鉄道業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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鉄道業界には多様な職種と役割が存在するため、人材育成管理にフォーカスしたタイプや人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプのシステムを選ぶ際には、以下の機能を確認しましょう。 人材育成管理にフォーカスしたタイプ ・人事評価 ・目標管理 ・アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） ・社内1on1管理 ・オンボーディング 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ ・雇用契約の手続き ・異動、出向、退職などの手続き ・個人情報や身上情報の管理 ・従業員の発令管理

鉄道業界には特有の評価制度や目標管理制度が存在するため、それに対応するタレントマネジメントシステムを選びましょう。 360度評価 複数名で1人を多角的に評価する制度です。鉄道業界では、チームワークが重要なため、客観的な評価が可能になります。 コンピテンシー評価 職種ごとに設定したコンピテンシーに基づいて評価します。鉄道業界では、具体的なスキルや行動特性が求められるため、公平性を担保しやすくなります。

タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。鉄道業界では、従業員のモチベーションや組織の課題を把握するために、以下の機能が役立ちます。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 短いスパンで繰り返し行うアンケートで、従業員のモチベーションの変化を定点把握できます。 組織の課題把握（組織サーベイ） 組織全体の課題や職場環境を把握、分析するためのアンケートです。