多言語対応の人事評価システム

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株式会社電通総研が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。人事・給与・就業の各業務を一つのシステムに統合し、日本語だけでなく英語・中国語のUIも標準で搭載しているため、海外拠点との間で同じワークフローを使って業務を進めることができます。承認ルートについては、会社をまたいだ設定から個人レベルの細かな設定まで、組織の実情に合わせて自由に調整可能です。また、これまで紙やExcelで管理していた現場の業務フローも、無理なく段階的にシステム化していけるので、特に大規模な製造業や流通業の複雑な管理体制にしっかりと対応できます。スマートフォン対応のモバイル機能では、従業員が自分で勤怠の打刻や給与明細の確認を行えるため、現場で働く方々にとっても使いやすい環境を実現しています。さらに、将来の管理職候補者の育成計画や人事配置のシミュレーション機能、人的資本開示で求められる重要指標をリアルタイムで確認できる分析ダッシュボードも備えており、オンプレミス・クラウドどちらの環境でも導入できる柔軟性を持っています。数千名から数万名規模のグループ企業において、その真価を発揮するシステムです。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する統合タレントマネジメントシステムです。これまでの「COMPANY」と「CYDAS」のそれぞれの強みを組み合わせ、日本企業特有の複雑な人事制度にもしっかりと対応できる新しいシリーズとして開発されました。 人材データを一つのプラットフォームで管理し、評価制度の運用からスキル管理、キャリア開発の支援、人材配置のシミュレーション、従業員のエンゲージメント分析まで、様々な機能が連携して動作します。これにより、企業の大切な人的資本を数値で見える化し、戦略的な人材配置をサポートします。 すでにCOMPANY人事システムを導入している企業でも、スムーズに連携できる設計になっています。操作画面は直感的で使いやすく、その評価はBOXIL SaaS AWARDの「使いやすさNo.1」受賞という形でも証明されています。また、グローバル企業のニーズに応えるため多言語対応も段階的に充実させており、海外展開を進める企業の人材活用基盤としても注目を集めています。

株式会社アクティブアンドカンパニーが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。英語・中国語（簡体字・繁体字）・ベトナム語など最大7言語の切り替えに対応し、海外展開を進める中堅企業の現地運営をしっかりサポートします。組織図はドラッグ&ドロップで簡単に編集でき、人員計画もプログラミング知識なしでシミュレーションが可能です。評価制度や給与明細、社員サーベイといった機能は必要に応じて段階的に追加できるモジュール制なので、IPO準備中のベンチャー企業や1000名規模の成長企業でも予算に合わせて小さくスタートできます。SSO（シングルサインオン）や二要素認証といったセキュリティ機能も追加でき、安心して利用できる点も魅力の一つです。さらにBI連携機能により、離職の傾向やエンゲージメントの状況をわかりやすいグラフで可視化し、人的資本の開示業務も効率化できます。

株式会社あしたのチームが提供するタレントマネジメントシステム「あしたのクラウドHR」は、4,000社以上の導入実績を誇り、中小企業シェアNo.1を獲得している人事評価クラウドです。 このシステムの魅力は、目標設定から評価、給与査定まで評価業務のすべてを一つのプラットフォームで管理できることです。評価結果をベースにした給与・賞与のシミュレーション機能をはじめ、人事業務を効率化する便利な機能が豊富に用意されています。 特に注目すべきは多言語対応の充実ぶりで、現在アジア11ヵ国でサービス展開しており、海外拠点を抱える企業でも安心して利用できます。また、独自開発のAI目標添削機能が、あいまいな目標表現を自動でチェック・修正してくれるため、より具体的で測定しやすい目標設定が可能になります。 導入時のサポート体制も手厚く、評価制度の設計から海外現地での運用支援まで、きめ細かな伴走サポートを受けられます。中小企業のDX推進を支援するIT導入補助金の対象サービスにも認定されているため、導入コストの負担軽減も期待できます。 飲食・小売業から製造業、IT企業まで業界を問わず幅広く導入されており、評価の質と公平性を向上させ、社員の納得感向上にも貢献しています。

SAPジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。このシステムの最大の特徴は、グローバル企業に必要な多言語対応の充実度にあります。コアとなる人事管理「SuccessFactors Employee Central」では41言語と200を超えるロケールに対応しており、メールテンプレートも言語パックを使って瞬時に切り替えることができます。給与計算システムは39言語のユーザーインターフェースと49カ国の法令パックを搭載し、世界各国にある拠点の給与計算業務を一つのシステムで統一管理できます。 データ分析機能「People Analytics」では、多言語での帳票作成がドラッグ操作という簡単な操作で行え、AIが従業員の離職リスクやスキルの適性マッチングを予測してくれます。REST APIを通じてS/4HANAやMicrosoft Teamsなど他システムとの連携も可能で、1000名から20000名規模の企業が抱えがちなシステム分断の課題を解決し、人的資本の有効活用を実現します。さらに、アクセシビリティ規格WCAG 2.1 AAに準拠したユーザーエクスペリエンス設計により、多様な背景を持つ社員が使いやすい設計となっている点も高く評価されています。

SAPジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。「SAP SuccessFactors HXM Suite」は、39言語と49カ国のローカリゼーションに標準対応しており、グローバル企業でも安心して導入できます。システムの画面表示やメール、ワークフローが従業員の地域設定に応じて自動的に切り替わるため、世界各地の拠点で働く社員が母国語で快適に利用できるのが大きな特徴です。 このシステムでは、人材採用から新人研修、人事評価、社員教育、従業員アンケートまで、人事業務のすべてが一つのプラットフォーム上で連携します。AIを活用してスキル不足を瞬時に分析し、適切な学習プランを提案することも可能です。スマートフォンアプリには、インターネット環境がない場所でもデータ入力ができる機能や音声検索機能が搭載されており、現場で働く社員の使い勝手も向上しています。 また、ジョブ型雇用に適したスキル管理や360度評価機能も充実しており、人材配置のシミュレーションや人的資本に関する重要指標をリアルタイムで確認できます。既存の基幹システムやBI ツールとの連携も柔軟で、従業員3000名を超える大規模なグローバル企業に特におすすめです。

SAPジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。新入社員の入社手続きから定着までを一貫してサポートするOnboarding 2.0は、多言語への対応が充実しており、US英語から46言語への自動翻訳機能を搭載しています。電子フォームやタスク管理、新人向けポータルサイトも各地域の言語・文化に合わせて最適化されるため、グローバル企業でも安心して導入できます。 入社後90日間の定着率を数値で把握でき、クロスボーディングやリハイヤリングにも対応。モバイルでの電子署名や質問票のオフライン処理により、場所を選ばずスムーズな手続きが可能です。EU GDPRに準拠した個人情報のマスキング機能や、国別のコンプライアンス通知機能も備えているため、法規制の厳しい地域でも問題なく運用できます。 S/4HANAやFieldglassとの連携により、外部協力会社やインターン生の受け入れ管理も一元化。REST APIを活用してZoomやTeamsの会議リンクをタスクに自動で組み込むことも可能です。People Analyticsダッシュボードでは、AIが離職要因を分析し具体的な改善策を提案してくれます。グローバル500社での導入実績があり、採用リードタイムを25％短縮した成果も報告されています。1,000名から50,000名規模の多国籍企業に最適なソリューションです。

SAPジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。Performance & Goalsは、XMLテンプレートを活用することで目標・評価フォームの多言語翻訳を実現し、管理画面から各言語のラベルやカテゴリをリアルタイムで切り替えることができます。360度評価、継続的なフィードバック、キャリブレーション機能を一つのプラットフォームに統合しており、AIがコメント内容を解析してバイアスを自動検知する仕組みも備えています。 30以上の言語に対応した豊富な目標ライブラリが用意されており、業績指標やコンピテンシーを組織のニーズに合わせて柔軟にカスタマイズできます。Continuous Performance Management機能では、日々の進捗をモバイルデバイスから手軽に記録でき、上司も多言語で返信が可能です。AI匿名分析機能によってエンゲージメントと業績の相関関係を明確に把握でき、役員向けダッシュボードでは人的資本のKPIが自動更新されます。 Pay for Performance機能との連携により賞与計算も即座に反映され、Power BIやTableauとのOData連携でROIやスキルギャップの可視化も瞬時に行えます。500名から50,000名規模のジョブ型組織において、グローバル標準の評価制度を構築できる点が大きな強みとなっています。

株式会社アトラエが提供する組織力向上プラットフォーム「Wevox（ウィボックス）」は、従業員エンゲージメントを定量的に測定するパルスサーベイによって社員の声を可視化し、組織改善を支援するサービスです。定期的なアンケートを通じて組織の健康状態やカルチャーを多角的に分析し、「たずねる→わかる→はなす→できる」というシンプルで実践的な改善サイクルを回していきます。特筆すべきは多言語対応の充実ぶりで、英語や中国語をはじめとした計12言語に対応しているため、外国人従業員の多い企業でも全社アンケートをスムーズに展開できます。これまでに3,500を超える多様な組織での導入実績があり、1ヶ月間の無料トライアルや手厚い活用支援サービスも用意されています。業種や企業規模を問わず気軽に始められ、組織エンゲージメントの向上を通じて離職率の改善や生産性アップといった具体的な成果につなげることが可能です。

株式会社ワン・オー・ワンが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。製造業やインフラ企業の海外展開を想定し、日本語・英語・中国語・ベトナム語など最大5言語の切り替えが可能なため、現地スタッフとのコミュニケーションもスムーズに行えます。 ジョブ型雇用の導入を検討している企業にとって便利なコンピテンシーマップは、直感的なドラッグ操作で簡単に作成でき、従業員のスキルギャップはレーダーチャートによって一目で把握できます。既存のLMSやBIツールとはAPI連携で同期するため、人材育成計画の立案や多能工シフトの最適化といった課題解決にも役立ちます。 現場での使いやすさにもこだわっており、モバイル端末でのQRコード読み取りや音声入力機能を搭載しているほか、多言語対応により外国籍スタッフの定着率向上も期待できます。ISO 30414に準拠したレポートはワンクリックで発行でき、500〜3000名規模の現場重視の企業でも導入しやすい料金設定でスモールスタートが可能です。