日本語対応のタレントマネジメントシステム（HCM）

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株式会社Touch&Linksが提供するタレントマネジメントシステム「ヒトマワリ」は、戦略人事の実現を支援するクラウドHCMです。人事情報をクラウドで一元管理することで、従業員データの収集・分析から人材配置まで、これまで手間のかかっていた人事業務を大幅に効率化できます。 従業員のスキルや経歴を詳細に蓄積した人材データベースを活用すれば、適材適所の配置はもちろん、将来を見据えたリーダー育成にも力を発揮します。採用管理機能では応募から入社までのプロセスが一目で把握でき、組織シミュレーション機能を使えば最新の組織図も自動で作成可能です。さらに評価・アンケート機能やBIダッシュボードも搭載しており、人材データをあらゆる角度から分析して効果的な人事施策を立案できます。 2019年には「人事担当者が選ぶ人事システム」など3部門でNo.1を獲得した確かな実績があります。初期費用ゼロ・月額1万円からという導入しやすい価格設定で中小企業やベンチャー企業に幅広く利用されていますが、上場企業での導入事例も豊富で、企業規模を問わず安心してお使いいただけます。 特に、日本企業に特化した直感的な日本語インターフェースにより、システムが苦手な担当者でもすぐに使いこなせる点が好評です。専任のカスタマーサクセスチームが導入から運用まで手厚くサポートするため、HCMをはじめて導入する企業でも安心してスタートできます。

株式会社Touch&Linksが提供するタレントマネジメントシステム「ヒトマワリ」は、戦略人事の実現を支援するクラウドHCMです。人事情報をクラウドで一元管理することで、従業員データの収集・分析から人材配置まで、これまで手間のかかっていた人事業務を大幅に効率化できます。 従業員のスキルや経歴を詳細に蓄積した人材データベースを活用すれば、適材適所の配置はもちろん、将来を見据えたリーダー育成にも力を発揮します。採用管理機能では応募から入社までのプロセスが一目で把握でき、組織シミュレーション機能を使えば最新の組織図も自動で作成可能です。さらに評価・アンケート機能やBIダッシュボードも搭載しており、人材データをあらゆる角度から分析して効果的な人事施策を立案できます。 2019年には「人事担当者が選ぶ人事システム」など3部門でNo.1を獲得した確かな実績があります。初期費用ゼロ・月額1万円からという導入しやすい価格設定で中小企業やベンチャー企業に幅広く利用されていますが、上場企業での導入事例も豊富で、企業規模を問わず安心してお使いいただけます。 特に、日本企業に特化した直感的な日本語インターフェースにより、システムが苦手な担当者でもすぐに使いこなせる点が好評です。専任のカスタマーサクセスチームが導入から運用まで手厚くサポートするため、HCMをはじめて導入する企業でも安心してスタートできます。

SAPジャパン株式会社が提供する人事管理システム「SAP SuccessFactors」は、グローバルに展開するクラウドHCMソリューションです。採用から退職まで、人材に関わるあらゆる業務を一つのシステムで管理できるのが特徴で、採用・オンボーディング、勤怠管理、給与・報酬、育成・評価、後継者計画といった複雑な人事プロセスを効率的に運用できます。すでに世界200カ国以上で12,000社が導入しており、多くの企業から信頼を得ています。 特に注目すべきは、日本語対応の充実度です。海外製品でありながら日本の法規制や商慣習に合わせてローカライズされており、法改正や制度変更にも素早く対応してくれます。そのため、海外拠点を持つ大企業でも安心して利用できるでしょう。 AIやアナリティクス機能も搭載されており、蓄積された従業員データから有益な洞察を得られます。たとえば、スキルに応じた学習コンテンツの提案により、社員一人ひとりの成長をサポートしてくれます。クラウドサービスなので常に最新機能を利用でき、システム運用の手間も削減できます。また、SAPの他製品との連携により、人事情報と経営データを統合した全社的な最適化も可能です。直感的な操作画面で使いやすく、大規模組織の人事DXを推進するプラットフォームとして高く評価されています。

SAPジャパン株式会社が提供する人事管理システム「SAP SuccessFactors」は、グローバルに展開するクラウドHCMソリューションです。採用から退職まで、人材に関わるあらゆる業務を一つのシステムで管理できるのが特徴で、採用・オンボーディング、勤怠管理、給与・報酬、育成・評価、後継者計画といった複雑な人事プロセスを効率的に運用できます。すでに世界200カ国以上で12,000社が導入しており、多くの企業から信頼を得ています。 特に注目すべきは、日本語対応の充実度です。海外製品でありながら日本の法規制や商慣習に合わせてローカライズされており、法改正や制度変更にも素早く対応してくれます。そのため、海外拠点を持つ大企業でも安心して利用できるでしょう。 AIやアナリティクス機能も搭載されており、蓄積された従業員データから有益な洞察を得られます。たとえば、スキルに応じた学習コンテンツの提案により、社員一人ひとりの成長をサポートしてくれます。クラウドサービスなので常に最新機能を利用でき、システム運用の手間も削減できます。また、SAPの他製品との連携により、人事情報と経営データを統合した全社的な最適化も可能です。直感的な操作画面で使いやすく、大規模組織の人事DXを推進するプラットフォームとして高く評価されています。

SAPジャパン株式会社が提供する「SAP SuccessFactors HXM Suite」は、従業員エクスペリエンス（社員体験）に焦点を当てた次世代型HCMスイートです。従業員のモチベーションや信頼感を高めるため、定期的なサーベイ機能と分析ツールで組織の課題を見える化します。採用業務では、大量採用から幹部採用まで自動化やルール設定で効率を大幅に向上。機械学習による適切な給与水準の提案も行い、採用競争力を高めます。約200ヶ国、40言語以上に対応し、各国の法令に準拠したデータ管理でグローバル展開をしっかりサポートします。パフォーマンス管理では、上司と部下の双方向コミュニケーションを促し、柔軟な目標設定で個人の成長と組織目標を自然に結びつけます。これらの機能をクラウド上で一元提供することで、人事業務の高度化と従業員エンゲージメント向上を同時に実現し、大企業の人事戦略変革を支援します。日本語に完全対応し、直感的なインターフェースで現場マネージャーから一般従業員まで誰でも使いやすい設計になっています。

SAPジャパン株式会社が提供する「SAP SuccessFactors HXM Suite」は、従業員エクスペリエンス（社員体験）に焦点を当てた次世代型HCMスイートです。従業員のモチベーションや信頼感を高めるため、定期的なサーベイ機能と分析ツールで組織の課題を見える化します。採用業務では、大量採用から幹部採用まで自動化やルール設定で効率を大幅に向上。機械学習による適切な給与水準の提案も行い、採用競争力を高めます。約200ヶ国、40言語以上に対応し、各国の法令に準拠したデータ管理でグローバル展開をしっかりサポートします。パフォーマンス管理では、上司と部下の双方向コミュニケーションを促し、柔軟な目標設定で個人の成長と組織目標を自然に結びつけます。これらの機能をクラウド上で一元提供することで、人事業務の高度化と従業員エンゲージメント向上を同時に実現し、大企業の人事戦略変革を支援します。日本語に完全対応し、直感的なインターフェースで現場マネージャーから一般従業員まで誰でも使いやすい設計になっています。

SAPジャパン株式会社が提供するオンボーディング専用ソリューション「SAP SuccessFactors Onboarding」は、新入社員が早く戦力になれるよう支援し、定着率の向上にも貢献するシステムです。入社前の段階から新入社員とのコミュニケーションを始められるため、入社初日を迎える前に必要な手続きをデジタルで済ませることができます。 モバイルファーストの直感的な設計により、新入社員はスマートフォンから分かりやすいガイダンスを受けながら、段階的に会社や仕事に慣れていくことが可能です。この仕組みにより入社への不安が和らぎ、組織の文化にも自然に馴染めるようになるため、早期離職を防ぐ効果も期待できます。 さらに社内異動時のクロスボーディングや退職時のオフボーディングにも活用でき、従業員のライフサイクル全体を一貫してサポートします。タスクの自動リマインド機能や電子署名対応のフォーム管理により、人事部門と受け入れ部署の作業負担を大幅に削減し、効率的な運用が実現できます。 SAPの他システム（人事データベースや研修管理システムなど）との連携も可能で、オンボーディング完了後の継続的な研修や人材データの蓄積もスムーズに行えます。世界中の多くの企業で採用されている実績があり、日本語環境にもしっかり対応しているため、国内企業でも安心してご利用いただけます。

SAPジャパン株式会社が提供するオンボーディング専用ソリューション「SAP SuccessFactors Onboarding」は、新入社員が早く戦力になれるよう支援し、定着率の向上にも貢献するシステムです。入社前の段階から新入社員とのコミュニケーションを始められるため、入社初日を迎える前に必要な手続きをデジタルで済ませることができます。 モバイルファーストの直感的な設計により、新入社員はスマートフォンから分かりやすいガイダンスを受けながら、段階的に会社や仕事に慣れていくことが可能です。この仕組みにより入社への不安が和らぎ、組織の文化にも自然に馴染めるようになるため、早期離職を防ぐ効果も期待できます。 さらに社内異動時のクロスボーディングや退職時のオフボーディングにも活用でき、従業員のライフサイクル全体を一貫してサポートします。タスクの自動リマインド機能や電子署名対応のフォーム管理により、人事部門と受け入れ部署の作業負担を大幅に削減し、効率的な運用が実現できます。 SAPの他システム（人事データベースや研修管理システムなど）との連携も可能で、オンボーディング完了後の継続的な研修や人材データの蓄積もスムーズに行えます。世界中の多くの企業で採用されている実績があり、日本語環境にもしっかり対応しているため、国内企業でも安心してご利用いただけます。

SAPジャパン株式会社が提供するパフォーマンス管理・目標管理システム「SAP SuccessFactors Performance & Goals」は、従業員の成果向上と組織目標の達成を両立するためのソリューションです。このシステムの最大の特徴は、AIが組織の方針に合わせて適切な目標を自動で提案してくれる点にあります。設定した目標やOKRの進捗状況はリアルタイムで確認でき、チーム全体の動きが一目で把握できます。 日常的なフィードバックや360度評価の仕組みも整っており、上司と部下が気軽にコミュニケーションを取りながら、お互いの成長をサポートできる環境を作り出します。各従業員のスキルや経験を踏まえた公平な評価が行えるため、適材適所の人材配置や効果的な育成計画の立案にも活用できます。 評価の結果は給与査定や後継者育成計画とも連携しており、人事施策全体に一貫性を持たせることができます。蓄積されたデータを分析すれば、組織全体のパフォーマンスの傾向も見えてくるため、人事戦略の見直しにも役立ちます。クラウド型サービスとして提供され、日本語対応はもちろん、充実したサポート体制により、大企業から中堅企業まで安心して導入できます。使いやすい画面設計で現場の受け入れも良好です。

SAPジャパン株式会社が提供するパフォーマンス管理・目標管理システム「SAP SuccessFactors Performance & Goals」は、従業員の成果向上と組織目標の達成を両立するためのソリューションです。このシステムの最大の特徴は、AIが組織の方針に合わせて適切な目標を自動で提案してくれる点にあります。設定した目標やOKRの進捗状況はリアルタイムで確認でき、チーム全体の動きが一目で把握できます。 日常的なフィードバックや360度評価の仕組みも整っており、上司と部下が気軽にコミュニケーションを取りながら、お互いの成長をサポートできる環境を作り出します。各従業員のスキルや経験を踏まえた公平な評価が行えるため、適材適所の人材配置や効果的な育成計画の立案にも活用できます。 評価の結果は給与査定や後継者育成計画とも連携しており、人事施策全体に一貫性を持たせることができます。蓄積されたデータを分析すれば、組織全体のパフォーマンスの傾向も見えてくるため、人事戦略の見直しにも役立ちます。クラウド型サービスとして提供され、日本語対応はもちろん、充実したサポート体制により、大企業から中堅企業まで安心して導入できます。使いやすい画面設計で現場の受け入れも良好です。