多言語対応の人事評価システム

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株式会社HRBrainが提供する人事評価システムです。評価シートの配布から回収、集計に至るすべての工程をクラウド上で完結できるため、人事担当者の負担を大幅に削減します。評価の基準やプロセスが明確に見える化されることで、従業員の納得度向上につながります。 システムの特長は、その柔軟性と使いやすさにあります。企業独自の評価項目を自由に設定でき、詳細な権限管理や一括での催促メール送信機能なども備えているため、複雑な評価制度を運用している企業でも安心して導入できます。また、直感的でシンプルなユーザーインターフェースを採用しているので、これまで紙ベースや表計算ソフトで評価を行っていた企業も、スムーズに移行することが可能です。 導入実績も豊富で、中堅企業から大企業まで幅広く活用されています。特に注目すべきは多言語対応機能で、英語版のUIが用意されているため、海外拠点を持つ企業でもグローバルな人事評価を統一的に実施できます。これにより、国境を越えた組織運営をより効率的に進められるでしょう。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する大手企業向け統合人事管理システムです。人事・給与・勤怠管理からタレントマネジメントまで、人事業務に必要な機能をすべて一つのシステムで管理できます。経営陣、人事部門、そして社員をデータでつなぎ、適材適所の人材配置や公正な人事評価をサポートします。 これまで多くの大企業グループで培われたノウハウが標準機能として組み込まれているため、日本企業特有の複雑な人事制度にも柔軟に対応可能です。グローバル展開やグループ経営を行う企業にも最適で、各法人に共通する業務と、それぞれの法人固有の業務を一つのシステムで管理できます。シェアードサービスでの運用にも対応しており、業務の効率化を図れます。 特に多言語・多通貨での運用に優れており、日本本社だけでなく海外拠点の人事情報も一元管理することができます。この多言語対応により、グローバル企業でも統一された人事管理を実現し、世界各地の人材情報を効率的に活用できる環境を提供します。

NECソリューションイノベータ株式会社が提供する大企業向け統合HCMシステムです。人事や給与、就業管理、タレントマネジメントといった人事業務を幅広くカバーし、すべての機能をWebで利用できます。グループ企業全体の人事情報を一つのシステムで管理できるため、社員のスキルや評価データを会社の枠を超えて検索・比較することが可能です。 特に注目すべきは、AIを活用した人材配置の提案機能です。膨大な人事データを分析し、最適な人材配置をサポートしてくれます。また、きめ細かなアクセス権限の設定により、国内外の拠点から安全にシステムを利用できる点も大きな魅力です。 カスタマイズ性も非常に高く、20万項目以上の独自項目を設定できるため、企業特有の人事情報もしっかりと管理できます。さらに多言語対応が充実しており、日本語以外の言語環境でもスムーズに操作できるため、海外展開している企業のグローバル人事基盤として広く活用されています。

株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供するHRオートメーションシステムです。人事業務の効率化を通じて「人事を戦略に変える」ことを目指したクラウド型の人事管理システムです。人材情報の自動収集・蓄積機能により、評価やタレントマネジメントをスムーズに進めることができます。社員データベースを中心に、目標管理やアンケート機能、組織図の自動生成など、人事部門に必要な機能を幅広く搭載しています。人事施策の効果もリアルタイムで確認できるため、データに基づいた戦略的な判断が可能です。項目設定の自由度が高く、業種や企業規模に関係なくお使いいただけます。実際に中堅企業から大企業まで4,000社を超える導入実績があり、多くの企業で活用されています。直感的に操作できるシンプルなUIを採用しているため、現場の担当者や社員の皆さんにも使いやすい設計となっています。また、英語・中国語・ベトナム語の多言語に対応しており、海外展開をされている企業や外国人従業員の多い職場でも、言語の壁を感じることなく快適にご利用いただけます。

株式会�あしたのチームが提供するタレントマネジメントシステム「あしたのクラウドHR」は、4,000社以上の導入実績を誇り、中小企業シェアNo.1を獲得している人事評価クラウドです。 このシステムの魅力は、目標設定から評価、給与査定まで評価業務のすべてを一つのプラットフォームで管理できることです。評価結果をベースにした給与・賞与のシミュレーション機能をはじめ、人事業務を効率化する便利な機能が豊富に用意されています。 特に注目すべきは多言語対応の充実ぶりで、現在アジア11ヵ国でサービス展開しており、海外拠点を抱える企業でも安心して利用できます。また、独自開発のAI目標添削機能が、あいまいな目標表現を自動でチェック・修正してくれるため、より具体的で測定しやすい目標設定が可能になります。 導入時のサポート体制も手厚く、評価制度の設計から海外現地での運用支援まで、きめ細かな伴走サポートを受けられます。中小企業のDX推進を支援するIT導入補助金の対象サービスにも認定されているため、導入コストの負担軽減も期待できます。 飲食・小売業から製造業、IT企業まで業界を問わず幅広く導入されており、評価の質と公平性を向上させ、社員の納得感向上にも貢献しています。

SAP社が提供するクラウドHCMソリューション「SAP SuccessFactors」は、世界9,700社を超える企業で導入されているグローバル人事管理システムです。採用から育成、評価、そして給与・福利厚生まで、人事に関するあらゆる業務を一元管理できるのが特徴で、特に45言語への対応により、多国籍企業でも本社から海外拠点まで統一したシステム運用が可能になります。各国の法規制への対応も標準機能に組み込まれているため、地域ごとに異なる労働法や税制にも柔軟に対応できます。 システムにはAIを活用した高度な分析機能が搭載されており、従業員の行動パターンや成果を詳細に分析して、データに基づいた戦略的な人材マネジメントを実現します。また、従業員一人ひとりの体験を重視した設計により、エンゲージメント向上も期待できます。全世界17拠点のデータセンターで約2億9,000万人のユーザーを支える堅牢な基盤を持ち、ERPや他の業務システムとの連携も簡単です。国内では野村ホールディングスをはじめとする大企業が導入し、人的資本経営の基盤として活用されています。

SAP社の「SAP SuccessFactors HXM Suite」は、従業員エクスペリエンス（HXM：Human Experience Management）を重視した次世代型の人事管理スイートです。このシステムの最大の特長は、従来の人事管理の枠を超えた点にあります。従業員からのフィードバック（Xデータ）と業務データ（Oデータ）を組み合わせて分析することで、何が起きているかという事実だけでなく、その背景にある「なぜ」まで理解できます。この深い洞察により、変化の激しい時代でも柔軟に対応できる強い組織づくりをサポートします。 グローバル展開する企業にとって重要な多言語・多通貨対応は標準機能として搭載されており、各国の人事業務要件や法令変更にも継続的なアップデートで対応しています。また、人材管理から従業員体験まで幅広くカバーし、従業員のモチベーション向上がビジネス成果に直結する人事戦略を実現できます。さらに、Qualtricsとの連携により従業員フィードバック管理も強化され、社員満足度向上の取り組みと人事プロセスを一体的に進められます。企業はこのスイートを活用することで、人事業務の効率化と従業員エクスペリエンス向上という両方の目標を同時に達成する変革を実現しています。

SAP社が提供するオンボーディングシステム「SAP SuccessFactors Onboarding」は、新入社員の早期戦力化と定着率向上を支援するクラウドサービスです。新しく入社する方に必要な手続きやタスクを、スマートフォンでも使いやすい分かりやすいステップで案内し、実際に出社する前から会社への親しみを深めてもらえる工夫が施されています。入社時のオンボーディングはもちろん、部署異動の際のクロスボーディング、退職手続きのオフボーディング、さらには再雇用まで、人材の動きを一つのシステムで管理できます。書類の記入やさまざまな承認手続きが自動化されているため、人事部門の皆さんの作業負担も大幅に削減されます。SAP SuccessFactorsの機能として、世界各国の言語や法的要件にしっかり対応しているので、海外展開している企業でも同じ品質の受け入れ体制を世界中で構築することが可能です。こうした仕組みにより、新入社員が自然に組織になじみ、持てる力を早期に発揮できる職場環境を作り上げます。

SAP社が提供するパフォーマンス管理システム「SAP SuccessFactors Performance & Goals」は、従業員一人ひとりの目標と会社全体の戦略をしっかりと結びつけて、チーム全体のパフォーマンス向上を支援するクラウドサービスです。このシステムの特徴は、AIが目標設定をサポートしてくれる点にあります。従業員のモチベーションを高める効果的な目標を、誰でも簡単に設定できるようになっています。さらに、日々の業務の中でリアルタイムにフィードバックを受けたり、上司からのコーチングを受けたりできるため、従業員は継続的に成長していくことができます。評価の面では、明確な基準に沿った公正な人事評価や、同僚・部下・上司からの多角的な評価（360度レビュー）により、客観的で納得感のある評価を実現します。評価結果は報酬シミュレーションとも連動しているため、透明性の高い人事制度を構築できます。また、多言語に対応しているため、海外展開している企業でも世界中の拠点で統一された評価プロセスを運用可能です。中規模から大規模企業の人材育成と従業員エンゲージメントの向上に大きく貢献します。

株式会社アトラエが提供する組織力向上プラットフォーム「Wevox（ウィボックス）」は、従業員エンゲージメントを定量的に測定するパルスサーベイによって社員の声を可視化し、組織改善を支援するサービスです。定期的なアンケートを通じて組織の健康状態やカルチャーを多角的に分析し、「たずねる→わかる→はなす→できる」というシンプルで実践的な改善サイクルを回していきます。特筆すべきは多言語対応の充実ぶりで、英語や中国語をはじめとした計12言語に対応しているため、外国人従業員の多い企業でも全社アンケートをスムーズに展開できます。これまでに3,500を超える多様な組織での導入実績があり、1ヶ月間の無料トライアルや手厚い活用支援サービスも用意されています。業種や企業規模を問わず気軽に始められ、組織エンゲージメントの向上を通じて離職率の改善や生産性アップといった具体的な成果につなげることが可能です。