多言語対応の人事評価システム

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

株式会社ワン・オー・ワンが提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」は、スキル管理と人材育成を連動させ、組織の人材データをわかりやすく可視化・分析できるクラウドサービスです。社員一人ひとりの保有資格やスキル、これまでの研修受講履歴といった人材情報をまとめて管理し、ひと目でわかるスキルマップによって適材適所の人員配置や戦略的な人材育成を可能にします。 特に注目すべきは多言語対応で、英語・中国語・日本語のUIを搭載しているため、海外拠点を持つグローバル企業でも言語の壁を気にせず活用できます。また、導入の際はカスタマーサクセスチームが初期設定から画面設計まで代行してくれるので、システム導入にかかる手間や時間を大幅に削減でき、すぐに運用をスタートできるのも魅力です。 このような充実したサポート体制により、人事担当者の日常業務の負担を軽減しながら、蓄積されたスキル情報を最大限に活用し、社員の成長促進と組織全体の競争力向上を実現します。

ワークデイ社（Workday, Inc.）が提供する統合型クラウドERP「Workday（ワークデイ）」は、人事（HCM）と財務を単一プラットフォームで管理できる点が特長です。人事管理やタレントマネジメント機能はもちろん、給与計算、福利厚生、財務会計まで、組織運営に必要な機能をワンストップで提供しています。HRとファイナンスのデータを一つのシステムで管理することで、部門の壁を越えた業務効率化と経営状況の見える化を実現します。 世界中のグローバル企業で採用が進んでおり、50以上の多言語への対応と各国の法規制に柔軟に適応できる設計により、海外拠点の従業員も含めて統一されたシステムで管理できます。また、高度な分析機能と機械学習を活用し、人的資本に関するデータから将来の予測や最適な提案を導き出すことで、戦略的な人材活用と素早い経営判断をサポートします。全社レベルでの人事・財務データの統合と可視化を通じて組織の機動力を向上させ、特に大企業を中心に世界規模で導入が拡大しています。

株式会社Skillnoteが提供する製造業向けスキル・教育管理プラットフォーム「SKILL NOTE（スキルノート）」は、製造現場で従来紙やExcelで管理していた技能マップ（力量表）をクラウド上で運用可能にするサービスです。各工場・現場のスキルや教育履歴をクラウドに集約し、一目で確認できるようにすることで、計画的な人材育成や適材適所の人員配置が実現できます。また、ベテラン従業員の技能を若手に継承したり、一人ひとりが複数の技能を身につけて即戦力として活躍できるよう支援しています。 2022年には英語・中国語・スペイン語・タイ語など、計8言語での利用が可能になり、日本企業の海外工場や海外企業でも本格的に導入が進んでいます。これにより、日本国内と海外の全拠点でスキル情報を一元管理し、グローバルな視点で戦略的な人材育成を行えるようになりました。 製造業の現場に特化した機能と多言語対応により、海外工場を含む人材育成の様々な課題を解決し、組織全体の技能レベル向上を支援するシステムです。

エン・ジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステム「Talent Viewer」は、人材データを一元化・分析して組織の力を最大化するクラウドサービスです。単純な人事業務の効率化にとどまらず、蓄積されたデータを活用して経営・人事戦略の意思決定をサポートし、次世代リーダーの育成や適材適所の人材配置、離職防止、採用力の強化まで一貫して支援してくれます。特に注目すべきは、エン・ジャパンが40年間培ってきた人材支援のノウハウを活かし、専門の人事コンサルタントが導入から課題解決まで二人三脚でサポートしてくれる点です。そのため、それぞれの会社の人事制度や評価基準に合わせて柔軟に運用できます。システムの基盤には定評のある「Talent Palette」を採用しており、直感的に操作できる画面で人材情報を様々な角度から見える化できるのも魅力です。グローバル企業での多言語対応も可能で、企業規模や業種を選ばず幅広く導入が進んでいます。まさに人事と経営をデータでつなぐ戦略的な人材活用を実現するプラットフォームとして、多くの企業から注目を集めています。

株式会社サイダスが提供する人材データプラットフォーム「CYDAS（サイダス）」は、人材の見える化から評価、育成、キャリア開発、適材適所の配置まで、タレントマネジメントに必要な機能をひとつのプラットフォームに集約した人事評価システムです。 組織全体を見渡せるダッシュボードでは、入退社の動向や雇用バランス、離職率といった人的資本に関するKPIをわかりやすく表示。データに基づいた人事・経営判断をしっかりとサポートします。 特に注目したいのが多言語対応の充実ぶりです。日本語・英語・韓国語・ベトナム語に対応しているため、外国人スタッフを抱える企業でもスムーズに運用できます。人事担当者はもちろん、一般社員から経営層まで、誰でも直感的に操作できるUIで、日常的な人材情報の入力や共有が負担なく行えるでしょう。 外部システムとの連携性も高く、既存の人材関連データを効果的に集約・活用できるのも魅力です。これにより、データに裏付けられた人材戦略の立案から実行まで一貫してサポート。上場企業での導入実績も豊富で、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、企業の継続的な成長を後押しします。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが提供するOKR特化型クラウド人事評価ツール「Resily（リシリー）」は、組織の目標設定から進捗管理までを一元化し、社員のパフォーマンス向上につなげるサービスです。特別な知識がなくても、用意されたフォーマットに従って入力していくだけで、誰でも簡単にOKR（Objectives and Key Results）の目標を設定できます。目標の関係性を視覚的に把握できるOKRツリー機能や、チーム全体の進捗を一度に更新できる機能により、現場のマネージャーにかかる管理負担を大幅に軽減します。現在170社を超える企業で導入されており、英語表示にも対応しているため、外国人メンバーを含むグローバルチームでも同じプラットフォーム上で目標管理を進められます。また、目標達成への自信度を色で分かりやすく表示する機能や、具体的なアクションプランを立てる機能なども充実しており、継続的な振り返りとフィードバックを通じて職場のコミュニケーションを活性化し、従業員のモチベーション向上にも寄与します。これまでOKRの導入に苦戦していた企業の成功を数多く支援してきた実績を持つ、使いやすさと豊富な機能を兼ね備えた目標管理ツールです。

フォスターリンク株式会社が提供する「HR-Platform 360度評価」は、360度評価（多面評価）の運用と活用をまるごとサポートしてくれる人事評価システムです。上司や部下、同僚、取引先など、さまざまな立場の人からのフィードバックを、セキュアな自社クラウド上で一元管理できます。設問の設定は自由度が高く、回答の進捗状況もリアルタイムで確認できるため、スムーズで確実な運用が可能です。 特に注目したいのが多言語対応の充実度です。中国語や英語をはじめ、ヨーロッパやアジア各国の言語など計8言語に対応しているため、多国籍企業でも統一されたフォーマットで評価を行えます。これまでの上司から部下への一方通行の評価では見えてこなかった人材の本当の強みや課題を、客観的な視点で明らかにできるのが360度評価の醍醐味です。 評価を受ける社員にとっても、多角的な視点からの成長アドバイスを受けられるため、具体的な改善点が見つけやすくなります。経営陣と現場スタッフとの風通しも良くなり、次世代リーダーの育成や組織文化の変革を目指す企業に広く導入されています。

フォスターリンク株式会社が提供するクラウド人事評価システム「HR-Platform 人事評価」は、どんな評価制度にも対応する柔軟性と直感的な操作性で、人事評価の手間を大幅に削減してくれます。評価シートの項目や等級は最大15段階まで、会社の制度に合わせて細かく設定することができます。評価結果はグラフや表でわかりやすく表示されるので、評価の傾向や偏りもひと目で確認できるのが便利です。日本語・英語のバイリンガル対応により、外国人スタッフを含むグローバルな環境でもスムーズに運用できます。これまで紙やExcelで管理していた面倒なシート回収や集計作業からも解放され、クラウド上ですべてが完結するため、人事担当者の負担が大幅に軽くなります。導入時には充実したサポートが受けられるので、システムに慣れていない方でも安心して始められるでしょう。中小企業から大企業まで幅広く活用されており、業務効率化と評価への納得感向上を同時に実現するソリューションとして多くの企業から支持されています。