船舶貸渡業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。 船舶貸渡業においても、複雑な業務と多様なスキルセットを持つ従業員が多いため、タレントマネジメントシステムは非常に有用です。特に船舶運航に関わる専門知識や経験を持つ人材の配置最適化や、資格やライセンスの管理が重要となります。
導入メリット
人材データの可視化
船舶貸渡業では、船舶の運航、メンテナンス、顧客対応など多岐にわたる業務が存在します。タレントマネジメントシステムを導入することで、各従業員のスキルや資格を一元化し、迅速に必要な情報を取得・分析できます。これにより、適切な人材配置やスキルアップの機会を提供しやすくなります。
適材適所の配置
船舶貸渡業では、特定のスキルや経験が求められる業務が多いです。タレントマネジメントシステムを利用して、各従業員の能力やスキルを可視化し、適材適所の配置を行うことで、船舶運航の安全性と効率性を向上させることができます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性を分析できます。これにより、船舶貸渡業特有の業務に最適な人材を採用するための基準を明確化し、ミスマッチを防ぐことが可能です。
職場の風土形成
船舶貸渡業では、船上と陸上のスタッフ間のコミュニケーションやエンゲージメントが課題となりがちです。タレントマネジメントシステムのアンケート機能やピアボーナス機能を活用することで、従業員間の感謝や称賛を促進し、職場の風土形成に役立てることができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
船舶貸渡業に特化した機能やサポートがあるタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。例えば、船舶運航に必要な資格の管理機能や、海上と陸上のスタッフ間のコミュニケーションを促進する機能を持つ製品が適しています。
データの活用
人材データを可視化しても、それを具体的な改善策に落とし込むことが課題となることがあります。船舶貸渡業においては、特定のスキルや資格の管理が重要なため、データを有効活用するための戦略が必要です。コンサルティングサービスを提供している製品を検討することも一案です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
船舶貸渡業に特化した機能を持つタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。例えば、従業員の資格やスキル管理、船舶運航に必要な手続きの管理機能がある製品が適しています。 ・人事評価 ・目標管理 ・アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） ・社内1on1管理 ・オンボーディング
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
船舶貸渡業においても、評価制度や目標管理制度に対応したタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。例えば、以下の評価制度に対応した製品を検討しましょう。 ・360度評価 ・コンピテンシー評価 ・OKR（Objectives and Key Results） ・MBO（Management by Objectives） ・KPI
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントシステムのアンケート機能を活用することで、船舶貸渡業の従業員のモチベーションや組織の課題を把握することができます。 ・従業員のモチベーション、エンゲージメント ・組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
船舶貸渡業においては、特定のスキルや資格の管理が重要です。コンサルティングサポートがある製品を選ぶことで、タレントマネジメントシステムの活用を最大限に引き出すことができます
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