株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）「HRBrain 人事評価」は、評価シートの作成から結果の集計まで、煩雑な人事評価業務をすべてワンストップで管理できるクラウドサービスです。紙ベースの従来の評価プロセスを完全にデジタル化することで、人事担当者の業務負担を大幅に軽減し、現場の管理職も直感的に操作できる使いやすさが評価され、顧客満足度No.1を獲得しています。 完全な日本語対応により、日本企業特有の評価制度や組織文化にもスムーズに適応できる点が大きな特長です。評価基準や評価の進行状況を誰でも確認できるよう見える化することで、上司と部下の間での認識のズレを防ぎ、評価結果への納得感を高めています。 さらに、人材データベースや目標管理といった他のタレントマネジメント機能と連携させることで、評価データを人材配置や育成計画に活用できるため、中堅企業から大企業まで幅広い規模の組織で導入が進んでいます。

株式会社ビズリーチ（Visional Group）が提供する採用からオンボーディング、育成、配置までをつなぐ総合型タレントマネジメントシステムです。HRMOS採用・労務シリーズとの連携により、採用時の候補者情報をそのまま入社後の育成プランに活かせるのが大きな強みです。 社員一人ひとりのスキルや経験、キャリア志向を一箇所で管理し、AIが最適な人材配置や後継者候補を自動で提案してくれます。タレントマップや組織シミュレーション機能を使えば、将来の組織体制を視覚的に検討することも可能です。360度評価やパルスサーベイが標準で利用でき、社員のエンゲージメント状況をリアルタイムで把握できます。SlackやTeamsと連携した通知機能で現場マネージャーの迅速な対応をサポートし、課題解決のスピードアップを実現します。 ダッシュボードでは人的資本に関する重要指標を自動集計するため、開示資料の作成負担を大幅に軽減できます。完全日本語対応のUIと手厚いカスタマーサクセス体制を整えており、評価制度の構築支援ワークショップや勉強会なども提供しています。スタートアップから上場企業まで豊富な導入実績があり、堅牢なAWS基盤とISMS認証取得により高いセキュリティレベルを確保。API連携により会計・勤怠システムなどとの統合も簡単で、全社的なデータ活用と人事DXの加速を支援します。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）「COMPANY 人事管理システム」は、日本の大手企業向けに特化したERPパッケージです。グループ会社を含む人事情報をまとめて管理でき、複雑な手当計算や日本特有の福利厚生制度にもしっかり対応しているため、人事業務の効率化と人材データの蓄積が図れます。 付属の「COMPANY Web Service」を使えば、従業員の身上届けや年末調整の申告、給与明細の配布などがすべてWeb上で完結します。これにより、ペーパーレス化が進み、人事担当者の負担も大幅に軽減されます。 勤怠管理面では、パートタイムや契約社員といった多様な働き方に柔軟に対応し、36協定の管理や勤怠集計のリアルタイム処理、アラート通知機能なども備えています。これらすべての機能が日本の商慣習や労働法制に完全対応しているのが大きな特徴で、海外製システムでは難しい細かな日本語対応や制度対応も万全です。日本企業が安心して導入できる、国産ならではの人事管理システムといえるでしょう。

jinjer株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）「ジンジャー人事評価」は、評価シート作成から評価フロー設定、対応依頼、最終評価入力まで、人事評価に関わる一連の業務を電子化して管理できるクラウド型システムです。操作画面はシンプルで分かりやすく設計されているため、普段システムを使い慣れていない従業員の方でも迷うことなく操作でき、導入時の負担を軽減できます。完全日本語対応なので、日本企業特有の評価制度にもしっかりと対応し、評価シートの柔軟な作成や進捗状況の把握、タイムリーなリマインド通知により、煩雑になりがちな評価業務を大幅に効率化します。さらに、同社の給与計算や人事労務サービスとの連携により、評価結果を給与に反映させるといった人事業務全体を一元管理することが可能です。中小企業から大企業まで、組織規模を問わず幅広くご利用いただけます。

株式会社NECソリューションイノベータが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）「POSITIVE」は、グローバル・グループ企業向けの統合HCMシステムです。人事から給与、就業管理、タレントマネジメントまで、人事業務に必要な機能を幅広くカバーし、すべてWeb上で操作できます。 特に日本語への対応に力を入れており、日本語・英語・中国語の3言語でシステムを利用可能です。ユーザーは自分の使いやすい言語を選んでログインできるため、多国籍チームでもスムーズに運用できます。さらに、情報はUnicode形式で保存されるため、東南アジア各国の現地言語など、アルファベット以外の文字も問題なく扱えます。 これにより、世界各地の拠点から必要な人事情報にアクセスでき、グローバルな人事ニーズにしっかり応えられるのが強みです。また、日本企業特有の組織・ポスト中心の管理と、欧米型の職務中心の管理を同時に行えるのも大きな特徴です。本社・国内グループ会社・海外現地法人を一元管理し、海外の優秀な人材も含めた戦略的な人事運営や後継者育成を効果的に進められます。

株式会社WHI Holdingsが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）「COMPANY Talent Management」は、同社の統合型人事システム「COMPANY」と、子会社である株式会社サイダスの人材データプラットフォーム「CYDAS」を融合した製品です。日本企業特有の複雑な人事制度にきめ細かく対応し、人的資本マネジメントを一元的にサポートします。最大の特徴は、誰でも迷わず使える直感的な操作画面。人事システムに馴染みのない社員でもスムーズに扱えるため、組織全体でのシステム活用が自然と進みます。また、完全日本語対応により、海外製品にありがちな翻訳の違和感もなく、日本のビジネス慣行に沿った使いやすさを実現しています。企業規模に応じた柔軟なカスタマイズにも対応し、中堅企業から大手企業まで、それぞれのニーズに合わせた導入が可能です。

株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する中堅・中小企業向けタレントマネジメントシステムです。社員のスキル、キャリア、目標、評価といった情報をまとめて管理でき、人材育成と組織づくりを効率的に進められます。独自のスキルマップやキャリアパス図が手軽に作れるので、従業員が自分の成長の道筋を分かりやすく確認できるのが大きな魅力です。360度評価とパルスサーベイを活用した「エンゲージメント診断」では、従業員の成長実感と組織の課題を継続的にチェック。AIが優秀な社員の行動パターンを分析して、一人ひとりに合った育成プランを提案してくれます。月額料金はお手頃で、ユーザー数に制限がないプランも用意されており、簡単な設定ウィザードですぐに使い始められるため、IT担当者が少ない中小企業でも安心して導入できます。日本語対応の画面はカラフルで操作しやすく、スマートフォンでもスムーズに使えるため、製造業やサービス業など現場で働く方が多い会社にもぴったりです。セキュリティはISO27001に準拠し、IP制限や権限管理も標準で備わっているので、クラウドサービスを初めて使う企業も安心。レポート機能では離職率やスキル分布を自動で計算し、人的資本開示に必要な資料づくりもスムーズになります。

株式会社あしたのチームが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）「あしたのクラウドHR」は、社員データベースから目標設定・評価・査定・給与確定まで、人事評価に関わるすべての業務をひとつのシステムで管理できるクラウド型人事評価システムです。すでに4,000社を超える企業に導入され、豊富な実績と運用ノウハウを積み重ねています。 特に注目すべきは、他社では見られない独自機能の数々です。評価と給与のバランスを事前に確認できる「給与シミュレーション機能」、長年蓄積したビッグデータを活用した「目標自動添削機能」「評価者モニタリング機能」など、実際の人事現場で起こりがちな課題を解決する機能が充実しています。 さらに、システムを導入して終わりではありません。お客様が人事評価制度を構築し、実際に運用していく過程で、まるで「おせっかい」と思われるほど手厚いサポートを提供しています。もちろん、すべての機能は日本語に完全対応しており、日本企業の人事慣行や組織文化に合わせた評価運用を強力にバックアップします。

株式会社ステラスが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）「JobSuite TALENTS」は、タレントマネジメントシステムを初めて導入される企業に最適なエントリーモデルです。社員情報をひとつにまとめて管理し、組織図の作成、スキル管理、評価の流れ設定、1on1ミーティング、アンケート機能といった、組織を活性化するために欠かせない機能を搭載しています。操作は分かりやすく、画面も見やすく設計されているため、システムを導入してから実際に使い始めるまでの流れが非常にスムーズです。完全な日本語対応により、国内企業の様々な要望に合わせて柔軟にカスタマイズできる点も大きな特徴です。中小企業から中堅企業まで、規模を問わず幅広い企業でご活用いただけます。

株式会社ヒトマワリが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）「ヒトマワリ」は、戦略人事を実現するためのクラウド型人事管理システムです。人材データベース機能で社員情報を一元管理し、採用から評価まで一貫したワークフローを構築できます。さらに、BI機能による詳細な分析や組織シミュレーション機能により、データに基づいた人事戦略の立案が可能になり、経営と人事部門の連携が格段に強化されます。完全日本語対応で、日本企業特有の人事制度や慣習に合わせた細やかなカスタマイズにも対応しています。導入時には専門スタッフによる手厚いサポートがあるため、システム導入が初めての企業でも無理なく運用をスタートできます。大手企業はもちろん、中小企業やベンチャー企業まで、企業規模を問わず幅広くご利用いただけるシステムです。