貨物運送取扱業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

会員登録不要、質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

タレントマネジメントシステムには、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。貨物運送取扱業では、特にスキル管理や資格管理が重要です。 人材育成管理にフォーカスしたタイプ これらの機能を持つ製品は、以下の機能を備えています： 人事評価 目標管理 アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） 社内1on1管理 オンボーディング 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ このタイプの製品は、以下の機能を持つことが多いです： 雇用契約の手続き 異動、出向、退職などの手続き 個人情報や身上情報の管理 従業員の発令管理 また、以下の機能は、どちらのタイプももっている必要があります： スキル管理 組織図の作成 人材情報のデータベース

貨物運送取扱業における評価制度や目標管理制度に適した製品を選ぶことが重要です。 360度評価 上司、部下、同僚など複数名で1人を多角的に評価する制度で、客観性を高めます。 コンピテンシー評価 職種、役割ごとに設定したコンピテンシーに基づいて評価し、公平性を担保します。 OKR（Objectives and Key Results） 企業全体の方針に沿って「目標」と「成果」を設定する目標管理制度です。 MBO（Management by Objectives） 社員自らが個人目標を決める目標管理制度で、組織への貢献度を測ります。 KPI 事業目標を達成するための中間目標を設定する目標管理制度です。 上記以外の独自の評価制度 独自の評価制度を設定できる製品もあります。

貨物運送取扱業に特有の課題を把握するためのアンケート機能の選定も重要です。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 個人のフォローアップを目的としたアンケート機能です。 組織の課題把握（組織サーベイ） 組織の課題と職場環境の分析を目的としたアンケート機能です。