日本語対応のタレントマネジメントシステム（HCM）

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jinjer株式会社（ネオキャリアグループ）が提供するクラウド型人事評価システムです。労務・勤怠・給与・経費などを同じプラットフォームで管理できるため、従業員データを一か所にまとめて効率的に運用できます。MBO、OKR、360度評価といった様々な評価方式に対応し、あらかじめ用意されたテンプレートを使うことで評価制度の構築も簡単に行えます。評価フォームの配付・回収や進捗確認、集計作業がすべて自動化されているので、人事担当者の作業負担を大きく軽減できるでしょう。 甘辛調整機能や評価分布のアラート機能により、評価の公平性もしっかりと保たれます。評価結果はタレントマネジメント機能と連携し、人材配置や育成計画に活かすことも可能です。Slack通知やスマートフォンのブラウザにも対応しているため、現場の評価者・被評価者にとっても使いやすい環境が整っています。 完全日本語対応のシンプルなUIを採用しており、ITに詳しくない方でも直感的に操作できるため、中小企業での導入実績も豊富です。料金体系は利用人数や機能に応じた分かりやすい従量課金制で、小規模からスタートして徐々に機能を拡張していくことができます。ISMS・SOC2認証取得や通信の暗号化、IP制限など、セキュリティ対策も万全で安心してご利用いただけます。

jinjer株式会社（ネオキャリアグループ）が提供するクラウド型人事評価システムです。労務・勤怠・給与・経費などを同じプラットフォームで管理できるため、従業員データを一か所にまとめて効率的に運用できます。MBO、OKR、360度評価といった様々な評価方式に対応し、あらかじめ用意されたテンプレートを使うことで評価制度の構築も簡単に行えます。評価フォームの配付・回収や進捗確認、集計作業がすべて自動化されているので、人事担当者の作業負担を大きく軽減できるでしょう。 甘辛調整機能や評価分布のアラート機能により、評価の公平性もしっかりと保たれます。評価結果はタレントマネジメント機能と連携し、人材配置や育成計画に活かすことも可能です。Slack通知やスマートフォンのブラウザにも対応しているため、現場の評価者・被評価者にとっても使いやすい環境が整っています。 完全日本語対応のシンプルなUIを採用しており、ITに詳しくない方でも直感的に操作できるため、中小企業での導入実績も豊富です。料金体系は利用人数や機能に応じた分かりやすい従量課金制で、小規模からスタートして徐々に機能を拡張していくことができます。ISMS・SOC2認証取得や通信の暗号化、IP制限など、セキュリティ対策も万全で安心してご利用いただけます。

株式会社NECソリューションイノベータが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）「POSITIVE」は、グローバル・グループ企業向けの統合HCMシステムです。人事から給与、就業管理、タレントマネジメントまで、人事業務に必要な機能を幅広くカバーし、すべてWeb上で操作できます。 特に日本語への対応に力を入れており、日本語・英語・中国語の3言語でシステムを利用可能です。ユーザーは自分の使いやすい言語を選んでログインできるため、多国籍チームでもスムーズに運用できます。さらに、情報はUnicode形式で保存されるため、東南アジア各国の現地言語など、アルファベット以外の文字も問題なく扱えます。 これにより、世界各地の拠点から必要な人事情報にアクセスでき、グローバルな人事ニーズにしっかり応えられるのが強みです。また、日本企業特有の組織・ポスト中心の管理と、欧米型の職務中心の管理を同時に行えるのも大きな特徴です。本社・国内グループ会社・海外現地法人を一元管理し、海外の優秀な人材も含めた戦略的な人事運営や後継者育成を効果的に進められます。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する大手企業向けタレントマネジメントモジュールで、基幹人事システム「COMPANY」とシームレスに連携します。社員一人ひとりのキャリアやスキル、資格、評価履歴といった情報を時系列で蓄積し、AIがそのデータから将来のリーダー候補や離職の可能性がある社員を分析します。こうした分析結果をもとに人材配置のシミュレーションを行うことで、組織全体のパフォーマンス向上につなげることができます。 複雑な職能等級制度やグループ会社をまたいだ多面評価にも柔軟に対応し、評価結果を報酬テーブルに自動で反映させる機能により、大規模な組織でも効率的な運用が可能です。人的資本に関する重要な指標をダッシュボードで分かりやすく表示し、開示レポートも半自動で作成できます。多言語UIや海外法規対応により、グローバル展開している企業でも安心してご利用いただけ、特に日本語環境での使いやすさにも配慮されています。 クラウドとオンプレミスを組み合わせた導入方法も選択でき、既存システムとの連携も柔軟に対応します。高いセキュリティ基準をクリアしており、金融機関や公共機関でも数多く採用されています。専任コンサルタントによる制度設計のサポートやユーザー同士の情報交換の場も提供し、長期的な人事デジタル化を支援する、大企業に最適なソリューションです。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する大手企業向けタレントマネジメントモジュールで、基幹人事システム「COMPANY」とシームレスに連携します。社員一人ひとりのキャリアやスキル、資格、評価履歴といった情報を時系列で蓄積し、AIがそのデータから将来のリーダー候補や離職の可能性がある社員を分析します。こうした分析結果をもとに人材配置のシミュレーションを行うことで、組織全体のパフォーマンス向上につなげることができます。 複雑な職能等級制度やグループ会社をまたいだ多面評価にも柔軟に対応し、評価結果を報酬テーブルに自動で反映させる機能により、大規模な組織でも効率的な運用が可能です。人的資本に関する重要な指標をダッシュボードで分かりやすく表示し、開示レポートも半自動で作成できます。多言語UIや海外法規対応により、グローバル展開している企業でも安心してご利用いただけ、特に日本語環境での使いやすさにも配慮されています。 クラウドとオンプレミスを組み合わせた導入方法も選択でき、既存システムとの連携も柔軟に対応します。高いセキュリティ基準をクリアしており、金融機関や公共機関でも数多く採用されています。専任コンサルタントによる制度設計のサポートやユーザー同士の情報交換の場も提供し、長期的な人事デジタル化を支援する、大企業に最適なソリューションです。

株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する中堅・中小企業向けタレントマネジメントシステムです。社員のスキル、キャリア、目標、評価といった情報をまとめて管理でき、人材育成と組織づくりを効率的に進められます。独自のスキルマップやキャリアパス図が手軽に作れるので、従業員が自分の成長の道筋を分かりやすく確認できるのが大きな魅力です。360度評価とパルスサーベイを活用した「エンゲージメント診断」では、従業員の成長実感と組織の課題を継続的にチェック。AIが優秀な社員の行動パターンを分析して、一人ひとりに合った育成プランを提案してくれます。月額料金はお手頃で、ユーザー数に制限がないプランも用意されており、簡単な設定ウィザードですぐに使い始められるため、IT担当者が少ない中小企業でも安心して導入できます。日本語対応の画面はカラフルで操作しやすく、スマートフォンでもスムーズに使えるため、製造業やサービス業など現場で働く方が多い会社にもぴったりです。セキュリティはISO27001に準拠し、IP制限や権限管理も標準で備わっているので、クラウドサービスを初めて使う企業も安心。レポート機能では離職率やスキル分布を自動で計算し、人的資本開示に必要な資料づくりもスムーズになります。

株式会社あしたのチームが提供する中小企業向けクラウド型人事評価・タレントマネジメントシステムです。同社独自の「あした式」人事評価ノウハウを活用し、目標設定から評価、給与決定まで一つのシステムで完結できるのが特徴です。MBO・OKRといった手法に行動評価を組み合わせることで、給与に直結する評価制度を無理なく導入できます。操作は直感的で、ドラッグ＆ドロップによる目標ツリーの作成や、進捗状況のリアルタイム表示など、誰でも使いこなせる工夫が随所に見られます。評価結果は自動的に給与テーブルに反映されるため、人件費のシミュレーションもワンクリックで完了します。タレントマネジメント面では、社員情報と評価データを組み合わせたタレントマップにより、適切な人材配置や育成プランの策定がスムーズに行えます。日本語対応はもちろん、日本企業の慣習に配慮したUIデザインで、ITに不慣れな方でも安心して使えるでしょう。これまでに4,000社を超える導入実績があり、専門コンサルタントによる運用サポートや評価者研修なども充実しています。セキュリティ面ではISMS認証取得のほか、二要素認証やIP制限機能も標準装備。既存の勤怠・給与システムとのAPI連携により、データの二重入力も不要になります。

株式会社あしたのチームが提供する中小企業向けクラウド型人事評価・タレントマネジメントシステムです。同社独自の「あした式」人事評価ノウハウを活用し、目標設定から評価、給与決定まで一つのシステムで完結できるのが特徴です。MBO・OKRといった手法に行動評価を組み合わせることで、給与に直結する評価制度を無理なく導入できます。操作は直感的で、ドラッグ＆ドロップによる目標ツリーの作成や、進捗状況のリアルタイム表示など、誰でも使いこなせる工夫が随所に見られます。評価結果は自動的に給与テーブルに反映されるため、人件費のシミュレーションもワンクリックで完了します。タレントマネジメント面では、社員情報と評価データを組み合わせたタレントマップにより、適切な人材配置や育成プランの策定がスムーズに行えます。日本語対応はもちろん、日本企業の慣習に配慮したUIデザインで、ITに不慣れな方でも安心して使えるでしょう。これまでに4,000社を超える導入実績があり、専門コンサルタントによる運用サポートや評価者研修なども充実しています。セキュリティ面ではISMS認証取得のほか、二要素認証やIP制限機能も標準装備。既存の勤怠・給与システムとのAPI連携により、データの二重入力も不要になります。

株式会社ステラスが提供する採用情報を軸にしたタレントマネジメントプラットフォームです。求人管理システム「Jobsuite」シリーズとスムーズに連携するため、候補者のデータをそのまま社員データベースに引き継げます。これにより、採用から育成までの流れが一貫し、効率的な人材マネジメントを実現できます。 最大の特長は、社員のスキルや志向、これまでの異動履歴などを分かりやすく整理し、プロジェクトに最適なメンバーを見つけ出すタレントマッチング機能です。AIがチームのスキル不足やメンバーの成果予測を分析し、最適なチーム編成を提案してくれるため、人事担当者の負担を大幅に軽減します。 評価や目標管理では、複数の評価制度を同時に運用することができ、評価結果は自動的にタレントマップに反映されます。Slackやモバイルアプリとの連携により、オフィスワークとリモートワークが混在する環境でも、リアルタイムで情報を共有できるのも魅力です。 中堅IT企業やベンチャー企業での導入が広がっており、段階的な料金体系でスモールスタートができます。日本語と英語のUIを切り替えられるため、海外メンバーが多いチームでも安心して利用できます。セキュリティ面では、ISMS認証取得やシングルサインオン対応など万全の体制を整備。BI連携によりROI分析や経営層向けレポート作成も効率的に行えます。

株式会社ステラスが提供する採用情報を軸にしたタレントマネジメントプラットフォームです。求人管理システム「Jobsuite」シリーズとスムーズに連携するため、候補者のデータをそのまま社員データベースに引き継げます。これにより、採用から育成までの流れが一貫し、効率的な人材マネジメントを実現できます。 最大の特長は、社員のスキルや志向、これまでの異動履歴などを分かりやすく整理し、プロジェクトに最適なメンバーを見つけ出すタレントマッチング機能です。AIがチームのスキル不足やメンバーの成果予測を分析し、最適なチーム編成を提案してくれるため、人事担当者の負担を大幅に軽減します。 評価や目標管理では、複数の評価制度を同時に運用することができ、評価結果は自動的にタレントマップに反映されます。Slackやモバイルアプリとの連携により、オフィスワークとリモートワークが混在する環境でも、リアルタイムで情報を共有できるのも魅力です。 中堅IT企業やベンチャー企業での導入が広がっており、段階的な料金体系でスモールスタートができます。日本語と英語のUIを切り替えられるため、海外メンバーが多いチームでも安心して利用できます。セキュリティ面では、ISMS認証取得やシングルサインオン対応など万全の体制を整備。BI連携によりROI分析や経営層向けレポート作成も効率的に行えます。