日本語対応のタレントマネジメントシステム（HCM）

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

ミイダス株式会社（パーソルグループ）が提供する採用・育成一体型の人材プラットフォームです。診断コンテンツを活用することで、自社で活躍できる人材の見極めから採用、入社後の育成まで一連の流れをスムーズに支援してくれます。料金は何人採用しても追加費用のかからない定額制で、候補者へのスカウトも無制限に送れるため、中途採用の常識を変えた画期的なサービスといえるでしょう。すでに約44万社もの企業が導入しており、その実績は圧倒的です。 独自の「可能性診断」や「市場価値診断」を使えば、候補者や社員の強みがしっかりと見える化され、採用のミスマッチを減らして適材適所の人材配置が可能になります。また、充実したオンライン研修コンテンツや助成金検索機能も用意されているので、採用後の人材定着や活躍促進まで幅広くカバーしてくれます。 中小企業から大企業まで業種・規模を問わず利用されており、完全日本語対応のUIで直感的な操作ができるため、ITに詳しくない現場の管理職でも安心して使えます。採用活動で集めたデータは自動的にタレントプールとして蓄積されるので、急に人材が必要になった際も素早く対応できるのが魅力です。AIレコメンド機能により候補者と企業文化の相性をスコア化し、採用成功率アップを後押しします。

One人事株式会社が提供する自治体向け人事・タレントマネジメントシステムです。人事給与から庶務事務、勤怠管理、タレントマネジメント、AIチャットボットまで、これひとつですべてをカバーし、職員情報をまとめて管理できます。公務員特有の複雑な給与計算や各種手当にも最初から対応しているので、面倒な設定は不要。業務の効率化はもちろん、職員の成長もしっかりサポートします。 セキュリティ面では、LGWAN-ASPや政府認定クラウド（ISMAP）の厳しい基準をクリアしているため、機密性の高い自治体データも安全に取り扱えます。異動シミュレーションや人材育成計画の作成といったタレントマネジメント機能も豊富で、適材適所の人員配置や将来のリーダー育成を戦略的に進められます。 AIチャットボットが職員からの問い合わせに自動対応し、ワークフローも自動化されるため、事務作業の負担が大幅に軽減され、結果として住民サービスの質向上につながります。公共分野での導入実績が豊富で、日本語による専門サポートチームが運用をフォローするため、ITが苦手な自治体の方でも心配ありません。ダッシュボードでは人員構成や残業時間の変化をリアルタイムで確認でき、首長への報告資料も自動作成されるなど、データに基づいた政策立案も強力にバックアップします。

株式会社HRBrainが提供する360度フィードバック専用クラウドサービスです。これまで手間のかかっていた360度評価の業務を劇的に効率化し、集めたデータを活用した人材育成までしっかりサポートしてくれます。上司や同僚、部下といった様々な立場からのフィードバックを簡単にまとめることができ、より公平な人事評価と社員スキルの見える化を実現できます。 評価シートの質問作成から配布・回収、そして集計・レポート作成まで、すべてクラウド上で完結します。未回答者への催促メールを一括送信したり、あらかじめ用意された質問テンプレートを活用したりできるため、初めて導入する企業でも戸惑うことなく運用をスタートできます。 自動で集計される個人レポートでは、自己評価と他者評価の違いがレーダーチャートなどで視覚的に分かりやすく表示され、フィードバック面談の質を高めることにつながります。評価結果を誰が見られるか、いつ公開するかも細かく設定できるので、安心して利用できます。 日本語に完全対応した分かりやすい画面設計と充実したサポート体制により、中堅企業から大企業まで累計3,500社以上に導入されています。他のHRBrainシリーズとの連携で人材データを統合活用した戦略的な人事運営も可能になります。

株式会社HRBrainが提供するエンゲージメント測定・施策管理クラウドです。従業員に短時間のアンケートを定期配信することで、組織の状態をリアルタイムで把握できます。5段階評価や自由記述の回答は自動集計され、離職リスクの高い部署やモチベーションが下がっている社員を素早く発見することが可能です。 特徴的なのは、AIが回答データの傾向を分析し、具体的な改善策を提案してくれることです。これにより人事担当者やマネージャーは、次に何をすべきかが明確になり、スピーディーな対応を取れます。匿名回答や回答者数の閾値設定により、社員のプライバシーを守りながら信頼性の高いデータを集められるのも安心です。 ダッシュボードでは部門別・属性別のスコア変化を一目で確認でき、実施した施策の効果を見える化できます。SlackやTeamsとの連携、スマートフォンからの簡単回答にも対応しているため、現場への負担を最小限に抑えられます。 日本語対応のUIと豊富な質問テンプレートを用意しているため、中小企業でも導入しやすく、大企業には細かな権限設定も可能です。ISMS認証取得、暗号化通信、国内データセンター運用でセキュリティ面も万全。3,500社以上の導入実績から得られたベンチマークデータで、業界平均との比較も行えます。

株式会社HRBrainが提供する人事評価クラウドで、紙やExcelでの評価運用をクラウド化し、評価業務の効率化とデータ活用を同時に実現します。MBO・OKR・コンピテンシー評価といった多様な制度も、豊富なテンプレートを使って簡単に設定できるため、評価制度の導入がスムーズです。目標設定から評価・フィードバック・昇給決定まで、一連のワークフローが自動化されているので、人事担当者の負担を大幅に軽減できます。 評価シートの配付・回収状況はリアルタイムで確認でき、未提出者にはワンクリックで一括リマインドが送れるなど、運用面でも配慮が行き届いています。点数の自動集計や甘辛調整機能によって評価の公平性が保たれ、昇給・賞与テーブルとの連携により報酬決定もスムーズです。分析ダッシュボードでは評価分布やスキルギャップが一目で分かるため、次期の目標設定や人材育成にも活用できます。 タレントマネジメントやパルスサーベイと同じプラットフォーム上で連携するため、人材データを立体的に把握できることも大きな特長です。日本語UIとチャットサポートが充実しており、評価者も直感的に操作できるため、現場への浸透が早いのも魅力。スタートアップから大企業まで3,500社以上の導入実績があり、ISMS取得やデータ暗号化などセキュリティ面も万全です。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する大手法人向け統合人事基盤です。20年以上にわたって大企業・公的機関のニーズに特化して開発を続け、これまでに累計1,300法人グループでの導入実績を誇ります。特に日本企業特有の複雑な給与計算やグループ企業間でのマスタ統合を得意としており、10万名規模の大組織でも安定して稼働する確かな性能を備えています。 人事・給与・勤怠・福利厚生といった基幹業務は標準で利用でき、さらにタレントマネジメントや目標管理、後継者計画などの戦略的な機能も追加モジュールで導入できます。蓄積された人事データを分析して戦略人事を推進するダッシュボード機能も充実しており、近年注目される人的資本開示の要求にもしっかり応えられます。 グローバル展開している企業にとっても心強い存在で、国際会計基準（IFRS）に準拠した帳票出力や海外拠点対応モジュールにより、世界各地の拠点を統合して運用できます。日本語を基本としながらも多言語展開が可能で、拠点ごとに画面表示言語を柔軟に切り替えることができます。 大規模組織の運用で重要となる内部統制面では、権限分離やログ管理機能をしっかり装備。ISMAP登録やデータセンター二重化により、高いセキュリティと可用性を実現しています。専門コンサルタントによる手厚い導入支援と年2回のメジャーバージョンアップで、法改正や制度変化にも素早く対応し、長期運用の安心感を提供します。

株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する中堅・中小企業向けタレントマネジメントシステムです。社員のスキル、キャリア、目標、評価といった情報をまとめて管理でき、人材育成と組織づくりを効率的に進められます。独自のスキルマップやキャリアパス図が手軽に作れるので、従業員が自分の成長の道筋を分かりやすく確認できるのが大きな魅力です。360度評価とパルスサーベイを活用した「エンゲージメント診断」では、従業員の成長実感と組織の課題を継続的にチェック。AIが優秀な社員の行動パターンを分析して、一人ひとりに合った育成プランを提案してくれます。月額料金はお手頃で、ユーザー数に制限がないプランも用意されており、簡単な設定ウィザードですぐに使い始められるため、IT担当者が少ない中小企業でも安心して導入できます。日本語対応の画面はカラフルで操作しやすく、スマートフォンでもスムーズに使えるため、製造業やサービス業など現場で働く方が多い会社にもぴったりです。セキュリティはISO27001に準拠し、IP制限や権限管理も標準で備わっているので、クラウドサービスを初めて使う企業も安心。レポート機能では離職率やスキル分布を自動で計算し、人的資本開示に必要な資料づくりもスムーズになります。

株式会社あしたのチームが提供する中小企業向けクラウド型人事評価・タレントマネジメントシステムです。同社独自の「あした式」人事評価ノウハウを活用し、目標設定から評価、給与決定まで一つのシステムで完結できるのが特徴です。MBO・OKRといった手法に行動評価を組み合わせることで、給与に直結する評価制度を無理なく導入できます。操作は直感的で、ドラッグ＆ドロップによる目標ツリーの作成や、進捗状況のリアルタイム表示など、誰でも使いこなせる工夫が随所に見られます。評価結果は自動的に給与テーブルに反映されるため、人件費のシミュレーションもワンクリックで完了します。タレントマネジメント面では、社員情報と評価データを組み合わせたタレントマップにより、適切な人材配置や育成プランの策定がスムーズに行えます。日本語対応はもちろん、日本企業の慣習に配慮したUIデザインで、ITに不慣れな方でも安心して使えるでしょう。これまでに4,000社を超える導入実績があり、専門コンサルタントによる運用サポートや評価者研修なども充実しています。セキュリティ面ではISMS認証取得のほか、二要素認証やIP制限機能も標準装備。既存の勤怠・給与システムとのAPI連携により、データの二重入力も不要になります。

株式会社ステラスが提供する採用情報を軸にしたタレントマネジメントプラットフォームです。求人管理システム「Jobsuite」シリーズとスムーズに連携するため、候補者のデータをそのまま社員データベースに引き継げます。これにより、採用から育成までの流れが一貫し、効率的な人材マネジメントを実現できます。 最大の特長は、社員のスキルや志向、これまでの異動履歴などを分かりやすく整理し、プロジェクトに最適なメンバーを見つけ出すタレントマッチング機能です。AIがチームのスキル不足やメンバーの成果予測を分析し、最適なチーム編成を提案してくれるため、人事担当者の負担を大幅に軽減します。 評価や目標管理では、複数の評価制度を同時に運用することができ、評価結果は自動的にタレントマップに反映されます。Slackやモバイルアプリとの連携により、オフィスワークとリモートワークが混在する環境でも、リアルタイムで情報を共有できるのも魅力です。 中堅IT企業やベンチャー企業での導入が広がっており、段階的な料金体系でスモールスタートができます。日本語と英語のUIを切り替えられるため、海外メンバーが多いチームでも安心して利用できます。セキュリティ面では、ISMS認証取得やシングルサインオン対応など万全の体制を整備。BI連携によりROI分析や経営層向けレポート作成も効率的に行えます。

株式会社Touch&Linksが提供するタレントマネジメントシステム「ヒトマワリ」は、戦略人事の実現を支援するクラウドHCMです。人事情報をクラウドで一元管理することで、従業員データの収集・分析から人材配置まで、これまで手間のかかっていた人事業務を大幅に効率化できます。 従業員のスキルや経歴を詳細に蓄積した人材データベースを活用すれば、適材適所の配置はもちろん、将来を見据えたリーダー育成にも力を発揮します。採用管理機能では応募から入社までのプロセスが一目で把握でき、組織シミュレーション機能を使えば最新の組織図も自動で作成可能です。さらに評価・アンケート機能やBIダッシュボードも搭載しており、人材データをあらゆる角度から分析して効果的な人事施策を立案できます。 2019年には「人事担当者が選ぶ人事システム」など3部門でNo.1を獲得した確かな実績があります。初期費用ゼロ・月額1万円からという導入しやすい価格設定で中小企業やベンチャー企業に幅広く利用されていますが、上場企業での導入事例も豊富で、企業規模を問わず安心してお使いいただけます。 特に、日本企業に特化した直感的な日本語インターフェースにより、システムが苦手な担当者でもすぐに使いこなせる点が好評です。専任のカスタマーサクセスチームが導入から運用まで手厚くサポートするため、HCMをはじめて導入する企業でも安心してスタートできます。