できます。 蓄積された評価データは分析機能により可視化され、人材配置や昇進判断などの戦略的な人事施策に活用できます。また、個人の成長履歴も追跡可能で、適切なキャリア開発支援にもつながります。これにより、組織全体の人材力向上と従業員満足度の向上を同時に実現します。