多言語対応の人事評価システム

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ワークデイ社（Workday, Inc.）が提供する統合型クラウドERP「Workday（ワークデイ）」は、人事（HCM）と財務を単一プラットフォームで管理できる点が特長です。人事管理やタレントマネジメント機能はもちろん、給与計算、福利厚生、財務会計まで、組織運営に必要な機能をワンストップで提供しています。HRとファイナンスのデータを一つのシステムで管理することで、部門の壁を越えた業務効率化と経営状況の見える化を実現します。 世界中のグローバル企業で採用が進んでおり、50以上の多言語への対応と各国の法規制に柔軟に適応できる設計により、海外拠点の従業員も含めて統一されたシステムで管理できます。また、高度な分析機能と機械学習を活用し、人的資本に関するデータから将来の予測や最適な提案を導き出すことで、戦略的な人材活用と素早い経営判断をサポートします。全社レベルでの人事・財務データの統合と可視化を通じて組織の機動力を向上させ、特に大企業を中心に世界規模で導入が拡大しています。

ワークデイ株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。世界175か国以上で導入実績があり、35言語以上に対応したユーザーインターフェースを備えているため、海外子会社を含めて統一されたデータ管理が可能になります。特筆すべきは多言語対応の充実度で、AI搭載の感情分析機能「Peakon Employee Voice」では47言語でのアンケート翻訳が自動で行われ、グローバル企業の従業員満足度調査を効率化できます。 システムの核となる「人材マーケットプレイス」は機械学習を活用し、社員のスキルと希望をマッチングして適切な社内異動先を提案。部門を越えた学習機会の創出にも貢献します。また、専門知識がなくても業務フローを構築できるノーコード設計を採用し、SlackなどのビジネスツールとのAPI連携も豊富に用意されています。 人事データの可視化機能により、人的資本に関する重要指標をリアルタイムで把握することも可能。1000名から数万名規模でグローバル展開を進める企業にとって、コンプライアンス対応をサブスクリプション形式で任せられる点は大きなメリットといえるでしょう。

株式会社Skillnoteが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。製造業に特化したスキルマップ型のクラウドサービスで、従業員の資格・教育履歴・OJT進捗をまとめて管理できます。英語・中国語・スペイン語・タイ語など多言語に対応しており、海外工場との情報共有もスムーズに行えます。AIが作業工程と技能の習得状況をリアルタイムで分析し、効果的な育成計画や多能工配置をサポートします。現場向けのモバイル機能では、QRコードでの出退勤管理や写真による作業記録が可能で、監査に必要な証跡も自動で保存されます。ISO27001認証とシングルサインオンにより、安全性も確保されています。分かりやすいダッシュボードで人材教育にかかるコストや技能の向上具合を確認でき、IR資料として必要な技能データもCSV形式で出力できます。30名程度の小規模な現場から数万人のグローバル企業まで、段階的に導入を進められる柔軟性が大きな特長です。一般的なHCMシステムとは異なり、業務資格や工程別のリスクアセスメントと連動したアラート機能が充実しており、品質管理を重視する製造業で多く採用されています。多言語対応のレポート自動生成機能により、海外監査やISO監査への対応も効率化できる点が高く評価されています。

エン・ジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。人材データをひとつの場所にまとめ、配置・育成・評価を一体化することで、経営とHRの判断精度を向上させます。特にグローバル企業には欠かせない多言語対応として、英語・中国語など複数言語のUIを搭載しており、評価フォームも自動で切り替わるため、海外の従業員も日本の社員と同じプラットフォームで業務を進められます。外出先でもスマートフォンから評価入力やワークフロー承認、アンケート回答ができ、重要な通知はプッシュ機能でリアルタイムに受け取れるのも便利です。BIダッシュボードではスキルの過不足や離職リスクをわかりやすく表示し、データに基づいた後継者育成計画の立案をサポートします。101名から1万人を超える規模まで月額制で段階的に導入でき、特に小売業やサービス業の現場業務効率化に強みを発揮します。さらに、同社のマーケティング分野で蓄積したデータ処理ノウハウを生かし、採用候補者の情報とも連携して人材を360度から把握。導入時のコンサルティングや運用サポート、既存システムとのAPI連携によるデータ重複入力の解消まで、トータルでバックアップします。

株式会社サイダスが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。CYDASの大きな特徴の一つが、グローバル企業にも対応した多言語サポートです。日本語・英語・韓国語・ベトナム語の4言語に対応しており、特にベトナム現地企業向けには専用のローカライズ版も提供するなど、海外展開に力を入れている企業にとって頼もしいシステムといえるでしょう。 操作面では、目標設定から1on1面談、評価、フィードバックまでの一連の流れを一つの画面で完結できる「目標管理サイクル」が便利です。評価項目はドラッグ操作で簡単にカスタマイズでき、専門知識がなくても自社に合った評価制度を構築できます。 AIによるレコメンド機能も注目ポイントです。従業員のスキルやキャリア志向を分析して、その人に最適な研修プログラムや配置先を提案してくれるため、人事担当者の負担軽減にもつながります。 社員ポータルは、SNSのような親しみやすいデザインで、従業員同士のコミュニケーションも活発になります。200名から3000名規模の企業まで対応し、SlackやTeamsとの連携機能、人的資本のKPIダッシュボードなど、実用的な機能が充実しています。

Resily株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。OKRマップと人材データを組み合わせることで、個人・チーム・会社の目標をリアルタイムで見える化できます。英語UIがリリースされているため、海外拠点のKPIも同じ画面で確認でき、グローバル企業でも安心して利用できるでしょう。 システムの特長は、機械学習によるスマートな分析機能です。目標達成率と1on1のログを自動で解析し、成果を上げている社員の行動パターンを教えてくれます。SlackやTeamsと連携すれば、進捗の更新も手間なく自動で取得されるため、忙しいチームでも負担を感じません。 多言語対応の面では、コメント機能が複数言語に対応しており、離れた場所で働くチームメンバーとも円滑にコミュニケーションが取れます。今後は英語に加えて中国語翻訳機能も提供される予定で、よりグローバルな環境に対応していく計画です。 OKRの進捗はわかりやすいグラフで表示され、経営ダッシュボードとしてIR資料にも活用できます。モバイルにも対応しているので、現場からの目標更新も簡単です。セキュリティ面ではISO27001準拠のクラウド基盤でしっかり守られており、50〜3,000名規模の成長企業が導入初月から効果的に運用できる使いやすさが魅力となっています。

フォスターリンク株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。英語・中国語を含む8言語のUIに対応しており、海外拠点を持つ企業でも統一された評価フォームで相互評価を実施できます。クラウド上で評価の進捗状況をリアルタイムで監視し、回答状況に合わせてリマインドメールの送信や評価期間の延長を自動で行います。豊富な設問ライブラリと専門コンサルタントによる設計サポートにより、各企業の目的に合わせたコンピテンシーセットを構築することが可能です。評価結果はレーダーチャートと比較偏差値でわかりやすく表示され、フィードバック研修で活用できるレポートを多言語で瞬時に作成できます。500名から5,000名規模の金融・サービス業では、評価運営を外部委託することで人事部門のリソースを70％削減した実績もあります。安全性・機能性・柔軟性のバランスの取れた設計が大きな特長です。データは国内のデータセンターで厳重に保管され、IP制限・WAF・暗号化通信により保護されています。CSV・API連携で既存の人事データベースやBIツールとの連携も可能で、人材関連KPIの開示資料作成を大幅に効率化します。

フォスターリンク株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。MBO・OKR・職能等級といった様々な評価制度に柔軟に対応できるのが特徴で、日本語・英語・中国語のフォームを自由に編集できるため、グローバル企業でもスムーズに多言語運用を始められます。 クラウドベースのワークフローでは、きめ細かな権限設定と自動ルーティング機能により、期初の目標設定から最終的な賞与査定まで、すべてのプロセスを電子化して効率的に進められます。管理者向けのダッシュボードでは、評価スコアの分布状況や偏差値、昇給にかかるコストがリアルタイムで確認でき、シミュレーション機能を使えばガイドラインを超過した際に即座にアラートが表示されます。 既存の給与システムや勤怠管理システムとは、APIやCSVファイルを通じて連携可能。評価結果を報酬計算に自動で反映させることができます。また、多言語でのレポート出力に対応しているため、海外子会社の評価資料も統一されたフォーマットで作成でき、監査業務や国際間での比較分析が格段に楽になります。100名から3,000名規模の企業に適したサブスクリプション型の料金体系で、評価制度設計のコンサルティングサービスも付帯している点が大きな強みです。